【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 報(bào)告時(shí)，得知被審計(jì)單位于 3月18日 購(gòu)買了另一家公司，注冊(cè)會(huì)計(jì)師于 3月30日 完成了對(duì)這一事項(xiàng)的審核。則審計(jì)報(bào)告日期應(yīng)為()。A．3月15日B．3月18日C．3月30日D．注明雙重日期參考答案：CD1.《獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則第七號(hào)??審計(jì)報(bào)告》的有關(guān)規(guī)定不適用于注冊(cè)會(huì)計(jì)師編制和出具驗(yàn)資報(bào)告。()參考答案：（股本），形成實(shí)收資本（股本）的貨幣資金、實(shí)物資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)，以及相關(guān)的負(fù)債等，也包括所有者權(quán)益和相關(guān)的資產(chǎn)、負(fù)債等。()參考答案：、非專利技術(shù)和土地使用權(quán)等無(wú)形資產(chǎn)出資的，其投資額不得超過(guò)被審驗(yàn)單位注冊(cè)資本的 20%。()參考答案：、完整，出具真實(shí)合法的驗(yàn)資報(bào)告是注冊(cè)會(huì)計(jì)師的責(zé)任。()參考答案：。()參考答案：，注冊(cè)會(huì)計(jì)師必須驗(yàn)證與其相關(guān)的資產(chǎn)和負(fù)債，用驗(yàn)證后的資產(chǎn)總額扣除驗(yàn)證后的負(fù)債總額即為所有者權(quán)益數(shù)額。()參考答案：√3.“附件”是審計(jì)報(bào)告和驗(yàn)資報(bào)告的基本內(nèi)容之一。()參考答案：，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)提請(qǐng)其建立必要的會(huì)計(jì)賬目后，進(jìn)行實(shí)地審驗(yàn)。()參考答案：√，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)以()作為驗(yàn)資依據(jù)。A．被審驗(yàn)單位開戶銀行出具的收款憑證和銀行存款調(diào)節(jié)表 B．被審驗(yàn)單位開戶銀行出具的收款憑證和銀行對(duì)帳單 C．被審驗(yàn)單位開戶銀行存款收款憑證和銀行對(duì)帳單 D．被審驗(yàn)單位開戶銀行存款收款憑證和銀行轉(zhuǎn)賬憑證參考答案：B()。A．實(shí)收資本B．實(shí)收資本以及相關(guān)的資產(chǎn)、負(fù)債等 C．實(shí)收資本以及相關(guān)的資產(chǎn)、負(fù)債，也可能包括所有者權(quán)益項(xiàng)目以及相關(guān)的資產(chǎn)負(fù)債等D．資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益參考答案：C，注冊(cè)會(huì)計(jì)師在驗(yàn)資時(shí)應(yīng)查明是否經(jīng)過(guò)資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)的評(píng)估，并根據(jù)國(guó)有資產(chǎn)管理部門確認(rèn)的評(píng)估結(jié)果入賬。()參考答案：、負(fù)債的確認(rèn)方面存在重大差異，應(yīng)當(dāng)在驗(yàn)資報(bào)告種清晰的加以披露。()參考答案：1.()是注冊(cè)會(huì)計(jì)師整個(gè)驗(yàn)資業(yè)務(wù)的關(guān)鍵性階段和實(shí)質(zhì)性階段。A．驗(yàn)資計(jì)劃階段B．驗(yàn)資報(bào)告階段C．驗(yàn)資實(shí)施階段D．收費(fèi)參考答案：C()。A．真實(shí)性B．合法性C．可靠性D．真實(shí)性和合法性參考答案：，外方投資者的投資比例不得低于()。A．25%B．20%C．50%D．15%參考答案：A，發(fā)起人認(rèn)購(gòu)的股份不得少于股份總額的()。A．50%B．51%C．35%D．20%參考答案：C第三篇：人力資源開發(fā),隨堂練習(xí)2018華南理工大學(xué)范文人力資源開發(fā),隨堂練習(xí)2018第一章 人力資源管理概述1.(單選題)從比例上來(lái)看，比例最大的是以下哪種資源？（）（A）人口資源（B）人力資源（C）勞動(dòng)力資源（D）人才資源答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：1.(單選題)泰羅是（）學(xué)派的代表人物。答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：2.(單選題)行為科學(xué)管理思想的基礎(chǔ)是（）假設(shè)。D 無(wú)答題：.（已提交）參考答案：C「更多（隨堂，平時(shí)），添加WeChat ID：xu940413」 問題解析：1.(單選題)下列哪一項(xiàng)不是人力資源管理者的角色？（）（A）員工支持者（B）經(jīng)營(yíng)決策制定者（C）變革推動(dòng)者（D）職能專家答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：1.(單選題)信息時(shí)代企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的類型屬于（）（A）大量生產(chǎn)（B）多元生產(chǎn)（C）個(gè)性化（D）多品種答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：2.(判斷題)企業(yè)的生存基礎(chǔ)在于為員工、為顧客、為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，提高員工的滿意度、顧客的滿意度。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：1.(單選題)下列哪一項(xiàng)不是人力資源管理發(fā)展演變的階段？（）（A）福利人事和科學(xué)管理階段（B）事務(wù)性管理階段（C）分析服務(wù)管理階段（D）戰(zhàn)略性管理階段答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析： 2.(單選題)下列哪一項(xiàng)不是知識(shí)型員工的特點(diǎn)？（）（A）獨(dú)立性與自主性（B）工作過(guò)程可直接監(jiān)控（C）領(lǐng)導(dǎo)界限模糊化（D）能力與貢獻(xiàn)差異大答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：第二章 戰(zhàn)略人力資源管理1.(單選題)經(jīng)濟(jì)全球化不包括對(duì)以下哪方面的影響（）？（A）新市場(chǎng)（B）新產(chǎn)品（C）新觀念（D）新資源答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：2.