【文章內容簡介】 我單位職工朱某某、張某某、韋某某、馮某某獲得龍門吊技能競賽前4名，單位職工程某某獲得垂頭吊技能競賽第1名的優(yōu)異成績，另我單位職工潘某某獲得鉗工技能競賽第2名的優(yōu)異成績，單位職工朱某某、程某某獲得某某單位技術能手的榮譽稱號。在2012年，某某工會認真組織改善經營合理化建議征集活動，通過該活動，使單位職工積極參與到單位的生產經營、設備消缺、隱患排查中，從而提高職工作為工廠主人公的自豪感。我單位職工 等合理化建議分別獲得 季度較好合理化建議。某某工會積極配合儲運部工會組織開展的“我為公司增光彩，為人生添精彩”、“全員優(yōu)化比學趕幫超工作競賽”、“五林高手”、“季度之星”評比、“放心班組”創(chuàng)建等活動，不斷提高單位職工的綜合素質和工作水平，單位職工趙某、葉某、郭某某、蔣某某獲得2012年儲運部優(yōu)秀工會積極分子；單位干部管某獲得運輸公司榮譽工會積極分子的榮譽稱號；單位檢修班獲得運輸公司2011年四季度放心班組、單位駕駛班獲得運輸公司2012年一季度放心班組、單位大操班獲得運輸公司2012年二季度放心班組、單位檢修班、調度班獲得運輸公司2012年三季度放心班組等榮譽稱號；單位職工趙某某、祖某某分別獲得運輸公司2012年一季度、三季度季度之星的榮譽稱號，單位職工石某某、潘某某獲得運輸公司2012年上半年職工系列“五林高手”、單位干部管某獲得運輸公司2012年上半年黨政工系列“五林高手”等榮譽稱號。（三）、做好扶貧幫困工作，關心職工生活，把某某工會建成溫馨的職工之家。今年，我某某工會共幫困和慰問患病職工 人次，發(fā)放幫困金 元；單位做好“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作。凡有病重住院或親屬病逝的職工，某某工會都組織人員前去慰問和看望，把單位的關心送到每個職工的心坎上。全年共看望慰問住院職工 人次。同時，某某工會配合儲運部工會做好生日蛋糕券發(fā)放工作，對每一位過生日的同志送生日蛋糕券以表示關愛和祝賀。2月24日，原單位主任何某同志突發(fā)疾病，驟然離世，工會在第一時間組織人員到其家中進行慰問，并協(xié)助家人妥善處理后事，其家人感嘆：在家庭最困難最需要關心和幫助的時刻，是組織給了他們極大的幫助。2月9日，單位職工劉某某意外失蹤，其家人萬分焦急，單位得知后，迅速派人協(xié)助尋找，歷經1個多月的搜尋，在找到該職工后，單位在配合其家人將劉某某送到南京腦科醫(yī)院進行就診治療后，還組織人員到醫(yī)院進行慰問探視。（四）、配合上級組織積極開展豐富多彩的文體活動，滿足職工精神文化的需要。今年以來，某某工會積極配合儲運部工會組織開展的各類問題活動，增進職工身心健康。某某工會積極組織職工“慶三八職工體質達標”競賽、拔河比賽、某某公司職工運動會等各類活動，并取得了不俗的成績，職工們在比賽中增進了友誼，促進了相互了解。(五)、工作中存在的不足：一年來，我們雖然做了大量的工作，取得了一定的成績，但是，按照公司領導的要求和職工的期望，仍有需努力之處：工作還缺乏系統(tǒng)性、針對性，未能及時結合公司的發(fā)展和職工關注的熱點問題開展工作，如職工的生活和福利待遇問題等。一是工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地為職工群眾職務。某某工會工作與廣大職工日益提高的物質文化生活需求還有一定的差距。特別是在提高職工的整體素質，更好地引導和發(fā)揮大家的參政議政能力和信息報道方面有待于進一步加強。這此缺點和不足力爭在今后的工作中逐步解決。某某工會二〇一二年十二月六日第四篇：2010年工會年工作總結杭鋼集團公司工會：現(xiàn)將我公司《2010年工會工作總結及其2011年工會工作思路》呈報給你們，請予審閱。