【文章內(nèi)容簡介】 至5月18日）本階段主要任務(wù)是健全管理機(jī)制，修訂完善各類規(guī)章制度，要把解決問題與建章立制緊密結(jié)合起來，注重從制度上鞏固整改成果。對現(xiàn)有勞動紀(jì)律制度進(jìn)行一次梳理，特別是針對自查中發(fā)現(xiàn)的問題，要進(jìn)一步完善各類規(guī)章制度，該建立的建立，該完善的完善，形成制度建設(shè)匯編，努力形成按制度辦事、靠制度管人的長效機(jī)制。一是要完善請銷假制度，規(guī)范請假的類別、天數(shù)和審批程序，嚴(yán)格執(zhí)行請假期間工資待遇制度；二是要進(jìn)一步完善崗位責(zé)任制，并嚴(yán)格考勤登記制度，建立覆蓋全員的考勤體系；三是要完善服務(wù)承諾制度等機(jī)關(guān)服務(wù)方面的制度和規(guī)定；四是要完善辦事公開制；五是要建立監(jiān)督制度，加強(qiáng)勞動紀(jì)律和執(zhí)行情況的檢查；六是要完善績效考核制及個人績效考核辦法；七是要進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)制度、勞動紀(jì)律等基礎(chǔ)性工作制度。通過完善制度，以完善請銷假制度來嚴(yán)明紀(jì)律，以崗位責(zé)任制度來明確工作職責(zé)，進(jìn)一步量化工作標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范工作程序，堵塞管理漏洞，完善工作運行機(jī)制，實現(xiàn)以制度規(guī)范行為，以制度管人管事。（四）檢查驗收階段（5月19日至5月31日）開展整頓工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，一要檢查揭擺的問題是否全面詳實，二要檢查處理的情況是否客觀合理，三要檢查各項制度是否建立完善、落實到位。二○一一年四月二十七日第四篇：作風(fēng)紀(jì)律整頓材料作風(fēng)紀(jì)律整頓材料：XXXX中隊剖析材料作風(fēng)紀(jì)律整頓活動開展以來，我中隊全體官兵從思想上高度重視，認(rèn)真按照上級要求，狠抓各項整頓活動內(nèi)容的落實。召開了教育整頓動員大會，將上級會議精神原原本本地傳達(dá)到了每一名官兵，官兵全部寫出了決心書。同時，中隊充分利用板報、墻報大張旗鼓地進(jìn)行宣傳發(fā)動。中隊認(rèn)真按照要求抓各項教育內(nèi)容的落實，教育有教案，人人有筆記、心得體會，并認(rèn)真召開會議查擺問題。中隊還組織駐地有關(guān)單位召開座談會，積極聽取他們的意見和建議。結(jié)合多方的意見和建議，我中隊對工作中的各項內(nèi)容進(jìn)行了認(rèn)真的查擺和深刻剖析，深挖各種問題及產(chǎn)生的根源?，F(xiàn)將中隊存在的問題剖析如下：問題一：中隊工作中存在一定的重業(yè)務(wù)、輕管理的傾向。主要表現(xiàn)：（1）訓(xùn)練中注重成績的提高，但有時忽視訓(xùn)練紀(jì)律、訓(xùn)練作風(fēng)，導(dǎo)致某些同志對訓(xùn)練中的指導(dǎo)思想和動作規(guī)范貫徹不力，安全工作有時不太注意，訓(xùn)練中的物資和器材保障有時沒有及時地跟上，由此而影響了訓(xùn)練成績的整體突破。（2）在對戰(zhàn)士的管理上，有時以點蓋面，認(rèn)為某戰(zhàn)士平時工作成績不錯，訓(xùn)練或其他方面的成績都不錯，就放松了對他的管理，以致于有時候該戰(zhàn)士犯一點小的錯誤沒有及時地進(jìn)行糾正和處理，或是雖有處理但偏輕，這樣就容易養(yǎng)成戰(zhàn)士的驕慣心理，片面地認(rèn)為只要工作出了成績就可以了，其它方面 的要求無所謂。（3）在對待業(yè)務(wù)工作及上級下達(dá)的各項任務(wù)上，中隊能認(rèn)真地組織人員按要求完成，但是在做這些工作的同時，有時卻忽視了對部隊正常的工作秩序的管理，特別是某項重要工作有時只需一部分同志去做時，中隊便將重心全部往這項工作上移，容易出現(xiàn)一部分同志在努力地干事，另一部分沒事干的同志卻閑得慌的情況，不利于部隊的整體管理。