【文章內(nèi)容簡介】 責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。（十）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。（十一）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。（十二）乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。關(guān)于勞動合同11甲 方： 地 址：乙 方： 地 址：根據(jù)甲乙雙方簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議書》，現(xiàn)就雙方在執(zhí)行勞務(wù)派遣過程中相關(guān)事宜達成以下補充協(xié)議：一、勞務(wù)派遣的工種、用工數(shù)量及用工期限甲方使用派遣人員的工種及用工數(shù)量：工種為 等，共人。二、勞務(wù)派遣過程中雙方的職責(zé)及權(quán)限(詳見附表)(一)甲方職責(zé)及權(quán)限負責(zé)對具體用工標(biāo)準及條件提出要求，對上崗人員任職條件進行審核，對派遣人員有推薦權(quán)、最終使用權(quán)和分配建議權(quán)。負責(zé)對派遣人員進行工作分配、統(tǒng)計、日常管理、考勤與考核，并對工作質(zhì)量進行評定。負責(zé)指導(dǎo)派遣人員按勞動安全規(guī)章進行工作。負責(zé)乙方委托甲方的其它事宜。負責(zé)向派遣人員發(fā)放勞保用品。對乙方向派遣人員發(fā)放工資、建立養(yǎng)老、工傷保險關(guān)系、勞動關(guān)系等情況有監(jiān)督權(quán)。(二)乙方職責(zé)及權(quán)限負責(zé)按甲方的需要派遣勞務(wù)人員，并與派遣人員建立勞動關(guān)系，進行勞資、人事和社會保險管理。配合甲方對派遣人員實施組織管理、崗位調(diào)動以及業(yè)績考核，并協(xié)助執(zhí)行考勤考核結(jié)果，落實對派遣人員的收入分配。負責(zé)勞動糾紛、工傷事故的協(xié)調(diào)處理。配合甲方回收和管理勞保用品和各項資質(zhì)證書。派遣代理雙方責(zé)任明細表責(zé)任方項目甲 方乙 方員工招聘協(xié)助招聘發(fā)布信息、用工手續(xù)申報、組織招聘錄用、調(diào)配和辭退決定錄用、辭退人員辦理錄用、辭退手續(xù)勞動合同簽訂崗位合同簽訂檔案托管日常管理生活和事務(wù)管理、協(xié)助執(zhí)行考勤考核結(jié)果獎懲落實獎懲協(xié)助福利待遇負責(zé)標(biāo)準制定及發(fā)放協(xié)助代發(fā)個人所得稅協(xié)助勞動紀律實施檢查并負責(zé)執(zhí)行協(xié)助勞動保護負責(zé)落實協(xié)助、監(jiān)督執(zhí)行用工年鑒負責(zé)勞動爭議調(diào)解、仲裁事務(wù)協(xié)助負責(zé)處理培訓(xùn)崗位技能培訓(xùn)公共職業(yè)道德培訓(xùn)職業(yè)技能考試協(xié)助聯(lián)系、報名、組織暫住證等協(xié)助負責(zé)辦理協(xié)助宣傳教育、證件審核證明材料(結(jié)婚、生育、升學(xué)等)協(xié)助出具證明材料工傷事故協(xié)助向勞動部門申報、負責(zé)處理三、派遣人員派遣費結(jié)算(按綜合計算工作時制計算)派遣人員勞務(wù)費構(gòu)成：基本工資+加(夜)班工資+獎金+其它派遣人員缺勤時，甲方按派遣人員缺勤時的當(dāng)日擬發(fā)工資標(biāo)準計算扣減工資。四、社會保險乙方為派遣至甲方的派遣人員從派遣之日起辦理個體養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險、工傷保險。養(yǎng)勞保險繳費檔次為上年全省社會平均工資的60%。%。五、減少派遣人員一次性違約金費用結(jié)算標(biāo)準在派遣合同期內(nèi)，因甲方原因減少使用乙方派遣的派遣人員，甲方應(yīng)在減少派遣人員的當(dāng)月向乙方支付一次性違約金費用，違約金費用標(biāo)準按派遣人員在甲方連續(xù)提供勞務(wù)的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的費用，提供勞務(wù)的年限不滿一年按一年計算。六、在次月25日前，由甲方將當(dāng)月應(yīng)向乙方支付的費用總額(服務(wù)費、社會保險費及一次性違約金費用等)轉(zhuǎn)帳至乙方指定帳戶，乙方同時將發(fā)票及收據(jù)交付甲方。七、本補充協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。八、本補充協(xié)議一式六份，甲、乙雙方各執(zhí)三份，在雙方簽字蓋章后生效，并與《勞務(wù)派遣協(xié)議書》具有同等法律效力。關(guān)于勞動合同12甲方（用人單位）名稱：住址： 乙方（勞動者）姓名：聯(lián)系電話：性別： 出生年月：身份證號碼： 戶口所在地： 現(xiàn)居住地：甲乙雙方根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。一、合同期限本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。本合同于 20xx 年 9 月 1 日生效，本合同于 工作完成時終止。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作。根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。乙方工作應(yīng)達到 標(biāo)準。三、工作時間和休息休假甲方實行標(biāo)準工時制，經(jīng)勞動保障行政部門批準后，實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點，必須遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，如乙方不能按時完成工作而自愿延長工作時間從而達到完成工作任務(wù)的，不視為加班、加點。乙方依法享有法定節(jié)假日等假期。四、勞動報酬乙方月工資為 元或按執(zhí)行。以上工資如遇政府最低工資標(biāo)準調(diào)準而低于最低工資的，則自動調(diào)準到相應(yīng)的最低工資。甲方每月 □上旬 □中旬 □下旬發(fā)放上月工資。五、社會保險和福利待遇乙方享有法律規(guī)定的福利待遇,雙方另有約定的從約定。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。七、規(guī)章制度乙方愿意嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德，遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括甲方各項通知要求。同時，愛護甲方的財物，勤儉節(jié)約。八、勞動合同的變更、解除和終止甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。九、其他約定十、勞動爭議處理及其他甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，按國家有關(guān)法律規(guī)定處理。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）： 乙方（簽字或蓋章）：簽字日期： 年月日 簽字日期： 年月日關(guān)于勞動合同13甲方 性質(zhì)地址乙方 性別 出生 年 月現(xiàn)住址身份證號碼甲方 乙方為建立社會關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華。人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商—致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第一條勞動合同期限本合同期限類型為 期限，自 年 月 日起，至年 月 日止，其中試用期為 月，自 年 月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在： 生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)(工作)任務(wù)。乙方的生產(chǎn)（工作）任務(wù)為：甲方根據(jù)生產(chǎn)。(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種成崗位。第三條勞動保護和勞動條件甲方必須健立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動防護用品。3．甲方須按國家規(guī)定對職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。