【文章內(nèi)容簡介】 老干部參加市里組織的各種形勢報告會，適時向老干部通報局工作情況。三、解決實際困難，落實老干部生活待遇。在工作中，關心老干部生活，保證了老干部生活待遇的落實。認真執(zhí)行局機關聯(lián)系老干部工作制度，平時加強與老干部的聯(lián)系和溝通，年初和節(jié)假日開展了對困難黨員和老黨員走訪慰問活動。在走訪慰問中與老干部交流思想，聽取老干部對本單位工作的意見和建議，了解他們在思想上、生活上存在的問題，及時給予解決。對部分生病住院的老干部進行及時跟蹤問候，幫助解決一些日常困難。對生活困難的老干部的情況及時向市老干部局反映，幫助爭取補助費用，解決日常生活所需。一年來，我局正局級退休老干部俞泉林同志不幸去世，我局領導第一時間上門慰問家屬，幫助安排追悼會等事宜，工作細致主動，得到了其家屬的肯定。四、制訂活動計劃，豐富老干部精神生活。堅持以人為本，努力營造活動環(huán)境，堅持在工作中真誠服務，努力提高老干部的生活質(zhì)量。計劃上半年組織老干部外出活動一次。組織他們學習市開展“富春先鋒”活動文件，并通報市“工業(yè)立市”的富陽市總規(guī)劃?；仡櫚肽陙淼墓ぷ?盡管我們在老干部工作上做了一些工作,但與上級的要求,還有不小的差距,主要存在的問題有:一是局里工作人員較緊,老干部工作只能兼職，難以全身心投入工作。二是局里的老干部年齡結(jié)構相距比較大，組織老干部活動困難大。三是一些老干部年老體弱多病，行動不便，集中組織學習有一定困難，盡量一年安排二次專題學習。一年來，我們會再接再厲，政治上尊重老干部，思想上關心老干部，生活上照顧老干部，克服各種困難，創(chuàng)造良好的條件，以愛已之心去愛老干部，實實在在解難題，一心一意求實效，為我局的老干部工作走上一個新臺階而努力。富陽市商務局2012年12月16日篇三：老干部工作情況匯報_范文老干部工作情況匯報_范文按照省局的要求，我就全市老干部工作“三個保障機制”運行情況、離退休干部黨支部建設、老年大學及老干部活動中心的簡要情況匯報如下： 截止2006年底，全市有離休干部602人，其中行政機關233人，事業(yè)單位96人，企業(yè)273人。近年來，在市委、市政府的正確領導和省局的關心指導下，全市老干部工作快速健康發(fā)展。老干部政治待遇全面落實，生活保障機制不斷完善，工作機制健全，方法有所創(chuàng)新，關心支持老干部工作的社會氛圍日益濃厚。一、“三個保障機制”不斷完善，生活上關心老干部落到了實處 全市各級黨委、政府把老有所養(yǎng)作為老干部工作的重中之重。按照中央、省委的要求，先后出臺了《銅川市離休干部醫(yī)療保障實施細則》、《銅川市離休干部離休費保障試行辦法》、《銅川市離休干部離休費、醫(yī)藥費財政支持機制試行辦法》。三個保障機制的出臺，較好的把生活待遇略為從優(yōu)的政策落實到位。全市離休干部的離休費實現(xiàn)了社會化發(fā)放，行政事業(yè)單位離休干部醫(yī)療全部納入統(tǒng)籌，企業(yè)離休干部有57人參加了醫(yī)療統(tǒng)籌。隨著企業(yè)改制的深入和市場經(jīng)濟體制的逐步建立，許多企業(yè)經(jīng)營困難，企業(yè)離休干部的管理服務工作出現(xiàn)了一些問題，市委老干部局調(diào)查研究、積極協(xié)調(diào)、主動匯報、爭取領導的重視支持，市委辦下發(fā)了《關于做好國有改制和破產(chǎn)企業(yè)離休干部管理服務工作的實施意見》＜銅辦發(fā)（2006）35號＞文件，為做好企業(yè)老干部干部工作提供了政策依據(jù)。市本級42戶困難企業(yè)的160名離休干部的醫(yī)藥費由市財政每年集中解決一次，企業(yè)離休干部和65名建國前參加革命工作的老工人生活補貼及統(tǒng)籌外項目由市財政每半年集中發(fā)放一次，3名困難企業(yè)離休干部的遺屬生活補助費也爭取財政予以解決。基本做到了企業(yè)離休干部和行政事業(yè)單位離休干部待遇的平衡。