【文章內(nèi)容簡介】 無固定收入的遺孀 的生活補助費標準、退休歸國華僑生活補助費標準、去世 人員喪葬費標準及遺屬生活補助費標準；繼續(xù)清理教職工 兩邊跨的現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有兩邊跨的人和事，即時呈報校 務會進行處理；為提高教職工福利，根據(jù)黨紀要[2009]15 號精神，從 2009 年開始，發(fā)放在職人員和退休人員防暑防 寒費；及時將持有殘疾證的教職工材料交財務為其辦理免 稅優(yōu)惠手續(xù)。2）工傷問題處理。積極與市工傷局接洽與其他兄弟學 校溝通，盡量減輕學校的經(jīng)濟負擔。共收集整理 27 名學校 認定工傷的老工傷人員，已經(jīng)進行等級鑒定的老工傷 23 人 以及學校工傷認定小組組織進行認定的 22 人相關(guān)申報工傷 的材料上報湘潭市工傷保險局，同時，積極與工傷保險局 進行協(xié)商，做好其他加入工傷保險的前期準備工作。）人才引進工作。通過多種渠道積極引進學科急需的博士或博士后人員，在自己的職責范圍內(nèi)努力為引進人才 提供優(yōu)良的服務，讓他們解除后顧之憂，安心為學校的發(fā) 展做出貢獻，2 009 年 9 月到 201 0 年 9 月共簽約來校工作 博士 40 人，報到上崗 35 人，引進人才質(zhì)量進一步提高。）退伍軍人安置。經(jīng)不斷與退伍軍人及其家屬協(xié)商，報校務會批準，以有償轉(zhuǎn)移安置方式妥善安置了 2007 年以 來的四名學校教職工子弟退伍軍人，減輕了學校非教師系 列人員超編的壓力。5）幾個歷史遺留人事問題的處理。由于這些歷史遺留 人事問題時間跨度長，政策變化大，加上人事處工作人員 變動較大，所以處理這些問題的工作難度特別大。在查閱 人事檔案，搜集相關(guān)政策依據(jù)的基礎上，經(jīng)過與相關(guān)當事 人多次協(xié)商和溝通，提岀了處理這些問題的建議，報請校 務會批準，比較成功地解決了這些歷史遺留的人事問題。6）積極協(xié)助其他領導工作。作為一名副職，在認真做 好分管的工作之外，還團結(jié)同志，努力當好處室主要領導 的參謀和助手，積極主動地承擔一些力所能及的工作。 1）定編定崗工作。200 9 年下半年，學校成立人事制 度改革領導小組，啟動了定編定崗工作。我作為人事制度 改革辦公室的成員，負責機關(guān)黨政及教輔單位的定編方案 制定，在認真研究國家和湖南省有關(guān)政策的基礎上，經(jīng)過 多方面征求意見、反復測算和修訂，完成了《湖南科技大 學人員編制管理辦法》，經(jīng)黨委會審定后實施。2）瀟湘學院合同聘用制教職工管理辦法的制定。為適 應獨立學院的辦學要求，建立新的用人機制，學校黨委決 定招聘瀟湘學院合同聘用制輔導員和教師。在對省內(nèi)外其 他學校的獨立學院以及部分民辦高校人事制度進行調(diào)研的 基礎上，負責制定了《湖南科技大學瀟湘學院合同聘用全 職教職工聘用管理辦法》和《湖南科技大學瀟湘學院合同 聘用教職工薪酬管理辦法》，規(guī)范了瀟湘學院合同聘用全職 教職員工的聘用和管理工作。3）《湖南科技大學崗位津貼分配方案》的制定。為進 一步深化人事分配制度改革，逐步建立與學校實際發(fā)展水平相協(xié)調(diào)、與國家政策相銜接的崗位津貼制度，學校成立 了校內(nèi)分配制度改革領導小組及其辦公室。作為分配制度 改革領導小組辦公室的主要成員，參加了《湖南科技大學 崗位津貼分配方案》的制定工作，在對省內(nèi)部分同類高校分配制度進行調(diào)研的基礎上，經(jīng)過多次研討和廣泛征求意 見，形成了《湖南科技大學崗位津貼分配方案》，于 2010 年 9 月 19 日通過了教代會的審議。