【文章內(nèi)容簡介】 心主任停職處分。出現(xiàn)重大變化（險情）未及時向主管部門、值班領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)報告；生產(chǎn)協(xié)調(diào)指揮及應(yīng)急救援工作安排不到位。給予調(diào)度室主任停職處分。超前探測不到位，無計劃揭露斷層、陷落柱；承壓水開采未編制審批防治水專項措施；對周邊相鄰小礦及本礦采空區(qū)積水不明而未編制探放水設(shè)計和安全技術(shù)措施；礦井圖紙資料不能正確反映井下實際情況。給予地測科科長停職處分。1被上級部門責(zé)令停產(chǎn)整頓仍繼續(xù)生產(chǎn)作業(yè)；安全監(jiān)管不到位發(fā)生重大傷亡事故。給予安監(jiān)科科長停職處分。1隱患排查治理執(zhí)行不力，一個季度內(nèi)發(fā)現(xiàn)兩條重大隱患逾期未整改。給予安監(jiān)科科長和相關(guān)科室長停職處分。1火工品管理不到位，發(fā)生丟失或爆炸事故。給予保衛(wèi)科科長（地面）或安監(jiān)科科長（井下）停職處分。1編制的規(guī)程措施不能正確指導(dǎo)現(xiàn)場作業(yè)或安全技術(shù)措施出現(xiàn)嚴(yán)重錯誤造成事故的，給予相關(guān)科室長、隊長停職處分。1礦主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員（三項崗位人員）沒有提前安排培（復(fù)）訓(xùn)，造成持證上崗率不達100%。給予培訓(xùn)中心主任停職處分。1下井帶班人員，一個季度內(nèi)無故三次不達規(guī)定要求，給予相關(guān)人員停職處分。二、地面生產(chǎn)出現(xiàn)下列問題造成事故的，給予相應(yīng)業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)人停職處分。未嚴(yán)格按照建設(shè)項目安全評價報告中的安全對策組織項目建設(shè)。主要工藝和關(guān)鍵裝置、設(shè)備、設(shè)施存在國家明令淘汰的生產(chǎn)工藝或裝備。重大危險源及關(guān)鍵裝置的控制災(zāi)害系統(tǒng)未定期維護、檢修、試運行，導(dǎo)致不能正常使用或不可靠。動火區(qū)域動火作業(yè)安全措施不到位，導(dǎo)致發(fā)生燃爆或火災(zāi)事故。重要裝置的儀器儀表未按規(guī)定時間進行校驗，不能正確反應(yīng)真實數(shù)據(jù)，又未采取應(yīng)急措施繼續(xù)使用的。特種設(shè)備安全控制設(shè)施未定期校驗、私自調(diào)整整定值或隨意甩掉安全控制設(shè)施組織生產(chǎn)。主要生產(chǎn)工藝變更未進行科學(xué)論證，給安全生產(chǎn)帶來嚴(yán)重隱患。各相關(guān)科室沒有對所管工種的現(xiàn)場操作規(guī)程每年進行一次復(fù)查或需修訂的規(guī)程未及時組織修訂，并上報安監(jiān)科備案的。被上級部門責(zé)令停產(chǎn)整頓，仍違法繼續(xù)生產(chǎn)作業(yè)。生產(chǎn)工藝系統(tǒng)中運行、檢修措施和應(yīng)急預(yù)案不完善，存在安全隱患。1“手指口述法”、“崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化”貫徹落實不力。三、有下列情形之一，給予相應(yīng)業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)人停職處分。