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正文內(nèi)容

五型機(jī)關(guān)內(nèi)容合集5篇(編輯修改稿)

2025-10-17 21:19 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 式,規(guī)范服務(wù)行為,創(chuàng)建服務(wù)型機(jī)關(guān)三、以節(jié)水、節(jié)電、節(jié)油為工作重點,從點滴小事做起,全力創(chuàng)建節(jié)約型機(jī)關(guān)四、以信息建設(shè)創(chuàng)新、規(guī)范執(zhí)法創(chuàng)新、隊伍正規(guī)化創(chuàng)新為重點,建立創(chuàng)新型機(jī)關(guān)五、強(qiáng)化民警教育監(jiān)督,深入落實廉政建設(shè)責(zé)任制,創(chuàng)建“廉潔型”機(jī)關(guān)第四篇:五型機(jī)關(guān)五、圍繞提升凝聚力,以創(chuàng)建六型機(jī)關(guān)活動為載體,切實抓好人事部門自身建設(shè)2堅持理論武裝,努力建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。把學(xué)習(xí)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀作為人事部門的首要任務(wù),集中時間在全系統(tǒng)深入開展主題教育。堅持周五下午集中學(xué)習(xí)制度,采取“一人主講、眾人評議”等多種方式,營造學(xué)習(xí)氛圍,不斷提高機(jī)關(guān)黨員干部的理論水平和理論修養(yǎng)。積極支持和安排干部職工參加法律知識、經(jīng)濟(jì)知識、科技知識以及公務(wù)員必備的相關(guān)知識及各類業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高機(jī)關(guān)工作人員的業(yè)務(wù)工作水平和綜合素質(zhì),使機(jī)關(guān)干部的知識機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)能力適應(yīng)時代發(fā)展和本職工作不斷發(fā)展變化的需要。進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)各項學(xué)習(xí)制度,制定各項保障和獎勵措施,激勵干部職工在學(xué)習(xí)中提高、在學(xué)習(xí)中進(jìn)步,將學(xué)習(xí)列為工作、述職和考評的內(nèi)容,樹立學(xué)習(xí)典型,形成學(xué)習(xí)風(fēng)尚。大力加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè),改善學(xué)習(xí)環(huán)境,辦好學(xué)習(xí)專欄,認(rèn)真組織人事調(diào)研活動。2堅持以人為本,努力建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)。全面推行首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制和責(zé)任追究制,倡導(dǎo)“真情、盡責(zé)、便捷、高效”的服務(wù)理念,在機(jī)關(guān)工作人員中積極開展講文明、講禮貌、講信用、講效率活動。依據(jù)工作職能和崗位特點,進(jìn)一步完善服務(wù)承諾制和行為規(guī)范,盡可能簡化程序,實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)。選準(zhǔn)人事人才工作為全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)的著力點和突破口,堅持為市委、市政府決策服務(wù),為經(jīng)濟(jì)工作服務(wù),堅持深入基層調(diào)查研究,及時為市委、市政府提供決策的參考和依據(jù)。堅持把人才優(yōu)先、富民優(yōu)先、服務(wù)優(yōu)先擺在 首位,一切以人才的利益為重,以基層的利益為重。把服務(wù)對象滿意作為做好人事工作的第一標(biāo)準(zhǔn),不斷創(chuàng)新服務(wù)意識,改進(jìn)工作方法,完善檢查機(jī)制,全面推廣“一站式、一門式”服務(wù),積極開展現(xiàn)場辦公和上門服務(wù),及時解決和化解各種矛盾,切實把服務(wù)落到實處。2堅持求真務(wù)實,努力建設(shè)實干型機(jī)關(guān)。改進(jìn)效能評估機(jī)制,建立以工作質(zhì)量、貢獻(xiàn)和效益為重點的工作效能評估機(jī)制,實行分層督查和分塊監(jiān)控的方法,進(jìn)一步完善工作督查辦法,充分利用目標(biāo)考核等手段,督促每名機(jī)關(guān)干部完成好相應(yīng)的目標(biāo)任務(wù),切實增強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員的崗位責(zé)任意識和工作效率意識,提高機(jī)關(guān)工作務(wù)實水平。改進(jìn)工作作風(fēng),積極引導(dǎo)機(jī)關(guān)工作人員樹立埋頭苦干、真抓實干、求真務(wù)實的工作作風(fēng),廣泛開展“比工作、比奉獻(xiàn)、比業(yè)績、看實效”的“三比一看”活動,大力推行機(jī)關(guān)內(nèi)部管理改革,將部門職責(zé)、權(quán)力和義務(wù)細(xì)化量化到個人,確定相應(yīng)的崗位目標(biāo)責(zé)任制和標(biāo)準(zhǔn),通過強(qiáng)化激勵約束和監(jiān)督,確保各項工作任務(wù)的落實。、完成目標(biāo)任務(wù),不折不扣地完成市委、市政府確定的各項工作任務(wù)指標(biāo),力爭在市委、市政府進(jìn)行的相關(guān)目標(biāo)考核中取得優(yōu)異成績。同時,要努力在全省人事系統(tǒng)中爭位次、上名次,獲取省以上表彰。2堅持解放思想,努力建設(shè)創(chuàng)新型機(jī)關(guān)。明確創(chuàng)新目標(biāo),把創(chuàng)新貫穿人事人才工作的方方面面,圍繞全市中心工作、人事人才業(yè)務(wù)工作進(jìn)行創(chuàng)新。建立科學(xué)有效的創(chuàng)新目標(biāo)、創(chuàng)新記錄、創(chuàng)新考核等一系列制度。理清創(chuàng)新思路,組織和激勵機(jī)關(guān)工作人員圍繞創(chuàng)新開拓工作思路,增強(qiáng)工作創(chuàng)新的 主動性和自覺性。重點圍繞轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)職能,提高行政效能,進(jìn)行體制創(chuàng)新;圍繞轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng),改善服務(wù)質(zhì)量,進(jìn)行機(jī)制創(chuàng)新;圍繞解決工作中的熱點、難點問題,進(jìn)行工作方式方法創(chuàng)新。建立創(chuàng)新激勵機(jī)制,建立相應(yīng)的創(chuàng)新成果評定、考核和獎勵制度。在機(jī)關(guān)內(nèi)深入開展創(chuàng)新工作競賽,凡能提出并實施的新工作思路、方法和措施,只要對全局和科室工作有積極推動作用的均可視為創(chuàng)新,局專門設(shè)立鼓勵創(chuàng)新獎,凡被國家、省、市肯定或推廣的各類創(chuàng)新活動成果,年終另行表彰和獎勵。2堅持依法行政,努力建設(shè)廉潔型機(jī)關(guān)。進(jìn)一步營造公開、公平、公正的人事人才法制環(huán)境,把人事法制建設(shè)作為推
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