合規(guī)從我做起[五篇范例]-文庫吧
2025-10-03 14:39 本頁面
【正文】 署《廉潔合規(guī)從業(yè)承諾書》，加強(qiáng)對新入行大學(xué)生的教育引導(dǎo)，強(qiáng)化其對總行和省分行禁令的學(xué)習(xí)、理解和執(zhí)行意識，促使新入行員工從職業(yè)生涯的第一步就牢固樹立“誠信敬業(yè)、廉潔合規(guī)”的良好職業(yè)操守。（四）開展一次《合規(guī)〃關(guān)愛》專題教育活動(dòng)認(rèn)真組織全行員工觀看《合規(guī)〃關(guān)愛》教育宣傳片光盤。市分行統(tǒng)一組織本部大樓內(nèi)員工的觀看工作，各機(jī)構(gòu)、其他相關(guān)部門自行組織觀看，觀看人員要達(dá)到100%。在觀看的基礎(chǔ)上，要組織員工聯(lián)系個(gè)人的思想實(shí)際和本單位、本崗位工作實(shí)際進(jìn)行深入討論，引導(dǎo)員工做到有令必行、有禁必止，事事合規(guī)、時(shí)時(shí)合規(guī)。同時(shí)，切實(shí)加強(qiáng)對員工的關(guān)愛，認(rèn)真落實(shí)好省分行《關(guān)愛員工若干措施》，關(guān)心員工生活，解決員工實(shí)際困難，維護(hù)員工切身利益，想方設(shè)法為員工辦實(shí)事，增強(qiáng)員工的愛行愛崗和敬業(yè)之心。（五）組織一次員工日常行為分析講評活動(dòng)各機(jī)構(gòu)、條線管理部門和其他部門要結(jié)合各類業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)排查、頂崗檢查、突擊檢查、稽核監(jiān)測、員工行為排查等發(fā)現(xiàn)的問題，按照著力增強(qiáng)“四種意識”的活動(dòng)目標(biāo)要求，組織對員工的日常行為表現(xiàn)定期進(jìn)行分析講評。分析講評的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括但不限于：道德修養(yǎng)、愛崗敬業(yè)、遵章守紀(jì)、盡職盡責(zé)、工作作風(fēng)、工作質(zhì)量、工作效率、合規(guī)操作等。要建立員工行為講評臺賬和評價(jià)表，記錄講評情況，并對照合規(guī)從業(yè)要求，對員工是否存在違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行分析，作出評價(jià)。各機(jī)構(gòu)、部門要加強(qiáng)對評價(jià)結(jié)果的運(yùn)用，對評價(jià)結(jié)果較差的員工要加強(qiáng)教育，督促整改，持續(xù)關(guān)注。通過講評，引導(dǎo)員工進(jìn)行自我評價(jià)、自我剖析、查找差距，實(shí)現(xiàn)自我提高。（六）開展一次“踐行操守，遠(yuǎn)離違規(guī)”大討論活動(dòng) 全行要在深入學(xué)習(xí)和分析講評的基礎(chǔ)上，圍繞員工在實(shí)際業(yè)務(wù)操作中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)等組織開展一次“踐行操守，遠(yuǎn)離違規(guī)”大討論活動(dòng)。結(jié)合基層實(shí)際，在討論活動(dòng)中可采取“小座談、小辯論、小交流、小測驗(yàn)”等員工易參與、易接受、喜聞樂見的方式，豐富討論內(nèi)容，提高討論效果。要通過討論，促使員工加深對所學(xué)內(nèi)容的理解和掌握，引導(dǎo)員工認(rèn)真遵守職業(yè)操守規(guī)定和業(yè)務(wù)制度要求，提升員工合規(guī)操作執(zhí)行能力和案件風(fēng)險(xiǎn)防范意識，教育員工充分認(rèn)識合規(guī)從業(yè)對實(shí)現(xiàn)河南建行夢以及 — 6 — 自己個(gè)人的職業(yè)發(fā)展、家庭幸福、名譽(yù)形象密切相關(guān)，深刻反思合規(guī)從業(yè)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，從而珍惜崗位、珍惜家庭、珍惜幸福人生。