業(yè)務(wù)部門帶領(lǐng)外單位人員入井，安全監(jiān)護不到位，造成人身傷害事故對查出的重大隱患問題，沒有制定整改措施和落實整改責(zé)任，不能按期整改。安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化相應(yīng)專業(yè)考核因工作不到位不達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。供應(yīng)材料、配（備）件不能按計劃實施到位，嚴(yán)重影響礦井安全生產(chǎn)。分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)發(fā)生死亡一人及以上安全事故。四、有下列情形之一，給予責(zé)任隊負(fù)責(zé)人停職處分。隱患問題整改不及時、整改措施不到位，造成不良影響。不嚴(yán)格執(zhí)行“有掘必探 先探后掘”規(guī)定。井下出現(xiàn)電氣設(shè)備嚴(yán)重失爆。井下電氣設(shè)備甩掉保護或無保護運行。使用火工品的隊組，管理不當(dāng)造成事故。采掘工作面安全生產(chǎn)條件發(fā)生重大變化而未向調(diào)度室匯報或未編制專項措施繼續(xù)作業(yè)。單位發(fā)生輕重傷事故隱瞞不報、單位發(fā)生重大質(zhì)量事故或重大未遂事故；發(fā)生一起重傷以上事故?！笆种缚谑龇ā薄ⅰ皪徫蛔鳂I(yè)標(biāo)準(zhǔn)化”推行不力的。五、各生產(chǎn)業(yè)務(wù)科室、隊組要參照本制度制定本科室、本隊組的“安全紅線”，全面形成立體化的“安全紅線”管理體系。對觸犯紅線的相關(guān)責(zé)任人向礦上建議給予停職、開除或留用查看處分。六、“安全紅線”由九鑫煤業(yè)安全指揮中心負(fù)責(zé)考核。七、本規(guī)定解釋權(quán)歸九鑫煤業(yè)安全指揮中心。二〇一三年八月十二日第四篇：二十條紅線執(zhí)行說明二十條紅線執(zhí)行說明（一）“瓦斯超限作業(yè)”，系指：在作業(yè)范圍內(nèi)，監(jiān)控探頭記錄或瓦斯檢查員檢查瓦斯超限時，仍進行作業(yè)。（二）“隱瞞瓦斯超限”，系指：未按集團公司《關(guān)于規(guī)范瓦斯超限統(tǒng)計工作的通知》要求統(tǒng)計上報瓦斯超限。（三）“擅自高定監(jiān)控斷電值或縮小斷電范圍”，系指：規(guī)程或措施規(guī)定斷電值、斷電范圍而沒有按規(guī)定達到。（四）“虛報、假報瓦斯抽采鉆孔量和瓦斯抽采量”，系指：、鉆孔量或瓦斯抽采量一次超過實際數(shù)值20％及以上； 、抽采鉆孔未經(jīng)驗收而直接投入使用。（五）“一風(fēng)吹排放瓦斯”，系指：未使用三通調(diào)節(jié)風(fēng)量造成第一匯風(fēng)點瓦斯?jié)舛冗_到3％及以上。（六）“測氣員、安監(jiān)員、防突員弄虛作假、虛報檢查數(shù)據(jù)”，系指： 、安監(jiān)員、防突員班中空班漏檢，造假作弊； 。（七）“嚴(yán)重違章放炮”，系指：放炮未裝填炮泥或炮泥充填長度達不到應(yīng)封孔長度的二分之一，不執(zhí)行“一炮三泥”、“一炮三檢”，不按作業(yè)規(guī)程或安全技術(shù)措施規(guī)定設(shè)置警戒，不用放炮器放炮，違章處理瞎炮、殘炮，采煤工作面同時使用兩個及以上放炮器放炮（特殊情況下編制專門措施并經(jīng)審批后放炮不屬此范圍）。（八）“人為破壞風(fēng)門、瓦斯傳感器”，系指：，造成風(fēng)門損壞，失去作用或漏風(fēng)量超過被損風(fēng)門正常使用時的30％的；。（九）“石門揭穿突出危險煤層和突出危險工作面不執(zhí)行防突措施而進行采掘作業(yè)或超采超掘的”，系指：石門揭穿突出危險煤層沒有防突措施或不執(zhí)行揭煤措施進行揭煤作業(yè)的。