【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 有主持、媒記等，早有安排，如此調(diào)動(dòng)公共資源來(lái)安排、宣傳壽宴，有違領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)€辦喜事的規(guī)定；②工作再 忙，每年看望一次父母應(yīng)做得到；③官員家事進(jìn)入公眾視野，理應(yīng)接受公共價(jià)值觀的考量。二、支持方認(rèn)為周校長(zhǎng)情真意切，富貴不忘本的品格值得稱道。理由是：①身為北大校 長(zhǎng)，工作繁忙，回家難；②周母已高齡，應(yīng)把周校長(zhǎng)看成普通孝子，理解其愧疚和擔(dān)憂之情；③周校長(zhǎng)的孝行傳為美談，能教育孩子孝順長(zhǎng)輩；④周校長(zhǎng)已功成名就，無(wú)需以母作秀。三、我認(rèn)為周校長(zhǎng)的孝行，作為個(gè)人家事，固然有過(guò)分張揚(yáng)之嫌，但傳統(tǒng)美德在商品化成功在于執(zhí)著，鯉魚(yú)網(wǎng)祝大家成功！鯉魚(yú)網(wǎng)（）社會(huì)淪喪的今天，總體上是積極正向的。理由是：①周校長(zhǎng)作為北大校長(zhǎng)和公眾人物，以身 垂范，高調(diào)孝舉，喚起孝心，教育眾人，順理成章；②質(zhì)疑周校長(zhǎng)濫用公共資源雖也不錯(cuò)，但更要看到其正向意義。申論熱點(diǎn)預(yù)測(cè)題——收入分配一、熱點(diǎn)背景，然而在收入分配改革方案久攻不下的 八年里，居民收入差距在繼續(xù)擴(kuò)大。由中國(guó)發(fā)展研究基金會(huì)發(fā)布的《轉(zhuǎn)折期的中國(guó)收入分配》報(bào)告顯示，中國(guó)改革開(kāi)放初期 ，到2001 左右，至2007 。房地產(chǎn)價(jià)格過(guò)快上漲造成的財(cái)產(chǎn)性收入差距急劇擴(kuò)大，行業(yè)壟斷造成行業(yè)收入差距擴(kuò)大，被認(rèn)為是造成城鎮(zhèn)內(nèi)部收入差距擴(kuò)大的主要原因。報(bào)告顯示，金融行業(yè)的職工平均工資 與城鎮(zhèn)職工平均工資相比，在2003 年高出49%，在2009 年高出87%。由人社部勞動(dòng)工資研究所發(fā)布的2011 年《中國(guó)薪酬發(fā)展報(bào)告》，透露我國(guó)部分行業(yè)工資 過(guò)高導(dǎo)致拉大收入差距，尤其是部分企業(yè)高管收入增長(zhǎng)偏快，水平過(guò)高。部分行業(yè)企業(yè)高管 年薪已經(jīng)上千萬(wàn)元，2007 年時(shí)平安公司總經(jīng)理年薪即為6616 萬(wàn)元，是當(dāng)年全國(guó)企業(yè)在崗職工平均工資的2751 倍，相當(dāng)于農(nóng)民工平均工資的4553 倍，企業(yè)內(nèi)部近5 年來(lái)高管工資增幅明顯超過(guò)普通職工工資增幅。國(guó)有和私營(yíng)部門員工的收入也差距巨大。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2011 年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資為42452 元，而私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為24556 元，僅相當(dāng)于城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位年平均工資的近58%。收入分配問(wèn)題拖而不決，會(huì)給經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展帶來(lái)巨大風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)利益集團(tuán)反對(duì)改變既 有格局的力量會(huì)更加強(qiáng)大，使政府扭轉(zhuǎn)收入差距擴(kuò)大趨勢(shì)的努力面臨更大的困難。