【文章內(nèi)容簡介】 人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的；⑹不認(rèn)真審核干部檔案，導(dǎo)致干部信息不準(zhǔn)確，造成嚴(yán)重后果的； ⑺按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避的；⑻有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。2在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有哪些違規(guī)行為要追究紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任？答：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》第七條規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任：⑴不如實向組織人事部門回復(fù)掌握的有關(guān)擬任人選遵守黨紀(jì)政紀(jì)情況的；⑵不按照有關(guān)規(guī)定對干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查的；⑶對發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為不進(jìn)行調(diào)查處理的； ⑷對反映擬任人選問題的性質(zhì)嚴(yán)重、線索清楚、內(nèi)容具體的舉報不按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實的。2在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有哪些違規(guī)行為要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任？答：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》第八條規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任：⑴在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的；⑵在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的；⑶利用職務(wù)便利違反規(guī)定干預(yù)下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的；⑷要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的； ⑸在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的； ⑹泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關(guān)情況的； ⑺故意向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實材料的； ⑻有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。2在干部選拔任用工作中，出現(xiàn)哪些情形必須按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行？答：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》第三條規(guī)定，在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行：⑴在機構(gòu)變動或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時確因工作需要提拔、調(diào)整干部的；⑵越級提拔干部的；⑶黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的；⑷市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到３年進(jìn)行調(diào)整的； ⑸其他應(yīng)當(dāng)事先報批的事項。2在干部選拔任用工作中出現(xiàn)哪些情形，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織（人事）部門的意見？答：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用有關(guān)事項報告辦法（試行）》第四條規(guī)定，在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織（人事）部門的意見：⑴破格提拔干部的；⑵除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆外，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的（具體數(shù)量界限由各級組織人事部門根據(jù)實際確定）；⑶領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用，或者在領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)提拔擔(dān)任下一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；⑷領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的；⑸領(lǐng)導(dǎo)干部因被問責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用的；⑹超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的； ⑺其他需要報告的事項。2什么是干部選拔任用工作“一報告兩評議”？ 答：《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》（中組發(fā)〔2010〕8號）第二條規(guī)定，地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議（簡稱“一報告兩評議”）。2對將離任的市縣黨委書記的檢查結(jié)果如何運用？ 答：《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》（中組發(fā)〔2010〕8號）第八條規(guī)定，檢查結(jié)果作為評價、使用市縣黨委書記的重要依據(jù)。