（七）撰寫一篇學(xué)習(xí)心得各機(jī)構(gòu)、部門要組織員工每人撰寫一篇學(xué)習(xí)心得，心得體會要結(jié)合學(xué)習(xí)石亭峰行長在省分行黨委擴(kuò)大會議、紀(jì)檢監(jiān)察工作會議和從嚴(yán)治行歷次視頻會議上的講話精神以及分析講評、大討論等活動(dòng)來撰寫，要言之有物，通過談感想、找差距、定措施、提建議，進(jìn)一步加深對合規(guī)從業(yè)的理解和認(rèn)識。市分行要在企業(yè)網(wǎng)開辟專欄，及時(shí)刊登員工心得，交流學(xué)習(xí)體會，營造濃厚的活動(dòng)氛圍和合規(guī)文化氛圍。各機(jī)構(gòu)、部門要在2013年8月15日前將員工心得體會擇優(yōu)上報(bào)市分行紀(jì)檢監(jiān)察部，具體上報(bào)篇數(shù)為：綜合性支行不少于3篇，網(wǎng)點(diǎn)型支行不少于2篇，經(jīng)營部門和本部部門不少于2篇。對上報(bào)的心得體會市分行將在企業(yè)網(wǎng)上進(jìn)行刊發(fā)并組織評比，評選出的優(yōu)秀學(xué)習(xí)心得上報(bào)省分行。五、活動(dòng)階段本次主題教育分為動(dòng)員部署、組織實(shí)施、檢查考評三個(gè)階段。（一）動(dòng)員部署階段（5月）全行要按照本方案要求，通過召開各種形式的會議，進(jìn)行深入的思想動(dòng)員，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，教育和引導(dǎo)各級管理人員和廣大員工充分認(rèn)識開展員工合規(guī)從業(yè)主題教育的重要意— 7 — 義，把思想統(tǒng)一到市分行安排部署上來。要聯(lián)系本機(jī)構(gòu)、部門實(shí)際，細(xì)化充實(shí)活動(dòng)實(shí)施方案，做到活動(dòng)目標(biāo)明確、內(nèi)容明確、措施明確、責(zé)任明確、時(shí)間明確、要求明確。（二）組織實(shí)施階段（6月至11月）全行要圍繞“七個(gè)一”教育活動(dòng)內(nèi)容，按照市分行《員工合規(guī)從業(yè)主題教育安排推進(jìn)表》（附件2）要求，精心組織，扎實(shí)推進(jìn)，確保主題教育各項(xiàng)工作的有效落實(shí)。要把主題教育同開展的“合規(guī)長效機(jī)制建設(shè)年”活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來，在今年以來開展的風(fēng)險(xiǎn)排查、頂崗檢查、突擊檢查、稽核監(jiān)測、員工行為排查等工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合發(fā)現(xiàn)問題，組織員工認(rèn)真開展分析查擺，深入剖析問題原因，提出有效的改進(jìn)措施和辦法。市分行將結(jié)合實(shí)際，通過采取合規(guī)從業(yè)專題講座、編發(fā)合規(guī)警言警句、合規(guī)好建議征集、合規(guī)從業(yè)演講比賽、合規(guī)從業(yè)應(yīng)知應(yīng)會知識考試等形式多樣的教育活動(dòng)，不斷豐富教育內(nèi)容，創(chuàng)新教育方式，提高教育效果。（三）檢查考評階段（12月）加強(qiáng)對教育活動(dòng)開展情況的監(jiān)督檢查，確?；顒?dòng)各項(xiàng)工作落到實(shí)處。市分行將把主題教育開展情況納入案件防控工作考評內(nèi)容，結(jié)合案件防控工作
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