(判斷題)外部環(huán)境中政治和法律環(huán)境的變化、技術(shù)的變革正深刻影響著許多企業(yè)的戰(zhàn)略制定。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：3.(判斷題)在競(jìng)爭(zhēng)淘汰期，報(bào)酬計(jì)劃成為人力資源管理關(guān)注的焦點(diǎn)。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：1.(判斷題)核心競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)源于資源和能力兩個(gè)方面。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：2.(判斷題)采取低成本戰(zhàn)略的企業(yè)，要求員工只重視提高生產(chǎn)質(zhì)量，在生產(chǎn)過(guò)程中不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：1.(單選題)人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在（）（A）內(nèi)容上（B）觀念上（C）工作程序上（D）管理理念上答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：2.(單選題)“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（）（A）資源（B）成本（C）工具（D）物體答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：1.(單選題)以下選項(xiàng)中，哪項(xiàng)不屬于戰(zhàn)略人力資源框架（A）組織環(huán)境（B）員工類型與行為（C）管理者（D）人力資源實(shí)踐答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：第三章 工作分析與工作設(shè)計(jì)1.(單選題)一組__________組成一項(xiàng)工作任務(wù)，相關(guān)聯(lián)的任務(wù)構(gòu)成一項(xiàng)__________。①工作要素②職責(zé)③責(zé)任④職位⑤職務(wù)⑥ 職業(yè)（A）②④（B）①⑤（C）①②（D）③⑥答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：2.(判斷題)工作設(shè)計(jì)主要說(shuō)明工作將怎么做、由誰(shuí)做和在什么地方做這些基本問題。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：3.(判斷題)一般來(lái)講，職責(zé)是工作分析中最基本的內(nèi)容。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：1.(單選題)（）適用于短期內(nèi)可以掌握的工作進(jìn)行信息收集，對(duì)需要進(jìn)行大量訓(xùn)練或有危害的工作則不適用。（A）觀察法（B）工作實(shí)踐法（C）寫實(shí)法（D）典型案例法答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：2.(單選題)通過(guò)（）進(jìn)行工作分析，可以了解到廣泛的信息，并且信息比較客觀和準(zhǔn)確，但不適用于工作循環(huán)周期長(zhǎng)的工作。（A）工作實(shí)踐法（B）典型案例法（C）寫實(shí)法（D）觀察法答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：3.(單選題)對(duì)工作信息的收集方法的描述中，以下說(shuō)法正確的（）A．工作實(shí)踐法的局限性在于需要耗費(fèi)大量時(shí)間來(lái)進(jìn)行實(shí)踐，而且對(duì)一些不具顯著特征的工作行為可能造成遺漏B．座談法一般不單獨(dú)使用，而是和其他方法一起使用C．最常見的觀察法是職務(wù)調(diào)查表法，使用范圍很廣D．典型案例法的缺點(diǎn)是工作分析者的主觀態(tài)度對(duì)分析的結(jié)果的干擾性大答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：4.(單選題)以下內(nèi)容都屬于工作描述的是（）①工作名稱②工作時(shí)間③工作場(chǎng)所④工作關(guān)系⑤職責(zé)⑥工作結(jié)果（A）①④⑤（B）②③④（C）①③（D）②⑤⑥答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：5.(判斷題)工作環(huán)境分析包括工作的物理環(huán)境、安全環(huán)境和社會(huì)環(huán)境。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：1.(單選題)工作設(shè)計(jì)需要考慮的因素中，不包括（）（A）組織因素（B）環(huán)境因素（C）行為因素（D）社會(huì)因素答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：2.(單選題)下面的選項(xiàng)中不屬于工作設(shè)計(jì)要考慮的行為因素的是（）。（A）多樣性（B）任務(wù)一體化（C）工作習(xí)慣（D）反饋答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：3.(判斷題)工作習(xí)慣在工作設(shè)計(jì)過(guò)程中并不重要。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：第四章 人力資源規(guī)劃1.(單選題)以下屬于人力資源的專項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃的是（）①人員補(bǔ)充計(jì)劃②教育培訓(xùn)計(jì)劃③勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃④短期計(jì)劃⑤薪資增長(zhǎng)計(jì)劃（A）①④⑤（B）②③④（C）①②③（D）②④⑤答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：2.(判斷題)人力資源的規(guī)劃按照規(guī)劃期限可以分為長(zhǎng)、中、短期規(guī)劃，其中長(zhǎng)期規(guī)劃的時(shí)間在十年以上。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：1.(單選題)4.（）關(guān)系到企業(yè)發(fā)展過(guò)程中員工新老更替順利，對(duì)企業(yè)發(fā)展有重要影響。（A）專業(yè)技能結(jié)構(gòu)（B）年齡結(jié)構(gòu)（C）知識(shí)層次結(jié)構(gòu)（D）企業(yè)文化答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：2.