，各方已基本形成共識(shí)，但對(duì)于問(wèn)題產(chǎn)生的原因、改 革的著重點(diǎn)是放在初次分配還是二次分配上，又形成了分歧。有人認(rèn)為主要是政府對(duì)市場(chǎng)干 預(yù)過(guò)多造成的；有人則認(rèn)為改革重心應(yīng)放在初次分配領(lǐng)域，包括對(duì)財(cái)稅體制、工資制度、農(nóng) 民收入分配、壟斷行業(yè)進(jìn)行改革。據(jù)相關(guān)人士介紹，收入分配涉及財(cái)稅體制改革、社保制度設(shè)計(jì)等多個(gè)層面，而且涉及到 多個(gè)具體部委的操作執(zhí)行，這也使得方案的出臺(tái)更為困難。成功在于執(zhí)著，鯉魚(yú)網(wǎng)祝大家成功！鯉魚(yú)網(wǎng)（）。清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院副院長(zhǎng)、經(jīng)濟(jì)系主任白重恩認(rèn)為，要調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，改革收入分配體制刻不容緩。白重恩指出，要提高居民部門可支配收入占比，一要增加勞動(dòng)收入，如大力發(fā)展服務(wù)業(yè)、減少壟斷、降低稅賦、進(jìn)一步對(duì)外開(kāi)放；二要增加居民財(cái)產(chǎn)性收入，如拓寬居民投資渠道、提高存款利息；三要加強(qiáng)社會(huì)保障、做好再分配，如用國(guó)企分紅支持社保、降低社保繳費(fèi)率。清華大學(xué)中國(guó)與世界經(jīng)濟(jì)研究中心主任李稻葵認(rèn)為，消費(fèi)率出現(xiàn)U 型回升、結(jié)構(gòu)改善的 核心動(dòng)力是農(nóng)村剩余勞動(dòng)力正在迅速減少，引起工資不斷提高，勞動(dòng)收入占GDP 比重回升，進(jìn)一步推動(dòng)居民可支配收入占比上升。所以說(shuō)，結(jié)構(gòu)改善的主要?jiǎng)恿?lái)自于市場(chǎng)機(jī)制，而非 任何短期或刺激性政策的驅(qū)動(dòng)。中國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整應(yīng)堅(jiān)持市場(chǎng)化道路，讓市場(chǎng)機(jī)制更好地發(fā) 揮作用。、人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究 所原所長(zhǎng)蘇海南和北京師范大學(xué)收入分配研究院執(zhí)行院長(zhǎng)、國(guó)家發(fā)改委收入分配課題帶頭人 李實(shí)認(rèn)為，收入分配改革方案將堅(jiān)持“提低、控高、擴(kuò)中”的主線，從宏觀層面對(duì)收入分配 改革作出整體部署，包括提高低收入群體的收入水平、調(diào)節(jié)壟斷部門高收入、部分企業(yè)高管 的過(guò)高收入以及某些社會(huì)群體的高收入、繼續(xù)完善社會(huì)保障制度、著力縮小不合理的收入分 配差距等。同時(shí)，進(jìn)一步推進(jìn)打破壟斷、促進(jìn)民間資本發(fā)展等相關(guān)配套改革，實(shí)施標(biāo)本兼治。從政策層面引導(dǎo)公平分配，降低基尼系數(shù)，避免收入分配差距過(guò)大，讓全民分享改革發(fā) 展成果，是改革的大方向。另外，當(dāng)前很多收入分配不公的問(wèn)題源于市場(chǎng)化建設(shè)不到位、市場(chǎng)化改革不到位，所以 要加強(qiáng)制度建設(shè)。