【文章內(nèi)容簡介】 公司作出貢獻、創(chuàng)造財富的員工，公司所無償給予的股份獎勵。屆時，受贈人將同時擁有對公司的所有權(quán)及決策權(quán)。有企業(yè)自己的口號、原則和規(guī)定一個企業(yè)的口號代表著這個企業(yè)的活力，其作用不可小視。它甚至可以改變員工在事業(yè)方面的生活態(tài)度，為企業(yè)的各部分敲響著警鐘，時刻鞭策著企業(yè)的生產(chǎn)生活，為一個企業(yè)的發(fā)展起著不可磨滅的作用。有一整套完備的部門系統(tǒng)只有有了完備的部門系統(tǒng)，使企業(yè)的事物分工明確，企業(yè)內(nèi)的事物才能有條不紊的進行。從而，也能提高工作的效率，保證每一份工作都能按時、按質(zhì)、按量的完成。良好的營銷團隊對市場出現(xiàn)的問題進行全面的調(diào)查研究，多方面掌握市場需求。而良好的團隊既需要團隊間的合作，又需要充分的實踐經(jīng)驗。比如學(xué)歷再高，領(lǐng)悟的程度，運用的能力，實踐的經(jīng)驗不夠，作用仍然發(fā)揮不了。實踐調(diào)研總結(jié)短短一個月的實踐，并不能說每一份經(jīng)歷都能完全理解明白，但確實在實踐中增加了不少知識和社會經(jīng)驗。在整個實踐過程中，給我體會最深的是“科學(xué)發(fā)展觀與生產(chǎn)相結(jié)合”這一理論的應(yīng)用。在生產(chǎn)車間，看到規(guī)?；纳a(chǎn)，著實讓我感覺到科學(xué)的進步以及科學(xué)在生產(chǎn)生活中的應(yīng)用；在其企業(yè)的辦公室，科學(xué)化的管理模式也讓我充分了解到了企業(yè)生存與發(fā)展的源源動力。在此實踐的一個月中，我也體會到了一個企業(yè)若想發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部人員關(guān)系和諧也相當(dāng)重要。只有大家團結(jié)起來，共同努力才能在發(fā)展中求創(chuàng)新，在利潤上求突破，在困難上求解決。因此，一個團隊的團隊精神至關(guān)重要，它既包括對企業(yè)做出貢獻，提出寶貴意見，分享成功經(jīng)驗，又包括對他人貢獻的肯定與感謝。因此，在共產(chǎn)主義領(lǐng)導(dǎo)的今天，一個公而忘私的團隊精神比企業(yè)獲得億萬的利潤更值得慶賀。當(dāng)然，在實踐中我體會最多的當(dāng)然是實踐的重要性，一個人的學(xué)歷再高，領(lǐng)悟程度，運用能力，實踐經(jīng)驗不夠，作用仍然發(fā)揮不了。因此作為企業(yè)，人才的選擇，人才的培養(yǎng)，人才的儲備是重中之重。作為一個成功的企業(yè)，在滿足員工的物質(zhì)生活水平的基礎(chǔ)上，還需要對員工的專業(yè)知識水平、營銷技能進行專門培訓(xùn)。剛剛踏入社會的人，哪怕學(xué)歷再高，也沒有一個可以完全適合一個工作，但不斷地通過“學(xué)習(xí)、實踐、再學(xué)習(xí)、再實踐”的過程，即使一個涉世未深的青年人也可以完全勝任一份工作。以此，企業(yè)的再教育與實踐的結(jié)合是培養(yǎng)人才的最有效方法。短短的一個月的時間，暑期的實踐活動就這樣結(jié)束了，暫且不說什么實踐指導(dǎo)思想，學(xué)校給我們的目標(biāo)是很明確的。整個暑期社會實踐的目的在于讓我們接觸社會，深入基層，使我們在社會工作生活的過程中，增強我們的服務(wù)意識和社會責(zé)任感。通過工作實習(xí)和調(diào)查研究使我們將所學(xué)的專業(yè)知識運用到企業(yè)事業(yè)單位的生產(chǎn)和工作實際中，從而豐富我們的實踐經(jīng)驗，提高我們的專業(yè)實踐能力，為以后進入社會奠定基石。實踐認定該生在本單位實踐期間對本職工作認真負責(zé)，好學(xué)好問，尊重老員工，待人熱情禮貌，深受老職工的喜愛，對本單位工作也能提出很好的建議，有較強的創(chuàng)新能力，我單位特此給予證明，希望該生繼續(xù)努力，以優(yōu)異的成績完成學(xué)業(yè)，做一個對社會，對人民有更大貢獻的人。