【文章內容簡介】 子巴特遺產由母親依瑪繼承。？（視頻第二章第三節(jié)；教材第五章第一節(jié)）； ：重婚的、有禁止結婚的親屬關系的、婚前患有醫(yī)學上認為不應當結婚的疾病，婚后尚未治愈的、未達到法定婚齡的?！盎橐觥焙汀凹彝ァ边@兩個概念。（視頻第二章第一節(jié)）婚姻：是男女兩性結合的一種特別形式，即一男一女以永久共同生活為目的，互享社會所認可的夫妻間的權利義務。家庭：是共同生活的親屬團體，夫妻間的共同生活自然也在其中。正確答案：婚姻：是男女兩性結合的一種特別形式，即男女二人以永久共同生活為目的，互享社會所認可的夫妻間的權利義務。家庭：是共同生活的親屬團體，夫妻間的共同生活自然也在其中。第二篇：法律作業(yè)淺談A公司潛在法律風險一、A公司簡介A公司屬于IT行業(yè)，成立已有十余年。經(jīng)過多年的發(fā)展，A公司建立了較為健全的內部管理體制如ISO 9001:2000質量管理體系，ISO 14001:2004環(huán)境管理體系；并且得到主管行業(yè)的認可，獲得了包括市工商局、保密局、公安技防管理部門和信息產業(yè)部等多個政府部門的資質認證。在市場上先后獲得了多個大型系統(tǒng)集成項目，在電子政務、高校數(shù)字校園應用系統(tǒng)、電子商務、信息門戶、數(shù)據(jù)挖掘、信息安全管理系統(tǒng)、知識管理、數(shù)據(jù)交換等領域，公司都有創(chuàng)新性的技術和產品，并且與HP、IBM、Microsoft、華為、方正等著名IT廠商的高級別合作伙伴。公司在2010年時擁有擁有員工180多人，技術人員比例和本科以上學歷員工的比例較高，達70%。2010年后A公司以資本運作和資產重組的形式，整合業(yè)內數(shù)家公司的業(yè)務與團隊，并將公司經(jīng)營總部從廣州遷移至北京，在廣州、北京、杭州、南京、成都等地設有分公司，員工數(shù)增至1000余人，從一家區(qū)域性企業(yè)擴展為全國性的信息技術與服務提供商。A公司重組時本人已經(jīng)離開該公司，所以本文主要就A公司重組前所存在的一些法律問題進行探討和分析。二、可能存在的法律風險及分析問題一、資質申請過程中提供虛假信息行業(yè)準入門檻日益提高，在承接各項系統(tǒng)集成項目，要求企業(yè)具有特定的資質，特別是參與一些政府采購的招投標項目中，經(jīng)常首先要求企業(yè)有各項行業(yè)資質，如“信息系統(tǒng)集成資質”，項目組成員的“項目經(jīng)理”“高級項目經(jīng)理”資質等成為了硬性條件；并且隨著已經(jīng)漸成規(guī)模的信息系統(tǒng)集成企業(yè)不斷壯大、群體不斷增加，以及我國企業(yè)信息化建設的深入而引發(fā)的新要求，信息產業(yè)部及相關資質的認定部門不斷提高各項資質認證的要求。以系統(tǒng)集成資質為例，最新一、二級集成資質的條件大大提高了，要求超過200萬元的系統(tǒng)集成項目總值3億元以上；近三年內完成的超過200萬元系統(tǒng)集成項目中軟件費用(含系統(tǒng)設計、軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成和技術服務費用，但不含外購或委托他人開發(fā)的軟件費用、建筑工程費用等)應占工程總值30%以上(至少不低于9000萬元)，或自主開發(fā)的軟件費用不低于5000萬元。；從事軟件開發(fā)與系統(tǒng)集成相關工作的人員不少于150人，且其中大學本科以上學歷人員所占比例不低于80%。但是事實上A公司很多條件都沒有能夠滿足，因此在資質的認證申請過程中，會在完成的項目經(jīng)費，技術人員的比例等數(shù)據(jù)上進行必要的“加工”。對于資質認證過程中提供虛假信息，工業(yè)和信息化部 出臺了《對在計算機信息系統(tǒng)集成資質和信息系統(tǒng)工程監(jiān)理資質申報中弄虛作假行為的處理辦法（試行）》，其中明確提出了對于在資質認證、評審、換證中弄虛作假的單位，不批準其申報的資質，并視情節(jié)輕重，給予一至兩年內暫不受理其資質申請的處罰。對于弄虛作假已騙取資質證書的單位，給予撤銷證書的處罰，并視情節(jié)輕重，給予一至兩年內暫不受理其資質重新申請的處罰。但是沒有指明所在企業(yè)的責任人需要承擔的行政處罰。一旦被核實確定企業(yè)在資質申請過程中存在弄虛作假，停止資質的申報申請，對企業(yè)造成的影響是非常嚴重的，意味著企業(yè)將失去絕大多數(shù)項目的投標權，直接影響企業(yè)的發(fā)展甚至是生存。但是不弄虛作假申請資質，企業(yè)同樣沒有資格承接大部分的項目特別是一些大型項目。而企業(yè)失去承接項目的資格等于是人失去了勞動的能力，要達到資質要求的高門檻，項目總額，技術人員比例等等硬性規(guī)定更是無從談起。所以企業(yè)其實面臨的是一個兩難的選擇，為了生存和發(fā)展，A企業(yè)不得不用各種手段瞞天過海取得資質認證。問題二、外包項目的合同過于簡單A公司承擔的一些項目會附帶有一些簡單的建筑施工部分，由于A公司沒有自己的建筑施工隊伍和相應的專業(yè)人員，因此通常此項內容外包給第三方。A公司的內部管理制度中僅僅要求與供貨商簽訂供貨合同，與客戶簽訂服務合同等需要由公司內部的相關部門負責人進行評審，但由于第三方的施工隊是與A公司長期合作，且施工隊負責人與A公司的董事長私人關系密切，所以一直以來沒有簽訂正式的外包合同，更沒有什么嚴格的合同評審。而是簡單的以協(xié)議形式明確施工內容、截止日期、付款方式內容。對于違約責任，施工質量要求沒有提及。而A公司對于施工人員資質、施工過程是否符合國家相關法律法規(guī)要求等等都沒有相應的監(jiān)管監(jiān)控。對這部分合同管理的忽視，其實給A公司埋下很大的隱患。在《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》中明確指出：第一條 建設工程施工合同具有下列情形之一的，應當根據(jù)合同法第五十二條第（五）項的規(guī)定，認定無效：(一)承包人未取得建筑施工企業(yè)資質或者超越資質等級的；(二)沒有資質的實際施工人借用有資質的建筑施工企業(yè)名義的；“因建設工程不合格造成的損失，發(fā)包人有過錯的，也應承擔相應的民事責任”。3 問題三、公司人事方面存在的問題A公司在人事管理上也存在著很多公司普遍存在的問題，如員工為項目按期完成經(jīng)常需要加班，并且沒有按照國家《勞動法》規(guī)定給予加班費或者調休；員工的勞動保險通常根據(jù)國家規(guī)定的最低繳費標準繳費而不是按照員工的實際薪酬水平繳納；有部分女性員工在懷孕后被A公司以各種方式協(xié)商后辭退；公司任用“關系戶”且不簽訂勞動合同等。國務院、國務院相關部門及地方權力或執(zhí)行機關制定的大量的行政法規(guī)及部門規(guī)章。從招聘開始，