【文章內(nèi)容簡介】 了要在內(nèi)容上提高自己，而忽略了外在形式的重要性。尤其對于抽簽靠后的考生，外在的形式影響會更大。接下來我將從四個方面詳細闡述如何在外在形式上取得考官的青睞，拿到高分。讓考官一眼看去，穩(wěn)重、大方、自信、彬彬有禮，這就是考生外在的表現(xiàn)。要想在外在的表現(xiàn)方面贏得考官的認可，建議從以下四個方面著手：第一，學(xué)會一個“禮”字訣，展現(xiàn)修養(yǎng)。擁有五千年文明的中華民族是一個禮儀之邦，重禮儀、重形象、有教養(yǎng)是每一個人行為處事的前提?！岸Y多人不怪”，因此，在面試的過程中更要注重禮貌和禮儀，把對考官的尊重和自身的氣質(zhì)修養(yǎng)展現(xiàn)出來?？忌趥淇嫉倪^程中可以從著裝、言談、舉止等細節(jié)之處入手，有意識地克服自身存在的一些不良習(xí)慣，如轉(zhuǎn)筆、看天花板看地板、走路搖晃、眼神游離、手腳顫抖等，讓自己做一個有氣質(zhì)、有修養(yǎng)的考生。第二，學(xué)會一個“自”字訣，呈現(xiàn)自信?！扒トf擊還堅韌，任你東南西北風(fēng)”，面對考官的“刁難”，自信與淡定是面試高分的關(guān)鍵。但是很多考生缺乏自信，由于在面試的考場上過分緊張，正常的水平發(fā)揮不出來，導(dǎo)致在面試的舞臺無法充分展現(xiàn)自己。要想做到自信，考生可以從以下兩方面努力，一方面要對面試的題型、面試流程、答題時間分配等多個方面加以熟悉，做到讓自己心中有數(shù)。另一個方面就是考前多次?？佳菥?，爭取在面試的時候，可以快速適應(yīng)考場環(huán)境，減少心理的不確定感導(dǎo)致的緊張，爭取在面試的過程中表現(xiàn)的如魚得水，游刃有余。第三，確保語言之“精”。語言表達能力表現(xiàn)在面試的始終，是考生展現(xiàn)個人語言魅力的重要方式。語言表達要做到三“精”。一要精準(zhǔn)。要注意語言的表達技巧，能夠準(zhǔn)備的找到題目關(guān)鍵和答題的切入點，并且準(zhǔn)確的表達自己的理解。對于國家的一些戰(zhàn)略方針，如建設(shè)“資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會”、節(jié)能減排、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、科學(xué)發(fā)展等政策性語言，不要隨意改變，表達要準(zhǔn)確。二要精煉。語言的簡潔精煉是面試的測評要素，因此在答題的時候盡量用簡短有力的語言表達，而非啰嗦過長的句子贅述，更要避免一句話、一層意思不斷重復(fù)。三要精美。語言的表達猶如青花瓷，讓人感覺美觀、震撼。只有考生的語言觸動考官神經(jīng)才能給考官留下深刻的印象。因此，面試之前要有意識的背誦一些名言警句、詩詞、名人故事，從而增強語言的感染力!第四，確保語調(diào)之“美”?！秱惗貢r報》曾做過一項調(diào)查，演講的效果38%取決于一個人的語調(diào)、2/1以教育推動社會進步語速，因此考生在面試中也要把握好語速和語調(diào)。語速不宜過快，否則如放鞭炮，讓人心里不舒服。不宜過慢，否則讓人感覺語言表達不太連貫，因此語速盡量適中。語調(diào)不宜過平，語調(diào)猶如人的心電圖，當(dāng)成為一條直線的時候，代表著人沒了生氣，因此不可讓語言變成一潭死水，而是要增強語言的節(jié)奏感，展現(xiàn)語言之活力?？记翱忌梢詫χ嗝^眾練習(xí)，這些觀眾可以是自己的家人、朋友和同學(xué)，試著用不同的語速、語調(diào)表達，找到比較滿意的節(jié)奏和速度。綜上所述，考生如果對外在形式提高重視度并且在細節(jié)做到很好，是可以有效提高自己的面試成績的。華圖教育 東燕2014年 2/2第四篇：江西大學(xué)生村官面試細節(jié)講述江西大學(xué)生村官面試輔導(dǎo)主要內(nèi)容：一、面試的基本知識二、面試須轉(zhuǎn)變?nèi)齻€觀念三、考前必備的資料四、題型分類與答題思路五、儀表儀態(tài)等一、面試的基本知識面試一般分四種形式：情景模擬面試設(shè)置一定的工作場景,讓應(yīng)試者在其中扮演一定的角色,去處理遇到的各種事務(wù)與矛盾?？脊偻ㄟ^對考生在情景中所在的表現(xiàn)出來的行為,進行觀察和記錄,以測評其素質(zhì)潛能,或看其是否能適應(yīng)或勝任工作。