針對離休干部醫(yī)療費統(tǒng)籌標準較低的情況，我局和有關單位緊密配合，做了大量調(diào)研、爭取工作，2006年市政府第九次常務會議決定從2006年1月起，將離休干部醫(yī)療費籌集標準由每人每年6500元提高到10000元，保證了離休干部正常的醫(yī)療需要。為解決生活不能自理離休干部的困難，我局和有關單位就條件認定、審批程序、發(fā)放辦法進行了多次研究，出臺了《關于調(diào)整因癱瘓等原因生活長期不能自理離休干部護理費標準的通知》，為30多名離休干部增加了護理費。同時積極督促縣區(qū)落實老干部生活待遇，耀州區(qū)、宜君縣將企業(yè)離休干部醫(yī)療費統(tǒng)籌、生活補貼、遺屬生活費全部列入財政預算。印臺區(qū)企業(yè)離休干部醫(yī)療費統(tǒng)籌、生活補貼由財政解決，遺屬生活補助新增部分由財政解決，王益區(qū)企業(yè)離休干部各項生活待遇企事業(yè)承擔不足部分由財政在年終統(tǒng)一解決。在離休干部生活待遇落實的同時，我們把開展適宜的文體活動，進行健康教育，提供健身方法，拓展服務內(nèi)容等作為落實生活待遇的重要內(nèi)容，活躍他們的精神文化生活，提高他們的生活質(zhì)量。二、穩(wěn)步推進，加強和改進離退休干部黨支部建設 我市共有離退休干部黨員14854人（含中央、省屬駐銅單位），其中離休干部黨員455人。分布在黨政機關192人，國有企事業(yè)單位64人，國有企業(yè)離休干部黨員185人，非公有制單位離休干部黨員14人。近年來，我局把加強和改進離退休干部黨支部建設作為工作的重點，加強檢查指導。特別是中組發(fā)（2006）12號、陜組通字（2006）92號文件下發(fā)后，市委組織部、市委老干部局認真學習、及時研究、提出貫徹意見，要求各區(qū)縣、市直有關單位把離退休干部黨支部建設作為老干部工作的重點來抓。一是認真調(diào)研，摸清離退休干部黨員的分布、參加組織生活情況，存在的問題，做到底子清。二是抓培訓，提高的素質(zhì)。選派6名同志參加省委老干部局舉辦的培訓班，提高支部書記的素質(zhì)。發(fā)放學習資料，靈活組織生活方式，提高支部活動質(zhì)量。三是積極穩(wěn)步推進支部建設。市局協(xié)助機關工委在離退休干部黨員集中的青松苑干休所組建了黨支部。宜君縣老干部局黨總支下轄5個離退休干部支部，活動開展經(jīng)常，凝聚力強，目前縣城居住的部分離退休黨員的組織關系已轉(zhuǎn)入該總支。耀州區(qū)、印臺區(qū)經(jīng)過調(diào)研協(xié)商，已經(jīng)在離退休干部黨員較多的人大、政協(xié)、民政等單位建立離退休干部黨支部。目前正在建立健全各項制度。王益區(qū)把老干部支部建設列入黨建目標責任制進行考核。四是保障活動經(jīng)費。按照銅組發(fā)（2006）97號文件的規(guī)定，各區(qū)縣委組織部、市直機關工委落實了關于黨費留成的規(guī)定，保證了支部購買學習資料，開展活動的需要。五是組織生活開展正常。市紡織廠、銅川一運司、東風機械廠等困難企事業(yè)對老干部黨支部經(jīng)費予以保證，并組織老同志在省內(nèi)參觀。市衛(wèi)生局建立了黨員領導干部聯(lián)系離退休干部黨支部制度，指導支部開展形式多樣適合老同志的活動，使老同志對黨組織有了歸屬認同感。三、創(chuàng)造條件，做好老年大學、老干部活動中心的工作由于銅川地域偏小，經(jīng)濟總量小，財政還比較困難。市委、市政府在財力困難的情況下給予了老干部工作大力支持，但老年大學、老干部活動中心建設仍然處于全省較后位置。今年，市委、市政府決定把建立老年大學作為為全市人民要辦的20件實事之一。為便于爭取項目資金，決定由老齡辦牽頭，采取租賃教室、外聘老師的辦法先進行運作，現(xiàn)已開始招生。待運行正常后，再確定編制、經(jīng)費及主管部門。全市建有老干部活動中心（室、站）35個，建筑面積1754平方米，總投資220萬元。秦嶺水泥公司、東風機械廠、市財政局的老干部活動室基礎設施完善，活動豐富多彩。