食堂員工守則(編輯修改稿)
2024-10-14 04:59 本頁面
【文章內容簡介】 高自身的品德修養(yǎng)和管理素質，尊重上級，如實反映情況，積極主動地協助上級的工作，完成上級交代的各項任務，幫助下屬提升工作技能，業(yè)務素質和工作成績。積極配合其他部門的工作，為人誠信、公正負責、不卑不亢、不偏不私，在求得發(fā)展的情況下，提升自己的人生價值第三篇：員工守冊員工守則 為明確xx公司員工在公司工作期間的權益、責任和義務，以及必須遵守的各項規(guī)定，特制定本守則。 本守則未規(guī)定事項，應遵照中華人民共和國《勞動法》執(zhí)行。 適用范圍本守則適用于公司正式員工和試用期員工。 公司與員工相互間的義務公司應尊重員工，尊重和保障員工的合法權益，盡可能地為發(fā)揮員工的聰明才智創(chuàng)造條件和提供機會，并力求不斷改善和提高員工的福利和待遇。員工應承認公司的章程、遵守公司的規(guī)定，維護公司的利益，為公司的發(fā)展和繁榮盡責努力工作。 基本原則 員工不得利用職權和業(yè)務關系，接受客戶或廠家的饋贈，不收賄受賄。 員工應遵守公司的工作原則，遇事逐級上報，報告應及時、準確，不得瞞報、謊報。 愛護公司設施、設備及公物，節(jié)約使用辦公資源及耗材。員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任 未經總經理批準，員工不得從事公司以外的業(yè)務；不得利用公司的設施、設備進行與公司業(yè)務無關的活動。 建議 員工應主動、積極地為公司的經營提出良好可行的建設性建議。 建議經公司采納并收到預期效果，公司按獎懲規(guī)定給予獎勵。 工作調動、職務變更 員工無正當理由，必須服從公司的工作調動或職務變更的命令。 員工接到調動、變更通知后，兩周以內到位。異地赴任，按公司指定日期到位。 員工赴新任職位前，必須與下一任做好工作交接。 工作時間 每周五天工作制； 如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定適當延長工作時間，所延長時數為加班，可給加班費或補休。 工作時間：上午8:30—12:00下午13:3017:30 公休日、法定節(jié)假日 公休日：星期六、星期日 元旦 春節(jié) 清明節(jié) 五一勞動節(jié) 端午節(jié) 中秋節(jié) 十一國慶節(jié) 出勤及各類假期參見公司《員工考勤管理制度》。 出差 公司根據工作需要，安排員工出差工作。 員工出差應按所規(guī)定或所指示的日程、時間期限、路線行動，無正當理由，不得隨意改變出差路線和計劃。，出差期間工資和出差補貼按公司規(guī)定執(zhí)行。，返回后按規(guī)定結算報銷。 具體管理辦法參見公司《出差管理制度》。 工資員工的工資按公司工資《薪酬管理制度》規(guī)定執(zhí)行。 招聘（1）公司根據公司業(yè)務發(fā)展的需要，獨立自主面向社會公開招聘。（2）公司招聘由用人部門及總經理辦公室共同負責，經過考試，擇優(yōu)錄取，招聘的辦法和程序按公司的人事規(guī)定執(zhí)行。 試用（1）公司招聘決定錄用的人員均需經過試用期，試用員工的試用期為一至三個月不等。（2）試用期員工工資按公司工資制度執(zhí)行。（3）試用期員工因工作需要，可在國內出差。（4）試用期員工，因工作成績優(yōu)秀經總經理批準可以提前轉正。（5）試用期員工因業(yè)務能力或其它原因，經總經理批準，可延長試用期，延長期一般不超過三個月。 錄用（1）試用期員工試用期滿后本人寫出轉正申請，由公司考核批準轉為正式員工。（2）轉正后員工與公司簽訂正式勞動合動，并按規(guī)定享受公司正式員工的福利待遇。 員工檔案（1）公司建立員工檔案人事管理制度，新員工報到時應至人事部辦理建立檔案手續(xù)。所有員工檔案存放至公司辦公室（2）員工應按規(guī)定如實提供下列文件（原件交付查驗，復印件留存）：A 個人簡歷B 身份證/畢業(yè)證書/學位證/專業(yè)技術資格證書/職稱原件及復印件C 家庭情況：戶口簿/暫住證原件及復印件、家庭地址、主要社會關系及聯系電話/地址 勞動合同的終止、辭職事由與資格請參照勞動合同相應條款。其它離職程序詳見相關人事制度。 辭職手續(xù)（1）副總級員工申請辭職應至少提前6個月提出申請；經理級員工申請辭職應至少提前3個月提出申請；一般員工申請辭職應至少提前30天提出申請；試用期員工應至少提前10天提出辭職申請。（2）辭職程序：A 員工提交《辭職報告》，交各級主管審批：辭職報告副總經理B 員工填寫《員工離職移交清單》和《員工離職財務結算通知書》相應條款交部門經理審批，并配合做好相應移交工作；C 員工按《員工離職財務結算通知書》要求分別到各部相關人員及部門主管處核簽。D 員工交接工作順利完成后，財務部在《員工離職財務結算通知書》上結算工資。E（副）總經理批準。F 員工到財務部領取工資，正式離職。（3）未辦妥手續(xù)而擅自離職的員工，
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