【文章內容簡介】 者風范感染激勵學生，架起師生間友誼的橋梁。對待后進生更要加大投入情感的濃度，因為后進生在多數人眼中是問題學生，得不到應有的尊重和理解，可能會使他們造成一種奇形心理，不自覺地抵抗外來的意見，所以轉化后進生要以尊重和信任為前提，以愛為轉化的力量源泉，對待后進生要有“五心”，即“信心、關心、誠心、耐心、愛心”。依靠集體、家庭和社會的各種教育力量完成后進生的轉化。正如陶行知說的“在你的教鞭下有瓦特，在你的冷眼中有牛頓，在你的譏笑中有愛迪生”作為教育工作者不要瞧不起后進生，更不要放棄他們，只要我們遵循“尊重親近感化轉化”的過程，以愛為前提，運用各種方法轉化他們，請相信后進生也一定能成為建設祖國的棟梁。教學工作深入開展關心、熱愛后進生的活動，在教學中采取五心，提倡教師對后進生五多，落實在課堂教學中，體現(xiàn)在教師備課中。五多：上課多提問、作業(yè)多輔導、集體活動多參加、與家長多聯(lián)系、取得進步多表揚。五心：耐心、愛心、細心、信心、恒心。轉化后進生的關鍵重在一個“情”字，一個“愛”字，正確的教育方法是循循善誘，做耐心細致的轉化工作。循循善誘應抓住一個“善”字，對后進生尤其要在“善”字上下功夫。不僅要善于誘導，還要善待學生。后進生往往學習成績跟不上，但思想活躍，好動貪玩。作為一名教育工作者，應當面向全體學生，“善待”每一位學生。其次，要在循循善誘的“誘”字上花大力氣。后進生的轉化工作關鍵是誘導，動之以情，曉之以理。在后進生遇到困難的時候，要想方設法幫助他們。學生在困難時得到教師的幫助，將會感動不已，此時，對他們進行思想教育工作，將會取得更明顯的效果。對待后進生不能用學習成績作為惟一尺度來衡量，俗話說：“三百六十行，行行出狀元”。百花園中的綠葉不也很美嗎？談楨給江總書記寫信說：“一個國家用興旺不是靠少數人有多大的學問，而是靠各種各樣、不同層次人才”。正確對待每一位學生，充分發(fā)揮他們的潛能，才能使人人都成為有用之才。循循善誘不僅是轉化后進生的有效方法，也是全面提高教學質量的得力措施。只要在“善”字上下功夫，在“誘”字上花力氣，肯花時間又有耐心，后進生一定能變成好學生。要求每一位教師對后進生進行詳說的個案分析，制定轉化方案，詳細安排好每一學期的后進生工作，要有重點、有突破。學期末進行后進生測試，并給獲得進步的后進生獎勵，對轉化效果明顯的教師給予表彰。每兩年舉行一次轉化后進生的經驗交流會，寫出經驗論文，并進行一系列的評比活動，每學期的期末工作量考核和工作實績考核都將后進生轉化工作作為評選的一項條件。后進生的轉化工作是一項長期而艱巨的任務，需要極大的耐心和愛心，我們將在今后的轉化工作中繼續(xù)實踐、研究，尋求最好的捷徑！后進生轉化整改方案五我校一直以來，很重視后進生的轉化工作，從學期初的制定計劃，到輔導差生的工作落實檢查，直至學期結束的后進生轉化的經驗交流，可謂是循序漸進，可是，后進生轉化的成果很不明顯。部分班級的部分學科不及格人數達十人以上，分析其原因，我們更多地看到教師們對學習后進生還是不夠尊重，不夠關心，不夠愛護，不夠平等，教育或教學的手段簡單，不生動、不科學，促進了后進生的產生，妨礙了后進生的有效轉化。今后我們將加大整改力度，力爭從以下幾方面做起：轉變觀念，規(guī)范教育行為。教師在教育工作中的一言一行必然受到教育觀念的支配，因此教師教育觀念中的知識觀、人才觀的轉變是首要的問題。（1）教育教學必須建立在公平公正的基礎上，全面關心學生，適度重視學習后進生。