產(chǎn)生原因：一是中隊的總體指導(dǎo)思想有所偏離，對重業(yè)務(wù)、輕管理的情況沒有引起足夠的重視或是有時雖然表面重視，但在具體實施操作過程中不自覺地出現(xiàn)偏移，導(dǎo)致一些管理工作在貫徹落實中出現(xiàn)問題，沒有嚴(yán)格地按要求抓落實；二是受不良傳統(tǒng)和現(xiàn)實情況影響，認(rèn)為抓業(yè)務(wù)工作容易出成績，容易讓上級及全體同志看到，而對于管理工作，認(rèn)為是看不見摸不著的東西，只要不出問題就可以了，由此而導(dǎo)致了重業(yè)務(wù)、輕管理思想的產(chǎn)生；三是中隊部分骨干和戰(zhàn)士不會做管理工作，他們認(rèn)為做具體的業(yè)務(wù)工作更實在，對于自己各方面能力有所提高，而管理工作對于鍛煉自己沒有任何好處，只會使自己處于更加嚴(yán)格的約束和限制之中，缺乏自由，殊不知管理在任何時候都是必要的，是干好各項工作最基本的前提，由于此，中隊管理工作在骨干隊伍中出現(xiàn)了一定的斷層，造成戰(zhàn)士中重業(yè)務(wù)輕管理思想的產(chǎn)生。問題二：思想政治教育效果落實不夠。主要表現(xiàn)：（1）中隊雖然能認(rèn)真按照計劃嚴(yán)格落實教育內(nèi)容、教 育時間，并確保教育中人員全部參與，但對于教育效果的落實抓得不夠，不能夠做到將中隊實際與政治理論相結(jié)合。（2）思想政治教育形式太死板，平時課堂講授開展得多，而隨機(jī)教育、個別教育、三位一體教育等形式開展得不夠，使官兵感到政治教育比較乏味，收效不佳。產(chǎn)生的原因：一是對思想政治教育的組織領(lǐng)導(dǎo)不夠，思想認(rèn)識上有一定的片面性，受傳統(tǒng)觀念的影響，認(rèn)為思想政治教育只是一種形式，只要完成上級規(guī)定的教育內(nèi)容就可以了，沒有將政治教育與部隊各項工作結(jié)合起來進(jìn)行，使思想政治教育效果沒有體現(xiàn)出來；二是官兵理論功底和文化水平有限，課堂講授不生動，戰(zhàn)士們聽起來乏味，教育內(nèi)容不能深入人心，致使震撼力、影響力不夠；三是沒有很好地做好教育與貫徹落實的銜接工作，在效果的落實上缺乏一個具體的可操作性強(qiáng)的措施，致使思想政治教育完畢后沒有過多地去考慮教育效果的落實情況；四是沒有很好地根據(jù)管理及執(zhí)勤訓(xùn)練工作的特點研究思想政治教育的方法，使政治教育與各項具體的工作出現(xiàn)脫節(jié)，教育效果自然不能夠落實好。問題三：官兵執(zhí)法為民意識和法紀(jì)觀念有待于進(jìn)一步增強(qiáng)。主要表現(xiàn)：（1）執(zhí)法為民主要停留在口號和形式上，很多同志對于執(zhí)法為民理論知識掌握得多，但具體措施和執(zhí)行力度還不夠大，在滅火和搶險救援中還沒有完全做到將人民群眾生命財產(chǎn)當(dāng)作自己親人的生命財產(chǎn)去珍惜，除滅火和搶險救援外，平時幫助人民群眾解決實際困難和做好人好事的時間不多，這方面有待進(jìn)一步加強(qiáng)。（2）官 兵對于法律和部隊條令條例及規(guī)章制度的內(nèi)容掌握得不牢，雖然平時反復(fù)進(jìn)行了學(xué)習(xí)，但很少有人能夠?qū)⒏黜梼?nèi)容很熟練地記住，并自覺地運用到部隊管理當(dāng)中，有些同志違反了紀(jì)律自己還不清楚。（3）法律和部隊紀(jì)律的貫徹執(zhí)行力度還有待于進(jìn)一步增強(qiáng)，中隊對于一些同志犯的小錯誤有時采取給予改正的機(jī)會而不運用紀(jì)律處罰手段，使部分同志喜歡與中隊管理打擦邊球。產(chǎn)生的原因：一是部分同志為人民服務(wù)思想不牢，不能吃苦耐勞，對于人民群眾的事情不想管、不愿管，使執(zhí)法為民在行動上體現(xiàn)得不夠；二是一些同志在學(xué)法紀(jì)時不用心，在思想上重視不夠，特別是對于法律知識，認(rèn)為跟自己關(guān)系不是很大，只要自己不殺人放火、打家劫舍就沒事，以致于法律觀念越來越淡?。蝗侵嘘犨\用條令條例和規(guī)章制度管理部隊的力度還不夠大，特別是對于違犯紀(jì)律同志的處理思前顧后，使紀(jì)律的約束力沒有充分體現(xiàn)出來，造成一些戰(zhàn)士敢打紀(jì)律的擦邊球。問題四：請銷假制度還須進(jìn)一步嚴(yán)格。主要表現(xiàn)：（1）少數(shù)同志還存在有不假外出，到中隊附近商店買東西的現(xiàn)象。（2）一些同志請假歸隊后不按時向中隊干部銷假，認(rèn)為這是沒有必要的麻煩事，只要自己歸隊了就無所謂。（3）前些時候有極個別同志存在逾假不歸現(xiàn)象，雖然只超假了幾分鐘至十幾分鐘，但違反了請銷假