【文章內容簡介】 例的，將在筆試后取消該職位。出現(xiàn)違規(guī)陪考充數(shù)等情況，取消該職位并書面向考生現(xiàn)工作單位通報。五、資格審查(復審)遴選單位根據(jù)筆試成績和3：1的面試比例，按照從高分到低分確定進入各遴選職位的資格審查(復審)人員名單。資格審查(復審)人員名單在遼寧人事考試網公布。未達到筆試合格分數(shù)線的不進入資格審查(復審)。資格審查(復審)工作由各遴選單位負責。進入資格審查(復審)人員持《報名推薦表》原件、本人有效身份證、準考證、個人檔案及學歷學位證書原件等參加資格審查(復審)。資格審查(復審)中，特別要對是否具有公務員(參照管理單位工作人員)身份、破格提拔等方面進行嚴格審查。凡不符合報名條件或弄虛作假者，一律取消面試資格，并按面試比例從筆試成績合格者中從高分到低分依次遞補。經遞補，仍未達到規(guī)定面試比例但能形成有效競爭的，職位可予以保留。未達到規(guī)定面試比例且不能形成有效競爭的，取消該職位。資格審查(復審)具體時間和地點，由各遴選單位另行通知。六、面試明確保留的職位，資格審查(復審)合格的人員進入面試。面試人選缺考需書面向遴選單位申請，無正當理由不得缺考。面試由各遴選單位自行組織，面試試題由省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局統(tǒng)一時間、統(tǒng)一地點命制。面試主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。面試采取結構化面試的方式，滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線的考生不能遴選。面試組織和面試評委組成嚴格按照《2014年省直機關(參照管理單位)面向優(yōu)秀選調生和具有公務員(參照管理單位工作人員)身份“大學生村官”等人員公開遴選公務員(工作人員)工作實施方案》規(guī)定執(zhí)行。設置專業(yè)測試的，由遴選單位自行組織。專業(yè)測試主要測試報考職位所需的專業(yè)知識、業(yè)務技能，滿分為100分，合格分數(shù)線為60分。專業(yè)測試組織嚴格按照《2014年省直機關(參照管理單位)面向優(yōu)秀選調生和具有公務員(參照管理單位工作人員)身份“大學生村官”等人員公開遴選公務員(工作人員)工作實施方案》規(guī)定執(zhí)行。面試后出現(xiàn)的職位空缺，不再遞補。七、體檢與考察面試結束后，由遴選單位對考生成績進行加權匯總，總成績=筆試成績50%+面試成績50%(或面試成績30%+專業(yè)測試20%)。成績保留小數(shù)點后兩位，其中總成績相同的，按照面試成績從高到低確定名次。根據(jù)總成績，按照體檢和考察對象與遴選職位1：1的比例從高分到低分確定進入體檢和考察人選。體檢由各遴選單位根據(jù)需要安排，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，有行業(yè)(專業(yè))體檢要求的，按其要求執(zhí)行。對于在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況的報考者，取消遴選資格?？疾旃ぷ饔筛麇噙x單位負責實施，考察組應由2名以上人員組成，重點考察報考者的政治思想、道德品質、能力素質、工作實績、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。核實報考者是否符合規(guī)定的報考條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。八、公示與辦理相關手續(xù)(一)公示?？疾旖Y束后，各遴選單位集體研究確定擬遴選人員并報省級公務員主管部門，由省級公務員主管部門對擬遴選人員進行網上統(tǒng)一公示，公示內容為姓名、性別、準考證號、報考職位、現(xiàn)工作單位及職務和筆試、面試(專業(yè)測試)成績等，公示期為5個工作日。同時，公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。(二)辦理手續(xù)。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，按照有關規(guī)定辦理轉任和任職等相關手續(xù)，試用期3個月，試用期滿考核合格，正式辦理任職手續(xù)。轉任職務以報考時填寫并經資格審查(復審)合格的職務作為依據(jù)，平職轉任。九、紀律與監(jiān)督面向優(yōu)秀選調生和具有公務員(參照管理單位工作人員)身份“大學生村官”等人員公開遴選公務員(工作人員)，是樹立面向基層用人導向，拓展選人用人視野，改善省級機關公務員隊伍結構的重要舉措，政策性強、涉及面廣、敏感度高。