【文章內(nèi)容簡介】 人的禮品、禮金、有價(jià)證券或者支付憑證等財(cái)物，參加考察對(duì)象或者考察對(duì)象請(qǐng)托人安排的消費(fèi)活動(dòng)，以及接受考察對(duì)象所在單位特殊接待的；⑹不認(rèn)真審核干部檔案，導(dǎo)致干部信息不準(zhǔn)確，造成嚴(yán)重后果的； ⑺按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避的；⑻有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。2在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有哪些違規(guī)行為要追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任？答：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》第七條規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任：⑴不如實(shí)向組織人事部門回復(fù)掌握的有關(guān)擬任人選遵守黨紀(jì)政紀(jì)情況的；⑵不按照有關(guān)規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查的；⑶對(duì)發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為不進(jìn)行調(diào)查處理的； ⑷對(duì)反映擬任人選問題的性質(zhì)嚴(yán)重、線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)不按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的。2在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有哪些違規(guī)行為要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任？答：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》第八條規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任：⑴在個(gè)別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的；⑵在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財(cái)物，安排或者接受他人安排的消費(fèi)活動(dòng)的；⑶利用職務(wù)便利違反規(guī)定干預(yù)下級(jí)或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的；⑷要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的； ⑸在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動(dòng)的； ⑹泄露民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、討論決定等有關(guān)情況的； ⑺故意向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實(shí)材料的； ⑻有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。2在干部選拔任用工作中，出現(xiàn)哪些情形必須按照要求書面報(bào)告上一級(jí)組織（人事）部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行？答：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》第三條規(guī)定，在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照要求書面報(bào)告上一級(jí)組織（人事）部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行：⑴在機(jī)構(gòu)變動(dòng)或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時(shí)確因工作需要提拔、調(diào)整干部的；⑵越級(jí)提拔干部的；⑶黨委、政府及其工作部門個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對(duì)象的；⑷市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到３年進(jìn)行調(diào)整的； ⑸其他應(yīng)當(dāng)事先報(bào)批的事項(xiàng)。2在干部選拔任用工作中出現(xiàn)哪些情形，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織（人事）部門的意見？答：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》第四條規(guī)定，在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織（人事）部門的意見：⑴破格提拔干部的；⑵除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆外，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的（具體數(shù)量界限由各級(jí)組織人事部門根據(jù)實(shí)際確定）；⑶領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用，或者在領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)提拔擔(dān)任下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；⑷領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的；⑸領(lǐng)導(dǎo)干部因被問責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用的；⑹超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的； ⑺其他需要報(bào)告的事項(xiàng)。