三、教育教學和科學研究工作方面 積極承擔本科教學任務，努力做到既教書又育人 在本科教學工作方面，本人一直盡職盡責，以飽滿的 熱情投入到本科教學工作中去，承擔完成了電子信息工程 專業(yè)四個班的通信原理課程，電子信息工程專業(yè)的通信原 理課程設計、綜合信息系統(tǒng)課程設計、認識實習、生產(chǎn)實習、以及 10 名畢業(yè)生的畢業(yè)設計等實踐教學任務 300 余學 時。在平時的教學工作中，本人非常注重學習和總結(jié)，不 斷地完善自身、提高業(yè)務水平、擴大知識面，努力把科研 工作和教學工作聯(lián)系起來，做到以科研促進教學，調(diào)動學 生的學習和實踐積極性，讓學生學到更多更實用的科學知 識，取得了比較好的教學效果，受到學生普遍歡迎，在學 生測評和同行測評中都排在前列。積極組織開展科學研究，培養(yǎng)鍛煉研究生科研能力 科研工作方面，2009 年本人在智能控制、智能優(yōu)化算法的 理論和應用等方面進一步展開了比較深入的研究。完成了 湖南省教育廳優(yōu)秀青年科研資助項目《電解過程供電系統(tǒng) 的群智能優(yōu)化調(diào)度與控制研究》的結(jié)題工作；完成了與湘 潭市中心醫(yī)院合作項目《基于 Web 服務的醫(yī)療信息集成平臺》的驗收和 結(jié)題工作；湖南省自然科學基金資助項目《電解大功 率整流供電系統(tǒng)模型》的研究工作進展順利，目前已經(jīng)有 多篇 EI 收錄的論文發(fā)表；2009 年主持申報的國家自然基金 項目《電解大功率整流供電系統(tǒng)的群智能優(yōu)化控制模型及 策略研究》獲得資助，說明本人主持的湖南省教育廳優(yōu)秀 青年科研資助項目和湖南省自然科學基金資助項目的研究 工作得到了的國家基金委的認可，具有進一步研究的價值。另外，主持的湖南省科技計劃項目《基于 Web 服務的醫(yī)療 信息集成平臺 HIIP 的推廣應用》，是對已經(jīng)完成的橫向課 題的推廣。0092010 年是本人科研工作比較繁重的一年，有需 要結(jié)題的項目，有需要繼續(xù)深入研究的項目，有新申報獲 得批準的項目，還有時間要求比較緊的研究橫向課題。在 繁忙的科研工作中，我指導的 5 名碩士研究生和一名中南 大學的博士研究生成為了我的得力助手，在辛苦工作的同 時，研究生的成長也非常迅速，目前二、三年級的學生基 本上都能夠獨當一面。積極參加學院的學科建設，使學院學科建設上了新 的臺階 本人積極參加學院學科、專業(yè)建設工作，今年申報空控制科學與工程一級碩士學位點的過程中，作為學術(shù)帶頭 人，在學院領導的帶領下，經(jīng)過多次研討，確定了四個申 報研究方向和方向帶頭人，組織和撰寫了本研究方向的相 關(guān)申報材料，最終順利通過了控制科學與工程一級碩士學 位點的評審，使學院學科建設上了一個新的臺階。，擴大學術(shù)影響 在完成行政及科研工作的同時，本人還注重加強學術(shù) 交流工作，積極參加自己研究領域的高水平學術(shù)會議，與 國內(nèi)外的專家學者交流經(jīng)驗。作為會議執(zhí)行主席的 ICIC TA09 于 2009 年 10 月 個人述職報告 第一管網(wǎng)管理所楊文菊 各位領導、大家好：在分公司黨總支的領導下，在一所領導班子和職工的 共同努力和支持下，圍繞分公司年初確定的工作目標，立 足一所的工作實際，以完成分公司下達的生產(chǎn)指標，加強 班組建設，提升管理水平為目的，不斷加強黨支部建設，努力工作，腳踏實地履行職責，較好地完成了組織上和一 所職工交給的工作任務，可以說一所的管理水平在提高，黨員隊伍有朝氣，人和政通，隊伍穩(wěn)定。