【正文】 建設(shè)工作，為老干部打造寬松和諧的精神生活氛圍。為了加強管理，更好的發(fā)揮老干部活動室的作用，還安排一名兼職人員，負責老干部活動室的日常管理工作，充分發(fā)揮了老干部活動室的陣地作用，現(xiàn)已輻射到周邊單位的老干部，受到了老干部的歡迎。三、籌措資金，加強“三大陣地”建設(shè)局黨委關(guān)心、重視老干部工作，積極響應(yīng)、參加市老干部局組織的“走基層、轉(zhuǎn)作風”活動，為了讓老干部的晚年生活更加充實、更加有意義，為老干部“老有所學、老有所樂、老有所為”創(chuàng)造良好的活動環(huán)境。今年還組織了局機關(guān)離退休干部到甘南縣音河水庫和水利工程建設(shè)現(xiàn)場進行考察調(diào)研，不僅進一步活躍了老干部的業(yè)余生活，收到較好的效果。為了讓老干部及時了解黨對老干部的政策和關(guān)懷，每年為老干部訂閱《老干部參考》、《退休生活》和老年報，及時送到老干部家中。在生活待遇上，我們堅持在工作中把老干部的利益放在第一位，同等條件下離退休干部優(yōu)先的原則。二、加大力度，積極落實“兩項待遇”局黨委在工作中認真貫徹執(zhí)行市委相關(guān)文件精神，全面落實老干部的政治待遇和生活待遇。經(jīng)常到老干部家中看望、了解他們的生活情況，幫助解決各種困難。分別制定了“領(lǐng)導班子成員聯(lián)系老干部制度”、“走訪慰問老干部制度”、“向老干部通報工作制度”、“老干部組織生活制度”等工作制度。半年來，在局黨委的正確領(lǐng)導下，市委老齡委的具體指導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以黨的十八大、十八屆三中全會精神和科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實市委十二屆四次全會和全國、全省老干部局長會議精神，堅持圍繞中心、服務(wù)大局的工作宗旨，扎實開展群眾路線教育實踐活動，緊緊把握服務(wù)這條主線，進一步落實老干部“兩項待遇”、求真務(wù)實，扎實工作，深化老干部文化養(yǎng)老、提升服務(wù)工作成效。同時請求省局在條件許可的情況下繼續(xù)給予大力。三是主動爭取領(lǐng)導對老干 部工作的支持，加強和財政、社保等單位的協(xié)調(diào)，不斷提高困難企業(yè)離休干部的保障水平，使他們共享發(fā)展成果。二是學習外地先進經(jīng)驗，積極穩(wěn)妥地推進離退休干部黨支部建設(shè)。主要是：市直個別單位領(lǐng)導對老干部工作重要性認識不足；一些困難企業(yè)拖欠老干部遺屬生活費，困難企業(yè)老干部藥費每年清理一次周期過長，老干部墊資較多；離退休干部黨支部建設(shè)進展不平衡；因財政困難，老年大學、老干部活動中心基礎(chǔ)設(shè)施較差等。四、存在問題和今后努力方向盡管我們做了大量工作，取得了一定成績。設(shè)備齊全，活動開展經(jīng)常。秦嶺水泥公司、東風機械廠、市財政局的老干部活動室基礎(chǔ)設(shè)施完善，活動豐富多彩。待運行正常后，再確定編制、經(jīng)費及主管部門。今年，市委、市政府決定把建立老年大學作為為全市人民要辦的20件實事之一。三、創(chuàng)造條件，做好老年大學、老干部活動中心的工作由于銅川地域偏小，經(jīng)濟總量小，財政還比較困難。市紡織廠、銅川一運司、東風機械廠等困難企事業(yè)對老干部黨支部經(jīng)費予以保證，并組織老同志在省內(nèi)參觀。按照銅組發(fā)（2006）97號文件的規(guī)定，各區(qū)縣委組織部、市直機關(guān)工委落實了關(guān)于黨費留成的規(guī)定，保證了支部購買學習資料，開展活動的需要。王益區(qū)把老干部支部建設(shè)列入黨建目標責任制進行考核。耀州區(qū)、印臺區(qū)經(jīng)過調(diào)研協(xié)商，已經(jīng)在離退休干部黨員較多的人大、政協(xié)、民政等單位建立離退休干部黨支部。市局協(xié)助機關(guān)工委在離退休干部黨員集中的青松苑干休所組建了黨支部。發(fā)放學習資料，靈活組織生活方式，提高支部活動質(zhì)量。