2什么是干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”？ 答：《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》（中組發(fā)〔2010〕8號(hào)）第二條規(guī)定，地方黨委常委會(huì)每年向全委會(huì)報(bào)告工作時(shí)，要專題報(bào)告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對(duì)本級(jí)黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議（簡稱“一報(bào)告兩評(píng)議”）。2對(duì)將離任的市縣黨委書記的檢查結(jié)果如何運(yùn)用？ 答：《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》（中組發(fā)〔2010〕8號(hào)）第八條規(guī)定，檢查結(jié)果作為評(píng)價(jià)、使用市縣黨委書記的重要依據(jù)。對(duì)民主評(píng)議中履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評(píng)價(jià)“滿意”、“基本滿意”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足三分之二，或者用人風(fēng)氣總體評(píng)價(jià)“好”、“較好”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足三分之二的人員，經(jīng)組織考核認(rèn)定，要采取相應(yīng)的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應(yīng)當(dāng)取消其資格。擬提拔使用干部的考察材料中應(yīng)當(dāng)反映檢查情況和民主評(píng)議結(jié)果。如何向市紀(jì)委、市委組織部進(jìn)行電話舉報(bào)和網(wǎng)上舉報(bào)？ 答：市紀(jì)委舉報(bào)電話：071312388 07138352084 市委組織部舉報(bào)電話：071312380 07138662557 市委組織部舉報(bào)信箱： hbhg12380@ 市委組織部舉報(bào)網(wǎng)站：第三篇：貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況匯報(bào)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況匯報(bào)2014年中國共產(chǎn)黨中央印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），**市委嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆、政府機(jī)構(gòu)改革、公開選拔等工作，以優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提高干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)為目標(biāo)，不斷提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平，選拔了一批政治素質(zhì)好、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部進(jìn)入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，進(jìn)一步優(yōu)化了**市干部隊(duì)伍?，F(xiàn)將貫徹修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況匯報(bào)如下：一、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作基本情況市委常委會(huì)、全委會(huì)共研究討論干部6次，調(diào)整干部505名，其中：提拔干部123名，交流、輪崗、免職392名，調(diào)任干部1名，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、市委組織部副部長共17個(gè)職位進(jìn)行了常委會(huì)、全委會(huì)差額票決，安置軍轉(zhuǎn)干部7名；對(duì)擬提拔擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的123名干部進(jìn)行公示，對(duì)30名干部實(shí)行了一年試用期制，在公示期間處理舉報(bào)2起，經(jīng)認(rèn)真核查，反映情況不屬實(shí)，進(jìn)行任前談話486人，做到了干部選拔任用公正、規(guī)范、透明。