【文章內(nèi)容簡介】 子巴特遺產(chǎn)由母親依瑪繼承。？（視頻第二章第三節(jié)；教材第五章第一節(jié)）； ：重婚的、有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系的、婚前患有醫(yī)學(xué)上認為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病，婚后尚未治愈的、未達到法定婚齡的。“婚姻”和“家庭”這兩個概念。（視頻第二章第一節(jié)）婚姻：是男女兩性結(jié)合的一種特別形式，即一男一女以永久共同生活為目的，互享社會所認可的夫妻間的權(quán)利義務(wù)。家庭：是共同生活的親屬團體，夫妻間的共同生活自然也在其中。正確答案：婚姻：是男女兩性結(jié)合的一種特別形式，即男女二人以永久共同生活為目的，互享社會所認可的夫妻間的權(quán)利義務(wù)。家庭：是共同生活的親屬團體，夫妻間的共同生活自然也在其中。第二篇：法律作業(yè)淺談A公司潛在法律風(fēng)險一、A公司簡介A公司屬于IT行業(yè)，成立已有十余年。經(jīng)過多年的發(fā)展，A公司建立了較為健全的內(nèi)部管理體制如ISO 9001:2000質(zhì)量管理體系，ISO 14001:2004環(huán)境管理體系；并且得到主管行業(yè)的認可，獲得了包括市工商局、保密局、公安技防管理部門和信息產(chǎn)業(yè)部等多個政府部門的資質(zhì)認證。在市場上先后獲得了多個大型系統(tǒng)集成項目，在電子政務(wù)、高校數(shù)字校園應(yīng)用系統(tǒng)、電子商務(wù)、信息門戶、數(shù)據(jù)挖掘、信息安全管理系統(tǒng)、知識管理、數(shù)據(jù)交換等領(lǐng)域，公司都有創(chuàng)新性的技術(shù)和產(chǎn)品，并且與HP、IBM、Microsoft、華為、方正等著名IT廠商的高級別合作伙伴。公司在2010年時擁有擁有員工180多人，技術(shù)人員比例和本科以上學(xué)歷員工的比例較高，達70%。2010年后A公司以資本運作和資產(chǎn)重組的形式，整合業(yè)內(nèi)數(shù)家公司的業(yè)務(wù)與團隊，并將公司經(jīng)營總部從廣州遷移至北京，在廣州、北京、杭州、南京、成都等地設(shè)有分公司，員工數(shù)增至1000余人，從一家區(qū)域性企業(yè)擴展為全國性的信息技術(shù)與服務(wù)提供商。A公司重組時本人已經(jīng)離開該公司，所以本文主要就A公司重組前所存在的一些法律問題進行探討和分析。二、可能存在的法律風(fēng)險及分析問題一、資質(zhì)申請過程中提供虛假信息行業(yè)準(zhǔn)入門檻日益提高，在承接各項系統(tǒng)集成項目，要求企業(yè)具有特定的資質(zhì)，特別是參與一些政府采購的招投標(biāo)項目中，經(jīng)常首先要求企業(yè)有各項行業(yè)資質(zhì)，如“信息系統(tǒng)集成資質(zhì)”，項目組成員的“項目經(jīng)理”“高級項目經(jīng)理”資質(zhì)等成為了硬性條件；并且隨著已經(jīng)漸成規(guī)模的信息系統(tǒng)集成企業(yè)不斷壯大、群體不斷增加，以及我國企業(yè)信息化建設(shè)的深入而引發(fā)的新要求，信息產(chǎn)業(yè)部及相關(guān)資質(zhì)的認定部門不斷提高各項資質(zhì)認證的要求。以系統(tǒng)集成資質(zhì)為例，最新一、二級集成資質(zhì)的條件大大提高了，要求超過200萬元的系統(tǒng)集成項目總值3億元以上；近三年內(nèi)完成的超過200萬元系統(tǒng)集成項目中軟件費用(含系統(tǒng)設(shè)計、軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成和技術(shù)服務(wù)費用，但不含外購或委托他人開發(fā)的軟件費用、建筑工程費用等)應(yīng)占工程總值30%以上(至少不低于9000萬元)，或自主開發(fā)的軟件費用不低于5000萬元。；從事軟件開發(fā)與系統(tǒng)集成相關(guān)工作的人員不少于150人，且其中大學(xué)本科以上學(xué)歷人員所占比例不低于80%。