請假及休假報告(編輯修改稿)
2024-10-15 13:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘，可以合并使用；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次增加哺乳時間三十分鐘；哺乳時間和在本單位內(nèi)往返途中的時間，按勞動時間計算；（5）配偶生育時，給予男員工陪產(chǎn)假7天，須在孩子出生30天內(nèi)使用；（6）流產(chǎn)假：只限于領(lǐng)取”同意生育通知書”或”生育證”的流產(chǎn)假；懷孕不滿2個月的15天，不滿4個月的30天；懷孕4個月以上（含4個月）至7個月以下流產(chǎn)的流產(chǎn)假42天，滿7個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活的給予75天產(chǎn)假；（7）節(jié)育假：根據(jù)節(jié)育手術(shù)女方相應(yīng)休息30天，男方相應(yīng)休息10天，節(jié)育假和節(jié)育護理假〈人口與計劃生育法〉規(guī)定，任何用人單位的職工接受計劃生育手術(shù)，享受國家規(guī)定的休假；接受節(jié)育手術(shù)者，在規(guī)定假期內(nèi)工資照發(fā)，不影響原有福利待遇和全勤評獎。（8）產(chǎn)假期間公司將填補其空缺職位，假期結(jié)束后，公司內(nèi)如有同等薪資和職位存在，將優(yōu)先考慮；否則，公司將有權(quán)另行安排其他工作；以上產(chǎn)假的薪資福利均按照國家、省市的有關(guān)規(guī)定發(fā)放。喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受帶薪喪假3天；員工配偶的直屬親屬死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予3天以內(nèi)的喪假。喪假須在葬禮前后一周內(nèi)使用。事假員工有事情必須親自處理者, 可請事假；事假期間按實際天數(shù)扣發(fā)工資。病假當(dāng)月病假（有醫(yī)院出示正規(guī)證明）低于半天者，不扣除工資；超過半天者，按實際天數(shù)扣發(fā)工資。補假員工因加班（經(jīng)批準）積累之假期可在需要的時候申請補休假，補休假申請同請假程序。備注：有薪假最小計算單位以半天為準，即不足半天者以半天計算，超過半天不足一天者以一天計算，以此類推；無薪假最小計算單位以小時為準，即不足1小時者以1小時計算，超過1小時按2小時計算，以此類推；無薪假以請假時間核算，從當(dāng)月工資中體現(xiàn)。（二）程序及核準權(quán)限請假程序分為以下幾種：請假12天者，提前1224小時填寫《請假單》，由部門經(jīng)理審批并報備人事行政部；提前天數(shù)不足者不得申請；1天以內(nèi)的請假，須提前向部門經(jīng)理請求，不得休完后再請；請假34天者，提前7天填寫《請假單》，由部門經(jīng)理審批并報備人事行政部；提前天數(shù)不足者不得申請；特殊原因者，須申請本部門經(jīng)理并至人事行政部經(jīng)理審批，獲準后方可休假；未得到批準便自行休假者，按曠工處理；請假5天及5天以上者，提前15天填寫《請假單》，由部門經(jīng)理審批至人事行政部經(jīng)理核準，并報備人事行政部；提前天數(shù)不足者不得申請；特殊原因者，須申請本部門經(jīng)理并至人事行政部經(jīng)理審批，獲準后方可休假；未得到批準便自行休假者，按曠工處理；若病假或特殊原因、緊急情況，一定要在早上9：00以前電話告之本部門經(jīng)理，獲準后及時報備人事行政部；回公司后，須在12小時之內(nèi)補寫《請假單》交人事行政部，以便于考勤查對。（三）假期的核準權(quán)限如下經(jīng)理級以下人員，5天及5天以上的假期由部門經(jīng)理審批至人事行政部經(jīng)理核準；獲準后須報備人事行政部；經(jīng)理及經(jīng)理級以上人員請假由總經(jīng)理審批，獲準后須及時報備人事行政部。揚州市皇劍通訊數(shù)碼器材有限公司人事部第三篇：請假休假制度一、休假與調(diào)休每人每月享受6天假期，可以
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