第三篇：大學(xué)生暑假企業(yè)調(diào)研報告摘要：大學(xué)生就業(yè)問題一直是社會各界廣泛關(guān)注的問題，每年紹興地區(qū)就有大量大學(xué)生加入到就業(yè)行列中去。紹興地區(qū)的企業(yè)已不僅是推動經(jīng)濟發(fā)展的重要力量，更是實現(xiàn)充分就業(yè)的重要載體和促進社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)。但隨著大學(xué)生數(shù)量增加以及金融危機的影響，大學(xué)生就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻。作為當(dāng)代大學(xué)生，我們必須在肩負時代重任的同時，努力在危機中尋找就業(yè)的契機。因此，深入社會中去了解社會的需求與企業(yè)進行面對面的交流成為了大學(xué)生進行自我提升，調(diào)整就業(yè)定位的有效途徑。關(guān)鍵詞：企業(yè) 大學(xué)生 就業(yè) 探討 建議咸亨集團有限公司、浙江震元醫(yī)藥連鎖有限公司、古越龍山集團有限公司、中成控股集團有限公司是四個知名企業(yè)，并對各企業(yè)的人力資源部主管進行了采訪。每一位人力資源部主管都針對各企業(yè)的實際情況給我們提供了近三年來大學(xué)生的招聘信息以及企業(yè)內(nèi)部大學(xué)生的就業(yè)情況，并給我們提出了對即將畢業(yè)的大學(xué)生在就業(yè)問題方面的寶貴建議。同時，我們通過對各企業(yè)各部門發(fā)放“大學(xué)生就業(yè)問題（企業(yè)）調(diào)查問卷”，搜集了各企業(yè)從業(yè)人員對大學(xué)生就業(yè)問題的看法，從而得出了極具價值性的數(shù)據(jù)。從中我們發(fā)現(xiàn)了許多值得我們大學(xué)生深入探討和研究的問題。一、紹興地區(qū)大學(xué)生就業(yè)問題的現(xiàn)狀翻看媒體的報道，嚴(yán)肅的：“高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻”；憂慮的：“大學(xué)生就業(yè)30年來最難”；直白的：“今年大學(xué)生找工作，很難”。這些標(biāo)題的言下之意可以匯聚成一個書名——畢業(yè)那天我們一起失業(yè)。這樣說的背景是，2009年全國高校畢業(yè)生超過560萬，而近兩年沉積未就業(yè)的高校畢業(yè)生約有480萬人，兩項一加明年需就業(yè)的大學(xué)生多達千萬人。08年在紹高校畢業(yè)生10，500人，比07年增加20%，09年畢業(yè)生人數(shù)將達到13，800人，人數(shù)又將增加三成多。對于紹興市人才服務(wù)中心來說，推動高校畢業(yè)生就業(yè)的難度增加了不止三成?！笆芙?jīng)濟大氣候影響，今年很多行業(yè)都將遭受或大或小的沖擊，用工需求有所減少，畢業(yè)生找工作的壓力的確比去年大?！焙翢o疑問地，今年紹興地區(qū)在用人方面的供求矛盾會更加突出。紹興是江浙地區(qū)經(jīng)濟較為發(fā)達的城市之一，但近幾年紹興地區(qū)大學(xué)生就業(yè)形勢不容樂觀，主要可以概括為以下五個方面：從2007年開始，在金融危機的持續(xù)影響下，紹興各企業(yè)對大學(xué)生的需求都在不同程度上有所下降；紹興本地應(yīng)屆畢業(yè)生在求職時都會首先考慮薪資較高、發(fā)展前景較好的發(fā)達城市的大中型企業(yè)、國企、事業(yè)單位，而留在紹興本地企業(yè)就職的相對較少；我們還發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)能提供的真正契合大學(xué)生就業(yè)的崗位并不多，大學(xué)生處于“高不成低不就”的尷尬的擇業(yè)處境；紹興各企業(yè)普遍認為當(dāng)代大學(xué)生整體素質(zhì)不如從前的大學(xué)生；在招聘過程中，企業(yè)都較為傾向聘用有相關(guān)工作或?qū)嵺`經(jīng)驗，更關(guān)注專業(yè)技能突出的實用型人才。