【文章內(nèi)容簡介】 門業(yè)務(wù)骨干，知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的從業(yè)人員。培養(yǎng)措施根據(jù)不同培養(yǎng)對象，分別舉辦政府知識產(chǎn)權(quán)管理及行政執(zhí)法研修班、企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)管理及實(shí)務(wù)研修班、知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)服務(wù)實(shí)務(wù)研修班。每年舉辦6期，每期50人。研修內(nèi)容經(jīng)濟(jì)理論與實(shí)踐、現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)概論、公共管理及公共政策、知識創(chuàng)新與知識管理、國際知識產(chǎn)權(quán)制度、各國知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略及政府政策措施、專利法修訂及專利法律制度的新發(fā)展、知識產(chǎn)權(quán)管理研究及實(shí)務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)行政執(zhí)法實(shí)務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)訴訟實(shí)務(wù)、現(xiàn)代企業(yè)管理制度、經(jīng)營理念與知識產(chǎn)權(quán)關(guān)系、企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略與競爭力分析、企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)管理實(shí)務(wù)、專利信息分析利用、專利許可與轉(zhuǎn)讓實(shí)務(wù)、專利與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、專利訴訟典型案例分析、國際知識產(chǎn)權(quán)制度、涉外知識產(chǎn)權(quán)實(shí)務(wù)等。（三）萬名知識產(chǎn)權(quán)實(shí)用人才培訓(xùn)培訓(xùn)對象企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)從業(yè)人員、專利信息檢索分析專業(yè)人員和企事業(yè)單位研發(fā)人員，知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)人員，在校大學(xué)生、大學(xué)專科以上學(xué)歷自愿參加知識產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的其他人員，以及報(bào)名參加專利代理人資格考試和培訓(xùn)的人員等。培訓(xùn)措施北京市市區(qū)兩級知識產(chǎn)權(quán)局及所屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)本市企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)管理人員、專利信息檢索分析專業(yè)人員和研發(fā)人員的培訓(xùn)。每年培訓(xùn)2000人。培訓(xùn)內(nèi)容企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)管理人員培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：專利法基礎(chǔ)知識、專利申請與審批程序、專利申請文件撰寫、專利信息檢索及分析利用、專利行政保護(hù)、專利司法保護(hù)、企業(yè)專利管理制度建設(shè)、企業(yè)專利戰(zhàn)略。專利信息檢索分析專業(yè)人員培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：專利法基礎(chǔ)知識、專利信息檢索及分析利用、專題專利數(shù)據(jù)庫應(yīng)用、專利信息分析與企業(yè)專利戰(zhàn)略、專利與技術(shù)秘密等。四、保障措施建立完善的百千萬知識產(chǎn)權(quán)（專利）人才培養(yǎng)機(jī)制，分層次、多渠道選拔培養(yǎng)人選北京市知識產(chǎn)權(quán)局負(fù)責(zé)知識產(chǎn)權(quán)人才工程總體實(shí)施方案的研究制定并統(tǒng)籌協(xié)調(diào)方案的實(shí)施工作；負(fù)責(zé)提出相應(yīng)政策或措施建議；組織建立知識產(chǎn)權(quán)人才信息庫，負(fù)責(zé)百名高層次人才的選拔；組織相關(guān)專家對知識產(chǎn)權(quán)人才工程實(shí)施情況進(jìn)行評審和指導(dǎo)；組織推進(jìn)人才工程信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作；指導(dǎo)各區(qū)縣、各部門結(jié)合各自實(shí)際推動知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)工作。各知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)單位、行業(yè)協(xié)會根據(jù)職責(zé)和業(yè)務(wù)范圍承擔(dān)相應(yīng)的工作任務(wù)。建立政府引導(dǎo)、相關(guān)部門和社會共同參與的知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)投入機(jī)制加大物質(zhì)、資金投入和工作力度，加強(qiáng)培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)建設(shè)。市知識產(chǎn)權(quán)局將利用知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)基地，建立知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)師資庫和人才信息庫，不斷加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)體系建設(shè)和人才培養(yǎng)力度。知識產(chǎn)權(quán)人才工程專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持市知識產(chǎn)權(quán)局在工作經(jīng)費(fèi)中安排百千萬知識產(chǎn)權(quán)（專利）人才培育工程專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，主要用于舉辦百名高層次知識產(chǎn)權(quán)人才研修班和千名知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才研修班，并對開展萬名知識產(chǎn)權(quán)實(shí)用人才培訓(xùn)給予部分經(jīng)費(fèi)支持。各區(qū)縣知識產(chǎn)權(quán)局應(yīng)安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)開展萬名知識產(chǎn)權(quán)實(shí)用人才培訓(xùn)，扶持本區(qū)人員參加百名高層次知識產(chǎn)權(quán)人才研修班和千名知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才研修班。