廣州市深入推行廠務(wù)公開制度的實施辦法(編輯修改稿)
2024-10-15 10:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工兩個積極性，促進企業(yè)發(fā)展的原則。二、公開的內(nèi)容規(guī)章制度；企業(yè)改革、發(fā)展、重大決策及執(zhí)行情況；生產(chǎn)經(jīng)營的任務(wù)；職工辭退和處分、職工保險、勞動安全衛(wèi)生保護情況、職工教育培訓(xùn)計劃；集體勞動合同、工資協(xié)議簽訂、修訂、履行情況；合理化建議、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新和勞動競賽；評比表彰先進情況；法律法規(guī)和認為應(yīng)當公開的內(nèi)容。三、公開形式、時間和程序（一）公開的形式職工代表大會（職工大會）是礦務(wù)公開的基本形式。會議通報制度。在會議上進行通報，然后向廣大職工公開。礦務(wù)公開欄。定期不定期通過書面形式公開有關(guān)內(nèi)容。設(shè)立礦務(wù)公開意見箱，由監(jiān)督小組指定專人定期開箱。板報、網(wǎng)絡(luò)等告示的形式。（二）公開時間常規(guī)性公開內(nèi)容按、半年、季度、月份實行公開，屬于一事一議的內(nèi)容隨時公開。（三）公開的程序每月公開一次的內(nèi)容，在次月的10日前報本企業(yè)工會。每季公開一次的內(nèi)容，在第一個月的15日前報本企業(yè)工會。公開的重要內(nèi)容報董事長（總經(jīng)理）審核批準。在公開欄公開的內(nèi)容，應(yīng)保留5天以上。四、組織領(lǐng)導(dǎo)建立礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。礦務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組由董事長（總經(jīng)理）任組長，工會主席任副組長，各有關(guān)部門為成員，負責(zé)廠務(wù)公開工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，方案制定，重大問題的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、公開內(nèi)容的確定。日常工作由礦工會或礦辦公室負責(zé)，每半年應(yīng)檢查一次礦務(wù)公開情況。建立廠務(wù)公開監(jiān)督評議小組。主要監(jiān)督廠務(wù)公開的內(nèi)容是否真實，公開是否及時，程序是否合法。負責(zé)組織對廠務(wù)公開進行評議。五、礦務(wù)公開的監(jiān)督建立職工評議制度。聘任5名礦務(wù)公開監(jiān)督評議成員，搞好監(jiān)督和民主評議，并將情況反饋給廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。設(shè)立礦務(wù)公開意見箱，由專人負責(zé)定期開啟。建立礦務(wù)公開檔案。每次公開的內(nèi)容、時間、承辦部門、人員和處理結(jié)果等專人負責(zé)記錄整理，并形成文字保存?zhèn)洳?。本實施辦法經(jīng) 2013年7月10日職工代表（職工）大會通過后實施。本實施辦法由本企業(yè)礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。青海隆安煤業(yè)有限公司2013 年7 月 20 日第三篇：企業(yè)廠務(wù)公開制度實施辦法廠務(wù)公開制度實施辦法為了貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，充分調(diào)動職工的積極性，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)中央、省、市、縣有關(guān)規(guī)定，特制定本實施辦法。一、公開的原則遵循全心全意依靠職工辦企業(yè)的原則；根據(jù)國家法律、法規(guī)，依法辦事的原則；堅持實事求是、從實際出發(fā)、注重實效的原則；堅持調(diào)動經(jīng)營者和職工兩個積極性，促進企業(yè)發(fā)展的原則。二、公開的內(nèi)容規(guī)章制度；企業(yè)改革、發(fā)展、重大決策及執(zhí)行情況；生產(chǎn)經(jīng)營的任務(wù)；職工辭退和處分、職工保險、勞動安全衛(wèi)生保護情況、職工教育培訓(xùn)計劃；集體勞動合同、工資協(xié)議簽訂、修訂、履行情況；合理化建議、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新和勞動競賽；評比表彰先進情況；法律法規(guī)和認為應(yīng)當公開的內(nèi)容。三、公開形式、時間和程序（一）公開的形式職工代表大會（職工大會）是廠務(wù)公開的基本形式。會議通報制度。在會議上進行通報，然后向廣大職工公開。廠務(wù)
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