【文章內(nèi)容簡介】 主題活動，完善各項制度和措施，推動廣大干部職工強化“五種”意識，努力構(gòu)建“五型”機關(guān)。，制定措施，按照開展“五型”機關(guān)創(chuàng)建活動要求，機關(guān)各科室按照“自己找、群眾提、上級點”等方式，認真查擺在職能職責、執(zhí)行制度、作風建設(shè)、宗旨觀念、精神狀態(tài)等方面存在的問題，制定相應(yīng)整改措施，進一步完善部門職責、內(nèi)部管理、工作程序等各項工作制度。，建立廉政風險防控機制，盯緊“關(guān)鍵環(huán)節(jié)”“關(guān)鍵任務(wù)”“關(guān)鍵少數(shù)”，強化機關(guān)干部職工為民、務(wù)實、高效、廉潔的工作作風。（三）總結(jié)提高，建章立制階段（11 月至 12 月底）這一階段的主要任務(wù)是：、查閱資料、走訪基層、組織開展評議，對各科室開展創(chuàng)建情況進行專項檢查和考核。，開展創(chuàng)建活動“回頭看”，全面整治整改考核中發(fā)現(xiàn)的問題、不足，進一步提升創(chuàng)建水平。、制度成果，建章立制，切實形成制度管人、管事、管權(quán)的長效機制。，召開“五型”機關(guān)創(chuàng)建總結(jié)大會，大力表彰“五型”科室、“五型”先進個人，評選優(yōu)秀調(diào)研成果、創(chuàng)新典型、經(jīng)驗做法，推動“五型”機關(guān)創(chuàng)建向縱深發(fā)展。五、保障措施，提高認識。廣大干部職工要充分認識到，開展創(chuàng)建“五型”機關(guān)活動，是創(chuàng)一流工作業(yè)績、辦人民滿意教育的具體行動，是教育站在新起點上，實現(xiàn)跨越式發(fā)展的重要舉措，是樹立機關(guān)良好形象、提高服務(wù)質(zhì)量和效率的有效載體，是一項必須完成的長期而嚴肅的政治任務(wù)，以對單位、對工作、對組織、對自己高度負責的態(tài)度，切實增強責任意識、擔當意識、紀律意識，認真組織，確保實效。，廣泛發(fā)動。機關(guān)各科室、直屬單位是創(chuàng)建活動的責任主體，各科室、直屬單位一把手是創(chuàng)建第一責任人，圍繞創(chuàng)建工作親自謀劃、親自部署、親自推動、親自檢查，引導全體干部職工牢固樹立“機關(guān)主人翁”和“人民公仆”意識，對標檢查，自領(lǐng)責任，主動參與，積極參與。，精心組織。做到形式多樣，實施靈活，方法得當，效果明顯。既要注重實效，不搞花架子，也要注意宣傳，樹立良好形象，擴大社會效果，提高社會影響。，強化機制。創(chuàng)建“五型”機關(guān)、提高工作效能，是機關(guān)建設(shè)的永恒課題，要健全制度措施，強化長效機制，切實把“五型”機關(guān)創(chuàng)建的做法成效固化下來，把“五型”機關(guān)創(chuàng)建結(jié)果列入年度考核，成為考核評價、提拔獎懲干部的重要依據(jù)，做到常抓不懈。第二篇：關(guān)于開展 “五型機關(guān)”創(chuàng)建活動的實施意見廣元市利州區(qū)教育局關(guān)于開展“五型”機關(guān)創(chuàng)建活動的實施意見機關(guān)各股室（站）：為進一步深化教關(guān)作風建設(shè)，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，造就一支能力強、作風正、求真務(wù)實、廉潔高效的干部隊伍，提升局機關(guān)管理工作效能，以良好的機關(guān)作風帶動教育行風建設(shè)，辦好讓人民滿意的教育，局黨組決定在機關(guān)開展“學習型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、效能型、廉潔型”機關(guān)（以下簡稱“五型”機關(guān)）創(chuàng)建活動?，F(xiàn)提出如下實施意見。一、指導思想以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以提升全區(qū)教育質(zhì)量為主線，以推進教育均衡發(fā)展為重點，緊緊圍繞“質(zhì)量立教、人才強教、創(chuàng)新活教、和諧興教”思路，深入開展“五型”機關(guān)創(chuàng)建活動，進一步轉(zhuǎn)變干部作風，努力打造“學習勤奮、服務(wù)高效、開拓創(chuàng)新、團結(jié)協(xié)作、清正廉潔”的教育局機關(guān)干部隊伍，推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的深入開展，辦好讓人民滿意的教育，為“建設(shè)教育強區(qū)，率先實現(xiàn)教育現(xiàn)代化”的奮斗目標提供堅強保證。