付東萍工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-10-14 02:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 因，但我覺得我在對待每個件事情上都是特別的認(rèn)真的，有可能是做事的方法不對，導(dǎo)致辦事的效率不是很好，在對石膏車間人員熟悉這方面我真的要好好加強一下，只有打入到內(nèi)部才能掌握一切。二、金龍員工工資現(xiàn)在石膏礦山、石膏三粉線、裝卸隊的工資都轉(zhuǎn)接由我來做，初步介入工資，從心里面就有點怯，剛開始就是無處著手，沒有頭緒，通過一些自己的領(lǐng)悟和小馮的幫助下把工資整理出來，但還是不放心，又讓范經(jīng)理進行了檢查，核對無誤后這才放心。對于做工資的整個流程還是比較模糊的，接下來有時間要讓小馮給我好好梳理一下，不然到下個月做工資的時候又會出現(xiàn)現(xiàn)在的這個樣子，那可就真的要出問題啦！三、金龍公司積分積分這一塊是最簡單的，板線積分每天跟報表核對后進行錄入，質(zhì)檢和諾克都是相關(guān)主任簽字確認(rèn)后錄入，在錄的同時自己也把有些有問題的及時改正，雖然是簡單但工作量還是比較大，簡單的事情重復(fù)做，提高速度。四、金龍員工考勤現(xiàn)在的考勤還是存在一些常見的問題，有部分員工反應(yīng)說是考勤一直在打，但還是有一些沒有考勤記錄，這個我想說的是，同樣我一天也是上下班卡，怎么我的考勤就怎么沒有出現(xiàn)過這樣的情況呢，原因很簡單，都還是沒有特別注意，或者就是根本就是忘了沒有打卡，等到我們核對時就給自己找各種理由。對考勤這個問題我也一直在想辦法，看有沒有什么好辦法杜絕這種現(xiàn)象，（包括早上來打了上班卡又下班的人員），既不會給員工多給考勤又不會把加班人員的考勤給遺漏掉。其余就是一些之前做的一些工作，都還是比較熟悉一點的，在這里要對自己進行一下新的認(rèn)識，從之前DISC的測試之后自己也沒的太在意，但從劉總給我分析講解之后對這個軟件有了更深一步的認(rèn)識，在這里面可以讓我更加清楚的認(rèn)知自己，取長補短，把自身的一些不足之處要逐漸完美，加強注重細(xì)節(jié)，還有語言功底，消除緊張心理。在未來的時間里，我一定要再接再厲，做好自己的本職工作以外還要吸收一些業(yè)余知識，綜合提高自身能力。2015年11月28日尚東萍第四篇：國培心得(張付萍3)觀摩學(xué)習(xí)幼兒園心得體會張付萍今天，學(xué)校組織我們到漢濱區(qū)幼兒園跟崗觀摩學(xué)習(xí)。一走進幼兒園，讓我感覺耳目一新：教學(xué)樓內(nèi)的走廊和各班級的環(huán)境創(chuàng)設(shè)真是各有千秋，布局有條不紊，有一股濃厚的兒童化氣息。墻壁上貼了許多幼兒作品（如繪畫、折紙），從幼兒作品中可以看到他們的主題活動的開展。而且周圍的綠化也搞的非常好。各個活動室所有的擺設(shè)從各個角度考慮都是那么適合孩子，有鍛煉孩子自理能力的值日生，有培養(yǎng)孩子早期閱讀習(xí)慣圖書角，植物角特別豐富。使我感受到，此學(xué)校有一支充滿愛心、朝氣蓬勃的教師隊伍。真是令我佩服。一、先進的教育理念，優(yōu)化的教育
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