勞動關系和諧企業(yè)申報事跡材料(編輯修改稿)
2025-10-14 01:11 本頁面
【文章內容簡介】 營服務過程中的綠色發(fā)展 企業(yè)內部管理創(chuàng)新發(fā)展建設 使用童工的社會保險參保率低于90% 經常性加班加點時間每天在3小時、每月在36小時以上，并未按規(guī)定支付加班加點工資的；近二年內因職工群體性事件（10人及以上）企業(yè)方被勞動保障行政部門處罰或勞動仲裁裁決敗訴的第四篇：樂清市勞動關系和諧企業(yè)主要事跡華通機電集團公司“創(chuàng)勞動關系和諧企業(yè)”主要事跡華通機電集團有限公司創(chuàng)辦于1986年，是國內最大的高、低壓電器、成套電氣、儀器儀表、電力變壓器等機電產品制造商之一，現(xiàn)有員工2900多人，廠房面積18萬平方米，，出口交貨值6600萬美元。連續(xù)多年躋身中國民營企業(yè)500強、中國機械工業(yè)500強前列，榮獲了中國馳名商標、中國名牌產品、高新技術企業(yè)等榮譽稱號。24年來，華通秉承奉獻社會，成就員工的企業(yè)宗旨，用實實在在的關愛行動和措施，維護外來工權益，在為客戶打造溫馨家園的同時，也為企業(yè)員工營造出家的友愛和溫暖，為構建和諧社會做出了貢獻，榮獲 “溫州市活力和諧企業(yè)”、“樂清市活力和諧企業(yè)”等榮譽。華通的主要做法是：一、加大工作力度維護員工利益。公司建立健全了正確處理企業(yè)矛盾的工作機制，完善信訪工作責任制，依法及時合理地處理員工反映的問題。建立健全利益協(xié)調機制，引導員工以理性合法的形式表達利益要求、解決利益矛盾。員工的基本養(yǎng)老保險等保障，都按國家規(guī)定落實好，按時上繳。對損害員工合法權益的問題，及時調查核實，認真處理、糾正。各單位黨政工團齊抓共管、各負其責，主動超前做好教育引導工作，建立可靠的預警機制和應急預案。立足于防范、疏通、教育，加強經常性的矛盾糾紛排查調處工作，增強工作的主動性，有效防止了因工作不及時、不主動，而引發(fā)不穩(wěn)定事件。公司多年來除依法為員工購買養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險外，還積極為員工購買了意外傷害險。公司設立扶貧幫困愛心基金會，構建工會新型的困難員工及弱勢員工群體的幫扶體系，繼續(xù)完善集團公司工會和基層單位工會的“兩級幫扶網絡”，按照“三個關心、三項保證”的要求，努力保障貧困員工基本生活水平，使有學習能力的員工子女上得起學，讓員工看得起病。公司各級工會堅持“冬送溫暖、夏送清涼、一年四季送關懷”，堅持“進萬家門、知萬家情、解萬家難，暖萬家心”，并形成了長效機制。2010年，公司12名員工獲得愛心資助，總資助額4萬多元。經常開展獻愛心活動。多次為家庭遇到特殊困難的員工舉行捐款活動。2010年，共有3名員工收到捐助。二、努力完善工資集體協(xié)商制度。2006年，公司實行了“工資集體協(xié)議”制度，通過幾年的實踐，在維護員工權益的同時，增進了員工與企業(yè)之間的相互理解，融洽了勞資關系。新的“勞動合同法”頒布后，公司以此為契機，通過工會組織，依據(jù) “公平、公正、公開；合法、合度、合理”的基本原則，采取平等對話的方式對工資集體協(xié)議進行審查。增加了協(xié)商內容，不僅對管理人員、技術人員的工資報酬進行協(xié)商，普通工人的工資標準、發(fā)放方式、發(fā)放時間等也通過民主協(xié)商。同時還將福利、獎金等非工資待遇也一并納入協(xié)商范疇，凡是與員工利益相關的事宜，公司都充分尊重員工的意見，事先自覺與員工溝通，經公示達成一致后才予實施，從不獨斷專行。工資集體協(xié)議的簽訂和完善，增加了工資制度透明度，給了員工定心丸；協(xié)商機制的建立，為保障員工合法權益，預防勞資糾紛搭建了一個良好的平臺，提高
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