【正文】 從巴賽爾銀行監(jiān)管委員會關(guān)于合規(guī)風險的界定來看，銀行的合規(guī)特指遵守法律,法規(guī),監(jiān)管規(guī)則和標準。從大的方面來說，一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障；從小的方面講，比如我們信用社，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發(fā)展的保障，也是信用社存在和發(fā)展的必需。“操作流程一念間，合規(guī)違規(guī)兩重天”，縱觀歷史，有多少金融機構(gòu)因不合規(guī)操作而造成了無法挽回的經(jīng)濟損失，從而斷送了自身發(fā)展的大好前景。五要監(jiān)督管理到位。市分行將以內(nèi)部企業(yè)網(wǎng)、主題教育?？葹槠脚_，以合規(guī)從業(yè)研討、演講、知識競賽等為載體廣泛宣傳合規(guī)從業(yè)教育內(nèi)容，提高廣大員工對合規(guī)從業(yè)的認知程度，在全行上下營造良好的活動氛圍。要通過討論，促使員工加深對所學內(nèi)容的理解和掌握，引導(dǎo)員工認真遵守職業(yè)操守規(guī)定和業(yè)務(wù)制度要求，提升員工合規(guī)操作執(zhí)行能力和案件風險防范意識，教育員工充分認識合規(guī)從業(yè)對實現(xiàn)河南建行夢以及 — 6 — 自己個人的職業(yè)發(fā)展、家庭幸福、名譽形象密切相關(guān)，深刻反思合規(guī)從業(yè)的經(jīng)驗教訓，從而珍惜崗位、珍惜家庭、珍惜幸福人生。各機構(gòu)、部門行要以省分行“一月一案一講評”案例和即將下發(fā)的《國有控股商業(yè)銀行違規(guī)違紀案例與分析》為基本教材，每月選取一個案例，以網(wǎng)點晨會、案防工作例會、內(nèi)控案防“每周一講”等為載體，從案件和違規(guī)事件的基本情況、違規(guī)環(huán)節(jié)、原因分析、后果危害、處理依據(jù)、正確做法、防范要點等方面，組織進行典型案例講評。第一篇：合規(guī)從我做起中國建設(shè)銀行洛陽分行文件建洛發(fā)?2013?22號關(guān)于印發(fā)《洛陽分行 “講合規(guī) 重操守守禁令 保平安”員工合規(guī)從業(yè) 主題教育實施方案》的通知全市各營業(yè)機構(gòu)，市分行公司事業(yè)部、個人銀行事業(yè)部及所屬部門，本部各部門: 現(xiàn)將《洛陽分行 “講合規(guī) 重操守 守禁令 保平安”員工合規(guī)從業(yè)主題教育實施方案》印發(fā)你們，請結(jié)合實際認真抓好貫徹落實。要落實主要負責人、紀檢監(jiān)察特派員的案例講評工作，通過深入的案例剖析，教育和引導(dǎo)員工以案為鑒，舉一反三，從中吸取教訓，做到警鐘長鳴，防微杜漸。（七）撰寫一篇學習心得各機構(gòu)、部門要組織員工每人撰寫一篇學習心得，心得體會要結(jié)合學習石亭峰行長在省分行黨委擴大會議、紀檢監(jiān)察工作會議和從嚴治行歷次視頻會議上的講話精神以及分析講評、大討論等活動來撰寫，要言之有物，通過談感想、找差距、定措施、提建議，進一步加深對合規(guī)從業(yè)的理解和認識。（三）認真總結(jié)，加強交流各單位要及時總結(jié)教育活動開展過程中好的經(jīng)驗和做法，并加強信息的交流與溝通，及時向市分行報送活動動態(tài)和進展情況，市分行將及時擇優(yōu)刊發(fā)，指導(dǎo)全行教育活動開展。完善業(yè)務(wù)發(fā)展與合理管理并重的績效考核辦法，建立風險防范的監(jiān)督機制。對我們農(nóng)行事業(yè)而言，合規(guī)能幫助我們在金融戰(zhàn)場上抵擋風險，化解危機。在我們當前這個信用社組建農(nóng)村商業(yè)銀行的改革關(guān)鍵時候，信用社要發(fā)展，要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強大，立于不敗之地，離不開我們每一位員工無私奉獻的愛崗敬業(yè)精神。在我看來它是我的保護傘，是我的紅綠的，像一個鐵面的判官，在約束著我們的同時，給予我們愛護，它需要的是你將它深深根植于心，然后實踐于行。人生如棋，落子無悔！讓我們大家穿合規(guī)的鞋，走合規(guī)的路，做合規(guī)的人?。萍茧娔X部 余 瑛）第五篇：從我做起 合規(guī)操作從我做起 合規(guī)操作當“合規(guī)”二字出現(xiàn)在我們腦海中時，不禁要想一系列問題：如何合規(guī)？柜臺每一筆業(yè)務(wù)操作？反洗錢系統(tǒng)客戶的盡職調(diào)查？等以上答案恐怕都不全面。愛崗敬業(yè)，它看似平凡，實則偉大。合規(guī)是一面盾牌，它時刻守護著我們的心靈；合規(guī)是一道屏障，它使我們得到保護免受危險的傷害；合規(guī)更是一條結(jié)實的鎖鏈，它緊緊地鎖住違規(guī)人員的心，使他們無法在這個社會中胡作非為。通過共同談心、單獨談心等方式了解員工的工作、學習、生活及家庭情況，傾聽員工的心聲，在基層網(wǎng)點與員工家庭間建立良好的溝通平臺，讓雙方都知道員工八小時內(nèi)外的動態(tài)，及時幫助有困難的員工解決問題，解開心扉，讓大家學習專心、工作舒心、生活開心。（二）加強宣傳，營造氛圍各機構(gòu)、部門要利用晨會、通過召開動員會、案防工作例會、合規(guī)從業(yè)宣講會等不同層次的會議，切實加強對主題教育的宣傳，廣泛調(diào)動廣大員工參與活動的積極性。結(jié)合基層實際，在討論活動中可采取“小座談、小辯論、小交流、小測驗”等員工易參與、易接受、喜聞樂見的方式，豐富討論內(nèi)容，提高討論效果。（二）組織開展“一月一案一講評”活動認真組織，開展好 “一月一案一講評”活動。二○一三年五月二