一、支部工作 黨員承諾 年初我支部組織黨員認真學習中央關(guān)于開展創(chuàng)先爭優(yōu) 活動的精神，學習市委關(guān)于開展黨員作風建設年活動和國 資委黨委開展爭創(chuàng)“四強四優(yōu)”活動的要求。以“筑堅強 堡壘，樹先鋒形象、保安全供水、促科學發(fā)展”為主題，利用所宣傳欄等形式宣傳開展創(chuàng)爭活動的重大意義、方法 步驟和要求，號召全體黨員積極投身到爭創(chuàng)活動中來。黨員作出公開承諾是創(chuàng)爭活動的一項重要環(huán)節(jié)。我支 部每名黨員根據(jù)自己的崗位職責做出了符合自己實際工作 特點、具有針對性和可操作性的承諾。用展板的形式公之 于中，以便接受群眾的監(jiān)督。通過黨員自我承諾形式使黨 員能時刻自我加壓，自我激勵，增強踐行宗旨，爭作貢獻, 爭當表率的責任感和緊迫感。十八大保駕工作 十八大召開前，黨總支開展了 “立足崗位、抓住細節(jié)、我為管網(wǎng)安全運行做貢獻“的主題實踐活動”。結(jié)合我所保 障任務重的特點，支部制定了以“保障任務我?guī)ь^”為活 動要點的主題實踐活動計劃。提出了 “四個帶頭”即：帶 頭承擔責任，帶頭無差錯，帶頭排查隱患，帶頭做奉獻。在整個十八大保障中黨員做到了處處帶頭，在搶修關(guān)閘、計劃停水、管網(wǎng)巡視、安檢工作、保證車輛設備完好等工 作中都發(fā)揮了模范帶頭作用。在十八大保障期間，黨員 “為排查隱患立頭功”。黨員巡視任炬煒在對北京北站周邊 現(xiàn)場核對檢查時不但細致入微地完成了檢查、對接，還在 污水井內(nèi)發(fā)現(xiàn)了可疑的漏點，他本著寧可受累也不放過任 何疑點的認真工作精神，察圖核實仔細排摸并在第一時間 上報，及時發(fā)現(xiàn)了 DN400 管線破損這一情況，挽回了可能 發(fā)生的損失，消除了又一重大安全隱患?！笆舜蟆北Ｕ掀?間黨員在工作中發(fā)現(xiàn)圖實不符、管線布局不合理、盲腸線、死頭等隱患并填寫上報《隱患報告單》12 份，獲得分公司 獎勵的有 7 份。黨員評議工作 一年一度的黨員評議工作很重要，我們認真、嚴肅地去做。支部對全年的工作進行總結(jié)，每位黨員都進行了個 人總結(jié)，評議會上對每名黨員進行了點評，通過評議工作 使每名黨員總結(jié)經(jīng)驗找岀不足，以利來年的工作做得更好。做好組織發(fā)展工作 今年我支部根據(jù)“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā) 展”的原則，發(fā)展了 1 名積極分子成為中共預備黨員。有 2 名同志寫了入黨申請書，積極分子寫思想?yún)R報 12 篇。二、宣傳工作 完成了 “身邊先鋒“的評選工作及征文，完成了企 業(yè)文化的征文。我們充分利用宣傳櫥窗，反應職工工作生活情況，所內(nèi)動態(tài)，好人好事，政策規(guī)章等。小小的櫥窗職工的關(guān) 注度很高，得到了職工的好評。到目前為止出宣傳專欄 10 期，宣傳稿件 42 篇。其中十八大?？瘍善凇Ｈ?、維穩(wěn)、班組建設 事實證明，在當前的形式下加強職工的思想工作非常 重要，關(guān)系到維穩(wěn)工作，關(guān)系到各項工作的完成。做好了 職工隊伍就能凝心聚力，做不好職工隊伍就會是一盤散沙。我把思想工作滲透到工作的各個環(huán)節(jié)，深入班組進行思想 動態(tài)調(diào)研，準確發(fā)現(xiàn)苗頭，及時掌握職工思想動態(tài)，解決 實際問題，征求職工意見傾聽職工心聲。今年我所繼續(xù)開展了 “班組百分流動紅旗”活動。目 的是提升班組管理水平，營造班組和諧氛圍，完成工作任 務。成立了由各班職工代表參