【文章內(nèi)容簡介】 對象：11級新生為主，同時歡迎其他渴望進(jìn)入外聯(lián)鍛煉的有志之士六．招新具體安排：（一）時間安排：初定為三輪考核，10月進(jìn)入招新階段，具體時間待定。（二）前期宣傳：由宣傳部幫助出外聯(lián)招新的海報、展板，張貼于教學(xué)樓及學(xué)校宣傳欄（具體情況視新生宿舍分布情況而定）。（三）工作流程：3． 第一輪： 選拔方式：筆試招新人數(shù)：待定。（視報名人數(shù)確定）考察重點：側(cè)重考察語言文字表達(dá)組織能力，以及對待事情的態(tài)度和組織紀(jì)律性。第二輪：選拔方式：面試招新人數(shù)：半數(shù)于一輪人數(shù)考察重點：側(cè)重考察禮貌、語言問題和應(yīng)變能力，儀表和禮節(jié)禮貌將作為參考因素語言表述能力、組織紀(jì)律性以及實際工作能力第三輪：選拔方式：面試、為期一月的實習(xí)招新人數(shù)：20～25人考查方式：由部長及副部長甄查討論并最后確定名額三輪注意問題：避免新生專業(yè)聚集現(xiàn)象，同時考慮最終成員的差異性及互補性（一個有創(chuàng)造力的部門應(yīng)當(dāng)兼收并蓄，容乃各種類型人才），第三輪的實習(xí)安排競選者出外實習(xí)拉贊助，考察實踐能力及工作態(tài)度。4． 錄取錄取原則：第一、二輪表現(xiàn)優(yōu)異者進(jìn)入第三輪，第三輪表現(xiàn)優(yōu)異切適合外聯(lián)工作者最終錄取。面試主要看溝通能力，對工作的熱情程度，說話做事的沉穩(wěn)度，和作為組織一員的組織紀(jì)律性，注意個人才能。最終錄取的同學(xué)不一定是最優(yōu)秀的，但一定要是最適合的。七．后期培訓(xùn)：（一）培訓(xùn)概述：錄取的新部員要經(jīng)過為期一個月的培訓(xùn)，以了解外聯(lián)部的各項職能，熟悉以后的工作，同時這一個月也作為新部員的試用期。在這段期間內(nèi)，要通過外聯(lián)部長和副部長的綜合評比，最終決定是否予以留下。（二）培訓(xùn)內(nèi)容：主要針對外聯(lián)部門部員需具備的良好的禮貌規(guī)范、語言尺度、怎么拉贊助及怎么寫策劃書進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，并通過外出實踐真正熟悉外聯(lián)部具體工作內(nèi)容和工作流程。（三）培訓(xùn)時間：一個月試用期內(nèi)。（四）人員安排：培訓(xùn)可邀請上一屆外聯(lián)部部長或副部長，亦可邀請校外聯(lián)部有經(jīng)驗的同事或者本部門部長或副部長，同時支持邀請其他協(xié)會有經(jīng)驗老師甚至社會上優(yōu)秀的外聯(lián)人物。（五）培訓(xùn)方式：會議集體培訓(xùn)、實踐培訓(xùn)華中科技大學(xué)武昌分校校青年志愿者協(xié)會外聯(lián)部2011年9月20日校青年志愿者協(xié)會外聯(lián)部 2011 ︳ 2012 年 招 新 計 劃校青年志愿者協(xié)會外聯(lián)部第三篇：外聯(lián)部招新策劃外聯(lián)部招新策劃一、招新目的：2012年新生入學(xué)，為了保證心聯(lián)能擁有高素質(zhì)的后備力量，更好地開展各項活動，同時也是應(yīng)外聯(lián)部內(nèi)部發(fā)展需求，特開展此次招新。二、招新對象：2012屆新生三、招新要求：了解外聯(lián)部的工作職能，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，態(tài)度端正，自我管理意識強，有較強的組織能力、應(yīng)變能力以及交際能力，團(tuán)隊意識強，能服從組織安排等。四、招新人數(shù)：據(jù)以往的招新情況和部門需求，將人數(shù)暫定為十人左右，具體視面試情況而定。