外聯(lián)部招新安排(編輯修改稿)
2025-10-17 15:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 液。只有保持這種更替，這個組織才能長期的存在，健康的發(fā)展。三．外聯(lián)部簡介：（一）部門職能：外聯(lián)部作為協(xié)會與外界溝通的第一平臺，代表協(xié)會取得各大兄弟院校的交流與合作，為協(xié)會活動聯(lián)系贊助伙伴，籌集活動資金與物資，并參與活動的策劃與執(zhí)行，以便活動順利開展。（二）部門概述：外聯(lián)部在主席團的領導下主要以拓寬院、校際交流工作為主題,以增進校級學生會合作關系為工作重點,旨在向外展示我協(xié)會學生的真我風采,努力提高我協(xié)會在社會上的知名度,為協(xié)會、各項活動籌集資金，外聯(lián)部的宗旨是“奉獻愛心，服務社會，實現(xiàn)自我 ”。外聯(lián)部是一個充滿活力和團結(jié)、機遇和挑戰(zhàn)、競爭和鍛煉的部門——展現(xiàn)自我，溝通你我！四．招新要求：語言得體，儀表較好，自信，思維敏捷，應變和溝通能力較強，有毅力和責任心，以及一定的組織策劃能力與創(chuàng)新精神。其中，突出強調(diào)作為團隊一員的合作精神和組織紀律性，有自我奉獻精神和團結(jié)互助精神。五．招新對象：11級新生為主，同時歡迎其他渴望進入外聯(lián)鍛煉的有志之士六．招新具體安排：（一）時間安排：初定為三輪考核，10月進入招新階段，具體時間待定。（二）前期宣傳：由宣傳部幫助出外聯(lián)招新的海報、展板，張貼于教學樓及學校宣傳欄（具體情況視新生宿舍分布情況而定）。（三）工作流程：3． 第一輪： 選拔方式：筆試招新人數(shù)：待定。（視報名人數(shù)確定）考察重點：側(cè)重考察語言文字表達組織能力，以及對待事情的態(tài)度和組織紀律性。第二輪：選拔方式：面試招新人數(shù)：半數(shù)于一輪人數(shù)考察重點：側(cè)重考察禮貌、語言問題和應變能力，儀表和禮節(jié)禮貌將作為參考因素語言表述能力、組織紀律性以及實際工作能力第三輪：選拔方式：面試、為期一月的實習招新人數(shù)：20～25人考查方式：由部長及副部長甄查討論并最后確定名額三輪注意問題：避免新生專業(yè)聚集現(xiàn)象，同時考慮最終成員的差異性及互補性（一個有創(chuàng)造力的部門應當兼收并蓄，容乃各種類型人才），第三輪的實習安排競選者出外實習拉贊助，考察實踐能力及工作態(tài)度。4． 錄取錄取原則：第一、二輪表現(xiàn)優(yōu)異者進入第三輪，第三輪表現(xiàn)優(yōu)異切適合外聯(lián)工作者最終錄取。面試主要看溝通能力，對工作的熱情程度，說話做事的沉穩(wěn)度，和作為組織一員的組織紀律性，注意個人才能。最終錄取的同學不一定是最優(yōu)秀的，但一定要是最適合的。七．后期培訓：（一）培訓概述：錄取的新部員要經(jīng)過為期一個月的培訓，以了解外聯(lián)部的各項職能，熟悉以后的工作，同時這一個月也作為新部員的試用期。在這段期間內(nèi)，要通過外聯(lián)部長和副部長的綜合評比，最終決定是否予以留下。（二）培訓內(nèi)容：主要針對外聯(lián)部門部員需具備的良好的禮貌規(guī)范、語言尺度、怎么拉贊助及怎么寫策劃書進行適當?shù)呐嘤?，并通過外出實踐真正熟悉外聯(lián)部具體工作內(nèi)容和工作流程。（三）培訓時間：一個月試用期內(nèi)。（四）人員安排：培訓可邀請上一屆外聯(lián)部部長或副部長，亦可邀請校外聯(lián)部有經(jīng)驗的同事或者本部門部長或副部長，同時支持邀請其他協(xié)會有經(jīng)驗老師甚至社會上優(yōu)秀的外聯(lián)人物。（五）培訓方式：會議集體培訓、實踐培訓華中科技大學武昌分校校青年志愿者協(xié)會外聯(lián)部2011年9月20日校青年志愿者協(xié)會外聯(lián)部 2011 ︳ 2012 年 招 新 計 劃校青年志愿者協(xié)會外聯(lián)部第四篇：外聯(lián)部招新計劃外聯(lián)部招新計劃：這又是新的一個學期，伴隨著前一個學工作的結(jié)束。新的一年外聯(lián)部將繼續(xù)努力，創(chuàng)造佳績。外聯(lián)部也即將迎來部門招新，本次招新，我們本著吸納優(yōu)秀合適人才，維持部門蒸蒸日上的發(fā)展，將會慎重，公平挑選新人。：充滿活力，積極向上，洋溢熱情的新生是我們部門有效發(fā)展的保證。只有新鮮血液的注入，工作才能更上一層樓。：（一）部門氣息：團結(jié)合作，誠信高效，友好關懷（二）部門職能：維系學院各組織間的交流學習紐帶，搭建從化各兄弟院校間的友好情誼。通過與外界商家洽談，為活動籌集經(jīng)費。（三）部門概述：外聯(lián)部是一個充滿活力和團結(jié)，機遇與挑戰(zhàn)，競爭和鍛煉的部門，展現(xiàn)你我，溝通你我，歡笑你我?。耗苎陨妻q，自信，思維敏捷，應變和溝通能力較強，有毅力有責任心，以及一定的組織策劃能力與創(chuàng)新精神。其中突出為強調(diào)作為團隊的合作精神和組織紀律性，有自我奉獻精神和團結(jié)互助精神。：2011級新生和有意之人：外聯(lián)部創(chuàng)辦兩年，自從上一年擴招，與部門的隊伍整理，已經(jīng)初步成為一支凝聚心比較重的隊伍。今年，我們繼續(xù)秉承人多力量大的原理，預計招新最終人數(shù)為8名。：初定為三輪，具體時間待定第一輪：招新人數(shù)：22—28考察方式：1分鐘自我介紹，暢談對外聯(lián)部的認識與期待考察重點：側(cè)重考察禮貌，語言表達和應變能力，個人氣質(zhì)等問題作為參考因素第二輪：13人左右考察方式：面試與設定主題探討考察重點：面試態(tài)度與組織紀律，還有對外聯(lián)部工作熱情第三輪：10人進入實習期錄?。和ㄟ^三輪考驗，敲定最終人選。最終錄取的不一定事最優(yōu)秀的但必須是最 合適的。新學期工作計劃:，方便往后工作安排 部門會議，分享暑假，對新學期本部門工作的設想 部門活動，盡快打破過去兩個月的陌生，進一步凝結(jié)起來，發(fā)揮外聯(lián)精神 重新整理學院了各組織的通信錄，短信或電話交流問候，進一步加強交流 分配招新工作安排，使順利進行
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