加強換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)(編輯修改稿)
2024-10-17 14:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部群眾推薦，組織嚴(yán)格按干部任用條例進行考核提拔的，他們的政治思想素質(zhì)都是具備的，我認(rèn)為不是我們所擔(dān)心的。作為部門的“一把手”重點要研究的是新的班子組建后，如何讓大家迅速靜下心來，圍繞單位的工作目標(biāo)，形成共識，開展工作并有序推進工作。樹正氣，講責(zé)任，教規(guī)矩是新班子到位后的首要工作。樹正氣，就是要弘揚正氣，要對黨中央的領(lǐng)導(dǎo)決策充滿信心，對我國的發(fā)展形勢充滿信心，對地方黨政的工作思路充滿信心。正確看待社會發(fā)展的陰暗面，社會的發(fā)展始終是向前的，不能因為社會發(fā)展中存在一些小問題，就阻礙了我們正常的思維空間，就覺得社會這也不好那也不好，不能因為自己工作中遇到一些棘手的問題，就認(rèn)為這不順眼那不順眼，不能因為能力的差異，就這也看不慣那也看不慣。要看 1 到在以胡錦濤總書記為核心的黨中央領(lǐng)導(dǎo)全國人民發(fā)展經(jīng)濟，是從一個輝煌走向一個輝煌，發(fā)展的主流是好的，對我國的事業(yè)發(fā)展要充滿信心。我們一個單位是社會的一個組成細(xì)胞，單位的同志有沒有正氣感，就看班子的同志們樹不樹正氣，班子的每一個成員都顧大局，識大體，維護集體的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，服從縣委政府的領(lǐng)導(dǎo)，在縣委政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在單位主要領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)籌下開展工作，一個單位就沒有做不好的事，所有的單位都做好了工作，一個地方黨政的工作就做好了。講責(zé)任，就是要我們的班子成員有責(zé)任意識，組織給了位置，要知道位置就是責(zé)任，不是給我們光宗耀祖的，位置就是有目標(biāo)的工作，不是給我們發(fā)號施令的。對自己這個工作位置定位要準(zhǔn)、要實，作為機關(guān)科局我們就是在縣委政府的領(lǐng)導(dǎo)下，對上負(fù)責(zé)，對下作好指導(dǎo)，特別是對基層的指導(dǎo)不能以領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的身份自居，要擺正位置，理解基層，體貼基層，和基層共同研究工作、推進工作。要明白組織安排應(yīng)履行的職責(zé)是什么？我們的思維要對班子負(fù)責(zé)，我們的言行要對班子負(fù)責(zé)，我們的工作過程要對工作目標(biāo)負(fù)責(zé)，凡事都要有始有終，要堅持原則性，講求靈活性。責(zé)任明確了，我們的工作就會有建樹，就能做一個負(fù)責(zé)的部門。教規(guī)矩，組織在換屆，我們在思考，換屆后的領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)應(yīng)從規(guī)矩教育抓起。首先，新班子到位后的第一件事就是規(guī)章制度教育（或叫基本規(guī)矩教育）。即單位的管理秩序（如一個單位的層次管理、文件運行、問題的請示與答復(fù)、信訪的接待等）、勞動紀(jì)律（如上下班的具體時間、要求、特殊情況的事前通報和事后補報等）、會議制度（如開有準(zhǔn)備的會、參加各種會議專心聽精神和及時傳達(dá)、參加各種會議都不允許開手機、不準(zhǔn)遲到和早退等）、財務(wù)管理制度、廉政建設(shè)的要求等相關(guān)制度，這些要作為最基本的教育內(nèi)容，在會上交給班子的同志們，我們不能把這件小事忽略。其它的相關(guān)制度很多，都是根據(jù)工作運行過程中的需要制定的，多數(shù)是不具備全面性和長效性的，這樣的制度就讓班子成員在工作中去掌握。再好的思想如果不懂規(guī)矩是做不好工作的。一個領(lǐng)導(dǎo)新到一個單位就尤如一個人新到一個家一樣，油鹽柴米醬醋茶在什么地方，總是要有人第一次提醒的，這些基本的東西知道了，開展工作就不盲目，就有頭緒，這樣就不會影響工作的開展。其次，構(gòu)建和諧單位的關(guān)鍵教育（或叫氣肚教育）。一個和諧的單位就是大家共同擁有的一個幸福家園。如何構(gòu)建和諧單位關(guān)健看如何構(gòu)建和諧班子，構(gòu)建和諧班子的關(guān)鍵是相爭、相容、相幫、相讓。相爭，要講究方法，要通過爭論找到問題的結(jié)合點，問題的交點，不能爭出距離、爭出隔閡。相容，就是大家都要有能容人、容事的氣肚，只要大家都坦 3 誠做工作，坦誠對人，即便一時不能理解的時候也是很正常的，要學(xué)會自己找平衡點。相幫，這一點就更重要了，首先是班子的同志在外樹形象上要相互宣傳同志們的長處，凡在外活動中聽到有損班子同志形象的話，要從正面作好宣傳和辟謠，這樣凝聚力就會不斷增強。其次是在內(nèi)強素質(zhì)上要通過相互學(xué)習(xí)，相互交流來不斷提高，這條在我局形成了一個良好的風(fēng)氣，如寫的發(fā)言材料都是相互斟酌過的。要做好這件事真是不太容易，我們單位班子的同志和一些干部對電腦操作不熟悉，我給同志們提出要求三個月必須學(xué)會用電腦辦公，領(lǐng)導(dǎo)的會議講話稿必須自己寫，并互相交流學(xué)習(xí)，辦公室只負(fù)責(zé)工作簡報、各種業(yè)務(wù)運行資料、半年和年終總結(jié)。這些要求基本都做到了，關(guān)于相互學(xué)習(xí)一事給同志們提高很快，一開始都不想把自己寫的東西拿給別人看，怕別人笑話，通過幾次會議縣領(lǐng)導(dǎo)對會議材料質(zhì)量的肯定，給同志們壯了膽，相互學(xué)習(xí)的氛圍越來越濃。相讓，這個方面主要想說明的是班子的同志不能斤斤計較，只要不斤斤計較，不鉆牛角尖，就有團結(jié)的思想基礎(chǔ)；不能信謠傳謠，要有主見；更不能搞小圈子，搞小圈子會影響人的身心健康，信謠傳謠仍然影響人的心理健康，這可以說是同志們永葆青春的秘訣之一第三，心態(tài)教育，即要求有一顆平常心對待自己，進取心對待事業(yè)，赤子心服務(wù)人民（或叫三心教育）。有一個良好 4 的心態(tài)是做好工作的前提，組織給了你這個崗位需要的是你盡快靜下心來思考工作，不要自己把自己看得太高，不要認(rèn)為自己懷才不遇，要知道門坎外還有很多人比我們的能力強，有這個崗位就要珍惜，能做好給定崗位的工作也是一種人生價值的體現(xiàn)。怎樣用一顆進取心對待事業(yè)，首先，要做好工作必須投入足夠的時間，即要有足夠的時間搞調(diào)研，要有足夠的時間研究上級的文件精神，要有足夠的時間去思考，要有足夠的時間落實，這樣才能做好工作。要休息好才能工作好，一個人的精力是有限的，晚上熬通霄，第二天根本
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