【文章內(nèi)容簡介】 83。蓋茨用他的經(jīng)驗(yàn)回答了我們。首先，必須愛企業(yè),并且對自我企業(yè)的產(chǎn)品感興趣,如果連它的人都不感興趣,你還指望你的產(chǎn)品會(huì)在市場上產(chǎn)生轟動(dòng)嗎?只有你積極的熱愛它,你才能發(fā)現(xiàn)它的優(yōu)點(diǎn),不停地以傳教士般的熱情來宣傳你的產(chǎn)品,打動(dòng)你的客戶,你才能發(fā)現(xiàn)它的缺憾,你可以向有關(guān)部門提出改進(jìn)的意見!這樣,產(chǎn)品才會(huì)不斷改進(jìn),企業(yè)才會(huì)更加興旺!在書中還說明了責(zé)任心的重要.“人可以不偉大,但不可以沒有責(zé)任心”,一個(gè)有責(zé)任感的員工才能算得上真正優(yōu)秀的員工!比爾蓋茨是世界首富，是一個(gè)家喻戶曉的傳奇式的人物，他的成功使世人為之矚目，成為青少年的偶像。比爾蓋茨引人關(guān)注的不僅是他擁有的財(cái)富，更重要的是他成就的事業(yè)、他那傳奇式的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷和過程。作者從成功學(xué)的視角剖析比爾蓋茨的成功，推出11條準(zhǔn)則，引導(dǎo)我們學(xué)習(xí)、去思考。本書中對堅(jiān)持到底就是成功，有許多精辟的論述及格言、警句，我從中學(xué)習(xí)到以下幾點(diǎn)：一、堅(jiān)持是成功的必經(jīng)之路?！俺晒κ呛饬咳松鷥r(jià)值的尺子，它是人類自我實(shí)現(xiàn)的需要”成功是人生一種境界。因而成功成為人人追求與向往的目標(biāo)；但是，確定的目標(biāo)并非一蹴而就、輕易達(dá)到。比爾蓋茨也說“命運(yùn)中總是充滿了不可捉摸的變數(shù)”，達(dá)到成功的目標(biāo)是一個(gè)過程，在這個(gè)過程中要遇到坎坷和失敗，要付出代價(jià)。所以能否知難而進(jìn)，戰(zhàn)而勝之，對確定的方向契而不舍，堅(jiān)持既定目標(biāo)則是重要的一環(huán)，沒有契而不舍堅(jiān)持到底的精神，極易半途而廢。三、堅(jiān)持就要永不滿足不斷進(jìn)取。“成功者都是忙于勤奮的人，從來不靠運(yùn)氣的降臨”，容易滿足、靠運(yùn)氣滿足愿望也是性格脆弱性表現(xiàn)之一。“向上望著理想中的自我，不滿足現(xiàn)在的自我”“成功來自積極的努力、勤奮和善于思考”“靠愿望和祈禱是不行的，必須動(dòng)手去作，才能讓理想實(shí)現(xiàn)。對那些淺嘗輒止，不能用堅(jiān)持、堅(jiān)持、再堅(jiān)持的態(tài)度完成自己的學(xué)業(yè)、達(dá)到理想的青少年，是啟發(fā)也是鞭策。四、堅(jiān)持成功就必須制約自己。成功必須從行動(dòng)開始，要制約自己選擇該做的舍棄不該做的，堅(jiān)持從平凡中求偉大，從做小事，賺小錢開始等等，所有論述這些觀點(diǎn)的段落，如： “不要忽視小事”“別希望不勞而獲”等都充溢著教育青少年的哲理。每個(gè)人的成功都不僅僅是站在聚光燈下笑一笑時(shí)的燦爛那么簡單，那是通過在它背后壘起的滴滴心血與汗水鑄成的。：捆綁銷售方式，要正確對待失敗，尊重失敗，失敗之后要進(jìn)行“殘酷無情”的剖析過程。，再與成功的人合作，最后讓成功的人為你工作。，這也是重視人脈發(fā)展的一個(gè)目的。，掌握時(shí)間，立即行動(dòng)。，以Google的形象再打造MSN搜索服務(wù)并超越。，后利用技術(shù)和資金擠壓對方的市場空間。：一是，免費(fèi)推廣自己的軟件。另一種就是借助獨(dú)霸操作系統(tǒng)的優(yōu)勢，將自己研發(fā)的軟件集成到操作系統(tǒng)中，將他人排斥在外。，再提供技術(shù)。，使用手冊與免費(fèi)的電話服務(wù)從此成為了微軟日后與其他軟件廠商競爭的殺手锏。，為員工創(chuàng)造了最理想的工作環(huán)境，突出了辦公平等的意識(shí)。，這樣才能更充分的激發(fā)個(gè)人潛力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)潛力。，有利于從容地安排、調(diào)配資源。，不向員工保證提供某種固定收入或福利待遇，而將員工的收益與其對企業(yè)的股權(quán)投資相聯(lián)系，使得員工個(gè)人利益同企業(yè)的效益、管理和員工自身的努力等因素緊密結(jié)合在一起。“銅牌”獎(jiǎng)勵(lì)微軟產(chǎn)品的研發(fā)者，上面鐫刻著其參與的項(xiàng)目名稱。，觀眾器者成良匠。，開放民主的工作作風(fēng)?！耙龑?dǎo)”，而不是“控制”，采取雙重職業(yè)途徑的方式對專注于技術(shù)領(lǐng)域，拙于經(jīng)營管理的明星員工進(jìn)行安置和培養(yǎng)。，若想迅速得到提升，只要去成就一件人家沒有做成、不會(huì)做或急切需要的工作即可。忠實(shí)、刻苦、和善、寬懷的員工，確是一個(gè)公司最易得到提升的員工。26.《摩爾定律》一書在闡釋微軟革命中提出了一個(gè)重要理念：：你永遠(yuǎn)不能休息，否則，你永遠(yuǎn)休息”。，都是在知識(shí)不夠時(shí)，就直接對準(zhǔn)了目標(biāo)，然后在創(chuàng)造的過程中，根據(jù)需要補(bǔ)充知識(shí)。?蓋茨的格言是：“我應(yīng)為王?！奔词故乔拥诙瑢λ麃碚f，也是不可忍受的。他曾經(jīng)對他童年時(shí)代要好的朋友說：“與其做一株綠洲的小草，還不如做一棵禿丘中的橡樹，因?yàn)樾〔莺翢o個(gè)性，而橡樹昂首天穹?！睆男W(xué)一直到大學(xué)都不做筆記的比爾蓋茨?蓋茨卻抄寫過洛克菲勒的一句名言：“即使你們把我身上的衣服剝得精光，一分錢也不剩，然后把我仍在一個(gè)孤島上，但只要有兩個(gè)