【文章內容簡介】 成員的勞動就業(yè)和社會保障民生工程領導小組。領導小組統一管理和組織各項勞動就業(yè)和社會保障民生工程的實施工作，指導各村開展工作，解決實施過程中出現的矛盾和問題。各項勞動就業(yè)和社會保障民生工程的組織協調由分管領導負責，具體實施由辦公室工作人員和各村勞動保障協理員負責。鄉(xiāng)勞動就業(yè)和社會保障民生工程領導小組辦公室設在臨時辦公場所鄉(xiāng)畜牧站，負責民生工程情況材料匯集、上報，信息采集，編制信息簡報、報表報送等工作。二、各項工作完成情況（一）城鎮(zhèn)新增就業(yè)、城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)和就業(yè)困難人員再就業(yè)工作鄉(xiāng)因失地農民導致城鎮(zhèn)人口大幅度增加，城鎮(zhèn)就業(yè)面臨巨大壓力，結合本鄉(xiāng)實際，采取4項措施促進城鎮(zhèn)人員就業(yè)。一是引導就業(yè)觀念的轉變，“以觀念促就業(yè)”。通過宣傳與教育，促使城鄉(xiāng)失業(yè)無業(yè)人員樹立正確的就業(yè)觀。二是完善就業(yè)援助政策，“以政策促就業(yè)”。對安置城鄉(xiāng)失業(yè)無業(yè)人員就業(yè)的企業(yè)給予稅收減免和社會保險補貼政策，對職業(yè)介紹機構介紹城鄉(xiāng)失業(yè)無業(yè)人員成功就業(yè)的，按人數給予一定的獎勵等。三是積極引進項目，與落戶的項目單位做好協調工作，優(yōu)先考慮本地本村人員就業(yè)，“以項目促就業(yè)”。四是加強勞動力技能培訓，提高勞動者的勞動技能，幫助其就業(yè)。成功實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)35名，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)5 名和就業(yè)困難人員再就業(yè)4名，超額完XX縣局下達的目標任務。（二）促進高校畢業(yè)生實現創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作搭建大專畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)平臺。加大政策扶持，幫助大專畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。為大學生提供創(chuàng)業(yè)培訓機會，建立創(chuàng)業(yè)服務平臺，提供1萬元的創(chuàng)業(yè)扶持資金等方法，為大專畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)提供更多的服務。同時擴大大學生自主創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款的范圍。使有創(chuàng)業(yè)需求的大專畢業(yè)生都能享受到這一政策，促進自主創(chuàng)業(yè)，并以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。20xx年鄉(xiāng)成功為2名大學生申請創(chuàng)業(yè)扶持資金1萬元/人，還為20xx年發(fā)展兩名有前景的大學生申請創(chuàng)業(yè)資金。鄉(xiāng)大學生創(chuàng)業(yè)工作受到縣局一致好評。（三）積極開展農村勞動力技能培訓工作一是加大宣傳力度，提高農村勞動力參加培訓的積極性，擇優(yōu)篩選人員報名，提高培訓質量。二是開展針對性強的技能培訓，根據鄉(xiāng)的實際情況選擇適合鄉(xiāng)人民的項目進行培訓。三是加強技能培訓考核，在技能培訓中加入職業(yè)道德培訓，提高培訓人員的綜合素質。注重對參加培訓后獲取資格證書、技能等級證書和就業(yè)情況的考核。提高培訓后的就業(yè)率，達到形式和內容統一，數量和效果并舉，形成“培訓促就業(yè)，就業(yè)促培訓”的良性互動。20xx年鄉(xiāng)中式烹調師得合格率達到了99%，取得合格證書的人員有55名，超額完成了縣局下達的目標任務。（四）農村勞動力輸出轉移工作鄉(xiāng)配合縣就業(yè)局做好企業(yè)招聘宣傳工作，為勞動者提供更多的免費就業(yè)服務信息。各村勞動保障協理員做好各村勞動力監(jiān)測統計上報工作，加強對勞動力輸出轉移的管理。鄉(xiāng)勞動保障所每月20號前按時上報勞動力轉移輸出各類報表，并及時更新完善臺賬，做到紙質資料與系統數據保持一致。