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正文內(nèi)容

怎樣做一名合格員工(編輯修改稿)

2024-10-15 10:31 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 不僅僅是他們希望我們做的,更重要的是能做到領(lǐng)導(dǎo)沒有要求我們做,但是客觀又需要做的事情,這樣就能超出領(lǐng)導(dǎo)、公司的預(yù)期,這樣你才是貢獻(xiàn)的更大。這個世上有三類員工,一類是領(lǐng)導(dǎo)要求他做啥,他也不會去做的人。第二類是領(lǐng)導(dǎo)告訴她做啥他才會去做的人,第三類是應(yīng)該去做但是領(lǐng)導(dǎo)沒有要求做的事也去做的人。第三類人是自動自發(fā)的人。是懂得貢獻(xiàn)的人。是懂得怎樣才能貢獻(xiàn)最大的人。是企業(yè)真正需要的人。第三篇:怎樣做一名合格的員工怎樣做一名優(yōu)秀的員工每一個人根據(jù)時間都有著從事不同的職業(yè),大多數(shù)人辭職是想獲得更好的發(fā)展空間和自我價值的體現(xiàn),我們應(yīng)該熱愛自己的每一份工作,把它學(xué)精、做好。而不是虛度光陰。作一名優(yōu)秀的員工,應(yīng)該有良好的學(xué)習(xí)心態(tài)和工作激情,一點一滴地做起,首先應(yīng)該把公司當(dāng)做自己的第二個家。公司對于員工來說是一個發(fā)展的平臺,個人的價值和愿望很多要通過公司的發(fā)展來實現(xiàn)。因為這里有大家共同的利益,只有公司發(fā)展了,才能給我們提供更好的發(fā)展平臺,才能改善我們的物質(zhì)生活和精神生活。對于任何一位員工,無論是新員工還是老員工,都有責(zé)任為自己的公司做出最大的貢獻(xiàn)和努力。公司的發(fā)展也要依賴于員工的工作。員工素質(zhì)高,工作效率高,公司的就興旺。所以有一句話說:現(xiàn)在的市場競爭,歸要到底是人才的競爭。從這個角度說,公司與員工相互依賴的。做一名合格的員工,特別是優(yōu)秀的員工,應(yīng)該具備的素質(zhì)很多,我從以下提出一些看法。應(yīng)當(dāng)特別注意的是,以下素質(zhì)也許不是每個員工都必須具備,但這是員工努力的方向。一、做一名合格的員工,有責(zé)任心(職業(yè)道德)。對工作要認(rèn)真、負(fù)責(zé),有事業(yè)心和責(zé)任感,這是成為一名合格員工的首要條件。對于自己的本職工作一定要力求完美,盡職盡責(zé),不能馬馬乎乎,隨隨便便應(yīng)付了事。態(tài)度比能力更重要。二、敬業(yè)精神 ,每個員工都是為了自己在工作,工作中比薪水更重要的是學(xué)習(xí)經(jīng)驗、鍛煉能力、獲得成長的機會。你的工作不只是為了老板,更是為了你自己。常常會聽到有人抱怨:“為了那么點兒錢,值得那么賣命嗎?”還有人說:“市場經(jīng)濟嘛,講究等價交換,拿多少錢辦多少事……”如何干分內(nèi)的工作,永遠(yuǎn)無法在同事和上司的心目中建立好形象。但是,當(dāng)你愿意多干一點超出你分內(nèi)的工作時,你的行為必將為你帶來好的評價,而且還將進(jìn)一步建立起你的良好聲譽。這種良好的聲譽,將給你帶來更多的報酬。眼睛只盯著錢,斤斤計較,生怕吃一點兒虧,這樣的人看起來目標(biāo)明確,顯得很精明,事實上卻是撿了芝麻丟了西瓜。以金錢為導(dǎo)向,往往會被短期利益蒙蔽住心智,使他們看不清未來發(fā)展的道路,結(jié)果就是即便日后努力振作、奮起直追,也無法超越那些眼光高遠(yuǎn)的人。如果抱著“工作是為獲得薪水”這樣的想法不放,一個人終其一生也無法體會到工作的樂趣及成功的喜悅。只有樹立了為自己工作的信念,有了強烈的自我實現(xiàn)愿望,你才會產(chǎn)生強大的動力。即使在工作中受到挫折,即使目前的工資很低,也不要氣餒,因為誰都搶不走你擁有的無形資產(chǎn)——你的技能、你的經(jīng)驗、你的決心、你的信心。堅持下去,這一切最終都會給你回報。三、做事追求完美今天不努力工作,明天就得努力找工作了做事情要盡量做到完美,不要馬馬虎虎,差不多就行了。四、有上進(jìn)心。(1)、一個人應(yīng)該有自己的追求和的理想。沒有上進(jìn)心,不思進(jìn)取,在競爭中就會處于劣勢,最終被社會淘汰。根據(jù)公司的發(fā)展方向給自己制定一個職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)則,使自己每一個目標(biāo)逐步實現(xiàn)。(2)、學(xué)會吃苦。不吃苦中苦,哪能成為人上人。一個人如果只想享受工作的好處,拒絕承擔(dān)工作的責(zé)任或不愿
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