【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 實(shí)踐中，逐步形成的，為全體員工所認(rèn)同并遵守的、帶有本組織特點(diǎn)的使命、愿景、宗旨、精神、價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念，以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對(duì)外形象的體現(xiàn)的總和。它以企業(yè)職工為中心，以文化引導(dǎo)為基本手段，以激發(fā)職工自覺行為為目的文化管理學(xué)說，是一個(gè)企業(yè)職工集體精神的一種表現(xiàn)。它作為現(xiàn)代企業(yè)管理的靈魂和思想政治工作的有效載體，正被越來越多的企業(yè)所關(guān)注和重視，呈現(xiàn)了企業(yè)迫切期望了解并掌握企業(yè)文化精髓，運(yùn)用其基本理論去提高管理水平，融洽人際關(guān)系，增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的趨勢(shì)。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。它包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀。這里的價(jià)值觀不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現(xiàn)象，而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事商品生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)中所持有的價(jià)值觀念。第二、團(tuán)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的地位知其然，必要知其所以然，弄清楚團(tuán)組織在企業(yè)文化中的地位，才能更好的服務(wù)于企業(yè)文化。共青團(tuán)組織在青年中具有一定的凝聚力和感召力，具有其它部門所不可代替的作用和優(yōu)勢(shì)。這種優(yōu)勢(shì)既體現(xiàn)在數(shù)量上，又體現(xiàn)在質(zhì)量上。我們大多數(shù)企業(yè)的主體力量都以青年為主，青年人求知欲望強(qiáng)烈，創(chuàng)業(yè)激情高漲，思維敏捷，積極向上，敢于創(chuàng)新，不甘人后，在體力，智力上占有優(yōu)勢(shì)。在企業(yè)文化建設(shè)中，廣大團(tuán)員青年既是企業(yè)文化建設(shè)的追隨者、受益者，也是企業(yè)文化建設(shè)的參與者、評(píng)判者，更是企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)造者、推動(dòng)者。在企業(yè)文化建設(shè)中，共青團(tuán)組織引導(dǎo)著企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展的方向，推動(dòng)著企業(yè)文化建設(shè)前進(jìn)的車輪，又創(chuàng)新著企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的載體。所以青年團(tuán)組織特別是基層團(tuán)組織在企業(yè)文化建設(shè)中有著舉足輕重的地位。第三、加強(qiáng)思想道德教育，增強(qiáng)集體主義觀，更好服務(wù)于企業(yè)文化建設(shè)明白了團(tuán)組織在企業(yè)文化建設(shè)中不可替代的作用及其地位下，我們對(duì)青年團(tuán)員的思想道德教育也顯得尤為重要，它是推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的理論支撐。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)思想道德和價(jià)值觀念發(fā)生了很大變化，青年朋友正在處于一個(gè)思維比較動(dòng)蕩的時(shí)代，稍有不慎就會(huì)被誤入歧途，加強(qiáng)青年團(tuán)員的思想道德教育，引導(dǎo)青年朋友樹立正確的價(jià)值觀人生觀，特別對(duì)企業(yè)的忠誠度有著十分重要而深遠(yuǎn)的意義。馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論是學(xué)校里面的必修課，作為企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身的情況對(duì)青年朋友進(jìn)行學(xué)習(xí)教育，讓這些思想精神真正的落到實(shí)處，同時(shí)更應(yīng)該加大力度對(duì)青年朋友愛廠如家的宣傳教育。2008年5月12日是中國(guó)人民甚至世界人民悲痛的日子，它讓人們對(duì)開始模糊的人生觀價(jià)值觀有了重新的審視。以此同時(shí)，人們對(duì)80后90初的青年一代也有了全新的認(rèn)識(shí)，在汶川地震中，這些青年人表現(xiàn)出的愛國(guó)熱情讓專家學(xué)者對(duì)他們愛國(guó)熱情的擔(dān)心不攻自破。但他們以個(gè)人主義為主，集體主義觀念淡薄弊端也暴露無疑。而他們?cè)凇凹覙犯！