二是抓培訓，提高的素質(zhì)。特別是中組發(fā)（2006）12號、陜組通字（2006）92號文件下發(fā)后，市委組織部、市委老干部局認真學習、及時研究、提出貫徹意見，要求各區(qū)縣、市直有關(guān)單位把離退休干部黨支部建設(shè)作為老干部工作的重點來抓。分布在黨政機關(guān)192人，國有企事業(yè)單位64人，國有企業(yè)離休干部黨員185人，非公有制單位離休干部黨員14人。在離休干部生活待遇落實的同時，我們把開展適宜的文體活動，進行健康教育，提供健身方法，拓展服務(wù)內(nèi)容等作為落實生活待遇的重要內(nèi)容，活躍他們的精神文化生活，提高他們的生活質(zhì)量。同時積極督促縣區(qū)落實老干部生活待遇，耀州區(qū)、宜君縣將企業(yè)離休干部醫(yī)療費統(tǒng)籌、生活補貼、遺屬生活費全部列入財政預(yù)算。針對離休干部醫(yī)療費統(tǒng)籌標準較低的情況，我局和有關(guān)單位緊密配合，做了大量調(diào)研、爭取工作，2006年市政府第九次常務(wù)會議決定從2006年1月起，將離休干部醫(yī)療費籌集標準由每人每年6500元提高到10000元，保證了離休干部正常的醫(yī)療需要。市本級42戶困難企業(yè)的160名離休干部的醫(yī)藥費由市財政每年集中解決一次，企業(yè)離休干部和65名建國前參加革命工作的老工人生活補貼及統(tǒng)籌外項目由市財政每半年集中發(fā)放一次，3名困難企業(yè)離休干部的遺屬生活補助費也爭取財政予以解決。全市離休干部的離休費實現(xiàn)了社會化發(fā)放，行政事業(yè)單位離休干部醫(yī)療全部納入統(tǒng)籌，企業(yè)離休干部有57人參加了醫(yī)療統(tǒng)籌。按照中央、省委的要求，先后出臺了《銅川市離休干部醫(yī)療保障實施細則》、《銅川市離休干部離休費保障試行辦法》、《銅川市離休干部離休費、醫(yī)藥費財政支持機制試行辦法》。老干部政治待遇全面落實，生活保障機制不斷完善，工作機制健全，方法有所創(chuàng)新，關(guān)心支持老干部工作的社會氛圍日益濃厚。富陽市商務(wù)局2012年12月16日篇三：老干部工作情況匯報_范文老干部工作情況匯報_范文按照省局的要求，我就全市老干部工作“三個保障機制”運行情況、離退休干部黨支部建設(shè)、老年大學及老干部活動中心的簡要情況匯報如下： 截止2006年底，全市有離休干部602人，其中行政機關(guān)233人，事業(yè)單位96人，企業(yè)273人。三是一些老干部年老體弱多病，行動不便，集中組織學習有一定困難，盡量一年安排二次專題學習?；仡櫚肽陙淼墓ぷ?盡管我們在老干部工作上做了一些工作,但與上級的要求,還有不小的差距,主要存在的問題有:一是局里工作人員較緊,老干部工作只能兼職，難以全身心投入工作。計劃上半年組織老干部外出活動一次。四、制訂活動計劃，豐富老干部精神生活。對生活困難的老干部的情況及時向市老干部局反映，幫助爭取補助費用，解決日常生活所需。在走訪慰問中與老干部交流思想，聽取老干部對本單位工作的意見和建議，了解他們在思想上、生活上存在的問題，及時給予解決。在工作中，關(guān)心老干部生活，保證了老干部生活待遇的落實。幫助老干部訂閱黨報黨刊，使他們能及時了解國內(nèi)外大事，及時通知老干部參加市里組織的各種形勢報告會，適時向老干部通報局工作情況。健全老干部黨支部，加強老干部支部建設(shè)，實現(xiàn)老干部自我管理。遇有特殊情況，隨時研究，及時解決老干部工作中存在的問題，把工作落實到實處。2012年，我局黨委一如既往，對老干部工作高度重視，更新了局老干部工作領(lǐng)導小組，由李峰書記任組長，分管領(lǐng)導張國平副書記任副組長，辦公室相關(guān)人員為組員的領(lǐng)導小組。七、關(guān)工委大力推進“三教”結(jié)合，開展幫扶“三失”青少年活動，掀起“朝陽讀書”活動新熱潮家庭教育在未成年人思想道德建設(shè)中，具有特殊的不可替代的作用，“成人主要靠家庭、成才主要靠學校，成功主要靠社會”。如為確保離休干部醫(yī)藥費合理開支，杜絕浪費現(xiàn)象，我們注重挖掘思想覺悟高，有代表性的老干部，通過他們的典型事跡，現(xiàn)身說法，去感染，引導老同志珍惜榮譽、發(fā)揮傳統(tǒng)、永葆革命本色。