【文章內容簡介】 伙食庫房不得為炊事人員私人儲放東西，不得作更衣室、休息間。員工浴室管理制度為了更好的讓員工有一個清潔舒適的沐浴場所，特制定本制度。一、員工浴室由行政科管理，負責日常管理維護。行政科負責定人定期對浴室進行消毒，及時進行衛(wèi)生清理。二、員工浴室僅限于本單位員工使用，嚴禁外來人員私自使用。三、員工在使用浴室時，應注意安全，防止滑到、燙傷；洗浴時應有較好的環(huán)保意識和節(jié)約意識，沐浴完畢時應及時關閉水龍頭。四、員工洗浴時，應愛護浴室的設備和設施；如果浴室內物件損壞，管理員不能指明損壞人，由管理員負責賠償。五、員工應自覺維護浴室秩序，嚴禁在浴室大聲喧嘩；嚴禁在浴室內洗滌衣物；自覺維護室內衛(wèi)生，嚴禁亂扔垃圾和雜物。六、浴室開放時間為：每天早上5：30—9：00，下午16：30—21：00，管理員應確保每天正常使用。公司職工宿舍管理制度為了使住宿員工更好地學習、生活和工作，維護職工宿舍的正常秩序，特制定本制度。一、凡是符合居住職工單身宿舍條件的職工，經(jīng)本人申請所在部門簽注意見，報廠審查批準后，由行政科安排住宿，外來人員一律不準進住。二、住宿人員親朋好友來廠應先辦理相關手續(xù)方可帶入宿舍，并于晚上十點前離廠，嚴禁留宿，違者處每人次100元罰款。三、宿舍內部所有的公共財產，每個職工必須愛護，不得任意搬遷，更不準損壞和拆改，否則照價賠償，并視其情節(jié)輕重給予罰款。四、住宿舍必須服從宿舍管理人員的安排和調整，每個房間必須按規(guī)定住滿室內人數(shù)。不滿者，宿舍管理人員有權安排人員住宿，任何人不得拒絕。五、愛護宿舍衛(wèi)生，室內、過道、樓梯間保持清潔衛(wèi)生，不準在室內外堆放垃圾，隨地大小便、亂丟果皮、紙屑和亂倒臟物以及在墻上亂畫，違者處以10－50元罰款，各室由室長安排每天輪流打掃室內清潔，凡不執(zhí)行者，每次處以10元的罰款。六、注意節(jié)約用水、用電，杜絕長明燈、長流水等浪費現(xiàn)象，室內嚴禁使用電爐、電熱器、電飯煲等高能器具。室內電燈定為一室一燈、一插座，燈泡在100瓦以內（從制度下發(fā)之日起，凡宿舍存放電爐、電熱器、電飯煲等高耗器具，視為使用處理，除沒收器具外，并處以50－200元的罰款）。七、禁止宿舍內進行賭博及其它違法活動，凡是賭博，除沒收賭具外，每人處以100－500元罰款，情節(jié)嚴重者，送交公安機關處理，并予除名。八、嚴禁在宿舍內酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，違者視其情節(jié)輕重處以10－100元罰款，情節(jié)嚴重者，送交公安機關處理，并予除名。九、嚴禁男女混居一室（含已婚男女，特批除外），違者處以100－500元罰款。十、提高警惕，搞好防火、防盜工作，嚴防火警，火災事故的發(fā)生，宿舍內部發(fā)生被盜，除保護好現(xiàn)場外，應在24小時內報告公司行政科，否則不予處理，對于人為造成的火警、火災事故，一經(jīng)查實，給予責任者一次處以10－1000元的罰款。情節(jié)嚴重者，送交公安機關處理，并予除名。十一、單身宿舍人員，在住宿期間，無故在外租賃房屋者或無特殊情況，當月累計不在宿舍住宿時間超過7天者，按自動放棄住宿權利，宿舍管理人員有權責令其將東西搬出，同時安排他人住入。十二、住宿舍人員，一經(jīng)安排住宿后，必須堅持對號入座的原則，嚴禁擅自調換房間床位，如需逐換須經(jīng)公司管理人員同意后方能更換，違者處以10－50元罰款，并責令其改正。本制度從公布之日起實施。