1我哪些用人單位可以申請實行特殊工時制度(編輯修改稿)
2024-10-17 20:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工時工作制的申請和申請表（見附件）；營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件；書面勞動合同樣本，簽訂了集體合同的需提供集體合同樣本；用人單位實行特殊工時制度期滿再次申請的，應(yīng)當書面報告前期執(zhí)行情況；外國企業(yè)駐蓉辦事機構(gòu)、外國駐蓉領(lǐng)事館以及國際組織駐蓉機構(gòu)按照有關(guān)法律法規(guī)招用勞動者的相關(guān)證明。三、申請受理勞動保障行政部門原則上按照以下范圍受理用人單位實行特殊工時制度的申請：省屬國有企業(yè)、在省工商行政管理部門登記注冊的用人單位、省直部門實行特殊工時制度的申請由省勞動和社會保障廳受理，其所屬具有法人資格的機構(gòu)或部門在其他市、州工商行政管理部門登記注冊的，由登記注冊地勞動保障行政部門受理。在市、州工商行政管理部門登記注冊的用人單位實行特殊工時制度的申請，由市、州勞動保障行政部門受理。同一用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營場所涉及兩個及以上市、州行政區(qū)域的，由注冊登記地受理。非注冊地的用人單位應(yīng)將注冊地勞動保障行政部門的審批意見和實行特殊工時制度的方案報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案。四、審批（一）各級勞動保障行政部門要進一步加強和規(guī)范對用人單位實行特殊工時制度的審批。勞動保障行政部門在對用人單位提交的申請材料進行審查時，必要時可進行實地核查并征求職工代表意見。勞動保障行政部門應(yīng)當自受理用人單位申請之日起法定辦結(jié)時限為二十個工作日。（二）各級勞動保障行政部門批準用人單位實行特殊工時制度的有效期限不超過兩年。超過兩年仍需實行的，用人單位應(yīng)當重新申請。（三）勞動保障行政部門對批準實行特殊工時制度的用人單位應(yīng)當出具書面意見，載明用人單位名稱、工種崗位及人數(shù)、實施周期、實行期限、批準機關(guān)名稱及印鑒等。五、有關(guān)要求（一）用人單位安排職工從事實行特殊工時制度的工種時，應(yīng)在勞動合同中明確或在已簽訂的勞動合同中加載。（二）用人單位在實行特殊工時制度的過程中，要通過合理確定勞動定額，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當方式，保障職工的休息休假和身體健康；同時要隨時聽取并采納工會組織和職工提出的合理化意見和建議。（三）用人單位不得隨意擴大實行特殊工時制度的范圍，更不得以實行特殊工時制度為名，隨意延長職工工作時間、不支付職工加班費等。（四）勞動者的勞動合同在綜合計算周期內(nèi)期滿終止或提前解除的，用人單位應(yīng)當對這部分勞動者的超時勞動支付相應(yīng)的勞動報酬。綜合計算工作時間的結(jié)算周期與終止、解除職工勞動合同的時間不一致的，以終止、解除時間作為結(jié)算周期的時間。（五）本通知下發(fā)后，各級勞動保障行政部門要對本行政區(qū)域內(nèi)已經(jīng)批準實行特殊工時制度的用人單位進行一次清理。對批準實行特殊工時制度已經(jīng)超過兩年的用人單位，應(yīng)重新申請，經(jīng)批準后才能重新實行特殊工時制度 二OO八年八月十八日附件4第四篇：特殊工時制度申請?zhí)厥夤r制度申請范文3篇某某某勞動和社會保障局：一、申請原因：(此段主要闡述單位的經(jīng)營內(nèi)容，不能實行標準工時工作制的具體原因和所要采取的計算周期，其中計算周期可根據(jù)自身的特點從周、月、季、年四類之中任選其一，以下以年作為周期舉例。)例如1：我公司是一家以市政公用工程施工為主，兼營裝修、機電安裝及技術(shù)開發(fā)等項目的綜合施工企業(yè)。主要承包城市道路、給排水、污水處理、熱力管線道路照明等。由于我公司屬施工單位，受季節(jié)和工期進度等外界因素影響較大，施工工程需連續(xù)集中作業(yè)，集中休息，為確保各工程工期的順利完成，現(xiàn)就我公司擬申報部分崗位實行綜合計算工時工作制，以年為計算周期。例如2：我公司是一家物業(yè)公司，因行業(yè)性質(zhì)，部分崗位需___小時不間斷的為業(yè)務(wù)提供服務(wù)，周六日通常也無法正常休息，故部分崗位職工的工作時間無法按標準工時制進行衡量，現(xiàn)就我公司擬申報部分崗位實行綜合計算工時工作制，以年為計算周期(。以上內(nèi)容僅作為參考，申報單位可根據(jù)自身特點各自闡述，不可生搬硬套)二、實行綜合計算工時工作制的崗位及人數(shù)：項目經(jīng)理___人、主任工程師___人、質(zhì)檢員___人、試驗員___人、測量工___人、工長___人、安全員___人、電工___人，共計___人。三、上述各崗位的工作和休息安排：(此段主要闡述所要實行綜合計算工時工作制的崗位的工作和休息方式)(1)以下舉輪班作業(yè)方式工作的單位為例，可大致按以下方式進行描述：根據(jù)我公司的經(jīng)營特點和工作的特殊性，每天分為早晚兩班，每班___小時，其中早班8：0020：00，晚班20：008：00，(如果吃飯休息期間職工不帶有任何工作任務(wù)或沒有監(jiān)控任務(wù)的，請在申請中說明，可將吃飯休息時間從工作時間中減去，例如可以這樣描述：每班遇___個正餐，中午用餐時間為幾點到幾點共___個小時，晚餐用餐時間為幾點到幾點共___個小時，去掉用餐時間，每班實際工作___小時)，每人每天上其中一班。具體輪班方式為：每三天一循環(huán),三天里每人上一天早班，上一天晚班，休息一天，以此往復(fù)。在一個循環(huán)期內(nèi)工作___小時，休息___小時，平均每月工作___小時左右如遇特殊情況，超出標準工時工作的部分，在一個計算周期內(nèi)給予同等時間的倒休、調(diào)休，保證計算周期內(nèi)實際工作時間不超過國家規(guī)定的標準工時。特此申請望予以批準___公司___年___月___日特殊工時制度申請范文（二）___勞動和社會保障局：一、申請原因：(此段主要詳細闡述所要申報崗位的工作內(nèi)容以及不能實行標準工時工作制的具體原因。)二、申請不定時工
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