【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 考核。（一）基本素質(zhì)政治素質(zhì)政治素質(zhì)要求大學(xué)生自我管理委員會(huì)干部政治上要堅(jiān)定，即堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，努力在工作時(shí)間中貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針和政策，并應(yīng)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，正確分析和解決問(wèn)題。工作素質(zhì)要求大學(xué)生自我管理委員會(huì)成員有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，具有全局觀念，勤于思考，勤于實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，積極主動(dòng)地在同學(xué)中開(kāi)展工作。作風(fēng)素質(zhì)要求大學(xué)生自我管理委員會(huì)成員具有過(guò)硬的作風(fēng)素質(zhì)，即實(shí)事求是，敢想敢干，堅(jiān)持原則，朝氣蓬勃，堅(jiān)持民主集中制，能經(jīng)常性的深入基層進(jìn)行調(diào)查研究。品德素質(zhì)要求大學(xué)生自我管理委員會(huì)成員具有較好的品德素質(zhì)，為人誠(chéng)實(shí)，不怕吃苦，助人為樂(lè)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，謙虛謹(jǐn)慎，勇于開(kāi)展自我批評(píng)，嚴(yán)于律己，以身作則，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。（二）基本能力學(xué)習(xí)能力要求大學(xué)生自我管理委員會(huì)成員具有較強(qiáng)的課程學(xué)習(xí)能力、工作學(xué)習(xí)能力，善于學(xué)習(xí)、善于模仿、善于思考、善于創(chuàng)新。工作能力要求學(xué)生自我管理委員會(huì)成員具有較強(qiáng)的共工作能力，做到事無(wú)巨細(xì)、盡心盡力，靈活、高效的完成各項(xiàng)工作。三、考核辦法建立《學(xué)生自我管理委員會(huì)學(xué)生干部檔案》。每學(xué)期考核一次，并以綜合測(cè)評(píng)加分的形式給予鑒定。、大學(xué)生自我管理委員會(huì)成員由部長(zhǎng)、人力資源部統(tǒng)一考核，每月進(jìn)行一次評(píng)分。四、考核工作的注意事項(xiàng)考核制度是一項(xiàng)原則性極強(qiáng)的制度，大學(xué)生自我管理委員會(huì)有關(guān)部門(mén)應(yīng)給予充分重視。考核情況不可對(duì)本人公開(kāi)，未經(jīng)主任批準(zhǔn)，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到部門(mén)內(nèi)通告批評(píng)處分并在考核相關(guān)條文予以記錄。每學(xué)期進(jìn)行一次自我總結(jié)，內(nèi)部成員評(píng)議及組織評(píng)定。本條例解釋權(quán)、修改權(quán)及未定事宜決定權(quán)歸大學(xué)生自我管理委員會(huì)所有。五、考評(píng)形式考評(píng)實(shí)行積分制。滿分為120分，其中20分為附加分，90分以上（含90分）為優(yōu)秀，75分以上（含75分）為良好，60分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。對(duì)不合格者實(shí)行成員淘汰制，被淘汰者不得再任大學(xué)生自我管理委員會(huì) 干部，且不得參加任何評(píng)優(yōu)。六、考評(píng)細(xì)則（一）考勤（20分）會(huì)議考勤（10分）大學(xué)生自我管理委員會(huì)例會(huì)及另行通知的會(huì)議遲到（5分鐘內(nèi)）一次扣2分，無(wú)故曠到者扣3分（遲到5分鐘以上作曠到處理），如有病假、事假必須本人提前向本部部長(zhǎng)說(shuō)明，否則按曠到處理?；顒?dòng)考勤（10分）（1）本部門(mén)組織活動(dòng)，有任務(wù)成員必須到場(chǎng)，一次不到者扣3分。（2）其他部門(mén)組織活動(dòng)，如有需要相關(guān)負(fù)責(zé)人及部長(zhǎng)調(diào)派到場(chǎng)的人員必須到場(chǎng)，一次不到者扣3分。（3）學(xué)生處組織的大型活動(dòng)，所有成員必須提前到場(chǎng)，服從安排，一次不到者扣3分。注：每次例會(huì)按時(shí)考勤，有四次無(wú)故未到者，自動(dòng)離職。每次活動(dòng)按時(shí)考勤，有四次無(wú)故未到者，自動(dòng)離職。每次工作安排按時(shí)考勤，有四次無(wú)故未到者，自動(dòng)離職。