鄉(xiāng)農村勞動力輸出轉移839人，務工收入700余萬元。（五）全力推進城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保工作鄉(xiāng)因失地農民導致城鎮(zhèn)人口大幅度增加，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保工作難度也相應增大，鄉(xiāng)勞動保障所與各村協理員，走村入戶，加大宣傳力度，對相關政策、法律法規(guī)進行宣傳，使群眾的知曉率達100%。隨著報賬制度的日趨完善，城鎮(zhèn)居民體會到了切實的好處，參保的積極性大幅度提高，參保率達到了99。9%。鄉(xiāng)參20xx年城鎮(zhèn)醫(yī)療保險參保人數有269 人，完成下達目標任務的135% 。從20xx年起，城鎮(zhèn)居民參城鎮(zhèn)醫(yī)療保險可以通過代扣代繳的方式繳納20xx年醫(yī)療費用。（六）扎實推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作鄉(xiāng)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人員分年齡層次，參保率成“金字塔”分布，各年齡段在逐年提升。目前，全鄉(xiāng)40周歲至59周歲人員參保率達到了98%，30周歲至40周歲參保率到達75%，20周歲至30周歲人員參保率不到20%，16周歲至20周歲人員參保率不到5%。我們的工作任務是提升16周歲 至30周歲這部分人員的參保率，讓城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險這項惠民政策更好的落到年輕人身上。目前鄉(xiāng)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險有905人通過銀行代扣代繳得方式參保，有485人按月領取75元的養(yǎng)老金。每月按時上報各類報表、信息、文字資料。及時更改電腦臺賬資料，裝訂好檔案。（七）勞動監(jiān)察和人事勞動爭議調解工作鄉(xiāng)按照縣人社局的統一工作安排，制定了勞動監(jiān)察工作實施方案，建立健全組織機構，由鄉(xiāng)長鄭繼濤為組長，分管領導馮偉為副組長，勞動保障專職人員、司法助理員為工作人員的領導機構，設立勞動監(jiān)察和人事勞動爭議調解辦公室。建立健全網格化工作制度、規(guī)章制度、建立舉報投訴臺賬和領導接訪制度、工作制度上墻、用人單位工作人員信息上墻，并及時更新信息。每月按時上報《用人單位勞動用工矛盾糾紛排查表》，裝訂好各類檔案資料，規(guī)范管理。（八）基層平臺規(guī)范化建設工作為更好地完成勞動就業(yè)與社會保障工作，鄉(xiāng)黨委政府在往年建設的基礎上，進一步加強基層平臺建設。一是在人才引進方面，鄉(xiāng)黨委政府為勞動就業(yè)和社會保障工作配備兩名專職人員負責勞動就業(yè)與社會保障工作。為各村配備勞動就業(yè)和社會保障協理員，進一步完善村級服務體系。二是基礎設施方面，為勞動就業(yè)和社會保障服務設立專門的窗口，安排專門的辦公室以及面積大約20平米的培訓室，同時為勞動就業(yè)和社會保障工作人員配打印機、復印機、電腦等。三是在網絡建設方面，牽通勞動就業(yè)與社會保障專網，為勞動就業(yè)和社會保障工作人員安裝必須的辦公軟件和防病毒等安全軟件。四是在制度方面，結合實際，制定相關政策和措施，并在本鄉(xiāng)的各村制度上墻。五是在人員的管理上，嚴格考核，加強人員培訓，強調工作人員把工作落到實處，落到細處真正為群眾辦實事、辦好事。六是檔案管理規(guī)范。建立經辦業(yè)務臺賬，裝訂好14個卷宗檔案，協助各村裝訂10個臺賬檔案。七是培訓工作。一年開展不低于2次的專業(yè)培訓工作會，熟練業(yè)務知識，便于開展工作，全面提高服務，使服務率達到90%以上。勞動保障工作事關廣大人民群眾的切身利益、事關改革發(fā)展穩(wěn)定的大局、事關和諧的構建，我們決心在鄉(xiāng)黨委、政府正確領導下，在各村支持配合下，重視民生、關心民生，全力推動和落實民生工程，不斷增強責任意識和大局意識，為促進全鄉(xiāng)勞動保障事業(yè)發(fā)展和構建和諧作出新的更大貢獻。一、民族工作開展了“民族工作進企業(yè)、進學校、進村（社區(qū)）”工作。繼續(xù)夯實我區(qū)在華喬包裝廠開展的“民族工作進企業(yè)”活動，利用好企業(yè)“民族之家”的聯誼平臺，實現企業(yè)和少數民族員工的雙贏。繼續(xù)支持東方民族歌舞團創(chuàng)新特色節(jié)目，打造自身特色的同時多走出去，擴大文化品牌，宣揚民族和諧文化。