20xx創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)先進事跡材料精品范文(編輯修改稿)
2025-01-17 05:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 要需經(jīng)過職工大會審議通過，職工大會還聽取公司年度工作總結(jié)報告、安全生產(chǎn)工作報告、財務(wù)工作報告、職工提案審查報告。尤其是每年公司領(lǐng)導(dǎo)班子民主評議工作更是由職工大會全過程的參與操作實施。落實職工大會制度已經(jīng)成為我們加強民主政治建設(shè)、保障職工民主權(quán)利、維護職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧企業(yè)的重要手段，具有十分重要的意義。
四、完善工會維權(quán)機制，多層面多手段積極維護職工的合法權(quán)益
建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，既是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)和前提。我們始終牢記“群眾利益無小事”，把職工維權(quán)機制建設(shè)，作為建立和諧勞動關(guān)系的大事來抓。嚴格按照《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法與每位職工簽訂了勞動合同，并做到了認真履行，工會積極參與工資福利待遇的核定和發(fā)放，社會保險金的交納等監(jiān)督工作，對侵犯職工利益的現(xiàn)象果斷給予制止。為提高全體干部職工的整體素質(zhì)，我們經(jīng)常組織舉行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)班，組織職工參加各類執(zhí)業(yè)資格考試和職業(yè)技能競賽。針對公司工作實際，我們健全了女職工委員會，關(guān)心女職工的工作生活，按照女職工的實際情況，在孕期、哺乳期內(nèi)合理安排工作和休息；女職工產(chǎn)前給予兩個月的產(chǎn)前假，并按照法規(guī)規(guī)定享受產(chǎn)假休息；在“三八”等重大節(jié)日，組織女職工
旅游等，活躍女職工的業(yè)余文化生活；重視女干部的培養(yǎng)，目前公司各科室、各駐地辦負責人中已經(jīng)有多名女同志，他們在公司發(fā)展中發(fā)揮了重要的作用；每年的先進評選中，女職工的比例達到30%以上，激發(fā)了女職工愛崗敬業(yè)的工作熱情，增強了公司的凝聚力。
五、健全政務(wù)公開制度，以多種措施做好政務(wù)公開民主治理工作
政務(wù)公開工作是強化企業(yè)治理的重要手段,是職工參與企業(yè)民主決策、民主治理、民主監(jiān)督的有力舉措。我們制訂了《政務(wù)公開實施細則》等規(guī)章制度，對政務(wù)公開的內(nèi)容、形式和要求，政務(wù)公開的工作標準，監(jiān)督和考核辦法等作了具體明確的規(guī)定，切實做到制度化、規(guī)范化、常規(guī)化。利用宣傳欄、召開座談會、文件等方式實行多渠道、多層次的政務(wù)公開。對公司的經(jīng)營情況，發(fā)展規(guī)劃，重大問題的決策，、職工養(yǎng)老保險，工資福利，各項費用支出情況，目標責任書的制定簽訂考核情況，職工考核結(jié)果，民主評議領(lǐng)導(dǎo)班子方案、程序、方法，領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問題進行公布，使公司管理工作做到了透明公開，充分調(diào)動了職工積極性。
通過創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系，激發(fā)了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，職工踴躍為公司發(fā)展獻計獻策，公司管理規(guī)章制度
歷年的修訂中都匯聚了廣大職工的智慧。同時，公司各項工作也取得了長足進步，經(jīng)濟效益獲得穩(wěn)步增長，領(lǐng)導(dǎo)干部受到了職工的衷心擁護，職工權(quán)益得到了切實保障，公司成立多年來無一起上訪事件發(fā)生。
篇三：勞動關(guān)系和諧企業(yè)事跡材料
創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”事跡
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