而制度建設(shè)，一方面，要在初次分配中建立更加健全的生產(chǎn)要素市場(chǎng)，比 如土地市場(chǎng)、資本市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)，要消除市場(chǎng)內(nèi)部的分割問(wèn)題及市場(chǎng)內(nèi)部的制度性障礙，市場(chǎng)才能真正發(fā)揮調(diào)節(jié)收入的作用；另一方面，考慮到區(qū)域間、城鄉(xiāng)間、人群間發(fā)展不平衡 的問(wèn)題，要增加再分配方面的調(diào)節(jié)力度。，具體來(lái)看，初次分配和再分配要注意處理好 效率與公平的關(guān)系，再分配要更加注重公平。采取措施切實(shí)提高居民收入在國(guó)民收入分配中 的比重，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。這一改革方向不是回到平均主義“大鍋飯”，而是要更好地處理公平與效率的關(guān)系，建立和完善有利于獎(jiǎng)勤罰懶及充分調(diào)動(dòng)、激發(fā)十幾億 人民的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)業(yè)激情的規(guī)則、秩序，同時(shí)更加注重基本生存保障建設(shè)，更加注重嚴(yán)格 收入分配活動(dòng)。按照這一目標(biāo)，今年我國(guó)要制定并實(shí)施收入分配改革總體方案。要進(jìn)一步提高工資水平，成功在于執(zhí)著，鯉魚(yú)網(wǎng)祝大家成功！鯉魚(yú)網(wǎng)（）兼顧企業(yè)提高效率，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力。要進(jìn)一步完善工資制度，健全工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。同時(shí)，加快完善社會(huì)保障制度，加快研究城鎮(zhèn)企業(yè)職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌方案，今年年底前實(shí)現(xiàn) 新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度全覆蓋。要進(jìn)一步加強(qiáng)政府公共服務(wù)職 能，堅(jiān)持優(yōu)先發(fā)展教育，促進(jìn)教育公平，提高教育質(zhì)量。要千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)。重點(diǎn)扶持就業(yè)容量大的服務(wù)業(yè)、創(chuàng)新型科技企業(yè)和小型微型企業(yè)，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位。要加快健全全民醫(yī)保體系，鞏固擴(kuò)大基本醫(yī)保覆蓋面，提高基本醫(yī)療保 障水平和管理服務(wù)水平。今年城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農(nóng)合補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提高到每人每年240 元。要繼續(xù)推進(jìn)保障性安居工程建設(shè)，確保質(zhì)量，并抓緊完善保障性住房建設(shè)、分配、管理、退出等 制度。溫總理在今年的政府工作報(bào)告中強(qiáng)調(diào)，財(cái)政支出要更加注重向民生領(lǐng)域傾斜，地方財(cái) 政要相應(yīng)安排，確保實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)?？傊?，隨著收入分配體制改革和政府職能轉(zhuǎn)變，一個(gè)符合中國(guó)國(guó)情、兼顧公平和效率、規(guī)范有序的收入分配體制一定會(huì)建立健全起來(lái)。在全體人民勤奮勞動(dòng)、相互協(xié)作的基礎(chǔ)上，一個(gè)共同參與、共享成果、共同富裕且充滿效率的制度一定會(huì)發(fā)展成熟起來(lái)。