今年，該歌舞團已在迪拜演出多場，受到當地民眾喜愛。在民族工作進學?；顒又校覀冄埩藚^(qū)法院領導為靈峰學校開設立體法制講座，舉辦模擬法庭活動，使各民族學生能夠遵法守法，和諧快樂成長。探索民族“四微”工作。我區(qū)開通統戰(zhàn)（民宗）微博，不定期發(fā)布最新民宗領域有關的活動情況。在統戰(zhàn)部網站上開通對話信箱，聽取問題建議，并宣傳黨的民族政策。對于來信來訪的民族群眾，都熱情相待，解答他們的疑問，幫助協調解決相關困難。上半年以來，我局與司法局聯合成立的少數民族權益保障服務站也積極發(fā)揮作用，共為少數民族群眾提供司法援助咨詢20多起。積極營造民族團結和諧氛圍，搭建聯絡聯誼平臺。努力關注民族發(fā)展和民族文化，籌建xx區(qū)少數民族聯誼會，搭建少數民族干部交流平臺，發(fā)揮少數民族特點和優(yōu)勢，開展各類有益活動，促進民族和諧。結合民族團結進步宣傳月活動，開展“民族文化、民族和諧”的宣傳活動。充分運用好市下撥和我區(qū)的民族發(fā)展資金為我區(qū)少數民族發(fā)展種養(yǎng)殖業(yè)提供支持，對特困民族群眾開展對口慰問。二、宗教工作確保安全穩(wěn)定。4月份，我們借召開宗教場所負責人會議之機，邀請了區(qū)政法委610辦講解反邪教知識，協同開展了政策法規(guī)學習月、發(fā)放政策讀本等活動，增強了教職人員遵法守法意識，提高了他們抵御境外勢力滲透和邪教侵害的能力。同時，通過調研、座談交流等途徑，及時了解宗教界人士思想動態(tài)，提前發(fā)現和掌握涉宗隱患矛盾，爭取工作先機。截止上半年，我區(qū)已成功處置了各類矛盾隱患兩起。抓好宗教場所消防安全。上半年，我們繼續(xù)采取簽訂責任狀辦法，及時與各宗教場所的負責人簽訂了安全責任狀，明確安全責任，不斷提高他們消防安全意識。同時，對場所進行了安全等級分類，明確了區(qū)、街道（鎮(zhèn)）兩級安全檢查責任。加大對宗教場所每月上報安全隱患的督查工作，確保隱患整改真正落到實處。開展了“安全生產月”活動。通過下發(fā)文件，懸掛安全標語，黑板報欄、發(fā)放場所消防安全工作手冊等形式宣傳安全重要性，進一步提高宗教場所全民安全意識。加大宗教活動全程監(jiān)管。要求場所按照設計最大人員容納率進行總體控制，不允許超員，并要求有關場所事前提交人員疏散和飲食等安全預案。對重點節(jié)日期間、人員密集的場所采取人流限行、安裝監(jiān)控、增加安保人員等措施，確?；顒雍腿藛T安全。提升宗教場所規(guī)范化管理水平。以“平安宗教場所”、“和諧寺觀教堂”創(chuàng)建活動及“生態(tài)寺院”創(chuàng)建工作為契機，在我區(qū)宗教場所中開展環(huán)境優(yōu)化和規(guī)范化管理提升工程，從制度建設、場所建設、設施規(guī)范等方面落手，全面推進各宗教場所的規(guī)范化管理工作，培植規(guī)范化管理示范點。今年已申報市平安宗教場所2家，省和諧寺觀教堂1家，推薦生態(tài)寺院2家。通過創(chuàng)評活動，建章立制、樹立模范，使全區(qū)宗教場所規(guī)范化管理提升到一個新的臺階。實施宗教界人士素質“引領工程”。在佛教界開展“講經說法”活動，請各寺院住持主講佛教經典、學經心得等，在全區(qū)佛教界形成研討經典、持戒守法的良好氛圍。邀請中國佛協純一、正慈兩位副會長先后蒞臨我區(qū)舉辦大型講經活動，弘揚佛教正信。適時舉辦交流討論、講學授課、外出考察等多種形式的專題培訓，提升他們的“硬素質”。定期開展談心活動，圍繞工作方法、人際關系、辦事能力、教務水平等，幫助他們解決思想和工作上遇到的問題。勞動保障工作總結2以來，街道勞動保障事務所在街道黨工委、辦事處的高度重視下，以科學發(fā)展觀為統領，以構建和諧社會為主線，以完善服務為手段，以實現充分就業(yè)、健全社會保障機制、構建和諧勞動關系為目標，牢牢抓住就業(yè)和社會保障兩項重點工作，攻堅克難，奮力拼搏，努力完成勞動保障各項工作任務。一、上半年的主要工作情況：（一）、突出重點，加大力度，勞動保障工作有序推進加強政策扶持引導，狠抓勞務輸出工作今年初，我們將全年工作分解量化到22個行政村和4個社區(qū)，并作為對各村考核的重要指標。截止6月底，通過各種渠道現已輸出2932人，有組織輸出477人，并及時準確地上報勞務輸出等統計報表以及各種業(yè)務報表，沒有一次漏報，錯報。