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試n 通過給一組考生(一般是5—7人)與工作相關(guān)的問題,讓考生們進行一定時間(一般是1個小時左右)的討論,來檢測考生的組織能力、口頭表達能力、辯論能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語溝通能力(面部表情、身體姿勢、語調(diào)、語速、手勢等)各方面的能力與素質(zhì)是否達到擬任崗位的團體氣氛,由此來綜合評價考生之間的優(yōu)劣。n 在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中,考官或者不給考生指定特別的角色,或者只給每個考生指定一個彼此平等的角色,但都不指定誰是領(lǐng)導(dǎo),也不指定每個考生應(yīng)該坐哪個位置,而是讓所有考生自行排輩,自行組織,考官只是通過安排考生的活動,觀察每個考生的表現(xiàn),來對考生進行評價。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的過程一般分為三個階段：n 第一,考生了解試題,獨立思考,列發(fā)言提綱,約5分鐘左右。n 第二,考生輪流發(fā)言闡述自己的觀點。n 第三,考生交叉辯論,或?qū)e人的觀點提出不同意見,最終得出小組一致意見。文件筐測驗面試n 讓考生在限定時間(一般是13小時)內(nèi)處理事務(wù)記錄、函電、報告、聲明、請示及相關(guān)材料等文件,內(nèi)容涉及人事、資金、財務(wù)、工作程序等方面。一般只給考生提供日歷、背景介紹、測驗提示和紙筆等,考生在沒有旁人協(xié)助的情況下回復(fù)函電、擬寫指示、作出決定,還要看考生對其問題處理方式,根據(jù)其綜合情況評分。結(jié)構(gòu)化面試—主要方式n 是指面試前就面試所涉及的內(nèi)容、試題評分標(biāo)準(zhǔn)、評分方法等一系列問題進行了系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化設(shè)計的面試方式。；；；。結(jié)構(gòu)化面試的具體操作步驟：n 對進入面試的考生講解面試的整體計劃安排、注意事項、考場紀(jì)律； n 抽簽方式確定考生面試順序,并依次登記考號、姓名；n 入場,由監(jiān)考人員或考務(wù)人員依次帶領(lǐng)考生進入考場,并通知下一名侯考人準(zhǔn)備；n 每次面試1人,由主考或其他考官按事先分工,依據(jù)面試題題本向考生提問,根據(jù)考生答題情況,其他考官可追問、插問,并在評分表上按不同要素打分； 結(jié)構(gòu)化面試的具體操作步驟：n 向考生提出的問題一般4—5個,每個考生面試時間控制在20分鐘以內(nèi)； n 面試結(jié)束,考官宣布考生退席,由考務(wù)人員收集每位考官手中的面試評分表交給記分員,記分員在監(jiān)督員的監(jiān)督下統(tǒng)計面試得分,并填入考生結(jié)構(gòu)化面試成績匯總表；n 統(tǒng)計分數(shù)，記分員、監(jiān)督員、公證員、主考官依次在面試成績匯總表上簽字,結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束。二、面試須轉(zhuǎn)變?nèi)齻€觀念n 身份與角色的轉(zhuǎn)變：學(xué)生→所考村官n 思維方式轉(zhuǎn)變（看到或聽到考題后）:如何回答問題→考哪方面的能力 n 對面試的看法轉(zhuǎn)變：是場考試→是場表演n 必須：觀點正確語言流暢寫好臺詞調(diào)動情緒演好角色反復(fù)練習(xí)重點：在讓考官聽得清、記得住上下功夫！三、考前必備的資料；、或者失敗的工作事例、經(jīng)驗教訓(xùn)；、人生格言、勵志事例對自己的成長與報考職位的關(guān)系；；。四、題型分類和答題思路(邏輯思維)能力：（1）現(xiàn)在一些官員在網(wǎng)上開實名博客,對此你怎么看?：（2）某地將原本規(guī)劃為建經(jīng)濟實用房的土地轉(zhuǎn)建別墅。村民向有關(guān)方面反映了這一情況,記者在隨后的調(diào)查采訪中,竟被當(dāng)?shù)毓賳T責(zé)問:“你是準(zhǔn)備替黨說話,還是替老百姓說話”。請你談?wù)剬@一事情的看法。（3）某地在“創(chuàng)衛(wèi)”過程中,黨政機關(guān)干部全部冒雨走上街道,進行衛(wèi)生清潔工作,請你談?wù)効捶?。?）有人說：農(nóng)民素質(zhì)低，只有先發(fā)展了教育才能提高農(nóng)民經(jīng)濟收入；還有人說：只要農(nóng)村經(jīng)濟搞上去了，農(nóng)民各方面素質(zhì)就