二、紹興地區(qū)大學(xué)生就業(yè)形式嚴(yán)峻的原因（一）金融危機持續(xù)影響，大學(xué)生整體就業(yè)形勢仍不容樂觀。今年是金融危機影響下的第三年，各行各業(yè)都在不同程度上地受到了波及。企業(yè)考慮到自身的發(fā)展需要，對生產(chǎn)規(guī)模做出了相應(yīng)地調(diào)整，減少產(chǎn)量，精簡部門。因此，能提供給大學(xué)生的就業(yè)崗位就相應(yīng)減少了。例如，紹興古越龍山集團有限公司暫遇淡季，產(chǎn)量下降，采取部分生產(chǎn)線停產(chǎn)的措施。今年計劃招聘大學(xué)生的人數(shù)預(yù)計不會高于往年。例如，中成控股集團有限公司采取精簡部門的措施，使得每個部門人數(shù)不多于3人。這一方面是為了精簡人員，避免企業(yè)內(nèi)部崗位虛設(shè)；另一方面，也可以加強部門的工作效率，減少工作互相推諉的現(xiàn)象。（二）紹興本地大部分企業(yè)對應(yīng)屆畢業(yè)生的待遇普遍低于大學(xué)生的期望值。經(jīng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)49%的企業(yè)能夠提供給大學(xué)生的薪資是12001600元/月，%的本科畢業(yè)生希望自己的月薪在2000元以上。此外，一部分大學(xué)生則更看重企業(yè)的發(fā)展前景，因此他們選擇了發(fā)達城市的大中型企業(yè)和國企、事業(yè)單位以尋求更好的待遇和發(fā)展空間。從調(diào)查顯示：外企仍然是畢業(yè)生心目中最青睞的就業(yè)單位，%的畢業(yè)生首選外企，%的畢業(yè)生把國企作為自己的就業(yè)時的首選單位；政府機關(guān)排名第三，%。選擇前三類就業(yè)單位的畢業(yè)生比例接近70%。而作為容納畢業(yè)生就業(yè)的很重要的紹興本地民企、私企來說，受到畢業(yè)生的相對冷落，%%的大學(xué)生把私企或民企作為自己的就業(yè)時的首選。（三）紹興各企業(yè)能提供真正契合大學(xué)生就業(yè)的崗位并不多。紹興各企業(yè)基本上還是傳統(tǒng)型企業(yè)，對勞動力的需求主要針對于以機械加工為主的普通技術(shù)勞動力。而一些相對專業(yè)性較高的科研類崗位一般的本科生則無法勝任。各技術(shù)等級的勞動力呈現(xiàn)供不應(yīng)求的局面，技能型人才短缺，致使出現(xiàn)了部分工科類大學(xué)生在校期間又到勞動部門開設(shè)的技工培訓(xùn)學(xué)校學(xué)習(xí)拿到技能等級證書，以增強就業(yè)競爭力。（四）紹興各企業(yè)對于現(xiàn)代大學(xué)生的期望越來越高。紹興各企業(yè)用人單位在選人用人時，對大學(xué)生要求過高。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，中小企業(yè)選人用人基本上沒有導(dǎo)入人力資源管理技術(shù)，多數(shù)企業(yè)是缺什么人找什么人，沒有人力資源發(fā)展規(guī)劃，用人單位選人的條件多數(shù)是有工作經(jīng)驗者優(yōu)先，越是小企業(yè)越不愿意選大學(xué)生，不注意培養(yǎng)和儲備人才，因此，這種小企業(yè)的選人用人思想觀念，使大學(xué)生就業(yè)難的問題變的尤為突出。同時，在企業(yè)的預(yù)想中，大學(xué)生理應(yīng)是“專業(yè)技能強，職業(yè)素質(zhì)好，工作效率高，人格品質(zhì)佳”的綜合型人才。