要貫徹落實《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行選拔任用領導干部“十不準”，從嚴干部檔案審核，凡年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷和身份等，有不符合有關法律法規(guī)或弄虛作假的，一經發(fā)現(xiàn)隨時取消遴選資格，并根據(jù)有關規(guī)定給予組織處理或紀律處分，對幫助造假的也要嚴肅處理。提取個人檔案應遵守檔案管理的相關規(guī)定，未密封的檔案不予受理。嚴格實行回避制度，從事遴選工作的人員凡與報考人員構成回避關系的，應按《公務員法》第七十條有關規(guī)定實行公務回避，與各遴選單位領導班子成員有《公務員法》第六十八條第一款所列親屬關系人員不得報考該遴選單位職位。嚴肅遴選工作紀律，把督查工作貫穿遴選全過程，省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局將派專人對遴選工作進行督查指導。無論是工作人員還是報考人員，在遴選過程中出現(xiàn)違紀行為，都要按照有關規(guī)定進行處理，情節(jié)嚴重的，追究其相應責任。十、咨詢電話遴選政策咨詢電話:省委組織部 02423128270省公務員局 02423448317附件：2014年遼寧省省直機關(參照管理單位)公開遴選公務員(工作人員) 2014年遼寧省省直機關(參照管理單位)公開遴選公務員(工作人員)中共遼寧省委組織部遼寧省人力資源和社會保障廳遼寧省公務員局2014年10月21日（原題目：2014年遼寧省省直機關(參照管理單位)面向優(yōu)秀選調生和具有公務員(參照管理單位工作人員)身份“大學生村官”等人員公開遴選公務員(工作人員)公告；來源：遼寧人社網）第三篇：遼寧省直機關遴選公務員試題集遼寧省2011年省直機關公開遴選公務員考試模擬習題集案例分析題（一）、材料一：1998年春，某縣主要領導決定在該縣通向市里的主要公路沿線建設“食用菌百里長廊”，要求沿路7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)鏟除公路兩邊正在生長的小麥，把香菇架、椴木節(jié)堆放在公路沿線搞食用菌栽培，以便上級領導參觀。次年5月，該領導加大了建設“食用菌百里長廊”的工作力度，多次主持召開現(xiàn)場會，宣布哪個鄉(xiāng)鎮(zhèn)行動不力、完不成任務，書記、鄉(xiāng)長就地免職，并明確表態(tài)，老百姓不搞，可以采取拉家具、牽耕牛的辦法對付，這叫“逼民致富”。材料二：某地有個縣委書記為了提高該地知名度，促進地方經濟發(fā)展，提出要召開一個全國性黃牛工作會議。他把會場布置在貫通三縣的公路邊上，下令村民們幾天之內在，公路兩旁搭建很多牛棚，且每戶必須牽一頭牛到指定的牛棚里以供上級有關部門參觀考察。很村民因為家中沒有養(yǎng)牛，不得不花錢從外地租，每頭牛每天租金10元。該書記曾說：“關鍵不是讓百姓看到政績，而是要讓領導看到政績?！笨恐@種做法，該縣委書記先升任市委領導，后來又當上了省級干部。材料三：某地一鎮(zhèn)政府在20世紀90年代中期一再充當投資主體先后辦了8個公司。由于缺乏市場論證、技術管理人才和產品營銷手段，沒幾年，眾多項目倉促上馬又半途而廢，8個公司只運行了3年就被迫停辦。該鎮(zhèn)因大舉借債辦企業(yè)搞開發(fā)，欠下了1億多元的“政績債”。據(jù)測算，根據(jù)當?shù)亟洕l(fā)展狀況，該鎮(zhèn)每年只能擠出近百萬元用于還債，還清這些債務大約需要100年。材料四：由財政投資近30億元興建的南方某國際機場，由于建設規(guī)模過度超前，目前客運量和貨運量只達到設計規(guī)模的1/3左右，航站樓和機場生活區(qū)大量閑置，運營5年累計虧損已達11億元。如果停止營運肯定會影響到政府形象，而繼續(xù)營運則必然加大虧損，有關部門精英陷入了兩難境地。材料五：為美化城市，東部某市有關部門在市中心廣場修建了6座高大的雕塑。然而，雕塑建成后，專家和市民都批評這些雕塑設計水準不高，沒有藝術性，缺少美感。于是政府便聽取群眾和專家的意見，決定將6座雕塑拆掉重建。這時群眾又批評有關部門：才建成就拆毀，根本不心疼納稅人的錢，你們當初干什么來著!根據(jù)上述事例，運用理論，聯(lián)系實際，回答下面的問題：造成決策失誤的主要問題和原因是什么？在領導工作中怎樣才能做到正確決策？（二）、某縣新上任縣長有下鄉(xiāng)調研的習慣，但近兩周因連續(xù)開了幾場會以及有重要接待任務，有一段時間沒有下去調研了。某個周日早上8點鐘，新上任縣長同辦公室主任、縣林業(yè)局長一同下鄉(xiāng)調研林業(yè)發(fā)展情況。調研中