市老干部活動中心編制3 人，全額預算。設備齊全，活動開展經(jīng)常。日前存在場地較小，加之市中心南遷，作用發(fā)揮有限。四、存在問題和今后努力方向盡管我們做了大量工作，取得了一定成績。但與市委、市政府和省局的要求及老干部的愿望比，還有一定的差距。主要是：市直個別單位領導對老干部工作重要性認識不足；一些困難企業(yè)拖欠老干部遺屬生活費，困難企業(yè)老干部藥費每年清理一次周期過長，老干部墊資較多；離退休干部黨支部建設進展不平衡；因財政困難，老年大學、老干部活動中心基礎設施較差等。為此，我局將在以下方面努力做好工作：一是加強領導，進一步提高做好老干部工作重要性的認識，逐步形成全社會關心支持老干部工作的濃厚社會氛圍。二是學習外地先進經(jīng)驗，積極穩(wěn)妥地推進離退休干部黨支部建設。認真宣傳貫徹落實中組發(fā)（2006）12號、陜組通字（2006）92號文件精神，適時組織區(qū)縣、市直有關單位去省內(nèi)外學習借鑒先進經(jīng)驗，先行試點，穩(wěn)步推進。三是主動爭取領導對老干 部工作的支持，加強和財政、社保等單位的協(xié)調(diào)，不斷提高困難企業(yè)離休干部的保障水平，使他們共享發(fā)展成果。四是積極爭取項目資金，使老年大學、老干部活動中心能在近幾年內(nèi)有大的發(fā)展。同時請求省局在條件許可的情況下繼續(xù)給予大力。篇四：2014年上半年老干部工作總結(jié) 市水務局2014年上半年老干部工作總結(jié)齊齊哈爾市水務局黨委現(xiàn)有老干部 38人，其中：離休干部4人，退休干部34人。半年來，在局黨委的正確領導下，市委老齡委的具體指導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以黨的十八大、十八屆三中全會精神和科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實市委十二屆四次全會和全國、全省老干部局長會議精神，堅持圍繞中心、服務大局的工作宗旨，扎實開展群眾路線教育實踐活動，緊緊把握服務這條主線，進一步落實老干部“兩項待遇”、求真務實，扎實工作，深化老干部文化養(yǎng)老、提升服務工作成效?，F(xiàn)將2014年上半年老干部工作總結(jié)如下：一、加強領導，建立健全工作制度 半年來，按照國家、省市老干部工作的整體上部署，市水務局黨委高度重視老干部工作，把老干部工作納入重要日程，加強領導，建立健全各項規(guī)章制度十幾項。分別制定了“領導班子成員聯(lián)系老干部制度”、“走訪慰問老干部制度”、“向老干部通報工作制度”、“老干部組織生活制度”等工作制度。同時局黨委還緊緊圍繞黨的中心工作和水利事業(yè)的發(fā)展，急老干部之所急，做老干部之所需，為老干部做了大量深入扎實、艱苦細致的工作。經(jīng)常到老干部家中看望、了解他們的生活情況，幫助解決各種困難。局領導經(jīng)常深入聯(lián)系戶家中看望，經(jīng)常與家在異地的老干部保持電話聯(lián)系，問詢身體和學習情況，讓各位老干部都能感受大家庭的溫暖。二、加大力度，積極落實“兩項待遇”局黨委在工作中認真貫徹執(zhí)行市委相關文件精神，全面落實老干部的政治待遇和生活待遇。在政治待遇上，認真傾聽老干部的意見，每當有重大事項都要把老干部請到機關讓他們發(fā)表意見，為領導決策提供重要參考，切實把各項政策落到實處。在生活待遇上，我們堅持在工作中把老干部的利益放在第一位，同等條件下離退休干部優(yōu)先的原則。繼續(xù)健全完善離休干部“三個機制”，確保離休干部“兩費”共享改革發(fā)展成果。為了讓老干部及時了解黨對老干部的政策和關懷，每年為老干部訂閱《老干部參考》、《退休生活》和老年報，及時送到老干部家中。還為老干部活動室訂閱了十余種報刊雜志，內(nèi)容豐富，可讀性強。今年還組織了局機關離退休干部到甘南縣音河水庫和水利工程建設現(xiàn)場進行考察調(diào)研，不僅進一步活躍了老干部的業(yè)余生活