常州市興昌盛合金制品有限公司 常州市茂盛特合金制品廠2008年元月1日第二篇：總經(jīng)辦人員工作職責理辦公室工作職責一、計劃及體系管理工作：根據(jù)集團公司戰(zhàn)略發(fā)展要求和公司工作計劃，貫徹公司各項經(jīng)營管理政策、方針，分解部門任務；策劃、組織建立、實施公司管理體系及運行中的協(xié)調、維護、監(jiān)督管理工作，保障管理體系運行的有效性，做好內部質量審核，參與組織管理評審工作；負責公司的企業(yè)管理工作，組織對各部門進行制度的檢查、考核等工作。二、信息與統(tǒng)計工作：加強對國家、省、市、區(qū)等各級政府部門相關產業(yè)政策以及公司產品相關的市場信息（供需信息、價格走勢等）搜集、解讀，及時了解掌握行業(yè)最新發(fā)展動態(tài)，為公司決策提供參考；牽頭組織各部門及時、準確上報各政策實施項申報材料，做好與相關政府及行業(yè)協(xié)會等部門的銜接工作，追蹤落實各項政策在公司的執(zhí)行情況；負責公司統(tǒng)計工作，負責填報和審查各部門對外報送統(tǒng)計資料和統(tǒng)計報表；負責對外統(tǒng)計技術、經(jīng)濟等情報交流工作；負責建立公司經(jīng)濟責任考核責任制，并負責對各部門進行經(jīng)濟責任考核。三、企業(yè)文化建設：貫徹集團公司的文化精神，創(chuàng)建新型企業(yè)文化，負責公司對外形象建設及宣傳工作；負責公司管理培訓策劃及組織實施工作；并積極貫徹、宣講和考核，組織各類員工文化活動。四、文印管理工作：編制公司各類文件、報告、及其它材料，并對各類文件、資料進行管理及歸檔，負責對外上報材料的審核及公司印章的管理。五、總務管理工作：1負責公司后勤及各項非經(jīng)營性資產的管理，包括衛(wèi)生、小車、辦公用品、食堂、宿舍、班車等總務后勤以及外協(xié)勞務隊伍的合同執(zhí)行管理工作；1統(tǒng)籌公司網(wǎng)絡、通訊等信息化建設工作，并負責公司法務工作；1負責綜合性的協(xié)調工作，負責接待集團領導、重要客人及對外事務；1處理公司領導臨時性工作任務。總經(jīng)辦主任崗位職責負責策劃、組織建立、實施公司管理體系及運行中的協(xié)調工作；監(jiān)督管理體系運行的有效性，組織對各部門進行相關制度執(zhí)行的檢查督促工作；做好管理體系管理評審組織工作和外部審核的協(xié)調工作；負責搜集、解讀各級政府及行業(yè)協(xié)會與企業(yè)生產經(jīng)營相關的產業(yè)政策、市場趨勢等信息，為公司科學決策提供參考；負責編制公司、月度生產經(jīng)營計劃，報公司總經(jīng)理審批發(fā)放，并及時總結分析計劃完成情況；負責企管工作，建立公司經(jīng)濟責任考核責任制，并負責組織相關管理部門對各部門進行經(jīng)濟責任負責公司統(tǒng)計管理工作，審核對外報送統(tǒng)計資料和統(tǒng)計報表；監(jiān)督和協(xié)調解決公司月底盤點工作和相關問題，協(xié)調各部門準時、準確報送盤點數(shù)據(jù)至相關部門；負責公司各類文件、報告、總結等材料的審核處理工作；負責公司對外報送材料的審核工作；負責組織公司對外勞務承包合同的簽訂、評審管理及合同履行等工作；1負責綜合性的協(xié)調工作，負責接待集團領導、重要客人及對外協(xié)調工作；1負責公司小車的使用和修理等管理工作；1完成領導交付的其他工作?？偨?jīng)辦副主任崗位職責負責行政辦公(用品)資產的審核、采購、調整等管理工作，負責辦公用品消耗額度的審批工作；負責公司話費使用審核管理工作；負責工作服的制作、發(fā)放等的審核管理工作；