附件：2010年工會工作總結及其2011年工會工作思路2010年工會工作總結2010年公司工會在公司黨委和杭鋼集團公司工會的領導下，緊緊圍繞企業(yè)的生產經營中心，全面貫徹落實四屆四次職代會所提出的各項工作方針及工作任務，在新形勢下，勇于探索、善于創(chuàng)新，積極做好工會工作?，F(xiàn)將今年的主要工作總結如下：一、不斷深化民主管理，認真貫徹落實四屆四次職代會精神今年1月13日組織召開了遂昌金礦有限公司第四屆四次職工代表大會，審議并通過了《工作報告》及《關于2009業(yè)務招待費及職工福利費使用情況報告》。充分發(fā)揮職代會專門工作小組作用。民主評議干部工作小組在四屆四次職代會期間，向72名職工代表發(fā)出民主評議中層以上干部測評表，對全公司32名中層以上干部進行了2009工作中的德、勤、能、績進行了測評，發(fā)揮了民主監(jiān)督干部的作用。提案審查工作小組對征集的18份提案進行了審查，并將經審查的提案提交公司總經理批閱后，送各職能處室落實整改。做好職工代表大會閉會期間的民主管理工作，在四屆四次職工代表大會閉會期間，于4月20日召開了四屆七次團（組）長和工會委員聯(lián)席會議，討論審議并采用無記名投票方式通過了《浙江省遂昌金礦有限公司住房補貼方案》，較好地維護了職工的合法權益。為貫徹落實“全心全意依靠職工辦企業(yè)”的方針，認真履行職工代表的權利和義務。5月28日組織了16名職工代表對非金產業(yè)進行了巡視，通過巡視代表們對存在的問題提出了整改要求和建議。此次巡視活動取得了較好的效果：一是代表們對企業(yè)的責任意識和執(zhí)行意識普遍增強；二是被巡視單位高度重視，職工代表感到被尊重，參與民主管理的熱情更高；三是職工代表巡視制度促進了工會工作與企業(yè)管理工作的結合。按照廠務公開實施辦法要求，利用多種形式、渠道對涉及職工切身利益、企業(yè)生產經營管理等方面的重大問題分別進行了公開、公示，提高了企業(yè)管理工作的透明度，促進了企業(yè)生產經營的健康有序發(fā)展。二、積極開展“創(chuàng)爭”活動和勞動競賽、技術比武活動，推進素質工程建設。積極開展“創(chuàng)建學習型班組，爭做知識型員工”活動。做好“創(chuàng)爭”學習班組基礎工作，先后在各車間開展班組學習園地的創(chuàng)建工作，在全公司形成了學習新文化、掌握新知識的氛圍，選冶車間積極做好創(chuàng)建學習型班組的申報工作，后勤機關檢測中心被杭鋼授予“學習型班組創(chuàng)建獎”。機運車間4~6月份開展了“安全伴我行”勞動競賽，提高了安全意識和服務質量，取得了良好的效果。選冶車間4月份開展了以“抓工藝紀律、提指標效益”全員勞動競賽活動。取得了可喜的成就：全月完成原礦處理量4268噸，%，全泥氰化金、%%，多回收黃金1986克，直接增加經濟效益約60萬余元，為公司創(chuàng)造了可觀的經濟效益。9月份在子公司——遂金特鑄公司開展了注蠟工技術比武，進一步提高了注蠟技術水平。我們以集團公司第八屆技術比武運動會為契機，積極開展井下錨桿技術比武（列入集團公司比武項目）。通過宣傳發(fā)動，精心組織和理論培訓，經實際操作比武，有6人獲得單項比武名次。通過技術比武活動，大大激發(fā)了廣大職工學知識、學技能的積極性，提高了職工的勞動技能，并獲得杭鋼第八屆職工技術比武運動會優(yōu)秀組織獎。另外，在開展的創(chuàng)建“工人先鋒號”活動中，子公司稀貴公司榮獲全國機械冶金建材系統(tǒng)“保增長、促和諧、共克時艱”競賽工人先鋒號榮譽稱號。注重技術改新，大力推廣、總結、提煉先進操作法。采礦車間通過技術改進和實踐應用，總結了“礦山多繩摩擦式提升機運行維護”操作法，首繩的創(chuàng)新更換方法和手動液壓泵的改進，減少了停產時間，增加了提升系統(tǒng)的安全性，取得了較好的成效。選冶車間