但是事實上A公司很多條件都沒有能夠滿足，因此在資質(zhì)的認證申請過程中，會在完成的項目經(jīng)費，技術(shù)人員的比例等數(shù)據(jù)上進行必要的“加工”。對于資質(zhì)認證過程中提供虛假信息，工業(yè)和信息化部 出臺了《對在計算機信息系統(tǒng)集成資質(zhì)和信息系統(tǒng)工程監(jiān)理資質(zhì)申報中弄虛作假行為的處理辦法（試行）》，其中明確提出了對于在資質(zhì)認證、評審、換證中弄虛作假的單位，不批準(zhǔn)其申報的資質(zhì)，并視情節(jié)輕重，給予一至兩年內(nèi)暫不受理其資質(zhì)申請的處罰。對于弄虛作假已騙取資質(zhì)證書的單位，給予撤銷證書的處罰，并視情節(jié)輕重，給予一至兩年內(nèi)暫不受理其資質(zhì)重新申請的處罰。但是沒有指明所在企業(yè)的責(zé)任人需要承擔(dān)的行政處罰。一旦被核實確定企業(yè)在資質(zhì)申請過程中存在弄虛作假，停止資質(zhì)的申報申請，對企業(yè)造成的影響是非常嚴重的，意味著企業(yè)將失去絕大多數(shù)項目的投標(biāo)權(quán)，直接影響企業(yè)的發(fā)展甚至是生存。但是不弄虛作假申請資質(zhì)，企業(yè)同樣沒有資格承接大部分的項目特別是一些大型項目。而企業(yè)失去承接項目的資格等于是人失去了勞動的能力，要達到資質(zhì)要求的高門檻，項目總額，技術(shù)人員比例等等硬性規(guī)定更是無從談起。所以企業(yè)其實面臨的是一個兩難的選擇，為了生存和發(fā)展，A企業(yè)不得不用各種手段瞞天過海取得資質(zhì)認證。問題二、外包項目的合同過于簡單A公司承擔(dān)的一些項目會附帶有一些簡單的建筑施工部分，由于A公司沒有自己的建筑施工隊伍和相應(yīng)的專業(yè)人員，因此通常此項內(nèi)容外包給第三方。A公司的內(nèi)部管理制度中僅僅要求與供貨商簽訂供貨合同，與客戶簽訂服務(wù)合同等需要由公司內(nèi)部的相關(guān)部門負責(zé)人進行評審，但由于第三方的施工隊是與A公司長期合作，且施工隊負責(zé)人與A公司的董事長私人關(guān)系密切，所以一直以來沒有簽訂正式的外包合同，更沒有什么嚴格的合同評審。而是簡單的以協(xié)議形式明確施工內(nèi)容、截止日期、付款方式內(nèi)容。對于違約責(zé)任，施工質(zhì)量要求沒有提及。而A公司對于施工人員資質(zhì)、施工過程是否符合國家相關(guān)法律法規(guī)要求等等都沒有相應(yīng)的監(jiān)管監(jiān)控。對這部分合同管理的忽視，其實給A公司埋下很大的隱患。在《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》中明確指出：第一條 建設(shè)工程施工合同具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同法第五十二條第（五）項的規(guī)定，認定無效：(一)承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級的；(二)沒有資質(zhì)的實際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義的；“因建設(shè)工程不合格造成的損失，發(fā)包人有過錯的，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任”。3 問題三、公司人事方面存在的問題A公司在人事管理上也存在著很多公司普遍存在的問題，如員工為項目按期完成經(jīng)常需要加班，并且沒有按照國家《勞動法》規(guī)定給予加班費或者調(diào)休；員工的勞動保險通常根據(jù)國家規(guī)定的最低繳費標(biāo)準(zhǔn)繳費而不是按照員工的實際薪酬水平繳納；有部分女性員工在懷孕后被A公司以各種方式協(xié)商后辭退；公司任用“關(guān)系戶”且不簽訂勞動合同等。國務(wù)院、國務(wù)院相關(guān)部門及地方權(quán)力或執(zhí)行機關(guān)制定的大量的行政法規(guī)及部門規(guī)章。從招聘開始，