然而，據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)仍有3%的企業(yè)認為個別大學(xué)生在對待工作中，面對自己的錯誤采取了回避態(tài)度或者僥幸心理；在大學(xué)生應(yīng)聘過程中也曾多次出現(xiàn)夸大簡歷內(nèi)容的情況，如只是在社團中的一員卻夸大為組織領(lǐng)導(dǎo)的骨干，虛報一些獲獎經(jīng)歷等現(xiàn)象嚴(yán)重損害了大學(xué)生的形象。(五)高校擴招，學(xué)生數(shù)量急劇增多，市場需求變化錯位。在高校擴招下，造成了大學(xué)生“一操場”的局面，大學(xué)生出現(xiàn)模式化，普遍缺少特色。從2003年開始，本科畢業(yè)生的數(shù)量急劇增加。據(jù)教育部統(tǒng)計，估計2009年進入就業(yè)市場的大學(xué)生將接近610萬。崗位增加36%，而學(xué)生增加達130%，畢業(yè)生供需矛盾突出是近年來社會公認的大學(xué)生就業(yè)難的一個直接原因。高校的專業(yè)設(shè)臵在一定程度上滯后于市場需求，往往造成許多社會急需專業(yè)的人才供給不足而另外某些專業(yè)的人才供給有余。如近年來，一些工科院校和具有專業(yè)特色的學(xué)校追求綜合發(fā)展，紛紛上馬熱門專業(yè)，致使這些專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)難度加大，其就業(yè)率遠不及一些被視為為冷門專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)率高，如農(nóng)學(xué)、歷史學(xué)、哲學(xué)就業(yè)率遠高于教育學(xué)等。一些大學(xué)的專業(yè)及課程設(shè)臵也有較大的盲目性，專業(yè)趨同現(xiàn)象十分嚴(yán)重，造成供給嚴(yán)重大于需求。一些學(xué)校仍然沿襲傳統(tǒng)的應(yīng)試教育的教學(xué)方式，培養(yǎng)出來的一些學(xué)生高分低能。不少學(xué)校專業(yè)劃分過細，難以跟上市場變化的步伐。一些高職、高專教育專業(yè)缺乏特色，培養(yǎng)出來的學(xué)生理論功底不系統(tǒng)，應(yīng)有的動手能力也不強。而用人單位對應(yīng)聘者的實際操作能力、適應(yīng)工作環(huán)境變化的能力提出了越來越高的要求。此外，現(xiàn)代的大學(xué)生大部分是獨生子，家里的寶貝，什么都不會做。找工作靠家長運作找關(guān)系，大學(xué)生沒有獨立完成自己的意愿來選擇工作，吃不了苦，拈輕怕重，愿意留在大城市，不愿意到小地方。三、紹興地區(qū)大學(xué)生就業(yè)的建議（一）政府為大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)建立了良好的平臺。據(jù)了解，政府為鼓勵、支持、扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，已經(jīng)為大學(xué)生科學(xué)實踐和研究創(chuàng)新搭建了的平臺。高校畢業(yè)生自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的或合伙經(jīng)營與組織起來就業(yè)的，其自籌資金不足部分，在貸款擔(dān)保機構(gòu)承諾擔(dān)保的前提下，可以持《畢業(yè)證書》《營業(yè)執(zhí)照》《就、失業(yè)證》等證件，向商業(yè)銀行或分支機構(gòu)申請小額擔(dān)保貸款。高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營的，且在工商部門注冊登記日期在其畢業(yè)后兩年以內(nèi)的，自其在工商部門登記注冊之日起3年內(nèi)免登記類、證照類和管理類收費。企業(yè)密切配合政府出臺的相關(guān)政策，承諾愿意為大學(xué)生提供實習(xí)崗位。例如：浙江震元醫(yī)藥連鎖有限公司每年都會接收大量的實習(xí)生