二、考點(diǎn)分析結(jié)合給定材料，概括我國(guó)目前國(guó)民收入分配上存在的主要問(wèn)題有哪些。要求：全面、準(zhǔn)確，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，不超過(guò)200 字。【參考解析】，勞動(dòng)者報(bào)酬在國(guó)民收入初次分配的比 重下降；，收入差距擴(kuò)大。無(wú)論是城鄉(xiāng)之間、城鄉(xiāng)內(nèi)部，還是行業(yè)之間、地 區(qū)之間，居民收入差距均呈擴(kuò)大趨勢(shì)，低收入群體增收難度較大；。特別是腐敗和灰色收入在一定程度上加劇收入分配差距，社會(huì) 影響惡劣。4．收入分配重視效率、忽視公平，壟斷行業(yè)和企業(yè)高管收入過(guò)高。材料2 中關(guān)于收入分配不合理的原因有兩種不同的看法，談?wù)勀愕恼J(rèn)識(shí)。要求：分析全面，思路清晰，語(yǔ)言流暢，400 字以內(nèi)?！緟⒖冀馕觥课覈?guó)居民收入占國(guó)民收入的比重下降和收入差距擴(kuò)大，既有國(guó)家政策方面的原因，也有成功在于執(zhí)著，鯉魚(yú)網(wǎng)祝大家成功！鯉魚(yú)網(wǎng)（）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不完善等原因，主要原因有：。我國(guó)勞動(dòng)力供給處于過(guò)剩狀態(tài)，資源少，生 產(chǎn)要素的市場(chǎng)化直接導(dǎo)致收入分配向資本傾斜，向有管理能力的經(jīng)營(yíng)者傾斜；。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的引入，收入分 配轉(zhuǎn)向按要素的貢獻(xiàn)和勞動(dòng)力的質(zhì)量進(jìn)行分配，使得收入差距相應(yīng)擴(kuò)大；、區(qū)域、群體的發(fā)展不平衡，固化甚至擴(kuò)大了居民收入差距。當(dāng)前城鄉(xiāng)二元結(jié) 構(gòu)是我國(guó)居民收入差距擴(kuò)大的主要原因；，不利于收入分配合理化，甚至起著“逆向調(diào)節(jié)作用”。包括稅收、社會(huì)保障、公共服務(wù)、行業(yè)壟斷等方面的原因；5．相關(guān)政策不完善。一些地方和部門存在重速度、輕就業(yè)，重效率、輕公平，重經(jīng)濟(jì)、輕社會(huì)的傾向，對(duì)收入分配問(wèn)題重視不夠，缺乏政策協(xié)調(diào)和改革的動(dòng)力，也是造成收入分配 問(wèn)題沒(méi)有根本解決的原因之一。給定“材料5”中提到“這一改革方向不是回到平均主義的?大鍋飯?”，談?wù)勀銓?duì) 這句話的理解。要求：簡(jiǎn)明、完整，不超過(guò)250 字。【參考解析】“這一改革方向”指的是初次分配和再分配要注意處理好效率與公平的關(guān)系。提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重；“平均主義的?大鍋飯?” 指的是過(guò)去那種絕對(duì)平均，無(wú)論干多干少都一視同仁，非按勞分配的不科學(xué)收入分配方式。我們所要進(jìn)行的收入分配改革，一是要更好地處理公平與效率的關(guān)系，二是要充分調(diào)動(dòng) 我國(guó)人民的勞動(dòng)熱情，獎(jiǎng)勤罰懶，維護(hù)社會(huì)公平和秩序，三是更加注重基本生存保障建設(shè)，更加注重嚴(yán)格收入分配活動(dòng)，最終使得本次改革更加科學(xué)合理，既體現(xiàn)效率又保障社會(huì)公平。當(dāng)前收入分配不合理，居民收入差距持續(xù)擴(kuò)大，嚴(yán)重影響了社會(huì)公平，并且不利于 國(guó)民經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，結(jié)合材料，聯(lián)系實(shí)際，談?wù)勅绾尾拍軐?shí)現(xiàn)收入分配公平與合理。