(判斷題)企業(yè)的冗員只包括素質(zhì)與工作不相適應(yīng)的人員，不包括素質(zhì)雖與工作需要相符，但只愿干本職工作或希望調(diào)換工作的人員。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：3.(判斷題)企業(yè)員工對(duì)本職崗位的適應(yīng)性可用適職率來(lái)表示，用素質(zhì)適應(yīng)崗位職務(wù)要求的員工人數(shù)與企業(yè)全部員工人數(shù)之比。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：1.(單選題)（）最早用于人力資源供給預(yù)測(cè)，后來(lái)也用于需求預(yù)測(cè)。（A）替換單法（B）上級(jí)估算法（C）模型推斷法（D）人員核查法答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：2.(單選題)企業(yè)可利用的外部人力資源供給的影響因素不包括（）（A）就業(yè)政策（B）畢業(yè)生數(shù)量（C）教育水平（D）人口增長(zhǎng)率答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：3.(判斷題)人力資源供給預(yù)測(cè)應(yīng)該先從企業(yè)內(nèi)部開始，考慮人員的流動(dòng)及適應(yīng)未來(lái)工的能力，再考慮企業(yè)外部的人力資源供給狀況。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：1.(判斷題)人力資源規(guī)劃對(duì)企業(yè)所面臨的經(jīng)營(yíng)環(huán)境的有極大的依賴性，經(jīng)營(yíng)環(huán)境急劇變化，不確定性極大的企業(yè)尤其需要人力資源規(guī)劃。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：2.(判斷題)人力資源規(guī)劃未來(lái)的發(fā)展將更注意特殊環(huán)節(jié)上的數(shù)據(jù)分析，更明確的限定規(guī)劃的范圍。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析： 第五章 招 聘1.(判斷題)招聘內(nèi)容主要由招募、選擇、錄用、評(píng)估等一系列活動(dòng)構(gòu)成。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：1.(單選題)選擇招聘渠道的主要步驟有：①分析單位的招聘要求：②確定適合的招聘來(lái)源：③分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)：④選擇適合的招募方法．排序正確的是()．(A)③①②④(B)④①③②(C)③①④②(D)①③②④答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：2.(單選題)關(guān)于發(fā)布廣告，描述不正確的是()．(A)廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一(B)有廣泛的宣傳效果．可以展示單位實(shí)力(C)發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計(jì)(D)工作空缺的信息發(fā)布迅速．能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：3.(單選題)()不是內(nèi)部招募法的優(yōu)點(diǎn)。(A)激勵(lì)性強(qiáng)(B)適應(yīng)較快(C)準(zhǔn)確性高(D)費(fèi)用較高答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：4.(單選題)特別適合普通職員招聘的員工招募方法是（）（A）推薦法（B）布告法（C）檔案法（D）任命法答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：5.(單選題)對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是()（A）人才交流中心（B）獵頭公司（C）校園招聘廣告（D）網(wǎng)絡(luò)招聘答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：6.(單選題)企業(yè)招聘大批的初級(jí)技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是()。（A）校園招聘（B）獵頭公司（C）熟人推薦（D）檔案篩選答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：7.(單選題)可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是（）（A）校園招募（B）借助中介（C）獵頭公司（D）熟人推薦答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：8.(判斷題)廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：1.(單選題)篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)更多地關(guān)注（）（A）學(xué)習(xí)成績(jī)（B）管理能力（C）主觀內(nèi)容（D）客觀內(nèi)容答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：1.(單選題)面試的開始階段應(yīng)從()發(fā)問，從而營(yíng)造和諧的面試氣氛。(A)應(yīng)聘者熟悉的問題(B)應(yīng)聘著不能預(yù)料到的問題(C)應(yīng)聘者陌生的問題(D)應(yīng)聘者能夠預(yù)料到的問題答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：2.(單選題)在面試之前，已經(jīng)有一個(gè)固定的框架或問題清單的面試方法是（）。（A）初步面試（B）結(jié)構(gòu)化面試（C）診斷面試（D）非結(jié)構(gòu)化面試答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：3.(單選題)（）可以是漫談式的，面試考官與應(yīng)聘者隨意交談。（A）初步面試（B）結(jié)構(gòu)化面試（C）診斷面試（D）非結(jié)構(gòu)化面試答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：4.(單選題)（）鼓勵(lì)應(yīng)聘者繼續(xù)與面試考官交流，表達(dá)出對(duì)信息的關(guān)心和理解。(A)確認(rèn)式提問(B)封閉式提問(C)重復(fù)式提問(D)假設(shè)式提問答題：