【正文】 大學生在社會上的綜合素質，外聯部會找一些公司，提供在校生假期實習的機會，切實為同學們服務。主要培訓內容為，外聯部必須的禮貌用語，個人著裝，語言尺度和如何與外人破冰，最后是策劃書的寫作，讓整個部門團結起來，友好起來，整理商家通訊錄，并爭取與他們建立聯系及相關工作，以優(yōu)良的作風及高效的工作建立良好的信譽，達成長久的合作關系。今年，我們繼續(xù)秉承人多力量大的原理，預計招新最終人數為8名。通過與外界商家洽談，為活動籌集經費。外聯部也即將迎來部門招新，本次招新，我們本著吸納優(yōu)秀合適人才，維持部門蒸蒸日上的發(fā)展，將會慎重，公平挑選新人。（三）培訓時間：一個月試用期內。最終錄取的同學不一定是最優(yōu)秀的，但一定要是最適合的。（視報名人數確定）考察重點：側重考察語言文字表達組織能力，以及對待事情的態(tài)度和組織紀律性。其中，突出強調作為團隊一員的合作精神和組織紀律性，有自我奉獻精神和團結互助精神。只有保持這種更替，這個組織才能長期的存在，健康的發(fā)展。第三篇：外聯部招新策劃華中科技大學武昌分校校青年志愿者協(xié)會 外聯部20112012上學期招新計劃一．策劃書前言：這又是新的一個學期，伴隨著一個學工作的結束，青協(xié)外聯部即將迎來部門招新。日常工作：主題教育；學風建設；學工網站、《學工第一線》；全校新生學長制度建設及管理；迎新及相關典禮的籌備及會務工作等。（考察學生的語言表達能力，和對事情的總結能力。音樂學院團委學生會外聯部 2012年9月13號 學生會外聯部常見招新問題 !，這些工作對你影響？（看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力），你奶奶知道了，但她不知道什么是學生會，不知道你為什么要去，你怎么解釋給你的奶奶聽?（實際問題是：你對學生會的理解和認識？你進學生會的目的是什么？）（宗旨當然是全心全意的為同學服務，并且在為大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高，同時看這位同學的回答是不是很做作、虛假。負責人：雷濱慈（15分）方法：每人逐一進行自我總結，并對此次考核的想法。負責人：劉琳琳3．情景模擬（35分）方法：按座位次序5人一組進行展示，選一位代表進行抽題目。）方法：（1）特定問題問答（20分）由考官對每位考生的印象提出問答，或選擇特定問題進行問答，要求變現每位同學的真自我形象，思路明確新穎更好。音樂學院團委學生會外聯部 2012年9月13日音樂學院團委學生會招新考核題 、技能展示 15分（特定問題10分，基本禮儀問答5分） 共100分 外聯部具體考核辦法及評分要求 、技能展示（15分）方法：限時2分鐘的自我介紹和簡短的技能展示(特指除本人所學專業(yè)以外的技能進行展示，特殊才藝如大型樂器類、電子技能類可不進行展示，要求簡要說明在此類領域所涉及的范圍或成就)。負責人：雷濱慈 （15分）每人逐一進行自我總結，并對此次考核的想法。負責人：劉琳琳3．情景模擬（35分）按座位次序5人一組進行展示，選一位代表進行抽題目。負責人：黃歡（25分，每人兩題一起進行。其中，突出強調作為團隊一員的合作精神和組織紀律性，有自我奉獻精神和團結互助精神。一個好的組織機構不能是一塵不變的，需要新的血液。校園里的每個九月總是洋溢著朝氣與激情，新生的加入更是給我們的校園生活帶來了新思想、新風尚。外聯部讓你感受語言交流的樂趣，體會走進社會的喜悅如果你想要讓自己更加優(yōu)秀，這里不容錯過收藏此文章打印此文章第二篇：外聯部招新宣傳語外聯部：服務農大研會，外聯架設橋梁。外聯部作為學生會的一個重要的部門，是一個與各界溝通聯系的部門，為我部成員將來踏上社會積累經驗，打下堅實基礎。通過各項活動加強校學生會各部門之間，以及院學生會與外界的溝通和聯系；負責我校學生會對外整體形象的設計；負責各項涉外活動的策劃組織及實施；提高學生會的知名度及影響力。招干人數：15人左右人員安排：初步計劃招15個干事，分三部分，每個副部長分管5人，部長總管：一部分為策劃組，負責本部門日常事務，如活動贊助策劃書、工作總結，以及聯系校學生會團委其他各部門；一部分為聯系組，配合主席團聯系各個學院,加強與學院之間的聯系、溝通和交流；一部分為贊助組，負責贊助引入和吸收，聯系校外企業(yè)，為學生會開展的各項活動提供資金支持。篇二：2012外聯部招新策劃 2012年云南藝術學院音樂學院團委學生會外聯部招新計劃新學期，新氣象。一、招新目的充滿活力，洋溢熱情的新生，是部門積極有效發(fā)展的根本保證。二、招新細則（一）招新對象：云南藝術學院音樂學院2012級新生（二）招新時間：待定（三）招新地點：待定（四）招新要求：語言得體，儀表較好，自信，思維敏捷，應變和溝通能力較強，有毅力和責任心，以及一定的組織策劃能力與創(chuàng)新精神。按考生第一映像打分。主要考察考生對禮儀方面的了解，以便在以后外聯的工作中能順利進行。此環(huán)節(jié)考察考生應變能力，舉止是否得體，是否有創(chuàng)新精神，按照表現自行打分。（二）考核階段、技能展示 15分（特定問題10分，基本禮儀問答5分） （三）評分本次外聯部考核在初始中選出6位進入復試，外聯部全體成員商定后上報主席團。負責人：黃歡（25分，每人兩題一起進行。要