（面試過后本部門招新人數(shù)為八人）五、面試時間：2012年9月27日中午12:10六、面試地點：教育科學(xué)學(xué)院（5號樓）大廳七、面試過程及相關(guān)要求：面試官需了解面試的相關(guān)流程，及時通知本部門應(yīng)聘者面試事宜，嚴(yán)格按照時間安排進(jìn)行面試。面試環(huán)節(jié)及題目：（1）讓面試者進(jìn)行簡單的自我介紹。（2）更具自我介紹的情況從面試題中選取12道進(jìn)行提問，進(jìn)行考查。以下是面試題目及相關(guān)考核項目：l 談?wù)勀銓Ρ静块T的認(rèn)識。這個題目考查應(yīng)聘者對所保部門的整體認(rèn)識，至少要提到部門職能，確保其非盲目而加入。l 你認(rèn)為外聯(lián)部的人需要具備哪些品質(zhì)？這個題目和上一題類似，應(yīng)聘者需答出至少三點，如有團(tuán)隊意識，善于和人溝通交流，有良好的心態(tài)，對人對事態(tài)度認(rèn)真等。l 你想和什么樣的人一起合作？通過這道題目，可以間接了解應(yīng)聘者的性格特質(zhì)。l 你覺得人是適應(yīng)環(huán)境好還是改變環(huán)境重要？這個題目考查應(yīng)聘者是否有上進(jìn)心和創(chuàng)新意識，一般的會的都應(yīng)是先學(xué)會適應(yīng)環(huán)境，再試著去改變它。l 你怎么來處理學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系？這是面試常規(guī)題，主要考查應(yīng)聘者的協(xié)調(diào)能力以及對待學(xué)習(xí)和工作的態(tài)度。l 如果我是商家，你要如何說服我給你們提供贊助？這個題目對于新人來說難度較大，涉及我們外聯(lián)部最重要的工作拉贊助中的技巧問題，主要考查應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和思維廣度。l 你覺得你會被錄用么？你的優(yōu)勢在哪里？這個問題主要看應(yīng)聘者是否自信，是否了解自己加入本部門的優(yōu)勢所在。l 如果你要去設(shè)計比爾．蓋茨的衛(wèi)生間，而又不能和他本人接觸，你要怎么做？當(dāng)然錢不是問題。這道題目是微軟的一道面試題，但從中卻可以考查應(yīng)聘者的思維是否敏銳，懂的變通。問題的答案可以是問他曾經(jīng)的設(shè)計者、貼身秘書或是他的老婆等。八、面試反饋：此次面試參加者共有12人，經(jīng)過篩選達(dá)到要求者共8人，總體結(jié)果較為滿意。策劃：外聯(lián)部：于明艷第四篇：外聯(lián)部招新策劃華中科技大學(xué)武昌分校校青年志愿者協(xié)會外聯(lián)部20112012上學(xué)期招新計劃一．策劃書前言：這又是新的一個學(xué)期，伴隨著一個學(xué)工作的結(jié)束，青協(xié)外聯(lián)部即將迎來部門招新。本次招新，我們本著吸納優(yōu)秀人才，維持部門可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，將秉承著公正、公平、公開的原則進(jìn)行外聯(lián)部的招新。二．招新意義：充滿活力，洋溢熱情的新生，是部門積極有效發(fā)展的根本保證。一個好的組織機構(gòu)不能是一成不變的，需要新的血液。只有保持這種更替，這個組織才能長期的存在，健康的發(fā)展。三．外聯(lián)部簡介：（一）部門職能：外聯(lián)部作為協(xié)會與外界溝通的第一平臺，代表協(xié)會取得各大兄弟院校的交流與合作，為協(xié)會活動聯(lián)系贊助伙伴，籌集活動資金與物資，并參與活動的策劃與執(zhí)行，以便活動順利開展。（二）部門概述：外聯(lián)部在主席團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)下主要以拓寬院、校際交流工作為主題,以增進(jìn)校級學(xué)生會合作關(guān)系為工作重點,旨在向外展示我協(xié)會學(xué)生的真我風(fēng)采,努力提高我協(xié)會在社