“創(chuàng)建學習型黨組織,爭當學習型黨員”心得體會(編輯修改稿)
2024-10-17 20:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 十六大的主題，深刻理解歷史和時代賦予我們黨的莊嚴使命，深刻理解黨領(lǐng)導人民建設中國特色社會主義必須堅持的基本經(jīng)驗，深刻理解全面建設小康社會的奮斗目標，深刻理解十六大對中國特色社會主義經(jīng)濟、政治、文化、黨的建設作出的戰(zhàn)略部署。認真組織黨員學習，真正把學習當成一項重要的工作任務來抓。具體地說：一是經(jīng)理部的領(lǐng)導干部要以身作則，帶頭學習，行為示范，努力做學習型領(lǐng)導，為廣大黨員做好榜樣示范；二是黨組織要堅持正確的用人導向，在干部選拔任用中重視選拔任用學習型黨員，不選不用那些不學無術(shù)的糊涂官和昏官；三是重視身邊的典型教育黨員，大力宣傳現(xiàn)實生活中自覺接受黨的教育，積極主動地加強學習的學習型黨員，通過典型引路，帶動學習；四是要完善和堅持學習制度，在完善堅持黨員教育制度的過程中，培養(yǎng)黨員良好的學習習慣，養(yǎng)成黨員接受黨員教育的自覺性，把培養(yǎng)學習型黨員任務落到實處。五是要求黨員個人主動學習，自覺接受黨的教育，認真學習黨的路線方針政策，不斷用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，努力在思想上政治上與黨中央保持一致。勤于學習，加強修養(yǎng)，提高道德境界；努力學習，提升精神境界；精于學習，提升思想境界，真正做到學在前，用在前，走在前，努力使自己成為學習型黨員。三、創(chuàng)建學習型黨組織、爭當知識型黨員要切實提高黨員學習質(zhì)量和學習效率學習型黨組織必須具備以下三個條件：一是能不斷獲取新知識，吸收新成果，創(chuàng)造新經(jīng)驗；二是能不斷增強自身建設的能力；三是能帶來行為或績效的改善。創(chuàng)建學習型黨組織，營造濃厚的學習氣氛，充分發(fā)揮每個黨員的創(chuàng)造性能力，使黨員個體價值得到體現(xiàn)。爭當知識型黨員首先要使每一個黨員都能認識到：學習不是哪一個人的事情，也不是哪一個部門的事情，而是所有黨員必須做到的事情上，從組織領(lǐng)導者到組織內(nèi)最普通的成員，都要熱愛學習，喜歡學習。同時每一個黨員都要作到主動學習。在學習過程中，包括領(lǐng)導者在內(nèi)的所有黨員都要有非常高的學習積極性、主動性，學習是每一個黨員發(fā)自內(nèi)心的渴望，是一種“我要學”的主動心態(tài)，而不是“要我學”的被動無奈。每一個黨員都應該善于學習，重視學習方法的科學性，善于運用科學的學習方法達到事半功倍的學習效果，善于將學習成果轉(zhuǎn)化為各種實際能力。因此，創(chuàng)建學習型黨組織是一個持續(xù)的過程，黨組織通過各種途徑和方式，促使黨組織自身和黨員不斷改善學習，不斷獲取知識從而更好地搞好各項工作并有所創(chuàng)新。引導、激勵黨員改善學習、開拓創(chuàng)新，是我們創(chuàng)建學習型黨組織，爭當知識型黨員的基礎性工作。為此，首先應要求黨員把自己定格為一個學習型黨員，積極引導黨員勤奮學習、刻苦鉆研、勇于開拓、大膽創(chuàng)新，共同努力創(chuàng)建學習型黨組織，使之成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘，其次應當學習黨的最新理論；學習最科學的社會思想、政治思想、經(jīng)濟思想；學習施工中最先進的技術(shù)和管理知識，使自己真正成生產(chǎn)中的骨干，成為同行中的行家里手?；鶎狱h建工作的實踐使我們體會到：我們在新時期要實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展，完成工程建設、學習調(diào)研等任務，就必須努力創(chuàng)建學習型黨組織，爭當知識型黨員，不斷提高黨員的學識、才能、智慧，不斷增強黨員的朝氣、銳氣、正氣。只有這樣，才能更好地團結(jié)帶領(lǐng)干部群眾齊心協(xié)力地完成我們的各項任務。因此，基層黨組織必須重視拓寬黨員的知識面和視野，教育黨員不斷學習新知識、新技術(shù)，不斷吸取新經(jīng)驗、新思想，始終保持強烈的進取心和發(fā)展、創(chuàng)新意識，始終保持高度的責任感和使命感；引導黨員在學習理論知識、業(yè)務知識和科學思維的過程中，善于挑戰(zhàn)自我、超越自我，不斷追求新境界努力培養(yǎng)黨員分析、解決問題的能力，注重員工綜合素質(zhì)的提高。以思想教育為基礎，提高員工的整體素質(zhì)。結(jié)合項目部無碴軌道工藝新、標準高、規(guī)范嚴等特點的現(xiàn)狀，聯(lián)系員工思想實際，開展愛國主義、集體主義、職業(yè)道德教育，充分利用班前會、學習日、廉政日等多種形式，組織黨員、員工學習，使大家認清新形勢、新任務，明確項目的工作目標，把員工思想統(tǒng)一到正確的價值理念和人生觀上來，切實提高學習的質(zhì)量。在項目部舉辦技術(shù)培訓班，結(jié)合無碴軌道施工新特點、新技術(shù)、新材料、新工藝的推廣應用，加強技術(shù)業(yè)務教育，通過老帶新、辦班培訓、崗位練兵，把思想統(tǒng)一到強企富工、崗位成才上來。對施工技術(shù)和規(guī)范進行講解，讓管理人員對無砟軌道施工技術(shù)進行全面的了解，定期和現(xiàn)場負責人進行座談交流，推進技術(shù)創(chuàng)新，開展科技成果研發(fā)，提升施工建設的核心競爭力，熟悉和了解施工操作程序，解決施工難點和施工存在的問題，從而促進各項工作的開展。利用崗位培訓模式，有針對性地對
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