對民主評議中履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者用人風(fēng)氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的人員，經(jīng)組織考核認(rèn)定，要采取相應(yīng)的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應(yīng)當(dāng)取消其資格。擬提拔使用干部的考察材料中應(yīng)當(dāng)反映檢查情況和民主評議結(jié)果。如何向市紀(jì)委、市委組織部進(jìn)行電話舉報和網(wǎng)上舉報？ 答：市紀(jì)委舉報電話：071312388 07138352084 市委組織部舉報電話：071312380 07138662557 市委組織部舉報信箱： hbhg12380@ 市委組織部舉報網(wǎng)站：第三篇：貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況匯報貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況匯報2014年中國共產(chǎn)黨中央印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），**市委嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆、政府機構(gòu)改革、公開選拔等工作，以優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)、提高干部隊伍綜合素質(zhì)為目標(biāo)，不斷提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平，選拔了一批政治素質(zhì)好、實績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部進(jìn)入各級領(lǐng)導(dǎo)班子，進(jìn)一步優(yōu)化了**市干部隊伍?，F(xiàn)將貫徹修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況匯報如下：一、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作基本情況市委常委會、全委會共研究討論干部6次，調(diào)整干部505名，其中：提拔干部123名，交流、輪崗、免職392名，調(diào)任干部1名，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、市委組織部副部長共17個職位進(jìn)行了常委會、全委會差額票決，安置軍轉(zhuǎn)干部7名；對擬提拔擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的123名干部進(jìn)行公示，對30名干部實行了一年試用期制，在公示期間處理舉報2起，經(jīng)認(rèn)真核查，反映情況不屬實，進(jìn)行任前談話486人，做到了干部選拔任用公正、規(guī)范、透明。二、選優(yōu)配強、梯次配備，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)通過2011年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作，選拔了一批德才兼?zhèn)?、年富力強、成績突出的?yōu)秀干部走上重要領(lǐng)導(dǎo)崗位，作為干部隊伍的“主力軍”，激發(fā)班子創(chuàng)業(yè)激情，增強班子執(zhí)行力；注重選拔有潛力、有熱情、有能力的優(yōu)秀年輕干部，作為我市干部隊伍發(fā)展的“后備軍”，為基層輸送新鮮血液，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍活力、創(chuàng)造力；注重保留一批經(jīng)驗豐富、敢抓敢管、擅長處理復(fù)雜問題的“老干部”，充分發(fā)揮“創(chuàng)、幫、帶”作用，保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子穩(wěn)步運行。同時根據(jù)**市未來發(fā)展需要，將經(jīng)濟、工業(yè)、農(nóng)牧業(yè)、城市規(guī)劃等專業(yè)型干部配備到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位，為**市科學(xué)跨越、后發(fā)趕超提供人才保障。換屆后，整體鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子呈現(xiàn)出一種朝氣蓬勃、蓄勢待發(fā)的工作狀態(tài)。二、嚴(yán)格程序、嚴(yán)肅紀(jì)律，做好干部公開選拔工作2012年，**市拿出2個正科級領(lǐng)導(dǎo)崗位、10個副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)行公開選拔。在崗位條件設(shè)置中，市委綜合考慮，拿出三個經(jīng)濟口崗位，選拔經(jīng)濟人才；拿三個基層崗位專門面向村、社區(qū)支部書記、主任，選調(diào)生和大學(xué)生村官這些基層一線干部群體，樹立正確的選人用人導(dǎo)向；同時將團委副書記崗位報考條件適當(dāng)放寬，來發(fā)現(xiàn)、鍛煉、培養(yǎng)更多優(yōu)秀年輕干部。此次公選報名中，共受理了自**地直部門、兩縣、兵團農(nóng)十三師以及**市的報考人員370余名，經(jīng)過資格審查委員會嚴(yán)格審查，共349名進(jìn)入筆試。按照“公開透明、保障有力、服務(wù)到位”的要求，通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式宣傳公選相關(guān)信息，為報考人員解答疑問；制定周密的計劃，協(xié)調(diào)做好安保、醫(yī)療等工作，確保了筆試、閱卷、面試等各項工作進(jìn)展順利；通過嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范的程序，確保考察工作公開透明。經(jīng)市委常委會議研究，12名考生脫穎而出，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，其他進(jìn)入考察階段的考生均列入**市后備干部隊伍，納入**市后備干部培養(yǎng)規(guī)劃。按照市委“嚴(yán)肅公開選拔工作紀(jì)律”的要求，共與公選領(lǐng)導(dǎo)小組成員、監(jiān)考人員、閱卷人員、面試考官以及工作人員簽訂《工作人員遵守公選紀(jì)律承諾書》91份，與349名考生簽訂了《參加公選人員遵守紀(jì)律承諾書》。同時邀請紀(jì)檢委、“兩代表一委員”及社會媒體對公選工作全程進(jìn)行監(jiān)督、報道。**市公選領(lǐng)導(dǎo)小組在參與此次公選的所有考生中進(jìn)行了公選工作問卷調(diào)查，對此次公開選拔工作的滿意率達(dá)到100%。