【文章內(nèi)容簡介】 構(gòu)進(jìn)行，具體組織工作由遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意后，從考察人選中按總成績依次遞補(bǔ)人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)文件執(zhí)行。七、公示、試用和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)遴選機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考人員考試總成績、考察情況和體檢結(jié)果，集體討論確定擬遴選人員，分別在市人力資源社會保障局網(wǎng)站(:// )”（山東公務(wù)員考試信息網(wǎng)，山東公務(wù)員考試網(wǎng)）的所有相關(guān)文字等資料，轉(zhuǎn)載，請保留來源說明。第三篇：2012年黃山市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告2012年黃山市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告為深化干部人事制度改革，優(yōu)化市直機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立來自基層的黨政公務(wù)員選拔培養(yǎng)機(jī)制，進(jìn)一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度，根據(jù)《黃山市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員暫行辦法》的規(guī)定，經(jīng)市委研究同意，市委組織部、市人力資源和社會保障局決定開展市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、報(bào)考范圍和條件（一）報(bào)考范圍對象全市各區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政群機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案，現(xiàn)在編在崗的正科級及以下公務(wù)員。（二）報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格條件政治素質(zhì)良好，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，實(shí)績突出；兩年以上基層工作經(jīng)歷（計(jì)算時(shí)間截止2012年4月，含4月，下同）；近兩年考核為稱職以上等次；年齡不超過35周歲（1977年4月之后出生）?，F(xiàn)任副科級干部可放寬至38周歲（1974年4月之后出生），現(xiàn)任正科級干部或急需緊缺人才可放寬至40周歲（1972年4月之后出生）；大學(xué)本科以上文化程度；遴選職位所需的專業(yè)或技能要求；身體健康。有下列情形之一的，不得報(bào)考：尚在試用期內(nèi)的；受黨紀(jì)政紀(jì)處分期間或者未滿影響期限的；涉嫌違法違紀(jì)，正在接受有關(guān)部門審查的；其他不適宜參加遴選的人員。二、報(bào)名和資格審查（一）職位查詢本次公開遴選工作在實(shí)施公務(wù)員法的市直機(jī)關(guān)開展，計(jì)劃遴選50名公務(wù)員。遴選職位為主任科員以下職位。各遴選部門的遴選職位、遴選名額、職位資格條件等情況詳見《2012年黃山市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位計(jì)劃表》（附件，以下簡稱《遴選計(jì)劃表》）。報(bào)考者可登錄黃山市政府網(wǎng)、黃山先鋒網(wǎng)、黃山市人力資源和社會保障網(wǎng)查詢遴選職位及報(bào)考等有關(guān)事項(xiàng)。（二）報(bào)名和資格審查本次公開遴選報(bào)名采取報(bào)考者個(gè)人自愿并經(jīng)組織推薦方式。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，并須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。報(bào)名時(shí)間為2012年3月31日至4月6日16:00。報(bào)名和資格審查步驟如下：報(bào)考人員可從黃山市政府網(wǎng)、黃山先鋒網(wǎng)、黃山市人力資源和社會保障網(wǎng)下載并按照要求填寫《2012年黃山市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名表》（以下簡稱“報(bào)名表”）。報(bào)考人員所填信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，凡因弄虛作假等原因致使報(bào)考資格與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定給予取消相應(yīng)環(huán)節(jié)資格等處理。報(bào)考人員須于2012年4月5日17:00前將填寫好的《報(bào)名表》連同本人近期免冠正面證件彩色照片3張（1寸），報(bào)送其所在單位審核。所在單位應(yīng)根據(jù)報(bào)考人員檔案記錄情況及相關(guān)證明材料，認(rèn)真負(fù)責(zé)地審核報(bào)考人員所填信息。同意其報(bào)考的，所在單位應(yīng)加蓋單位公章。報(bào)考人員須于2012年4月6日16:00前將所在單位審核蓋章后的報(bào)名表、照片及相關(guān)證明材料送至所在區(qū)縣委組織部。報(bào)考資格初審工作由各區(qū)縣委組織部負(fù)責(zé)。各區(qū)縣資格審查人員應(yīng)按照職位規(guī)定的資格條件對報(bào)考者認(rèn)真進(jìn)行資格初審。資格初審結(jié)果連同報(bào)名材料于2012年4月8日16:00前以區(qū)縣為單位報(bào)市委組織部。市委組織部、市人力資源和社會保障局會同遴選部門對報(bào)考人員資格進(jìn)行審查確認(rèn)。