人事科科長職責1范文大全(編輯修改稿)
2024-10-14 02:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 負責相應的工作。人事工作制度人事工作是在醫(yī)院黨政領導的直接領導下，按照人事工作管理范圍、職能做好有關人事工作。按照干部管理權限和范圍，負責干部的調配、調整、考核、晉升（包括業(yè)務技術職稱的評定晉升聘任）等工作。做好吸收錄用干部工作，嚴格做好干部、技術檔案的管理工作。在院長的領導下，負責全院人員編制、機構設置，根據(jù)上級下達的編制數(shù)，做好本單位的定編工作。根據(jù)工作需要，通過考核，主管領導同意，辦理本單位管理干部的任免和專業(yè)技術干部聘任等工作。認真執(zhí)行國家制定的勞動工資政策，做好職工工資調整和晉升工作。辦理公費出國人員的政審。負責大、中專畢業(yè)生接收安排、調配計劃和轉正考核安置工作。按照國家政策，做好軍隊轉業(yè)，退伍人員的接收和安置工作。做好干部的季度、統(tǒng)計報表工作。負責辦理職工請、休假手續(xù)，每月檢查考勤一次，并核發(fā)缺勤人員各種崗位津貼及工資。1負責辦理干部職工的離休、退休、退職、辭退、辭職、離職等有關報批、審批手續(xù)。1加強勞動管理，負責勞動合同制工人招收錄用工作。1辦理職工各種所需證件，家屬統(tǒng)籌醫(yī)療及日常事務性工作。1負責人事方面工作的群眾來信、來訪調查、接待和處理等工作。1負責職工、臨工的養(yǎng)老保險統(tǒng)計、審核、報表工作。1協(xié)同有關科室做好離退休職工死亡的善后工作，審查核發(fā)已故職工的喪葬費、撫恤金。人事科工作人員職責在人事科領導下，分工負責人事、職改和勞資工作，草擬工作計劃、總結和有關文件，及時向主任請示匯報，當好參謀。做好日常人事管理工作。對來信、來訪認真處理和接待，做好人事文件的收發(fā)登記和勞動人事檔案的保管和人事統(tǒng)計工作。協(xié)助主任制定各類專業(yè)人員的考核制度，合理編制。醫(yī)院勞動力的勞動定員、定額標準，做好各類人員的考核工作及職工的獎懲工作。承辦各類人員離退休、辭職、離職辭退等手續(xù)和保安人員、臨時工工資、招工等管理工作。深入科室調查研究，了解職工的思想政治工作情況。完成醫(yī)院和科室領導臨時交辦的其它任務。衛(wèi)生技術人力資源管理制度。、評價程序，具有活力的運行機制，使人力資源得到不斷的更新，更要注重衛(wèi)生技術人員實際為病人提供診療服務的工作能力。，所配置的衛(wèi)生技術人員全部符合《醫(yī)師法》《護士條例》規(guī)定的要求。 各科室人力資源配備合理并滿足需要，各級各類衛(wèi)生技術人員的梯隊結構合理。 各級各類衛(wèi)生技術人員的配比應與醫(yī)院功能任務相適應，與工作量相匹配。 醫(yī)師的梯隊結構與實際技能符合三級查房的要求；護理人員的數(shù)量與梯隊（含年齡和學歷層次）結構合理，滿足分級護理的質量保證需要。 當床位使用率大于97%時應有人員的配比調整的機制與
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