三、創(chuàng)新思路、探索實踐，深化干部人事制度改革“三變革”創(chuàng)新模式，提升考核工作滿意度。一是變“單位自評”為“交叉互評”，提高干部考核廣泛性。**市采取了“交叉互評”：在全市各單位之間進(jìn)行“橫向”民意調(diào)查，即考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道要到市直部門進(jìn)行民意調(diào)查，對市直部門考核時在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及市直其他部門進(jìn)行民意調(diào)查，對市直部門的考核，還要在地區(qū)對口部門進(jìn)行“縱向”征求意見和民意調(diào)查，形成全方位、全覆蓋、立體式的征求意見網(wǎng)絡(luò)，力求廣泛征求意見，全面評價領(lǐng)導(dǎo)班子。在2011年的干部考核中，**市委考核組在向地直60個對口部門和11個市直主要部門進(jìn)行了“縱向”征求意見的同時，向全市各部門發(fā)放交叉評價表800余份，并將匯總結(jié)果向市委匯報，作為各單位班子考核定等的重要依據(jù)。二是變“正向測評”為“雙向測評”，提高干部考核準(zhǔn)確性。為了讓測評更加全面的體現(xiàn)考核對象的情況，**市結(jié)合實際工作進(jìn)行探索，在民主測評中加入“精神狀態(tài)欠佳、缺乏服務(wù)創(chuàng)新意識、辦事推諉、有不廉潔行為”等十二個反向測評項目，讓參評人員能夠在測評時更準(zhǔn)確的表明對被考核對象的評價。2011考核中，**市首次采用了雙向測評，在考核中得到了較好的反響。三是變“官評官”為“民評官”，提高干部考核真實性。**市跳出以往考核工作“黨委政府內(nèi)部評議”的圈子，把“民意調(diào)查”納入考核工作，變“官評官”為“民評官”，把“人民是否滿意”作為衡量班子、干部能力的重要標(biāo)尺，從民眾的視角對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評價。考核中對各單位進(jìn)行“民意調(diào)查”，即根據(jù)各單位工作性質(zhì)的不同，邀請本單位退休老干部代表、“兩代表一委員”、服務(wù)對象代表對單位在“信息公開、制度建設(shè)、履行職責(zé)、辦事效率、服務(wù)質(zhì)量、廉潔從政”六個方面進(jìn)行測評，并對每個單項都進(jìn)行了細(xì)化。在調(diào)查表中專門設(shè)置征求意見欄，進(jìn)一步具體了解民意中反映的訴求和問題；同時會同相關(guān)部門進(jìn)行明察暗訪，廣泛深入的了解被考核對象的群眾滿意度。在2011考核中，市委考核組在考核中國共產(chǎn)黨發(fā)放民意調(diào)查表500余份，針對社保、客管、公交等“窗口”部門走訪了服務(wù)對象，將征求到的意見問題進(jìn)行整理，反饋給相關(guān)單位，并要求限期內(nèi)予以答復(fù)。加強后備干部隊伍建設(shè)。一是公開推薦選拔后備干部。結(jié)合干部考核、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察等工作，采取組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦、干部群眾推薦、談話推薦等形式，推薦后備干部；二是建立后備干部動態(tài)調(diào)整工作機制，對表現(xiàn)突出、群眾認(rèn)可的干部，經(jīng)考察符合后備干部條件的，及時補充進(jìn)后備干部隊伍；將差額提名、差額考察中未被提拔使用的優(yōu)秀干部及時納入后備干部隊伍。加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度。2012年，**市結(jié)合基層組織建設(shè)年、扶貧幫困等全市重點工作，繼續(xù)加大干部掛職鍛煉力度，開展新一批“雙向掛職”，選派全市51名優(yōu)秀年輕干部掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、街道主任助理，抽調(diào)27名干部駐村開展扶貧工作，抽調(diào)13名干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展“赴基層轉(zhuǎn)變作風(fēng)服務(wù)群眾”工作，強化基層干部隊伍力量，提高干部面對復(fù)雜局面、處理緊急問題的能力；選派24名優(yōu)秀年輕干部掛任市直部門局長助理、主任助理，為有理想、有能力的年輕干部提供施展能力的平臺。注重選拔任用婦女干部和少數(shù)民族干部。市委在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部過程中，注重婦女干部和少數(shù)民族干部的選拔，結(jié)合日常工作、單位推薦，發(fā)現(xiàn)有潛力、綜合能力強的婦女干部和少數(shù)民族干部，納入干部培養(yǎng)鍛煉計劃，有計劃地將這些干部放在基層、信訪、城市建設(shè)等一線崗位進(jìn)行鍛煉，成熟一名提拔使用一名。2011年以來，市委調(diào)整任用女干部48人，少數(shù)民族干部102人。四、強化日常管理，增強干部監(jiān)督合力加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的審計工作。對在任、轉(zhuǎn)任、輪崗、免職、辭職的黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，嚴(yán)格進(jìn)行任期、離任經(jīng)濟責(zé)任審計。充分運用經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理。2011年以來市委組織部委托審計部門對20個單位33名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任期、離任經(jīng)濟責(zé)任審計。嚴(yán)格執(zhí)法執(zhí)紀(jì)，強化警示教育。充分發(fā)揮干部監(jiān)督聯(lián)席會議的作用，開通“干部監(jiān)督電話”、“兩代表一委員直通車”，定期向市“兩代表一委員”通報干部選拔調(diào)整情況。對群眾反映黨政領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)違紀(jì)和干部選拔任用方面的問題，無論是否署名、線索是否具體，都組織專人進(jìn)行調(diào)查核實。進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度。堅持執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度，把談話細(xì)化為工作談話、任免談話、提醒談話和勤政、廉政談話。對個別干部在思想政治、道德品質(zhì)、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面出現(xiàn)的不