【文章內(nèi)容簡介】 勉?？荚u分低于59分者，年終等級評定為不稱職，并作以下處理：（1）不得學(xué)技術(shù)、晉升高一期士官；（2）是預(yù)備黨員的報請黨委延期轉(zhuǎn)正；（3）扣發(fā)當(dāng)年全部獎勵工資；（4）安排離崗學(xué)習(xí)或作其它安排。第三十四條 月綜合考評各單位可結(jié)合實(shí)際,依據(jù)考評得分的高低實(shí)行一定的物質(zhì)獎勵。第三十五條 對士兵的獎懲，士兵本人若認(rèn)為獎懲不當(dāng)，可先向中隊黨支部提出異議，直至向上級紀(jì)檢、警務(wù)、后勤部門提出申訴，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，在30日內(nèi)作出撤銷、變更或維持原獎懲的決定。第六章 附則第三十六條各單位可結(jié)合實(shí)際制定與本細(xì)則相適應(yīng)的補(bǔ)充細(xì)則、訓(xùn)練考核獎懲辦法、宣傳報道獎懲辦法、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生獎懲辦法等多種形式的獎懲辦法。第三十七條 義務(wù)兵依據(jù)此《細(xì)則》，結(jié)合實(shí)際實(shí)施考評。第三十八條本細(xì)則解釋權(quán)屬支隊司令部。第三十九條 以前下發(fā)的有關(guān)士官各項考評辦法與本細(xì)則相抵觸的，按本細(xì)則實(shí)施。第四十條 本細(xì)則自下發(fā)之日起施行。第二篇：大隊士官管理考評辦法消防大隊士官管理考評辦法第一章 總 則第一條：為更好地適應(yīng)新時期兵役制度和士官制度改革，依法從嚴(yán)治警，全面加強(qiáng)士官隊伍建設(shè)，根據(jù)《公安消防部隊士官管理規(guī)定》，本著“公開、公正、公平”的原則，發(fā)揮士官的骨干作用，確保以值勤、滅火、救援為中心的各項任務(wù)的順利完成，結(jié)合中隊的實(shí)際，特制定此考評辦法。第一節(jié) 政治思想第二條：無故未參加支隊和大（中）隊組織的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的每次扣5分。學(xué)習(xí)態(tài)度不端正的扣2分。第三條：未按時、按要求做好政治、業(yè)務(wù)筆記的扣2分。第四條：總隊及支隊組織的政治、業(yè)務(wù)理論考試低于80分的扣1分，不及格的扣4分。第五條：在總隊及支隊組織的各類競賽、演講等活動中取得前三名的分別加5分、3分、2分。第六條：積極學(xué)習(xí)《共同條令》及政治時事精神，學(xué)習(xí)體會和理論文章被總隊級以上（含總隊）單位采納的一次加4分，被支隊采納的一次加2分。第七條：不思進(jìn)取、工作消極、不尊重干部、不愛護(hù)士兵、打罵體罰的扣5分。第八條：不注重學(xué)習(xí)，當(dāng)眾發(fā)表不進(jìn)步、不健康思想言論的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。第九條：被支隊評為優(yōu)秀黨員，優(yōu)秀團(tuán)員一次加5分。第二節(jié) 工作表現(xiàn)第十條：未履行本職崗位職責(zé)的每次扣1分。第十一條：對本職崗位裝備不會使用、不了解其性能的一件扣1分。第十二條：每天交接班時未對車輛器材及個人防護(hù)裝備進(jìn)行檢查維護(hù)保養(yǎng)的每次扣2分。對發(fā)現(xiàn)問題未及時上報，一次扣2分，隱瞞不報的扣4分。第十三條：、責(zé)任心不強(qiáng)、辦事拖拉，工作任務(wù)不能按時完成，工作質(zhì)量差的每次扣2分。第十四條：被總隊或支隊以上嘉獎的一次加5分，榮立三等功的一次加10分。第十五條：向領(lǐng)導(dǎo)及上級機(jī)關(guān)提出合理化建議被采納的，一次加2分。第三節(jié) 業(yè)務(wù)技能第十六條：行車輕微刮碰每次扣5分，發(fā)生責(zé)任事故，本人負(fù)有責(zé)任的，一般事故一次扣10分，嚴(yán)重事故一次扣20分。第十七條：在支隊執(zhí)勤崗位練兵階段考核、比武競賽中取得前3名的（含單項）分別加2分，排名末3位的一次扣5分 第十八條：在支隊或總隊組織的執(zhí)勤崗位練兵、年終考核驗收中，不及格每項次扣5分。