二、選優(yōu)配強(qiáng)、梯次配備，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)通過2011年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作，選拔了一批德才兼?zhèn)洹⒛旮涣?qiáng)、成績突出的優(yōu)秀干部走上重要領(lǐng)導(dǎo)崗位，作為干部隊(duì)伍的“主力軍”，激發(fā)班子創(chuàng)業(yè)激情，增強(qiáng)班子執(zhí)行力；注重選拔有潛力、有熱情、有能力的優(yōu)秀年輕干部，作為我市干部隊(duì)伍發(fā)展的“后備軍”，為基層輸送新鮮血液，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍活力、創(chuàng)造力；注重保留一批經(jīng)驗(yàn)豐富、敢抓敢管、擅長處理復(fù)雜問題的“老干部”，充分發(fā)揮“創(chuàng)、幫、帶”作用，保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子穩(wěn)步運(yùn)行。同時(shí)根據(jù)**市未來發(fā)展需要，將經(jīng)濟(jì)、工業(yè)、農(nóng)牧業(yè)、城市規(guī)劃等專業(yè)型干部配備到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位，為**市科學(xué)跨越、后發(fā)趕超提供人才保障。換屆后，整體鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子呈現(xiàn)出一種朝氣蓬勃、蓄勢(shì)待發(fā)的工作狀態(tài)。二、嚴(yán)格程序、嚴(yán)肅紀(jì)律，做好干部公開選拔工作2012年，**市拿出2個(gè)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位、10個(gè)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)行公開選拔。在崗位條件設(shè)置中，市委綜合考慮，拿出三個(gè)經(jīng)濟(jì)口崗位，選拔經(jīng)濟(jì)人才；拿三個(gè)基層崗位專門面向村、社區(qū)支部書記、主任，選調(diào)生和大學(xué)生村官這些基層一線干部群體，樹立正確的選人用人導(dǎo)向；同時(shí)將團(tuán)委副書記崗位報(bào)考條件適當(dāng)放寬，來發(fā)現(xiàn)、鍛煉、培養(yǎng)更多優(yōu)秀年輕干部。此次公選報(bào)名中，共受理了自**地直部門、兩縣、兵團(tuán)農(nóng)十三師以及**市的報(bào)考人員370余名，經(jīng)過資格審查委員會(huì)嚴(yán)格審查，共349名進(jìn)入筆試。按照“公開透明、保障有力、服務(wù)到位”的要求，通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式宣傳公選相關(guān)信息，為報(bào)考人員解答疑問；制定周密的計(jì)劃，協(xié)調(diào)做好安保、醫(yī)療等工作，確保了筆試、閱卷、面試等各項(xiàng)工作進(jìn)展順利；通過嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范的程序，確?？疾旃ぷ鞴_透明。經(jīng)市委常委會(huì)議研究，12名考生脫穎而出，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，其他進(jìn)入考察階段的考生均列入**市后備干部隊(duì)伍，納入**市后備干部培養(yǎng)規(guī)劃。按照市委“嚴(yán)肅公開選拔工作紀(jì)律”的要求，共與公選領(lǐng)導(dǎo)小組成員、監(jiān)考人員、閱卷人員、面試考官以及工作人員簽訂《工作人員遵守公選紀(jì)律承諾書》91份，與349名考生簽訂了《參加公選人員遵守紀(jì)律承諾書》。同時(shí)邀請(qǐng)紀(jì)檢委、“兩代表一委員”及社會(huì)媒體對(duì)公選工作全程進(jìn)行監(jiān)督、報(bào)道。**市公選領(lǐng)導(dǎo)小組在參與此次公選的所有考生中進(jìn)行了公選工作問卷調(diào)查，對(duì)此次公開選拔工作的滿意率達(dá)到100%。三、創(chuàng)新思路、探索實(shí)踐，深化干部人事制度改革“三變革”創(chuàng)新模式，提升考核工作滿意度。一是變“單位自評(píng)”為“交叉互評(píng)”，提高干部考核廣泛性。**市采取了“交叉互評(píng)”：在全市各單位之間進(jìn)行“橫向”民意調(diào)查，即考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道要到市直部門進(jìn)行民意調(diào)查，對(duì)市直部門考核時(shí)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及市直其他部門進(jìn)行民意調(diào)查，對(duì)市直部門的考核，還要在地區(qū)對(duì)口部門進(jìn)行“縱向”征求意見和民意調(diào)查，形成全方位、全覆蓋、立體式的征求意見網(wǎng)絡(luò)，力求廣泛征求意見，全面評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子。在2011年的干部考核中，**市委考核組在向地直60個(gè)對(duì)口部門和11個(gè)市直主要部門進(jìn)行了“縱向”征求意見的同時(shí)，向全市各部門發(fā)放交叉評(píng)價(jià)表800余份，并將匯總結(jié)果向市委匯報(bào)，作為各單位班子考核定等的重要依據(jù)。二是變“正向測(cè)評(píng)”為“雙向測(cè)評(píng)”，提高干部考核準(zhǔn)確性。為了讓測(cè)評(píng)更加全面的體現(xiàn)考核對(duì)象的情況，**市結(jié)合實(shí)際工作進(jìn)行探索，在民主測(cè)評(píng)中加入“精神狀態(tài)欠佳、缺乏服務(wù)創(chuàng)新意識(shí)、辦事推諉、有不廉潔行為”等十二個(gè)反向測(cè)評(píng)項(xiàng)目，讓參評(píng)人員能夠在測(cè)評(píng)時(shí)更準(zhǔn)確的表明對(duì)被考核對(duì)象的評(píng)價(jià)。2011考核中，**市首次采用了雙向測(cè)評(píng)，在考核中得到了較好的反響。三是變“官評(píng)官”為“民評(píng)官”，提高干部考核真實(shí)性。