二是以“典型”動心。發(fā)揮和依托老年組織在老干部工作中的作用，是我們創(chuàng)新服務(wù)，拓寬工作渠道的有效辦法。離休干部管理所注重發(fā)揮各有關(guān)單位和有關(guān)老年團體組織在做老干部工作中的作用，不斷創(chuàng)新服務(wù)載體，增強共管意識。此舉對老干部的身心健康有很大幫助，深受老同志的歡迎。為了使老干部能經(jīng)常保持健康的身體和旺盛的精力，每年春、夏、秋三季，我們請有關(guān)方面專家為老干部義診和進行老年病防治等方面的知識講座。五、進一步發(fā)揮老同志活動場所的陣地作用按照年初老干部活動工作目標要求，我們每月都組織老同志開展娛樂活動，有計劃、有組織、有條不紊地進行，在活動形式上，堅持室內(nèi)活動與室外活動相結(jié)合，集中活動與分散活動相結(jié)合，友誼賽與有獎賽相結(jié)合，日?；顒优c大型活動相結(jié)合，如舞蹈隊和合唱隊參加了市舉辦的慶祝新中國成立60周年文藝晚會，粵曲組拉隊外出鄰近縣區(qū)與老干部團隊匯演，“六一”節(jié)前到福利院為少年兒童表演精彩的節(jié)目等。組織原區(qū)四套班子老領(lǐng)導外出參觀學習。二是對身體狀況差，行動不便的離休干部主動上門探訪，及時把新的老干部政策和區(qū)委區(qū)政府的重大決策告知他們，幫助其克服學習上的困難，交心談心。為加強離休干部的思想政治工作，強化教育管理，我們開展了“四訪”工作，即生日必訪、生病必訪、喪事辦理必訪，溝通與老干部之家的感情，為老干部工作注入了活力。為了使老同志及時了解時事政治、政策法規(guī)，我局及離休干部所在單位為老同志訂閱了《秋光》、《南方》、《求實》、《端州新聞》等報刊，在新時期新形勢下，及時了解國情區(qū)情，為我區(qū)加快發(fā)展添磚加瓦，貢獻綿力。除繼續(xù)堅持集體學習制度外，采取靈活多樣的形式，擴大學習普及面。根據(jù)肇組通[2009]39號文的精神，結(jié)合本地實際，我區(qū)出臺了《關(guān)于提高離休干部護理費標準的通知》（端組發(fā)[2009]3號），離休干部護理費從2009年1月起按新標準執(zhí)行。堅持認真領(lǐng)會上級文件精神，及時做好貫徹落實工作。會議決定：將未實行醫(yī)療統(tǒng)籌的離休干部納入醫(yī)療統(tǒng)籌，解決了拖欠離休干部醫(yī)藥費的難題。堅持保障到位。隨著離休干部年齡增大，老干部的生理、心理和需求上的變化，我們堅持以人為本的管理服務(wù)理念，使老干部滿意，增強服務(wù)意識，經(jīng)常深入老干部家中、醫(yī)院病床前，與老干部感情上多親近，精神上多安慰，生活上多關(guān)心，政策上多解釋，努力當好辦事員、勤務(wù)員和宣講員，盡職盡責做好“雙高期”老干部管理服務(wù)工作。堅持“三個必訪”制度，即老干部生病、住院必訪、老干部喪事辦理必訪、老干部家庭發(fā)生重大問題必訪。三、重視“兩項建設(shè)”，圍繞“三個堅持”，全力落實離休干部的生活待遇根據(jù)粵老通[2009]31號文精神，貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步做好老干部工作的思路和措施。結(jié)合老干部局工作實際，建立和完善符合科學發(fā)展要求的規(guī)章制度，切實加強自身建設(shè)，不斷提高領(lǐng)導科學發(fā)展的能力，促進老干部工作順利開展。整改落實，制定措施，加強整改的組織領(lǐng)導和責任落實。明確主題，做好專題調(diào)研工作，開展“深入解放思想，推動科學發(fā)展”的學習討論。具體做法如下：深入學習，調(diào)研落實。一、基本情況全區(qū)現(xiàn)有離休干部124人，離休干部按享受的待遇劃分：副廳級3人，副處級77人，科級以下44人；按參加革命工作時期劃分：抗日戰(zhàn)爭時期18人，解放戰(zhàn)爭時期106人；按所在單位性質(zhì)劃分：行政機關(guān)86人，事業(yè)單位13人，企業(yè)25人。第三篇：老干部工作總結(jié)端州區(qū)委老干部局2009年工作總結(jié)今年