全科醫(yī)師五篇材料(編輯修改稿)
2024-10-14 02:02 本頁面
【文章內容簡介】 鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作滿最低服務年限后，被機關、事業(yè)單位錄（聘）用的，參加全科醫(yī)師培訓的年限計算為連續(xù)工齡。七、保障措施㈠全科醫(yī)師培訓期間的工作補貼、生活補貼和社會保險費等培訓經費，由省、市、縣財政共同承擔。㈡全科醫(yī)師應切實履行培訓協(xié)議、就業(yè)意向書等相關條款，培訓期滿考核合格后，必須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務滿最低工作年限。㈢全科醫(yī)師如未履行培訓協(xié)議或就業(yè)意向書，培訓期間未履行培訓協(xié)議的、培訓合格后未到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作未滿服務年限的須全額賠償工作補貼、生活補貼、社會保險費等全部培訓費用及已經發(fā)放的工資待遇；培訓期間考核不合格，除按照程序解除聘用合同外，須賠償已發(fā)放的生活補貼、工作補貼和社會保險費等培訓經費。所賠償?shù)馁M用作為非稅收收入由所在縣（市）衛(wèi)生局代收后通過“山東省非稅收征收管理系統(tǒng)”繳入財政，作為下一輪培訓費用。對未履行培訓協(xié)議或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作不滿最低服務年限的全科醫(yī)師，從當年起，3年內全省各級公立醫(yī)療衛(wèi)生機構不予聘用。㈣為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院培養(yǎng)全科醫(yī)師工作，政策性強，涉及面廣，各市編辦、衛(wèi)生局、人事局、財政局要高度重視此項工作，密切配合，周密實施，狠抓落實，確保工作順利開展，同時要重視全科醫(yī)師培訓人員成長，在政治上、工作上、生活上予以充分關心、支持，幫助他們解決實際困難，讓他們安心工作。山東省機構編制山東省衛(wèi)生廳委員會辦公室山東省人力資源山東省財政廳和社會保障廳二〇〇九年九月十七日主題詞：人事招聘全科醫(yī)師培訓通知山東省衛(wèi)生廳辦公室印發(fā)2009年9月21日共印100份第二篇：全科醫(yī)師考核制度全科醫(yī)師考核制度為了加強臨床培訓管理，提高質量，培養(yǎng)高質量的醫(yī)學人才，實行考教分開，特制定培訓醫(yī)師考核制度。一、考核項目及主要內容出科理論考試（所在實習科室理論知識）出科實踐技能考核（問診、體格檢查、醫(yī)囑處方、X線、心電圖考試等）二、實施辦法出科理論考試在輪轉結束前一周進行，書面考試由臨床教學管理科組織。出科實踐技能考試在輪轉結束前一周內完成，由各教研室和?？平M
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