突出危險采掘工作面進行采掘作業(yè)時，沒有按規(guī)程規(guī)定預(yù)留足夠措施孔或預(yù)測（效驗）孔的超前距。（十）“井口20米范圍內(nèi)、井下無措施燒焊及使用明火”?！熬?0米范圍內(nèi)”系指：從井口邊沿線外延20米范圍。（十一）“違反規(guī)程、措施空頂作業(yè)，擅自修改煤巷錨桿（錨索）支護參數(shù)”，系指： （或措施）；錨（網(wǎng)）噴支護巷道未按規(guī)程（或措施）要求在前探梁、臨時棚或點柱掩護下作業(yè)；在最大控頂距內(nèi)未按措施規(guī)定完成頂部永久支護，繼續(xù)向前施工作業(yè)的（拱形巷道拱基線以上為頂，巷修施工比照上述規(guī)定執(zhí)行）；、無措施情況下進入煤壁側(cè)作業(yè)；（錨索）支護參數(shù)修改未經(jīng)礦總工程師批準(zhǔn)；人為故意截短錨桿（錨索）長度。（十二）第十二條紅線中“提升絞車”系指：滾筒直徑2米及以上的?！鞍踩O(shè)施”系指：立井緩沖托罐裝置、斜井防跑車裝置?！皫щ娮鳂I(yè)”系指：無措施開蓋檢修36伏以上的電氣設(shè)備且其腔室內(nèi)有帶電體的，在規(guī)定的電氣設(shè)備裸露帶電部分最小安全距離內(nèi)作業(yè)。（十三）第十三條紅線中“電氣設(shè)備失爆（五類）”，系指： 、羊尾巴、明接頭； ；； ；，電纜護套與密封圈結(jié)合部位經(jīng)刀削或包扎加工處理。第14條：個人違章作業(yè)造成他人死亡的，解除直接責(zé)任人勞動合同。個人違章作業(yè)系指：個人違反煤礦安全規(guī)程、操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程或安全技術(shù)措施規(guī)定的行為。第15條：內(nèi)觸犯其他較嚴(yán)重“三違”的，第一次進“三違”學(xué)習(xí)班；第二次待崗3個月；第三次解除勞動合同。其他較嚴(yán)重“三違”系指集團公司界定的84條較嚴(yán)重“三違”。第16條：安全培訓(xùn)管理人員為受訓(xùn)不合格人員或未參加培訓(xùn)人員頒發(fā)培訓(xùn)合格證書的，解除直接責(zé)任人勞動合同。安全培訓(xùn)管理人員系指：二級單位負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考核、頒證人員；集團公司負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考核、頒證人員。第17條：職工接受安全培訓(xùn)考試不合格的，待崗3個月。第一次補考不合格的，待崗半年；第二次補考仍不合格的，解除勞動合同。安全培訓(xùn)系指：特種作業(yè)人員取證培（復(fù)）訓(xùn)、一般工種作業(yè)人員主崗位取證培（復(fù)）訓(xùn)。一般工種作業(yè)人員中的文盲學(xué)員參加考試采取統(tǒng)一試卷，有兩位或兩位以上老師監(jiān)考，一位老師提問，被考學(xué)員口述，另一位老師執(zhí)筆（操作），監(jiān)考老師及學(xué)員共同在試卷(簽名單)上簽名認(rèn)可。集團公司鼓勵一崗多能，一人多證。參加本人主崗位外的工種取證培（復(fù)）訓(xùn)考試不合格的，取消其培訓(xùn)期間待遇，不再執(zhí)行本條款。第18條：擅自調(diào)整供電系統(tǒng)保護整定值，造成越級跳電的，或違反 “誰停電、誰掛牌、誰摘牌、誰送電”停送電制度的，解除直接責(zé)任人勞動合同?！吧米哉{(diào)整供電保護整定值”系指：未經(jīng)礦機電管理部門審核同意擅自改變整定值或未按機電管理部門下達的供電保護整定值進行整定的。“誰停電、誰掛牌、誰摘牌、誰送電