【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 給予責(zé)任者行政警告以上處分。 門(mén)衛(wèi)值班員必須忠于職守，態(tài)度熱情、服務(wù)周到，嚴(yán)格門(mén)衛(wèi)制度，凡物資出門(mén)需有出門(mén)證，否則予以扣押。值班員違反上述規(guī)定、工作失職的，罰款50300元，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，造成經(jīng)濟(jì)損失的，賠償經(jīng)濟(jì)損失。、傳播淫穢物品、參與邪教、進(jìn)行迷信、流氓活動(dòng)及吸毒的，從嚴(yán)從重處理，罰款5001000元，取消3個(gè)月的績(jī)效獎(jiǎng)金。情節(jié)嚴(yán)重的給予留公司察看以上處分；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)懲處。 凡有下列情形之一者，處以200~500元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的給予開(kāi)除以下處分，同時(shí)作下崗處理： 將本企業(yè)物資私自贈(zèng)與他人或偷竊公共財(cái)物或他人財(cái)物，價(jià)值在100元以上，1000元以下者。 故意損壞企業(yè)財(cái)產(chǎn)，價(jià)值在1000元以下者。 安全事故直接責(zé)任，損失在100010000元之間者。 打擊、報(bào)復(fù)及變相打擊報(bào)復(fù)管理人員，情節(jié)較輕的。 營(yíng)私舞弊，損公肥私，有貪污受賄行為情節(jié)較輕者。 受個(gè)人利益驅(qū)使，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失在2000元以下者。 破壞企業(yè)正常工作秩序，擾亂社會(huì)治安，有損企業(yè)形象者。 未經(jīng)許可兼任其他企業(yè)職務(wù)者。 篡改發(fā)票，損公肥私者。 擅離職守（包括值勤時(shí)間）導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失等情形重大者。 拒絕工作、借故停止工作或怠工事實(shí)確實(shí)，經(jīng)吩咐仍不執(zhí)行，態(tài)度惡劣者。 借本企業(yè)名義在外招搖撞騙，損害企業(yè)名譽(yù)情節(jié)較輕者。 凡有下列情形之一者，處以500元以上，1000元以下罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除，直至追究刑事責(zé)任： 將本企業(yè)物資私自贈(zèng)與他人或偷竊公司財(cái)物或他人財(cái)物，價(jià)值在1000元以上者。 故意損壞企業(yè)財(cái)產(chǎn)，價(jià)值在1000元以上者。 安全事故直接責(zé)任，損失在10000元（含10000元）以上者。 打擊、報(bào)復(fù)及變相打擊報(bào)復(fù)管理人員，情節(jié)較嚴(yán)重的。 營(yíng)私舞弊，損公肥私，有貪污受賄行為，情節(jié)較嚴(yán)重的。 受個(gè)人利益驅(qū)使，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失2000元以上。 擾亂社會(huì)治安，在社會(huì)上有違法行為，情節(jié)嚴(yán)重，受公安機(jī)關(guān)拘留的。 泄露企業(yè)技術(shù)機(jī)密，致使企業(yè)蒙受損失者。 偽造、編造或?yàn)E用企業(yè)有關(guān)證明材料、發(fā)票、單據(jù)，性質(zhì)嚴(yán)重者。 吸食毒品者。 故意撕毀本公司章則布告、通知或擾亂公司生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)秩序，情節(jié)嚴(yán)重的。 無(wú)故連續(xù)曠工超過(guò)7天或累計(jì)曠工超過(guò)15天者。 與經(jīng)營(yíng)同性質(zhì)行業(yè)的企業(yè)或個(gè)人勾結(jié)者。 參與社會(huì)流氓或械斗活動(dòng)，性質(zhì)惡劣者。 