合規(guī)從我做起[五篇范例](編輯修改稿)
2024-10-17 14:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 專項檢查、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查、效能監(jiān)察等工作，對各機構(gòu)、部門員工合規(guī)從業(yè)主題教育開展情況進行檢查督導(dǎo)。六、活動要求（一）高度重視 加強領(lǐng)導(dǎo)為加強對本次主題教育的領(lǐng)導(dǎo)，市分行成立以黨委書記、行長金澤民同志為組長，紀(jì)委書記、副行長徐崗?fù)緸楦苯M長，辦公室、人力資源部、風(fēng)險審批管理部、紀(jì)檢監(jiān)察部主要負責(zé)人為成員的員工合規(guī)從業(yè)主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組，紀(jì)檢監(jiān)察部負責(zé)教育活動的日常工作。全行各機構(gòu)、部門要高度重視，成立相應(yīng)組織，明確人員，明確責(zé)任，精心組織，周密部署，積極開展，確?；顒訒r間、內(nèi)容、人員三落實。（二）加強宣傳，營造氛圍各機構(gòu)、部門要利用晨會、通過召開動員會、案防工作例會、合規(guī)從業(yè)宣講會等不同層次的會議，切實加強對主題教育的宣傳，廣泛調(diào)動廣大員工參與活動的積極性。市分行將以內(nèi)部企業(yè)網(wǎng)、主題教育專刊等為平臺，以合規(guī)從業(yè)研討、演講、知識競賽等為載體廣泛宣傳合規(guī)從業(yè)教育內(nèi)容，提高廣大員工對合規(guī)從業(yè)的認知程度，在全行上下營造良好的活動氛圍。（三）認真總結(jié)，加強交流各單位要及時總結(jié)教育活動開展過程中好的經(jīng)驗和做法，并加強信息的交流與溝通，及時向市分行報送活動動態(tài)和進展情況，市分行將及時擇優(yōu)刊發(fā)，指導(dǎo)全行教育活動開展。活動結(jié)束后，各機構(gòu)、部門要對活動的開展情況進行全面總結(jié)，總結(jié)主要— 9 — 內(nèi)容為主要做法、活動亮點、活動成效、存在問題及整改情況、下一步工作安排和意見建議等。并形成書面報告，連同《員工合規(guī)從業(yè)主題教育情況統(tǒng)計表》（附件3），于2013年12月10日前報送市分行紀(jì)檢監(jiān)察部。附件： 主題詞：紀(jì)檢監(jiān)察方案通知本行發(fā)送：行級領(lǐng)導(dǎo)。校對：紀(jì)檢監(jiān)察部 戴文禮中國建設(shè)銀行洛陽分行辦公室 2013年05月23日印發(fā)第二篇：合規(guī)從我做起從我做起，合規(guī)操作當(dāng)前正值我行改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，開展“合規(guī)執(zhí)行年”活動對我行的合規(guī)文化建設(shè)有著很強的現(xiàn)實性和必要性。中國銀行的成長離不開合規(guī)經(jīng)營，更與防控金融風(fēng)險相伴。推進合規(guī)文化建設(shè)，必將為我行經(jīng)營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依托和保證。一是管好自己。自尊自愛是員工自我培養(yǎng)自立能力、防腐拒變能力和風(fēng)險防范能力的基礎(chǔ)，員工要從保護自己、保護家人的立場，切實提高自身防微杜漸的能力。二是監(jiān)督別人。不輕易相信別人，留心觀察身邊人，善于及時提出對異常業(yè)務(wù)處理的疑問，對自己經(jīng)手的復(fù)核和授權(quán)業(yè)務(wù)警惕性負責(zé)并追問到底。三是堅持流程。流程制是解決合規(guī)經(jīng)營、防范資金風(fēng)險的最有效方法，實踐證明，以人代替流程往往隱藏著較大的道德風(fēng)險隱患，流程的監(jiān)督保障更能夠為穩(wěn)健經(jīng)營提供強有力的督查制約。四是建立有效溝通的平臺。通過共同談心、單獨談心等方式了解員工的工作、學(xué)習(xí)、生活及家庭情況，傾聽員工的心聲，在基層網(wǎng)點與員工家庭間建立良好的溝通平臺，讓雙方都知道員工八小時內(nèi)外的動態(tài)，及時幫助有困難的員工解決問題，解開心扉，讓大家學(xué)習(xí)專心、工作舒心、生活開心。五要監(jiān)督管理到位。完善業(yè)務(wù)發(fā)展與合理管理并重的績效考核辦法，建立風(fēng)險防范的監(jiān)督機制。其一是將合規(guī)經(jīng)營落實情況考核納入業(yè)績考核指標(biāo)體系，并作為衡量各單位工作績效的指標(biāo)之一，使其和領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績、員工收入緊密掛鉤。其二是建立獎罰并重的專項考核激勵機制。對合規(guī)工作做得好或?qū)εe報、抵制違規(guī)有貢獻者給予保護、表揚或獎勵；對履行工作職責(zé)中僅有微小偏差或偶然失誤、且未造成不良后果的，予以免責(zé)或從輕處理；對存在或隱瞞違規(guī)問題、造成不良后果者，要按照規(guī)定給予處罰，追究責(zé)任。其三是建立溝通制度。制度不是放在案頭的裝飾品，它需要管理人員經(jīng)常地向員工宣講，不厭其煩地溝通、解釋、提醒，制度才能得以執(zhí)行。其四是建立合理化建議制度。通過開展“合規(guī)大討論”，充分發(fā)揮員工的智慧，重視他們的意見，給他們發(fā)現(xiàn)問題、提出解決問題的機會，引導(dǎo)他們提出改善業(yè)務(wù)操作、防范風(fēng)險的合理化建議，凡是自己提出來且受到重視并在實踐中得以運用的建議，員工自然會銘記在心，自覺執(zhí)行。總之，我們每名員工都要把“誠信、正直、守法、合規(guī)”的理念牢記，將“合規(guī)人人有責(zé)，合規(guī)創(chuàng)造價值”的經(jīng)營理念根植于心，爭做遵規(guī)守紀(jì)的中行人，為實現(xiàn)中國銀行持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營、快速發(fā)展的既定目標(biāo)貢獻力量！第三篇：合規(guī),從我做起合規(guī)，從我做起尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：大家好！我是來自農(nóng)業(yè)銀行某某支行的某某，今天我給大家演講的題目是“合規(guī)，從我做起”。日歷一頁頁翻過，不知不覺我加入通川支行這個大家庭里已經(jīng)有三年了，在這三年里，我由一名青澀懵懂的
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