食堂員工績效考核表(編輯修改稿)
2025-10-15 07:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 據(jù)出勤情況算分：基本出勤分（一個月28天，共計天；全額達到總天數(shù)，得滿分，未到總天數(shù)，按天扣分）共得分備注:(算法:)二、加分考核須知，項目部根據(jù)具體以下情況，工作表現(xiàn)。加分,工作表現(xiàn)。出勤情況,1．思想端正，廉潔自律，值得信任，無違規(guī)行為，并盡力完成，敬業(yè)服從、任勞任怨，不敷衍推諉，能主動協(xié)助他人，共同完成工作目標，熱心參加公司各項團體活動，順利完成任務(wù)不循私、不搞小團體，與同事相處愉快，不計較個人得失，不因失敗而氣餒11．根據(jù)項目經(jīng)理，對員工平時工作表現(xiàn)；工作難度，工作完成的質(zhì)量，目標，任務(wù)等情況，貢獻等情況三、根據(jù)出勤加分。給予加分。加分初評打分：分工作目標完成初評得分評語：四、復評:項目經(jīng)理，股東等復核。評語:四、本績效考核最終結(jié)果最終初評打分：分第五篇：企業(yè)員工績效考核表員工月度績效考核表所屬部門 考核時間 考核 指標 職位2017年月日考核標準及方法任勞任怨，竭盡所能完成工作；明確自己的職責，自覺對自己的行為及后果負責。（10）責任心（10）工作努力，份內(nèi)工作非常完善，能夠?qū)ψ约旱男袨楹秃蠊撠?。?）有責任心，能自覺完成工作，一般情況下能夠?qū)ψ约旱男袨樨撠?。?）交付工作常需督促方能完成，對工作中的失誤，有時進行逃避或是推卸責任。（4）敷衍，無責任心，粗心大意，對工作中的失誤經(jīng)常逃避責任，愛發(fā)牢騷和作各種辯解。（2）一直是自主工作；自動增加額外工作；能力極強。（10）被考核人考核期限直接上級2017年月日 至2017年月日自評 初評 復核 得分 得分 得分工作態(tài)度 積極性（10）極少需監(jiān)督；主動工作及改進，樂于接受公司交辦其他工作。（8）經(jīng)常性工作無需指示；新事物需要監(jiān)督，對公司交辦其他工作能夠接受。（6）處理新事物容易出錯，經(jīng)常需要監(jiān)督，對公司交辦的其他工作，不樂于接受。（4）只能照章行事；遵從指示做事，需不斷監(jiān)督；對公司交辦的其他工作，不愿意接受，有怨言
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