要求：條理清晰、針對(duì)性強(qiáng)、具有可操作性，300 字以內(nèi)?！緟⒖冀馕觥?，對(duì)財(cái)稅體制進(jìn)行全面評(píng)估，確定新一 輪改革重點(diǎn)；成功在于執(zhí)著，鯉魚(yú)網(wǎng)祝大家成功！鯉魚(yú)網(wǎng)（），發(fā)揮城鎮(zhèn)化在縮小收入差距和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要支撐作 用；，讓各種要素遵循市場(chǎng)原則取得收益，并加強(qiáng)對(duì)不合理 因素的調(diào)節(jié)；，堅(jiān)持“限高，擴(kuò)中，提低”的原則,加快完善再分配 調(diào)節(jié)的稅收機(jī)制，提高低水平收入；，促進(jìn)公共服務(wù)均等化，解決公共服務(wù)領(lǐng)域的機(jī)會(huì)公平問(wèn)題；，建立健全收入分配調(diào)節(jié)工作機(jī)制。申論熱點(diǎn)預(yù)測(cè)題——培育良好社會(huì)心態(tài)一、熱點(diǎn)背景 9 月5 日上午，連霍高速公路蘭州天一山莊附近發(fā)生一起交通事故，一輛拉運(yùn)葡萄 的大貨車在急轉(zhuǎn)彎處側(cè)翻。聽(tīng)說(shuō)“葡萄車”翻了，附近不少村民拿著塑料袋、編織袋來(lái)?yè)屍?萄，還有人干脆坐在路邊吃了起來(lái)，有不少人還開(kāi)著車、騎著摩托車和自行車來(lái)裝運(yùn)。還有 人打電話，讓親戚朋友趕緊開(kāi)車前來(lái)拉葡萄。“哄搶的人太多了……”據(jù)處理事故的交警說(shuō)，當(dāng)時(shí)來(lái)了三四十人，好多人抱起葡萄箱就走。盡管交警制止了一少部分村民的哄搶行為，但是現(xiàn)場(chǎng)聚集的人越來(lái)越多，這些人根本 不聽(tīng)勸告，仍然繼續(xù)哄搶。眼見(jiàn)葡萄被人成箱成箱地抱走，貨車司機(jī)王師傅勢(shì)單力薄，攔也 攔不住。這車葡萄一共有3300 箱，價(jià)值約30 萬(wàn)元，除了被搶走的一部分，剩余的葡萄亦遭到不同程度損壞無(wú)法銷售?！斑@些損失足夠讓我傾家蕩產(chǎn)了?！蓖鯉煾涤逕o(wú)淚。10 月6 日，四川航空公司一架航班上，一名男子取行李時(shí)與前排乘客發(fā)生口角，繼 而升級(jí)為斗毆。10 月7 日，廣州地鐵上一名六旬老人與一個(gè)28 歲男子因排隊(duì)和爭(zhēng)座互毆，現(xiàn)場(chǎng)血跡斑斑。10 月8 日，北京地鐵里，兩名年輕女子先后和一名老人發(fā)生爭(zhēng)吵推搡，老 人猝死……每個(gè)壓力下的國(guó)人都像是一座彈藥庫(kù)，點(diǎn)火就著，一點(diǎn)小小的摩擦都能引發(fā)激烈 的沖突。被稱為“史上最長(zhǎng)黃金周”的中秋、國(guó)慶假期剛過(guò)，一家世界知名辦公方案提供商——雷格斯就發(fā)布了它的最新調(diào)查結(jié)果：中國(guó)內(nèi)地上班族在過(guò)去一年內(nèi)所承受的壓力，位列全球成功在于執(zhí)著，鯉魚(yú)網(wǎng)祝大家成功！鯉魚(yú)網(wǎng)（）第一。調(diào)查結(jié)果顯示，中國(guó)是目前世界上壓力最大的國(guó)家。其中，上海、北京分別以80%、67%排在城市的前列。人口龐大、社會(huì)轉(zhuǎn)型、欲望膨脹，這個(gè)不折不扣的“壓力之國(guó)”，亟 需有人為它開(kāi)出合適的藥方。2013 的公務(wù)員考試報(bào)名于昨日截止， 萬(wàn)人通過(guò)資格審查，加上待查的 萬(wàn)人，報(bào)名人數(shù)一如媒體預(yù)料的那樣突破了150 萬(wàn)，再創(chuàng)歷史新高。千軍萬(wàn)馬擠“國(guó)考” 獨(dú)木橋的現(xiàn)象，近年來(lái)已經(jīng)不是什么新鮮事。