第十九條：訓(xùn)練態(tài)度不端正，訓(xùn)練中無故遲到早退、未達(dá)到要求訓(xùn)練量的每次扣2分，無故不參加訓(xùn)練的扣5分。第二十條：中隊組織的考核過程中視情況而定，在每次的考核之前提出辦法和要求。第四節(jié) 作風(fēng)紀(jì)律第二十一條：不按時起床每分鐘扣1分。第二十二條：不按規(guī)定出操每次扣3分。早操早退的扣2分。無故報告出列的扣1分。第二十三條：不按時午休且影響他人休息的每次扣1分。第二十四條：無故不出火場每次扣5分。出火場速度慢視情況扣分。第二十五條：熄燈后大聲喧嘩、繼續(xù)洗漱、洗澡等無辜不臥床休息的每次扣1分。第二十六條：熄燈后玩游戲機(jī)、手機(jī)、電腦的每次扣2分。第二十七條：執(zhí)行請銷假制度，超假一次扣2分。無請假、無銷假、帶請銷假每人扣1分。第二十八條：無假外出每五分鐘扣1分。夜間不假外出每五分鐘扣2分。第二十九條：擅離工作崗位，發(fā)現(xiàn)一次扣2分，造成嚴(yán)重后果的每一次扣10分。第三十條：無故不參加中隊活動的每一次扣2分。第三十一條：未按規(guī)定著裝、著裝不嚴(yán)整違反警容風(fēng)紀(jì)（“三長”、“三手”等）每項次扣1分。第三十二條：外出時，被總隊、支隊及警備司令部糾察一次扣5分。第三十三條：不服從管理，不履行命令的每次扣5分。第三十四條：內(nèi)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)不高，每次扣1分。第三十五條：在單位（中隊）每月的點(diǎn)驗中發(fā)現(xiàn)違禁品及不健康書刊每次扣3分。第三十六條：在探親期間，參與地方打仗斗毆及迷信活動被發(fā)現(xiàn)者，一次扣10分。第三十七條：探親期間，被糾察部隊糾察一次扣5分。第三十八條：不服從出車管理制度私自駕駛車輛出營區(qū)的每次扣2分 第三十九條：違反公安部“五條禁令”的每次扣5分。造成嚴(yán)重影響的每次10分。第四十條：打罵體罰或向戰(zhàn)士索要錢物的發(fā)現(xiàn)一次扣5分。造成嚴(yán)重影響的每次扣10分。第四十一條：在部隊駐地談戀愛的扣10分。第四十二條：不遵守保密制度，一次扣5分。第四十三條：參與社會上“黃、賭、毒”者，一次扣10分。第四十四條：不及時主動繳納黨費(fèi)者，一次扣2分。第四十五條：沒能按時按質(zhì)地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，一次扣3分。第四十六條：領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作不辦的，一次扣5分。第四十七條：工作時間穿便服或警便混穿，佩戴警銜不符，一次扣1分。第四十八條：私自外借警服、警徽、警號、領(lǐng)花、臂章，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。第四十九條：未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)隨意串班或替班的，串班不明確的一次扣2分。第五十條：不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)移交他人駕駛的、無證駕駛車輛的一次扣5分。第五十一條：背后議論及中傷領(lǐng)導(dǎo)同志的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。第五十二條：對所分管器材裝備、公共物品，因保管不當(dāng)造成損壞或丟失的，一件一次扣2分。第五十三條：士官未經(jīng)支隊司令部批準(zhǔn)配帶手機(jī)、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣2分。第五十四條：未按規(guī)定時間使用手機(jī)和手提電腦的每次扣5分、第五十五條：集合態(tài)度不端正每次扣1分，集合速度慢的每次扣2分、無故不集合的每日次扣三分。第五十六條：。第五十七條：。第五十八條：執(zhí)勤出動速度慢的每20秒扣1分第五十九條：本辦法于二〇一二年四月一日實(shí)行。與條令條例等規(guī)章不發(fā)生沖突。第二章 附則第一條：起床時間以起床信號五分鐘后時間為準(zhǔn)。第二條：中隊訓(xùn)練日出早操，節(jié)假日、休息日起床信號十分鐘后樓下集合清點(diǎn)人數(shù)。第三條：一日生活制度中集合信號兩分鐘內(nèi)。超出兩分鐘視為遲到。