钡仁录斜憩F(xiàn)出的“愛國(guó)主義”也開始遭到質(zhì)疑，盲目的發(fā)動(dòng)抵制活動(dòng)，缺乏理性的認(rèn)識(shí)和考慮，讓事件不斷升級(jí)，進(jìn)而影響國(guó)人正常的生活秩序。又如，在單位組織活動(dòng)的時(shí)候也同樣存在類似的問題，大家參與活動(dòng)的積極性十分高漲，但是在活動(dòng)過程中我行我素，完全以自我為中心，不為集體考慮，除了自己負(fù)責(zé)的任務(wù)外，其余事情全憑自己的心情而定，不愿意自發(fā)的幫助其他人一起完成任務(wù)，使得活動(dòng)開展起來組織者很是費(fèi)勁。這些現(xiàn)象是有悖于我們企業(yè)文化所倡導(dǎo)的集體主義理念。為了避免這些現(xiàn)象的發(fā)生，發(fā)揮企業(yè)文化積極的意義。必須從本質(zhì)上給他們灌輸相互協(xié)作，以集體利益為主的思想。讓我們的新生力量不僅自己愛國(guó)，還要讓他們理性的和身邊的人一條陣線，從而正真的愛國(guó)，愛企業(yè)，愛家。第四、基層團(tuán)組織應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)文化的宣傳工作企業(yè)文化在不斷的發(fā)展，基層團(tuán)組織必須加強(qiáng)相關(guān)方面的學(xué)習(xí)，并把這些知識(shí)通過各種渠道傳授給廣大的青年團(tuán)員。不同的企業(yè)有著不同的企業(yè)文化，也有著不同的企業(yè)象形物文化，以我們企業(yè)舉例，我們的象形物文化是“樹”文化，它象征的大體是我們企業(yè)的發(fā)展不僅要注重根基，同時(shí)也要向上不斷發(fā)展，從而根深蒂固、枝繁葉茂。當(dāng)然我們也可以從其他的方面來理解，比如說我覺得我們的“樹”文化讓我想起一句古訓(xùn)來：十年樹人，百年樹林。說明我們的企業(yè)以育人育才為己任，不斷為云南甚至國(guó)家化工行業(yè)輸送大量的專業(yè)技術(shù)人才。其他的企業(yè)也有著自己的象形物文化如云南著名的紅塔集團(tuán) “大紅鷹”的鷹文化，紅河集團(tuán)的“?！蔽幕鹊?，但是對(duì)于新進(jìn)廠甚至一些年輕的員工對(duì)這些可能知之甚少，這就要求我們基層團(tuán)組織應(yīng)積極了解自己的企業(yè)文化，有目的有規(guī)模的組織青年一代學(xué)習(xí)。此外，團(tuán)組織可以通過自身的工作渠道和形式多樣的活動(dòng)將企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容及時(shí)宣傳貫穿到團(tuán)員青年的實(shí)際生活中，將青年的復(fù)雜多樣的思想意識(shí)和具有開拓性創(chuàng)新性的思路方法聚攏并迅速的反映到企業(yè)管理者的意志當(dāng)中，將企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高和青年個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)有機(jī)結(jié)合并有效發(fā)揮出來，讓我們的企業(yè)文化不斷的發(fā)展和升華。第五、基層團(tuán)組織應(yīng)倡導(dǎo)宣傳企業(yè)文化的以人為本人心是事關(guān)企業(yè)新衰成敗的決定性因素。企業(yè)文化的核心內(nèi)容是尊重人、以人為本。通常意義上的以人為本是指尊重、理解和關(guān)心職工的物質(zhì)利益和精神利益，調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性。而從現(xiàn)實(shí)中的企業(yè)文化管理來看，全面的以人為本既包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)職工相互為本，還包括企業(yè)以用戶為本。前者是企業(yè)政令暢通的基礎(chǔ)，后者是企業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基礎(chǔ)。青年人既是企業(yè)文化建設(shè)的生力軍，又是企業(yè)文化的繼承者、宏揚(yáng)者和受教育者。團(tuán)組織作為先進(jìn)青年的群眾組織，在企業(yè)文化建設(shè)中擔(dān)負(fù)著教育青年和完善企業(yè)文化的雙重職責(zé)，其工作的首要出發(fā)點(diǎn)就是要以青年人為本，經(jīng)營(yíng)好青年的人心，將青年個(gè)人奮斗目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)統(tǒng)一起來，使青年產(chǎn)生強(qiáng)烈的企業(yè)歸屬感、認(rèn)同感和使命感，最大限度地調(diào)動(dòng)青年在兩個(gè)文明建設(shè)中的積極性，同時(shí)引導(dǎo)團(tuán)員青年樹立以企業(yè)為本、以用戶為本的意識(shí)，使團(tuán)工作開展成為體現(xiàn)和堅(jiān)持企業(yè)文化人本意識(shí)的直接載體。為此，團(tuán)組織開展活動(dòng)必須做到：一、以青年利益為本。對(duì)團(tuán)組織工作得失成敗最有發(fā)言權(quán)的就是團(tuán)員青年。如果失去了青年群眾基礎(chǔ)，團(tuán)工作也就失去了存在的價(jià)值，成為空中樓閣。團(tuán)組織必須強(qiáng)化橋梁紐帶作用，擁有最廣大青年群眾，代表最廣大青年群眾的利益，關(guān)心青年生活、工作和學(xué)習(xí)，了解青年所想、反