但與此同時(shí)，“掃馬路”的工作竟然也遭“瘋 搶”，就不免讓人驚詫。哈爾濱市環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)近期公開(kāi)招聘307 名汽車駕駛員、30 名汽車維修員和120 名清潔員，原本只期望能有1000 多人報(bào)名，結(jié)果卻引來(lái)萬(wàn)人“爭(zhēng)搶”，最后報(bào)名成 功的竟有7000 多人，年齡在30 歲以下，近半數(shù)為本科學(xué)歷，而且還有29 名碩士。究其原因，恐怕是“事業(yè)編制”的招牌發(fā)揮了決定性作用。后者雖然不像前者那樣，在許多人眼中 有著“有錢不如有權(quán)”的魔力，卻跟前者有著同一種誘惑力：它們都是旱澇保收、高度穩(wěn)定 的飯碗。工作不分高低貴賤，個(gè)體的職業(yè)選擇自有他們的理由和權(quán)衡，都值得尊重和理解。但近年來(lái)年輕人扎堆兒去擠政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)企，卻也成為一種不容忽視的現(xiàn)象，有媒體 將他們稱為“穩(wěn)一代”。而如果社會(huì)中原本應(yīng)該最具冒險(xiǎn)精神、最愛(ài)折騰的群體，也普遍盛 行求穩(wěn)心態(tài)，趨于安穩(wěn)和保守，那實(shí)在不是一個(gè)國(guó)家的福音。近日，一份調(diào)查引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注，調(diào)查內(nèi)容為“月薪多少會(huì)讓你在相應(yīng)的城市生活不惶恐”。數(shù)據(jù)顯示，上海、北京等一線城市需九千元左右，而成都、大連等二線城市則在五 千元上下浮動(dòng)。類似的調(diào)查有很多，其指向的共性問(wèn)題，無(wú)外乎是房?jī)r(jià)高、社會(huì)保障不夠健 全等老話題，也很容易引爆人們的情緒。另有報(bào)告顯示，中國(guó)人最擔(dān)心的問(wèn)題包括物價(jià)上漲、腐敗問(wèn)題和貧富差距等。這相較于“月薪九千才不惶恐”應(yīng)該更為全面地反映了當(dāng)下社會(huì)性 焦慮的真相。物價(jià)上漲所產(chǎn)生的社會(huì)焦慮和高房?jī)r(jià)一致，而腐敗問(wèn)題、貧富差距其實(shí)是個(gè)人 惶恐被隱蔽的深層原因因?yàn)?，與惶恐相對(duì)的是確定性，是希望，也就是說(shuō)，很多人感到 “惶恐”，是因?yàn)閷?duì)未來(lái)缺乏把握。有學(xué)者指出，老牌資本主義國(guó)家享受著500 多年的歷史積累，其中的原始積累長(zhǎng)達(dá) 300 年，而我們的積累剛剛開(kāi)始。別人300 年的焦慮，我們要在30 年內(nèi)消化。膨脹的欲望 帶來(lái)的是急劇增加的壓力。就像日本著名經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略家大前研一所說(shuō)，“急功近利、膚淺浮躁、缺乏思考的社會(huì)現(xiàn)象成為現(xiàn)代社會(huì)的一種流行病?！敝心耆松嫌欣舷掠行?，承擔(dān)著養(yǎng)家糊口 的主要責(zé)任，當(dāng)社會(huì)應(yīng)提供的醫(yī)療、養(yǎng)老、教育等福利保障不夠完善時(shí)，個(gè)人身上的擔(dān)子就 顯得尤其沉重。有學(xué)者認(rèn)為，中國(guó)人目前處于“生，生不起；死，死不起”的狀況，就連殯葬成功在于執(zhí)著，鯉魚(yú)網(wǎng)祝大家成功！鯉魚(yú)網(wǎng)（）這樣本應(yīng)屬于社會(huì)保障的項(xiàng)目，都變得唯利是圖。在西方人的教育里，孩子從小要學(xué)會(huì)盡一 份社會(huì)責(zé)任；而在東方，尤其是儒家傳統(tǒng)教育里，孩子從小就被要求好好學(xué)習(xí)，長(zhǎng)大光宗耀 祖，為家族增光。這導(dǎo)致很多人