超過五分鐘視為不集合。集合站姿不端正，動作不迅速視為態(tài)度不端正。第四條：執(zhí)勤出動以人員上車時間為準(zhǔn)，白天時間以兩分鐘為準(zhǔn)。夜間以三分鐘為準(zhǔn)。第五條：夜間時間為熄燈至起床之間，白天為早上起床至熄燈之間。第六條：個人手提電腦允許使用時間節(jié)假日和休息日。其他時間桌上等處擺放電腦視為違規(guī)。第七條：考評辦法滿分50分。最低分0分。第三篇：量化考評實(shí)施方案培訓(xùn)班學(xué)員日常量化管理考核暫行辦法為規(guī)范大學(xué)生學(xué)員當(dāng)兵鍛煉培訓(xùn)班的日常管理，增強(qiáng)學(xué)員學(xué)習(xí)訓(xùn)練的主動性和遵守規(guī)章制度的自覺性，確保工作正常有序進(jìn)行，現(xiàn)制定培訓(xùn)班學(xué)員日常量化管理考核辦法如下：一、培訓(xùn)班日常量化管理考核內(nèi)容主要為學(xué)員日常綜合表現(xiàn)情況。二、日常量化管理考核基本分90分，考評等次分為優(yōu)秀、良好和不合格。90（含）分以上為優(yōu)秀，80（含）分—90（不含）分為良好，80（不含）分以下為不合格。三、違反下列一日生活秩序情形之一的，給予扣分：（一）不按時起床或就寢的，每次扣3分；（二）不參加早操、操課或其它集體活動的，每次扣3分；（三）違反培訓(xùn)班學(xué)員管理制度的，每人次扣5分；（四）正課時間或其它非組織安排時間打撲克、下棋的，每人次扣5分；（五）點(diǎn)名不到位的，每人次扣5分；點(diǎn)名時代他人答“到”按點(diǎn)名未到位處理；四、違反下列內(nèi)務(wù)秩序情形之一的，給予扣分：（一）著裝不整、儀容不潔、舉止不端、禮節(jié)不周的，每人次扣3分；（二）隊部組織的警容風(fēng)紀(jì)，內(nèi)務(wù)（環(huán)境）衛(wèi)生檢查評比中，評為最差的個人扣2分；（三）違反其他內(nèi)務(wù)秩序情形的，對照上述扣分標(biāo)準(zhǔn)扣分。五、違反下列日常管理制度情形之一的，給予扣分：（一）不尊重干部班長或授課教員，不服從管理的，每人次扣10分；（二）未經(jīng)批準(zhǔn)不假外出的，扣20分；（三）歸隊后不銷假的，每人次扣3分；（四）未經(jīng)批準(zhǔn)，超假或逾假不歸的，每人次扣10分；（五）集合站隊動作不迅速或不在規(guī)定時間到達(dá)指定地點(diǎn)的，每人次扣3分；（六）學(xué)員受點(diǎn)名批評的，扣3分；（七）違反其他日常制度情形的，對照上述扣分標(biāo)準(zhǔn)扣分。六、違反下列管理制度情形之一的，給予扣分：（一）操課或集體活動遲到、早退的每次扣3分；（二）違反操課紀(jì)律的每次扣3分；（三）操課或集體活動做其他無關(guān)的事情每次扣3分。七、有下列表現(xiàn)之一的，應(yīng)給予加分：（一）學(xué)員受隊部點(diǎn)名表揚(yáng)（指經(jīng)隊務(wù)會集體研究決定，并在軍人大會上和晚點(diǎn)名）的，加3分；（二）在隊部組織內(nèi)務(wù)衛(wèi)生檢查評比中，個人評分前三名，加3分、2分、1分；被評為內(nèi)務(wù)優(yōu)秀寢室的，所在寢室人員各加2分；（三）積極撰寫反映工作、學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、生活等新聞報道，被部局網(wǎng)站錄用的加3分，被總隊網(wǎng)站錄用的加2分；（四）積極完成隊部交給的工作任務(wù)，加3分。另外需要加、扣分的，必須按照班申報、培訓(xùn)班隊部研究決定的程序辦理。八、培訓(xùn)班量化管理考核由培訓(xùn)班干部和班長、副班長組織實(shí)施。九、量化成績每月通報一次，對排名在前三名的，給與適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵，并適時向支隊政治處推薦表揚(yáng)；對量化成績低于80分者，將推薦支隊政治處鑒定為不合格學(xué)員。第四篇：人民法院工作實(shí)績及量化管理考評辦法人民法院工作實(shí)績及量化管理考評辦法第一章 總 則第一條 為充分調(diào)動干警工作的主動性和積極性，努力推進(jìn)法院建設(shè)和各項工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化進(jìn)程，切實(shí)實(shí)現(xiàn)“公正、廉潔、為民”的司法核心價值觀，根據(jù)《法官法》和《公務(wù)員法》和上級法院等各級各部門的相關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合我院實(shí)際制定本辦法。）