二、創(chuàng)建內(nèi)容（一）加強學習，提升隊伍素質(zhì)，創(chuàng)建學習型機關(guān) 組織干部學習政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、管理知識及現(xiàn)代信息技2創(chuàng)新要業(yè)績，以工作創(chuàng)新促進全區(qū)教育事業(yè)發(fā)展。1．創(chuàng)新思想觀念。積極開展解放思想大討論，在機關(guān)內(nèi)形成善于發(fā)現(xiàn)、敢于創(chuàng)新、勇于開拓進取的良好氛圍，自覺地把思想認識從舊觀念、體制、做法中解放出來，充分發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)造性，爭創(chuàng)一流業(yè)績。圍繞機關(guān)業(yè)務(wù)工作和規(guī)范化建設(shè)，每名機關(guān)干部每年提出1條以上的意見或建議，以促進機關(guān)管理水平的提升。2．創(chuàng)新工作方法。結(jié)合全區(qū)教育實際，認真總結(jié)推廣工作實踐中創(chuàng)造的好經(jīng)驗、好做法、好典型，用典型引路，積極推動各項工作與時俱進，使工作在創(chuàng)新中提高。各股室和每名機關(guān)工作人員每年至少要有1項創(chuàng)新性工作或在全局具有示范性工作。3．創(chuàng)新工作機制。圍繞工作實際，對原有的各項制度進行梳理，對過時的或空白點進行修訂和增補，制定配套的鼓勵創(chuàng)新措施，激發(fā)創(chuàng)新熱情。各股室圍繞工作目標、行政效率、機關(guān)黨建、機關(guān)作風等方面進行積極創(chuàng)新，讓每個股室成為創(chuàng)新陣地，每個崗位成為創(chuàng)新載體。加強以“創(chuàng)新”為核心理念的機關(guān)文化建設(shè)，營造支持創(chuàng)新、激勵創(chuàng)造、激勵創(chuàng)先的良好氛圍。（四）強化職責，提高工作效率，創(chuàng)建效能型機關(guān) 進一步建立完善科學、公正、規(guī)范的工作機制、效能評估機制和競爭激勵機制，切實提高機關(guān)干部工作效率，形成行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正嚴明、優(yōu)質(zhì)高效的局機關(guān)工作機制。1．優(yōu)化工作流程。進一步完善和落實《利州區(qū)教育局工作規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定，對工作職責、工作流程、服務(wù)內(nèi)容進一步梳理規(guī)范，把機關(guān)干部的崗位職責、職業(yè)行為納入規(guī)范管理之中，做到用制度管事，用制度管人。優(yōu)化工作流程，簡化辦事環(huán)節(jié)，按照“簡單事立即辦、復雜事限時辦、特殊事緊急辦”的原則，實行限時辦結(jié)制，讓群眾少跑“冤枉路”。2．強化職業(yè)素養(yǎng)。加強干部職工思想道德建設(shè)，在機關(guān)干部中倡導勤奮好學、心系群眾、服務(wù)人民、務(wù)求實效、顧全大局、秉公辦事、廉潔從政等良好風尚。大力弘揚求真務(wù)實精神，鼓實勁，出實招，顧大局，謀發(fā)展，立足當前，謀劃長遠，勵精圖治，拼搏進取，努力把各項工作做實、做細、做深，推動全區(qū)教育事業(yè)更快、更好發(fā)展。每年初，各股室根據(jù)教育局工作安排，制定工作行事歷，增強工作計劃性。局領(lǐng)導分別與分管股室簽訂目標責任書，年終嚴格考核并進行獎懲。4．加強過程監(jiān)管。提高工作透明度，積極推進政務(wù)公開，廣泛接受社會監(jiān)督，保證工作行為公開、公平、公正。加強內(nèi)部監(jiān)督，每月對局機關(guān)的限時辦結(jié)制落實情況進行一次檢查，檢查情況及時報送局領(lǐng)導，確保限時辦結(jié)制落到實處。5．嚴格效能考核。組織股室之間互學互比，廣泛開展比責任心、比平常心、比工作質(zhì)量、比工作效率等日常評比活動，建立完善、科學、公正、規(guī)范的工作效能評估機制與競爭激勵機制，6（四）務(wù)求工作實效。全局干部職工要根據(jù)“五型”機關(guān)的創(chuàng)建內(nèi)容與要求，圍繞單位和個人在履行職責、服務(wù)水平、創(chuàng)新能力、廉政建設(shè)等方面查找存在的問題，落實整改措施，完善機關(guān)各項制度，深入實際，真抓實干，