說“適度”重視，是因為可能有些學生比較敏感，長期“過度”重視了可能會使其產生自卑感或其他什么消極情緒。（2）從辯證唯物主義的角度去研究學生，必須認識到：學習后進生只是一個相對的概念，只能說明這些學生學習的暫時落后，從發(fā)展的角度看，通過調動他們的非智力因素，學習障礙是有可能排除的；要承認學生之間的差異，不能受“暈輪效應”的影響。（3）特殊的學生需要用愛心來溝通。教師對待這些學生更需要表露自己的真誠，要為他們創(chuàng)設成功的機會，提供成就誘因，使他們逐漸走出閉合的、消極的甚至對抗的心理狀態(tài)，從而獲得成功的喜悅。通過各種途徑，調動學生的非智力因素。（1）加強心理輔導，開發(fā)心理潛能。（2）創(chuàng)造條件，加強指導，暢通教學流程。在教學活動中，合理安排教學內容，盡可能照顧到這些學生的學習能力，努力為他們創(chuàng)設問題情景，調動這部分學生的參與積極性，激發(fā)他們的求知欲望。針對學習后進生在學習上缺乏堅強意志的這一弱點，我們還應利用一些真實的典型實例來教育學生，并通過各種形式的談話和討論讓學生明白：意志因素在個人成長的過程中起著非常重要的作用以及成功屬于迎難而上的每一個人。（3）.應加強教學語言的藝術應用。讓教學生動有趣。課堂教學中教師不僅僅要隨時觀察全班學生的學習情緒，更要特別注意觀察后進生的學習情緒。后進生往往思想上開小差，不集中，這時教師應恰當應用藝術性的語言來活躍課堂氣氛，引導每位學生進入積極思維狀態(tài)，從而達到教學目的。（4）培養(yǎng)學生自覺學習的良好習慣，傳授正確的學習方法（5）認真把好考試關，注重培養(yǎng)后進生的自信心和自尊心。要有意識地出一些較易的題目，培養(yǎng)他們的信心，讓他們嘗到甜頭，使他們意識到自己也可以學好的，逐步改變他們頭腦中在學習上總是比別人差的概念，從而培養(yǎng)他們的自信心和自尊心，激勵他們積極爭取努力向上，從而達到轉化差生的目的。（6）與家長聯(lián)系，提高教育實效 有些家長可能沒有耐心，教了幾次孩子還不會，干脆就告訴他答案，甚至幫他寫上去。我們應該經常與家長聯(lián)系，有效幫助家長矯正不正確的家教思想與方法，增強教育好子女的信心，豐富教育子女的方法。通過整改，力爭使我校的后進生有效轉化，提高我校的教育教學水平。方案六一、指導思想為了進一步實施素質教育，營造全社會關心、支持教育發(fā)展的良好氛圍，讓每一位學生健康、和諧發(fā)展，提高教育質量，根據本校的實際情況，做好后進生轉化工作。二、工作目標培養(yǎng)后進生樹立遠大的理想，養(yǎng)成良好的學習習慣和行為習慣；三、我校后進生情況分析后進生的特點主要表現(xiàn)：自卑感強。后進生由于各方面較差，受到批評多，父母的訓斥、怒罵，同學的諷刺、挖苦，加上某些教師的“另眼相看”，使他們感覺低人一等，進而自暴自棄；逆反心理較強。因為深感別人對自己的輕視，例如：學生認為違反紀律是“勇敢”，向老師反映是“出賣朋友”等，他們在處理同學關系時重感情、講義氣。在日常道德行為上言行不能統(tǒng)一。認識特征上特別是認識能力低下，對道德、法紀愚昧無知，常常是非常模糊或顛倒，形成錯誤的人生觀。表現(xiàn)學習上，學習水平、能力水平、基礎都比較差，學習習慣及學習心態(tài)偏差，普遍缺乏自信心、意志力和成就動機。學校后進生產生的主要原因有：學生本身素質差，不求上進，覺悟低。