第二條 審判質(zhì)量及實(shí)績考核量化管理考評辦法是指對全院所有工作人員所任職務(wù)而應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和所必須達(dá)到的工作指標(biāo)進(jìn)行量化，通過量化考核干警工作實(shí)績的管理辦法。第三條 實(shí)績考核量化管理按不同崗位責(zé)任考評記分，基礎(chǔ)分為招聘人員600分，一般干警1000分，部門副職1200分，部門正職1500分，黨組成員1500分?？荚u按本辦法規(guī)定的有關(guān)條款加減分。第二章 共 性 目標(biāo)第四條 黨組和支部要按照上級規(guī)定，完成各項黨建任務(wù)(支部提供)：（一）年內(nèi)檢查被旗委政府評為實(shí)績突出的，黨組書記加30分，支書記加10分，各委員加5分。未通過檢查驗收的，黨組書記減20分，支書記減10分，各委員減5分。（二）黨組和支部要按照上級黨建工作的安排部署抓好落實(shí)，未通過檢查驗收的，黨組漏項的，每項減黨組書記、責(zé)任人各10分，支部漏項的，每項減支部書記、責(zé)任人各5分。（三）綜合治理工作未達(dá)到上級考核目標(biāo)要求的，一次減責(zé)任人20分，減分管領(lǐng)導(dǎo)10分。第五條 嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)工作制度（政治處、黨支部、辦公室、督察人員提供）：（一）未經(jīng)請示無故不參加院里組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和集體活動的，每次減個人5分。未經(jīng)請示無故不值班值宿的，每次減個人30分，減部門負(fù)責(zé)人10分，值班值宿遲到、早退的，每次減個人10分?？荚嚥患案竦?，減個人10分。無故不參加勞動的，每次減個人30分，減部門負(fù)責(zé)人10分。（二）遲到、早退一次各減10分，曠工1日減20分，曠工連續(xù)超過3日、年內(nèi)累計超過10日的取消基礎(chǔ)分。部門領(lǐng)導(dǎo)隱瞞袒護(hù)的，每次減部門領(lǐng)導(dǎo)10分，個人編造理由欺騙領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)現(xiàn)一次減20分。（三）法庭考核由庭長負(fù)責(zé)，每月底報政治處，不如實(shí)上報的，每次減負(fù)責(zé)人10分。（四）嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度：干警向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假，部門領(lǐng)導(dǎo)向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，黨組成員向院長請假。請假1天以內(nèi)庭長批準(zhǔn)，3天以內(nèi)分管院長批準(zhǔn)，3天以上院長批準(zhǔn)，并報政治處備案，請假沒有假條按曠工處理。事假一年累計10天以內(nèi)不減分，10天以上每天減5分。第六條 建立月例會制。以部門為單位，每月例會學(xué)習(xí)或安排部署工作等，無故不例會的，減部門負(fù)責(zé)人5分，無故不參加會議的減個人5分，會議記錄每月月底報政治處，未報或無會議記錄的每少一次減部門負(fù)責(zé)人5分。（督察人員、政治處提供）第七條 關(guān)于著裝的規(guī)定（督察人員、政治處提供）：（一）屬于下列人員或下列情形之一的必須按要求著裝，如不著裝每次減個人5分：開全院大會。開庭的法官及書記員。立案窗口、信訪接待。法警值班、值庭、押解人員。執(zhí)行任務(wù)的執(zhí)行人員。要求統(tǒng)一著裝的集體活動。（二）法官外出開庭和執(zhí)行人員外出執(zhí)行任務(wù)時，應(yīng)當(dāng)著統(tǒng)一制式的制服，如違反本規(guī)定，一次減個人5分。第八條 各