**市跳出以往考核工作“黨委政府內(nèi)部評(píng)議”的圈子，把“民意調(diào)查”納入考核工作，變“官評(píng)官”為“民評(píng)官”，把“人民是否滿意”作為衡量班子、干部能力的重要標(biāo)尺，從民眾的視角對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評(píng)價(jià)?？己酥袑?duì)各單位進(jìn)行“民意調(diào)查”，即根據(jù)各單位工作性質(zhì)的不同，邀請(qǐng)本單位退休老干部代表、“兩代表一委員”、服務(wù)對(duì)象代表對(duì)單位在“信息公開、制度建設(shè)、履行職責(zé)、辦事效率、服務(wù)質(zhì)量、廉潔從政”六個(gè)方面進(jìn)行測(cè)評(píng)，并對(duì)每個(gè)單項(xiàng)都進(jìn)行了細(xì)化。在調(diào)查表中專門設(shè)置征求意見欄，進(jìn)一步具體了解民意中反映的訴求和問題；同時(shí)會(huì)同相關(guān)部門進(jìn)行明察暗訪，廣泛深入的了解被考核對(duì)象的群眾滿意度。在2011考核中，市委考核組在考核中國共產(chǎn)黨發(fā)放民意調(diào)查表500余份，針對(duì)社保、客管、公交等“窗口”部門走訪了服務(wù)對(duì)象，將征求到的意見問題進(jìn)行整理，反饋給相關(guān)單位，并要求限期內(nèi)予以答復(fù)。加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。一是公開推薦選拔后備干部。結(jié)合干部考核、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察等工作，采取組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦、干部群眾推薦、談話推薦等形式，推薦后備干部；二是建立后備干部動(dòng)態(tài)調(diào)整工作機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)突出、群眾認(rèn)可的干部，經(jīng)考察符合后備干部條件的，及時(shí)補(bǔ)充進(jìn)后備干部隊(duì)伍；將差額提名、差額考察中未被提拔使用的優(yōu)秀干部及時(shí)納入后備干部隊(duì)伍。加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度。2012年，**市結(jié)合基層組織建設(shè)年、扶貧幫困等全市重點(diǎn)工作，繼續(xù)加大干部掛職鍛煉力度，開展新一批“雙向掛職”，選派全市51名優(yōu)秀年輕干部掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、街道主任助理，抽調(diào)27名干部駐村開展扶貧工作，抽調(diào)13名干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展“赴基層轉(zhuǎn)變作風(fēng)服務(wù)群眾”工作，強(qiáng)化基層干部隊(duì)伍力量，提高干部面對(duì)復(fù)雜局面、處理緊急問題的能力；選派24名優(yōu)秀年輕干部掛任市直部門局長助理、主任助理，為有理想、有能力的年輕干部提供施展能力的平臺(tái)。注重選拔任用婦女干部和少數(shù)民族干部。市委在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部過程中，注重婦女干部和少數(shù)民族干部的選拔，結(jié)合日常工作、單位推薦，發(fā)現(xiàn)有潛力、綜合能力強(qiáng)的婦女干部和少數(shù)民族干部，納入干部培養(yǎng)鍛煉計(jì)劃，有計(jì)劃地將這些干部放在基層、信訪、城市建設(shè)等一線崗位進(jìn)行鍛煉，成熟一名提拔使用一名。2011年以來，市委調(diào)整任用女干部48人，少數(shù)民族干部102人。四、強(qiáng)化日常管理，增強(qiáng)干部監(jiān)督合力加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的審計(jì)工作。對(duì)在任、轉(zhuǎn)任、輪崗、免職、辭職的黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，嚴(yán)格進(jìn)行任期、離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。充分運(yùn)用經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理。2011年以來市委組織部委托審計(jì)部門對(duì)20個(gè)單位33名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任期、離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。嚴(yán)格執(zhí)法執(zhí)紀(jì)，強(qiáng)化警示教育。充分發(fā)揮干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議的作用，開通“干部監(jiān)督電話”、“兩代表一委員直通車”，定期向市“兩代表一委員”通報(bào)干部選拔調(diào)整情況。對(duì)群眾反映黨政領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)違紀(jì)和干部選拔任用方面的問題，無論是否署名、線索是否具體，都組織專人進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度。堅(jiān)持執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度，把談話細(xì)化為工作談話、任免談話、提醒談話和勤政、廉政談話。對(duì)個(gè)別干部在思想政治、道德品質(zhì)、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面出現(xiàn)的不