家庭的不良影響和社會的不良影響。教師教育不得法，師生關系緊張等造成的惡果。后進生的形成固然與家庭、社會學生等因素有關系，但與教師的教育思想、教育態(tài)度和方法更有直接的關系，事實上，后進生也有其長處和閃光點，教師應該能夠做好每一個后進生的轉化工作。四、工作措施與方法：動之以情，消除戒備心理。消除戒備心理的唯一途徑是教師對后進生愛得真，愛得深，將嚴格要求滲透在愛之中，教育實踐告訴我們，愛是一種最有效的教育手段，教師情感可以溫暖一顆冰冷的心，可以使浪子回頭，當學生體驗到老師對自己的一片愛心和殷切期望時，他們將變得“親其師而信其道”。尊重信任，平等對待是轉化后進生的關鍵。曉之以理，增強后進生的分辨是非的能力。堅持正面教育，關心愛護學生。尊重后進生，在生活上體貼細心，在學習上幫助提高，并用“發(fā)展”的眼光看待后進生。教師要樹立正確的轉化觀念。教育過程要分層漸進，以創(chuàng)造成功機會，促使學生主動參與活動為核心，改革教育方法。第三篇：后進生轉化方案后 進 生 轉 化 工 作 方 案郭利英后進生是指思想素質低、組織紀律觀念談薄，學習成績差的雙差生。后進生轉化工作是一項復雜的、艱巨的、細致的工作，需要我們細心地去觀察，持之以恒，對癥下藥。后進生并不是先天的不足，而是后天的許多不良因素所造成的，只有讓他們克服了自身的缺點，才能成為一名成績較好的學生。這部分學生在心理上一般存在較強的自卑心理，對自己缺乏信心，在組織紀律方面一般觀念談薄，經常違反組織紀律，遭到老師甚至學校的批評，在學習成績方面基礎很差，缺乏學習動力和學習興趣。怎樣才能讓這些后進生進入中游甚至是成為尖子生呢，我認為這是項艱巨的任務，針對后進生的心理問題，我對后進生的轉化采用以下的策略： 個別談話、家校溝通。了解學生的心理、經濟及學習等狀況，學生有困難時及時關心幫助，使他們感到學校的關懷體貼、班級集體的溫暖、老師的關懷，從而達到感化人、教育人的目的。我班有位學生升級成績是班里倒數幾名，上課經常睡覺，課外玩游戲。我跟他一次又一次談心，但他每次都堅持不了幾天又恢復原樣了。但我堅持不懈，每周跟他父母交流情況，慢慢地，該生有了轉變，學習、紀律開始好轉。2 幫他們樹立信心。信心是學生進步的動力，只有讓后進生看到了自己身上的力量，自身的價值，對未來懷有信心、懷有希望，才有利于他們的成長。而后進生普遍缺乏自信心，他們往往以為老師和同學、家長看不起他們，即使做了好事，別人也不會說好，因而缺乏動力，自暴自棄。如何給學生以自信心呢？經過一段時間的了解，我發(fā)現(xiàn)我班楊達劉同學有這樣一些特點：頭腦較靈活，記憶比較快。楊達劉同學有些虛榮心，好表現(xiàn)，喜歡讓老師表揚。而他們有一個共同的特點，注意力短，聽課容易溜號。針對這些特點我上課經常提問他，他成績一有進步即大力表揚，慢慢地，他的成績開始上升，期末考試竟升到了第29名。因材施教，真誠對待厚愛后進生，就是以誠待人，教師不能歧視后進生，要同等對待。教師要信任后進生，鼓勵他們自由討論。其次要因材施教，即能感受后進生在學習過程中的各種心理表現(xiàn)和看法，如對學習的畏懼、猶豫、滿足、冷漠，錯誤的想法和指責等，針對不同學生采用不同的教育方法。學生的后進非一日造成的，在轉化工作中，他們的思想行動可能會是反復的，好三天，壞三天，這也是正常的事，是進步中的曲折，絕不是徒勞無功。千萬不能就此停止做或說一些打擊后進生的話語，這樣會刺傷他們的自尊心并最后得到“誤解”二字.