（二）學(xué)習(xí)成績(jī)（20分）每學(xué)期上交本學(xué)期成績(jī)單復(fù)印件。大學(xué)生自我管理委員會(huì)干部凡在期末綜合評(píng)定中在班級(jí)排名為前十名者計(jì)15分，評(píng)為中十名者計(jì)10分?；蛐＜?jí)榮譽(yù)者加5分、院系級(jí)加3分、班級(jí)加1分，獲得市級(jí)以上榮譽(yù)酌情加510分。各科學(xué)習(xí)成績(jī)每學(xué)期進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)記載，對(duì)獲獎(jiǎng)學(xué)金的大學(xué)生自我管理委員會(huì)干部提出表?yè)P(yáng)并加5分（一等），3分（二等）大學(xué)生自我管理委員會(huì)成員不得在考試中作弊，作弊者勸退，大學(xué)生自我管理委員會(huì)；干部不得無(wú)故曠課、缺課。（三）個(gè)人紀(jì)律（20分）遵守校紀(jì)校規(guī)，注意個(gè)人修養(yǎng)，衣著得體，語(yǔ)言得體（講普通話），行為舉止得體，計(jì)5分。團(tuán)結(jié)同學(xué)，樹(shù)立學(xué)生干部良好形象者計(jì)5分，在學(xué)生會(huì)工作、活動(dòng)過(guò)程中與他人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，有損學(xué)生會(huì)形象者，一次扣5分。、工作激情高、熱情認(rèn)真、態(tài)度謙和著計(jì)5分。遵守《學(xué)生手冊(cè)》關(guān)于大學(xué)生自我管理委員會(huì)干部的條款，違反者按有關(guān)規(guī)定處理。（四）部門(mén)工作（40分）凡校學(xué)生處要求上傳下達(dá)的精神，內(nèi)容不按照規(guī)定時(shí)間完成、延誤工作進(jìn)展者，每人次扣3分。同時(shí)，凡重大精神、內(nèi)容（較有影響的全?；顒?dòng)或傳統(tǒng)活動(dòng)）必須向部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)匯報(bào)，且匯報(bào)時(shí)間與活動(dòng)開(kāi)始時(shí)間要有一定差距，否則扣3分。凡要求部門(mén)成員上交的各類(lèi)書(shū)面材料，遲交一天者扣3分，遲交兩天者扣4分，遲交三天者扣5分，超過(guò)三天者扣7分。不認(rèn)真組織所屬部門(mén)工作，包括明顯地超越權(quán)限或丟掉權(quán)利的酌情扣18分。不履行正當(dāng)?shù)某绦?，有?qiáng)烈的本部門(mén)、本院系保護(hù)主義色彩者扣5分；工作是語(yǔ)言、方法、態(tài)度不適當(dāng)者酌情扣15分。凡部門(mén)要求的工作任務(wù)不執(zhí)行者扣5分，延誤者酌情扣15分。未按時(shí)完成本職工作者，每次扣5分，無(wú)故不參加者扣8分。故意欺騙主任、部長(zhǎng)、干事者，每人次扣5分。對(duì)大學(xué)生自我管理委員會(huì)工作提出合理意見(jiàn)或可行性建議者酌情加510分。對(duì)大學(xué)生自我管理委員會(huì)有突出貢獻(xiàn)者，酌情加分。部門(mén)成員應(yīng)積極參加校、院、系各項(xiàng)活動(dòng)。參加校級(jí)活動(dòng)獲名次者加5分，院、系級(jí)活動(dòng)獲名次者加3分，參加但未獲名次者，校級(jí)加3分，院、系級(jí)加1分。1非工作范圍內(nèi)的活動(dòng)，為部門(mén)爭(zhēng)光的加5分。（五）附加定期考核（20分）群眾考核（10分）部門(mén)成員應(yīng)認(rèn)真干好自己的本職工作，積極主動(dòng)為廣大同學(xué)服務(wù)。每學(xué)期期末，對(duì)部門(mén)成員工作情況進(jìn)行民營(yíng)測(cè)驗(yàn)（部?jī)?nèi)評(píng)定占50%，大學(xué)生自我管理委員會(huì)內(nèi)部評(píng)定占50%），滿意率達(dá)到80%以上者加10分，70%80%加6分，不足50%者部長(zhǎng)與副部長(zhǎng)討論是否予以勸退處理。內(nèi)部考核（5分）內(nèi)部成員之間彼此考核，對(duì)內(nèi)部成員進(jìn)行目標(biāo)管理。學(xué)期末對(duì)每一位成員工作情況進(jìn)行全面評(píng)估，對(duì)工作成績(jī)顯著者給予表彰和鼓勵(lì)。自我考核（5分）大學(xué)生自我管理委員會(huì) 成員嚴(yán)格要求自己，定期自我考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的不足，進(jìn)行批評(píng)和自我批評(píng)。（六）備注以上各標(biāo)準(zhǔn)中，可視個(gè)人情況分別給出得分，各項(xiàng)之和即為該學(xué)干考核得分，每項(xiàng)后標(biāo)注的分值即為該項(xiàng)的最高分。評(píng)分在公平、公正的情況下拉大差距。如嚴(yán)重背離某項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，原則上該