仿造或盜用企業(yè)印章者。第三篇：?jiǎn)T工規(guī)章星 期 八 造 型 連 鎖員工請(qǐng)（休）假規(guī)定一、營(yíng)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)各店人員均須依此規(guī)定辦理請(qǐng)（休）假。二、請(qǐng)假類(lèi)別: :（1）舉凡請(qǐng)(休)假者皆應(yīng)請(qǐng)代理人負(fù)責(zé)其應(yīng)執(zhí)行之職務(wù)，未找代理人者記一過(guò)處分。又代理人未執(zhí)行其職務(wù)者，兩人皆記一過(guò)處分。（2）請(qǐng)假必須填寫(xiě)請(qǐng)假登記簿并交付店主管（店主管須經(jīng)上級(jí)主管）批準(zhǔn)后始能離開(kāi)。（3）如未能于事前填寫(xiě)，須于上班后補(bǔ)填寫(xiě)，若未交付者，一律視同曠職辦理。三、說(shuō)明: :(1)各店同仁，每周休假一天（法定連續(xù)假期及六、日不得排休）。每位員工皆須依照休假表所登記之時(shí)間休假；主管將于每月二十五日公布下一個(gè)月份休假表，若員工之間對(duì)調(diào)，須在公布后三日內(nèi)(即二十八日)向主管報(bào)備并請(qǐng)主管更改休假表，又員工因故必須臨時(shí)調(diào)假者，應(yīng)向主管報(bào)備并由主管認(rèn)定有其必要性，嚴(yán)禁私下調(diào)假。（2）同仁必須連續(xù)休假一天以上者，得請(qǐng)示部門(mén)主管由主管協(xié)助安排調(diào)假，但一個(gè)月僅限一次，且月休假天數(shù)維持不變。（3）新進(jìn)人員休假必須按照實(shí)際上班天數(shù)給假，以周為計(jì)算單位，滿(mǎn)一周后給假一天，以此類(lèi)推。（4）員工個(gè)人休假日，可依個(gè)人意愿自動(dòng)返店上班，但須提前一日向店主管報(bào)備核準(zhǔn)，出勤規(guī)范須依照正常上班。:受公司委派執(zhí)行公務(wù)而出勤之員工，須于規(guī)定之時(shí)間內(nèi)完成工作，并回公司向主管報(bào)到，不扣薪資亦不影響全勤，如為差旅之公假者，依相關(guān)規(guī)范辦理。:員工因私人之事必須請(qǐng)假者，應(yīng)事先于三天填寫(xiě)請(qǐng)假單，并應(yīng)與當(dāng)日休假之人協(xié)調(diào)換假，且檢附相關(guān)證明文件，經(jīng)由主管確認(rèn)有其請(qǐng)假之必要性才能準(zhǔn)假，取得準(zhǔn)假許可后方可離開(kāi)工作崗位，如遇星 期 八 造 型 連 鎖急病或臨時(shí)重大事故，得于當(dāng)日委托同事、家屬、親友或親自以電話(huà)報(bào)告店主管，如需提供證明，當(dāng)事人于三日內(nèi)補(bǔ)繳之，如該月仍余休假日得從中抵扣，請(qǐng)事假一日需扣3050元計(jì)算（設(shè)計(jì)師50/助理30元）:（1）員工因疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)無(wú)法上班者，須出具正式醫(yī)師證明才能予以準(zhǔn)假，無(wú)醫(yī)師診斷書(shū)者，視情節(jié)而定。情節(jié)一般者，以事假論；情節(jié)嚴(yán)重者，以曠職論。（2）若于上班前突感不適，可先向主管電話(huà)請(qǐng)假，但事后需補(bǔ)醫(yī)生證明，且須于當(dāng)天中午12點(diǎn)前前來(lái)上班，可不扣遲到款。（3）若于上班期間身體突感不適，得向主管請(qǐng)示，由主管決定是否準(zhǔn)予請(qǐng)假；如該月仍余休假得從中抵扣。（4）一個(gè)月的病假天數(shù)不得超過(guò)2天，超過(guò)2天者，從第3天起視為事假。（5）當(dāng)月有請(qǐng)病假則無(wú)全勤。: 本人結(jié)婚，給假7天，保底薪資照發(fā)（須連續(xù)一次性申請(qǐng)，可含當(dāng)月排休一共11天）。:（1）父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假七日。（2）祖父母、配偶之父母、配偶之養(yǎng)父母或繼父母、子女喪亡者，給予喪假七日。（3）外祖父母或配偶之父母、兄弟姐妹喪亡者