資格審查確認(rèn)結(jié)果，通過黃山市政府網(wǎng)、黃山先鋒網(wǎng)、黃山市人力資源和社會保障網(wǎng)公告。報(bào)考人員可于2012年4月11日后登錄黃山市政府網(wǎng)、黃山先鋒網(wǎng)、黃山市人力資源和社會保障網(wǎng)查詢資格審查確認(rèn)結(jié)果。通過審查的，不能改報(bào)其他職位；未通過審查的，可在2012年4月11日16:00前改報(bào)其他職位，并將修改后的報(bào)名表按照原報(bào)名程序辦理改報(bào) 事項(xiàng)。2012年4月11日16:00后，未通過審查的報(bào)考人員，不能改報(bào)其他職位。報(bào)名截止后，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與職位遴選計(jì)劃人數(shù)的比例不低于3:1，方可開考。達(dá)不到規(guī)定開考比例的，取消遴選計(jì)劃或相應(yīng)減少遴選職位計(jì)劃數(shù)。因遴選職位取消的報(bào)考人員，可于2012年4月12日9：00至16：00改報(bào)其他職位。改報(bào)其他職位的報(bào)考人員資格再審工作應(yīng)在2012年4月12日16：00前完成，并通過黃山市政府網(wǎng)、黃山先鋒網(wǎng)、黃山市人力資源和社會保障網(wǎng)補(bǔ)充公告。通過資格審查的報(bào)考人員應(yīng)于2012年4月11日至2012年4月13日到所在區(qū)縣委組織部領(lǐng)取準(zhǔn)考證。三、考試考試分為筆試和面試。筆試成績合格者（60分及以上）方可進(jìn)入面試。筆試合格人數(shù)與遴選職位名額的比例少于2:1的，將取消或相應(yīng)減少該遴選職位計(jì)劃數(shù)。遴選職位名額在2人及2人以內(nèi)、筆試合格人數(shù)超過15人的，根據(jù)筆試成績排名取前15名參加面試。入圍面試人選最后一名如有多名考生筆試成績相同的，則一并進(jìn)入面試。（一）筆試筆試由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試主要測試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。滿分為100分。筆試時(shí)間為2012年4月15日上午8:30至11:30?？荚嚨攸c(diǎn)設(shè)在屯溪區(qū)，考場地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考者需持本人有效身份證件和準(zhǔn)考證參加筆試。2012年4月19日9:00以后，筆試合格人員名單將通過黃山市政府網(wǎng)、黃山先鋒網(wǎng)、黃山市人力資源和社會保障網(wǎng)公告。（二）面試和職位業(yè)務(wù)水平測試面試在市委組織部、市人力資源和社會保障局指導(dǎo)下，由各遴選部門自行組織。報(bào)考者可于2012年4月24日8:00以后登錄黃山市政府網(wǎng)、黃山先鋒網(wǎng)、黃山市人力資源和社會保障網(wǎng)查看面試公告。遴選部門對面試人選進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審材料包括本人身份證、報(bào)名表原件、學(xué)歷學(xué)位證書原件等。復(fù)審不合格者，取消面試資格，依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。面試主要測試報(bào)考者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和其他綜合能力。一般采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，以及撰寫調(diào)研報(bào)告等方式進(jìn)行。滿分為100分。遴選部門可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測試。職位業(yè)務(wù)水平測試設(shè)置情況詳見《遴選計(jì)劃表》，具體情況另行公告。職位業(yè)務(wù)水平測試滿分為100分。報(bào)考增加職位業(yè)務(wù)水平測試職位的，面試成績與職位業(yè)務(wù)水平測試成績按照6:4的比例加權(quán)后，為報(bào)考者的考試綜合成績。四、考察和體檢考察和體檢由各遴選部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。根據(jù)遴選職位名額和面試成績（或考試綜合成績），從高分到低分，差額確定考察和體檢人選。遴選職位名額1至2人的，差額1人。遴選部門要派出2人以上組成的考察組?？疾旃ぷ饕獔?jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重工作?shí)績，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力、廉潔自律及是否需要回避等情況，并對考察人選德的表現(xiàn)情況進(jìn)行反向測評。考察結(jié)束時(shí)，考察組要如實(shí)寫出考察報(bào)告?？疾烊诉x所在任免機(jī)關(guān)要積極配合，客觀真實(shí)地反映實(shí)際情況。對考察合格者，遴選部門組織到具有一定資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，執(zhí)行公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)。五、公示和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)遴選部門綜合報(bào)考者考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬遴選人員。各遴選部門將擬遴選人員分別在黃山市政府網(wǎng)、黃山先鋒網(wǎng)、黃山市人力資源和社會保障網(wǎng)、擬遴選人員原單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。對遴選人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月。試用期間，遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合