4．甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護乙方在生產(chǎn)（工作）過程中,必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定乙方進行專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。第四條工作時間和休息、休假甲方安排乙方執(zhí)行工作制。(1)執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(2)經(jīng)勞動行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的,其工作時間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方休假。乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。第五條勞動報酬1．乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為 工資報酬的標(biāo)準和辦法為3．乙方試用期臨時生活待遇每月為元。4．甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟給乙方的工資報酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。甲方應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。甲方在乙方完成勞動定額規(guī)定或工作任務(wù)后，根據(jù)需要安排乙方在法定標(biāo)準二作時間以外工作的，其勞動報酬應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。非乙方原因造成乙方停工的.，甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工貼或生活費。第六條保險福利雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，按保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費；養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4．三方應(yīng)享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動紀律甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，內(nèi)部規(guī)章制度和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。乙方要嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權(quán)依法給予行政處分。第八條勞動合同的終止本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行；簽訂無固定期限勞動合的乙方達到法定退休年齡的應(yīng)即終止執(zhí)行；本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應(yīng)即終止執(zhí)行。約定的條件應(yīng)在本合同約定事項中寫明。第九條勞動合同變更具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容：（1）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)的；（2）本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的；（3）由于不可抗力致使本合同無法履行的；（4）乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的；（5）合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。第十條勞動合同的解除1．甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。2．乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同；（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。3．具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（3）雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難。經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，所取工會或者職的意見、并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款，第四款的規(guī)定解除本合同：患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關(guān)規(guī)定辦理。不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款解除本合同。乙方解除勞動合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同；在試用期內(nèi)的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：第十一條雙方約定的其它事項(不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī))第十二條經(jīng)濟補償和違約責(zé)任甲方依據(jù)本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定、給予乙方經(jīng)濟補償和賠償：(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的；(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的。(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付乙方工資的；(4)解除勞動合同后，未按照國家規(guī)定給子乙方經(jīng)濟補償?shù)模?5)違反國家對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益造成(6)甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，對乙方造成損法律、法規(guī)、規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十三條勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有關(guān)管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標(biāo)準的，按集體合同執(zhí)行。第十五條本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律。法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十六條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。甲方(蓋章)乙方(蓋章)法定代表人或委托 簽訂時間：代人理(簽章)年 月 日鑒證機關(guān)(蓋章)鑒證人：(簽章)鑒證時間 年 月 日關(guān)于勞動合同14(一)、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人。(二)、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。(三)、勞動合同期限。(四)、工作內(nèi)容和工作地點。(五)、工作時間和休息休假。(六)、勞動報酬。(七)、社會保險。(八)、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。(九)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。(十)、勞動合同終止的條件關(guān)于勞動合同15合同，是招聘方與應(yīng)聘方建立勞動關(guān)系、維護各自權(quán)利的法律依據(jù)，關(guān)于勞動合同的簽訂。在簽訂聘用合同時，雙方的地位是平等的，所以，寫進合同的內(nèi)容應(yīng)是相互協(xié)商的結(jié)