勞動合同附件范文大全(編輯修改稿)
2024-10-17 14:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作無關(guān)的事宜，造成公司的損失。在與公司終止勞動合同之后，任何職工不允許在二年之內(nèi)利用在本公司獲得的重要信息資料使用在其他單位，避免對公司現(xiàn)有的業(yè)務(wù)造成沖擊。四、商業(yè)保密費：本人認可，hhgfjh（寧波）有限公司在支付本人的工資報酬時，已考慮了本人任職期間及離職后需要承擔的保密義務(wù)，故將獲得hhgfjh（寧波）有限公司支付本人包含在工資中的相應(yīng)報酬。五、本承諾書及其所構(gòu)成的我的義務(wù)即使尚未被包含在我與hhgfjh（寧波）有限公司有關(guān)的其他協(xié)議或文件中一樣有效。本人鄭重保證本人過去未曾、現(xiàn)在沒有、將來也不會違反以上各條款。本人亦清楚知道如果違反上述規(guī)定不但會按嚴重違反公司勞動紀律和規(guī)章制度處理，而且公司會追究本人法律責任。（二）培訓(xùn)條件承諾書一、若職工接受公司為職工提供的任何出國、出境培訓(xùn)或三個月以上（含三個月），職工從培訓(xùn)結(jié)束起應(yīng)繼續(xù)為公司服務(wù)至少兩年，若職工與公司簽訂的合同的到期之日從職工培訓(xùn)結(jié)束時起不足兩年，則合同自動相應(yīng)延期。二、若職工未能完成培訓(xùn)或未能達到提供培訓(xùn)的單位制定的標準，職工負責承擔公司為此培訓(xùn)支付的全部費用。三、若職工在上述規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)解除與公司的合同，職工應(yīng)根據(jù)如下的折算方法賠償公 司培訓(xùn)費用：培訓(xùn)結(jié)束后服務(wù)時間賠償比率服務(wù)未滿半年100%服務(wù)滿半年而不足一年75%服務(wù)滿一年而不足一年半50%服務(wù)滿一年半而不足兩年25%四、若職工在上述規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)因違反國家法規(guī)或嚴重違反公司規(guī)定被公司解聘或開 除，職工應(yīng)根據(jù)本協(xié)議第三條款規(guī)定賠償公司培訓(xùn)費用。五、職工培訓(xùn)期間如有違法亂紀行為，公司有權(quán)予以解除培訓(xùn)的處罰并可按公司有關(guān)規(guī)章制 度予以處理。六、經(jīng)公司出資聘用的大、中專生和專業(yè)人員，從聘用之日起應(yīng)為公司服務(wù)至少兩年，并應(yīng) 遵守和執(zhí)行本合同附件上述的條款。我同意接受上述的條款作為我與公司的合同的必要補充和不可分割的一部分。姓名：_____________________日期：_____________________第四篇：勞動合同及附件目錄勞動合同及附件目錄《勞動合同文本》及簽收聲明 P（111）《崗位聘任協(xié)議書》 P（12）《保密協(xié)議》 P（1314）《培訓(xùn)與服務(wù)期協(xié)議書》 P（1516）《培訓(xùn)費用及服務(wù)期確認書》 P（17）《競業(yè)限制協(xié)議》 P（18）《勞動合同續(xù)訂意向書》及簽收單 P（19）《勞動合同續(xù)訂書》P（20）《終止（解除）勞動合同通知書》P（21）《終止（解除）勞動合同證明》P（22）一、第一次簽訂勞動合同員工，須簽訂：《勞動合同文本》及簽收聲明 P（111）《崗位聘任協(xié)議書》 P（12）《保密協(xié)議》 P（1314）二、總監(jiān)級別及以上/關(guān)鍵崗第一次簽訂勞動合同員工，須另簽訂：《競業(yè)限制協(xié)議》 P（18）三、與公司簽訂培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議員工，須簽訂：《培訓(xùn)與服務(wù)期協(xié)議書》 P（1516）《培訓(xùn)費用及服務(wù)期確認書》 P（17）四、與公司續(xù)訂勞動合同員工，須簽訂：《勞動合同續(xù)訂意向書》及簽收單 P（19）《勞動合同續(xù)訂書》P（20）五、與公司終止/解除勞動合同員工，須簽訂：《終止（解除）勞動合同通知書》P（21）1
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