鼓勵(lì)有條件的區(qū)縣制定符合本地區(qū)實(shí)際的人才培育規(guī)劃，深入開展知識產(chǎn)權(quán)人才培育工作。第四篇：人事部關(guān)于印發(fā)《新世紀(jì)百千萬人才工程實(shí)施方案》的通知人事部關(guān)于印發(fā)《新世紀(jì)百千萬人才工程實(shí)施方案》的通知人發(fā)[2002]55號各省、自治區(qū)、直轄市人事、科技、教育、財(cái)政廳(局)、計(jì)委、科協(xié)，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)人事(干部)部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人事局，中央管理的企業(yè)，總政治部干部部：根據(jù)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》(中辦發(fā)[2001]14號)精神，為深入實(shí)施人才戰(zhàn)略，加速培養(yǎng)造就年輕一代學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，人事部、科學(xué)技術(shù)部、教育部、財(cái)政部、國家發(fā)展計(jì)劃委員會、國家自然科學(xué)基金委員會、中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會制定了《新世紀(jì)百千萬人才工程實(shí)施方案》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合本地區(qū)、本部門的實(shí)際情況，認(rèn)真組織實(shí)施，以推動高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。附件：新世紀(jì)百千萬人才工程實(shí)施方案自1995年起，人事部會同有關(guān)部門組織實(shí)施了培養(yǎng)造就年輕學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的專項(xiàng)計(jì)劃——“百千萬人才工程”。到2000年，入選“工程”的各類人才近萬名，形成了分層次、多渠道培養(yǎng)造就優(yōu)秀年輕人才的工作體系，有力地推動了全國高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》（中辦發(fā)[2001]14號）精神，為繼續(xù)做好年輕一代學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工作，現(xiàn)制定2002—2010年新世紀(jì)百千萬人才工程實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)堅(jiān)持以鄧小平人才人事理論和江澤民同志“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立人才資源是第一資源和人才資源開發(fā)的觀念，以培養(yǎng)國家急需緊缺的高級人才為目標(biāo)，按照社會主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長規(guī)律，創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)制度，建立尊重特點(diǎn)、鼓勵(lì)創(chuàng)新的人才培養(yǎng)體制和機(jī)制，采取有效特殊手段，加快培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)?、開拓創(chuàng)新、具有國際先進(jìn)水平的科技專家和國內(nèi)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，為新世紀(jì)我國經(jīng)濟(jì)、科技和社會發(fā)展提供高層次骨干人才保證。根據(jù)我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)第三步戰(zhàn)略目標(biāo)和實(shí)施人才戰(zhàn)略的總體部署，到2010年，培養(yǎng)造就數(shù)百名具有世界科技前沿水平的杰出科學(xué)家、工程技術(shù)專家和理論家；數(shù)千名具有國內(nèi)領(lǐng)先水平，在各學(xué)科、各技術(shù)領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)技術(shù)造詣的帶頭人；數(shù)萬名在各學(xué)科領(lǐng)域里成績顯著、起骨干作用、具有發(fā)展?jié)撃艿膬?yōu)秀年輕人才。二、范圍、對象和條件選拔范圍：“工程”人選主要在國有企事業(yè)單位中選拔，其它經(jīng)濟(jì)成份的企事業(yè)單位中符合條件的，也可以選拔。選拔對象：中國青年科技獎(jiǎng)獲得者、回國工作的海外高層次留學(xué)人員、獲國家杰出青年科學(xué)基金資助者、省部級以上科研課題和國家級工程項(xiàng)目的主持人或主要參與者，以及其他在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)、取得較大成績的年輕人才。重點(diǎn)是在關(guān)系國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展關(guān)鍵學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域涌現(xiàn)出來的具有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才，以及適應(yīng)我國加入世界貿(mào)易組織新形勢要求的信息、金融、財(cái)會、外貿(mào)、法律和現(xiàn)代管理等急需的高級專門人才。選拔條件：(1)熱愛社會主義祖國，遵紀(jì)守法，具有解放思想、實(shí)事求是、不斷創(chuàng)新的科學(xué)精神和良好的職業(yè)道德。(2)學(xué)風(fēng)樸實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、較高的學(xué)術(shù)造詣和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，其學(xué)術(shù)技術(shù)水平在國內(nèi)同行中具有一定的優(yōu)勢。(3)年齡在45周歲以下(含45周歲)。三、組織領(lǐng)導(dǎo)建立完善的人才培養(yǎng)工作機(jī)制，分層次、多渠道選拔和培養(yǎng)“工程”人選。人事部、科學(xué)技術(shù)部、教育部、財(cái)政部、國家發(fā)展計(jì)劃委員會、國家自然科學(xué)基金委員會、中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會，組成新世紀(jì)百千萬人才工程領(lǐng)導(dǎo)小組，共同負(fù)責(zé)“工程”的實(shí)施，并根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)的要求，重點(diǎn)抓好國家級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的選拔、培養(yǎng)工作，特別是培養(yǎng)造就一批沖擊世界科技前沿、勇于創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的杰出人才（以下簡稱國家級“工程”人選）。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，承辦“工程”實(shí)施的具體工作，辦公室設(shè)在人事部專業(yè)技術(shù)人員