開展創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，以促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)制訂了目標清晰、任務明確、措施配套的創(chuàng)建工作方案，對照創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市考評表的相關要求和量化分值，對照檢查，查漏補缺，建立健全相關資料，整檔備查。對各類創(chuàng)業(yè)主體進行調查摸底，建立高校畢業(yè)生、農民工、返鄉(xiāng)農民工、退伍軍人、殘疾人等自主創(chuàng)業(yè)基本臺帳，對近年來轄區(qū)行業(yè)系統新增個體戶、工商戶、中小企業(yè)的相關信息進行摸底造冊，測算出營運規(guī)模、勞動就業(yè)人數以及本單位所提供的相關直接或間接服務，制定出跟蹤服務和幫扶措施。根據創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作需要，對現行積極的就業(yè)政策相關內容和操作辦法進行完善并全面落實，及時解決創(chuàng)建過程中存在的難點和問題，確保創(chuàng)建工作目標的實現。積極創(chuàng)建五星級基層人力資源和社會保障所結合實際，對照西安市創(chuàng)建星級街道人力資源和社會保障事務所指標體系，制定了創(chuàng)建工作方案，明確工作目標和任務，提出達標時限。按照就業(yè)服務工作“制度化、專業(yè)化、社會化”的要求，立足轄區(qū)、面向市場，綜合運用各種手段落實各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，做好就業(yè)服務工作。盡快為群眾提供一個辦事效率高、服務意識強、群眾滿意的服務平臺。積極穩(wěn)妥地推進城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作上半年，地區(qū)新增醫(yī)療保險170人，辦理門診慢性病審批1人，辦理醫(yī)保產婦生育報銷13人。加大宣傳力度，對群眾進行政策引導，做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險年審工作。積極做好養(yǎng)老保險征繳擴面工作根據國家養(yǎng)老保險政策規(guī)定，為了保障自由職業(yè)者、農民工、個體工商戶等勞動者在達到退休年齡后能維持基本生活，使其老有所養(yǎng)，老有所依，今年我們加大社會養(yǎng)老保險相關政策的宣傳力度，深入社區(qū)和村組，向個體工商戶講解國家的相關政策，鼓勵動員他們參加養(yǎng)老保險，爭取實現參保全覆蓋，力爭完成區(qū)上下達的210人征繳任務。加大小額貸款支持力度加大對創(chuàng)業(yè)者小額貸款支持力度，擴大小額貸款覆蓋面，對符合條件、符合政策的創(chuàng)業(yè)者，全方位做好支持創(chuàng)業(yè)服務工作，上半年申請辦理小額貸款8份，貸款16萬元，催繳貸款11萬元；舉辦退休人員主題書法繪畫攝影評展活動。成立街道征集書畫和攝影作品活動組織委員會，在全街道共征集書法作品6副，繪畫作品4副，攝影作品7副，有5副作品參加區(qū)上的巡回展，其中5副作品送到市上參加評選。強化服務，切實履行崗位職責一是為符合條件的無業(yè)及下崗失業(yè)人員辦理失業(yè)登記證41份；二是協助“4050”人員辦理靈活就業(yè)社保補貼27份；三是辦理異地領取基本養(yǎng)老金資格協查認證27份；四是組織50名失地農民參加春風行動現場招聘會，會上有6人達成用工協議。加強對公益性崗位的管理對公益性崗位人員進行復審確認，嚴格執(zhí)行考勤制度，及時上報考勤、審批、工資發(fā)放表，對出現人員更換、離職的，及時報就業(yè)局審批備案，確保崗位人員的真實性。并對公益性崗位工作人員的出勤、工作情況進行不定期檢查，加強對他們的監(jiān)督管理。（二）完善城市低保制度，規(guī)范管理運行機制，實現應保盡保，確保應保盡保。我們對新申請對象的資格進行嚴格把關，對符合享受低保條件的，做到當月申請，當月初審上報，力求準確、及時，切實做到應保盡保。堅持三個嚴格（嚴格政策、嚴格程序、嚴格紀律），三個不批（隱瞞家庭收入的不批、公告發(fā)布后群眾有異議的不批、上報材料失實的不批），做到底子清楚、管理到位、作風扎實。上半年新增低保家庭9戶20人,停發(fā)11戶15人，增發(fā)1戶2人，辦理異地入戶調查55戶。截止6月，地區(qū)城市低保戶219戶485人，上半年共發(fā)放保障金258280元。，健全檔案，實行低保人員規(guī)范化管理我們對低保對象檔案實行規(guī)范管理，按照一戶一檔、分類管理的要求，不斷完善、補充低保對象資料，分類分戶建檔。實行低保人員檔案微機化管理，完成了低