怎樣做一名合格員工(編輯修改稿)
2024-10-15 10:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不僅僅是他們希望我們做的，更重要的是能做到領(lǐng)導(dǎo)沒有要求我們做，但是客觀又需要做的事情，這樣就能超出領(lǐng)導(dǎo)、公司的預(yù)期，這樣你才是貢獻(xiàn)的更大。這個世上有三類員工，一類是領(lǐng)導(dǎo)要求他做啥，他也不會去做的人。第二類是領(lǐng)導(dǎo)告訴她做啥他才會去做的人，第三類是應(yīng)該去做但是領(lǐng)導(dǎo)沒有要求做的事也去做的人。第三類人是自動自發(fā)的人。是懂得貢獻(xiàn)的人。是懂得怎樣才能貢獻(xiàn)最大的人。是企業(yè)真正需要的人。第三篇：怎樣做一名合格的員工怎樣做一名優(yōu)秀的員工每一個人根據(jù)時間都有著從事不同的職業(yè)，大多數(shù)人辭職是想獲得更好的發(fā)展空間和自我價值的體現(xiàn)，我們應(yīng)該熱愛自己的每一份工作，把它學(xué)精、做好。而不是虛度光陰。作一名優(yōu)秀的員工，應(yīng)該有良好的學(xué)習(xí)心態(tài)和工作激情，一點一滴地做起，首先應(yīng)該把公司當(dāng)做自己的第二個家。公司對于員工來說是一個發(fā)展的平臺，個人的價值和愿望很多要通過公司的發(fā)展來實現(xiàn)。因為這里有大家共同的利益，只有公司發(fā)展了，才能給我們提供更好的發(fā)展平臺，才能改善我們的物質(zhì)生活和精神生活。對于任何一位員工，無論是新員工還是老員工，都有責(zé)任為自己的公司做出最大的貢獻(xiàn)和努力。公司的發(fā)展也要依賴于員工的工作。員工素質(zhì)高，工作效率高，公司的就興旺。所以有一句話說：現(xiàn)在的市場競爭，歸要到底是人才的競爭。從這個角度說，公司與員工相互依賴的。做一名合格的員工，特別是優(yōu)秀的員工，應(yīng)該具備的素質(zhì)很多，我從以下提出一些看法。應(yīng)當(dāng)特別注意的是，以下素質(zhì)也許不是每個員工都必須具備，但這是員工努力的方向。一、做一名合格的員工,有責(zé)任心（職業(yè)道德）。對工作要認(rèn)真、負(fù)責(zé)，有事業(yè)心和責(zé)任感，這是成為一名合格員工的首要條件。對于自己的本職工作一定要力求完美，盡職盡責(zé)，不能馬馬乎乎，隨隨便便應(yīng)付了事。態(tài)度比能力更重要。二、敬業(yè)精神 ,每個員工都是為了自己在工作，工作中比薪水更重要的是學(xué)習(xí)經(jīng)驗、鍛煉能力、獲得成長的機會。你的工作不只是為了老板，更是為了你自己。常常會聽到有人抱怨：“為了那么點兒錢，值得那么賣命嗎？”還有人說：“市場經(jīng)濟嘛，講究等價交換，拿多少錢辦多少事……”如何干分內(nèi)的工作，永遠(yuǎn)無法在同事和上司的心目中建立好形象。但是，當(dāng)你愿意多干一點超出你分內(nèi)的工作時，你的行為必將為你帶來好的評價，而且還將進(jìn)一步建立起你的良好聲譽。這種良好的聲譽，將給你帶來更多的報酬。眼睛只盯著錢，斤斤計較，生怕吃一點兒虧，這樣的人看起來目標(biāo)明確，顯得很精明，事實上卻是撿了芝麻丟了西瓜。以金錢為導(dǎo)向，往往會被短期利益蒙蔽住心智，使他們看不清未來發(fā)展的道路，結(jié)果就是即便日后努力振作、奮起直追，也無法超越那些眼光高遠(yuǎn)的人。如果抱著“工作是為獲得薪水”這樣的想法不放，一個人終其一生也無法體會到工作的樂趣及成功的喜悅。只有樹立了為自己工作的信念，有了強烈的自我實現(xiàn)愿望，你才會產(chǎn)生強大的動力。即使在工作中受到挫折，即使目前的工資很低，也不要氣餒，因為誰都搶不走你擁有的無形資產(chǎn)——你的技能、你的經(jīng)驗、你的決心、你的信心。堅持下去，這一切最終都會給你回報。三、做事追求完美今天不努力工作，明天就得努力找工作了做事情要盡量做到完美，不要馬馬虎虎，差不多就行了。四、有上進(jìn)心。（1）、一個人應(yīng)該有自己的追求和的理想。沒有上進(jìn)心，不思進(jìn)取，在競爭中就會處于劣勢，最終被社會淘汰。根據(jù)公司的發(fā)展方向給自己制定一個職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)則，使自己每一個目標(biāo)逐步實現(xiàn)。(２)、學(xué)會吃苦。不吃苦中苦，哪能成為人上人。一個人如果只想享受工作的好處，拒絕承擔(dān)工作的責(zé)任或不愿
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1