【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 公司作出貢獻(xiàn)、創(chuàng)造財(cái)富的員工，公司所無(wú)償給予的股份獎(jiǎng)勵(lì)。屆時(shí)，受贈(zèng)人將同時(shí)擁有對(duì)公司的所有權(quán)及決策權(quán)。有企業(yè)自己的口號(hào)、原則和規(guī)定一個(gè)企業(yè)的口號(hào)代表著這個(gè)企業(yè)的活力，其作用不可小視。它甚至可以改變員工在事業(yè)方面的生活態(tài)度，為企業(yè)的各部分敲響著警鐘，時(shí)刻鞭策著企業(yè)的生產(chǎn)生活，為一個(gè)企業(yè)的發(fā)展起著不可磨滅的作用。有一整套完備的部門(mén)系統(tǒng)只有有了完備的部門(mén)系統(tǒng)，使企業(yè)的事物分工明確，企業(yè)內(nèi)的事物才能有條不紊的進(jìn)行。從而，也能提高工作的效率，保證每一份工作都能按時(shí)、按質(zhì)、按量的完成。良好的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)對(duì)市場(chǎng)出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行全面的調(diào)查研究，多方面掌握市場(chǎng)需求。而良好的團(tuán)隊(duì)既需要團(tuán)隊(duì)間的合作，又需要充分的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。比如學(xué)歷再高，領(lǐng)悟的程度，運(yùn)用的能力，實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)不夠，作用仍然發(fā)揮不了。實(shí)踐調(diào)研總結(jié)短短一個(gè)月的實(shí)踐，并不能說(shuō)每一份經(jīng)歷都能完全理解明白，但確實(shí)在實(shí)踐中增加了不少知識(shí)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。在整個(gè)實(shí)踐過(guò)程中，給我體會(huì)最深的是“科學(xué)發(fā)展觀與生產(chǎn)相結(jié)合”這一理論的應(yīng)用。在生產(chǎn)車間，看到規(guī)?；纳a(chǎn)，著實(shí)讓我感覺(jué)到科學(xué)的進(jìn)步以及科學(xué)在生產(chǎn)生活中的應(yīng)用；在其企業(yè)的辦公室，科學(xué)化的管理模式也讓我充分了解到了企業(yè)生存與發(fā)展的源源動(dòng)力。在此實(shí)踐的一個(gè)月中，我也體會(huì)到了一個(gè)企業(yè)若想發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部人員關(guān)系和諧也相當(dāng)重要。只有大家團(tuán)結(jié)起來(lái)，共同努力才能在發(fā)展中求創(chuàng)新，在利潤(rùn)上求突破，在困難上求解決。因此，一個(gè)團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)精神至關(guān)重要，它既包括對(duì)企業(yè)做出貢獻(xiàn)，提出寶貴意見(jiàn)，分享成功經(jīng)驗(yàn)，又包括對(duì)他人貢獻(xiàn)的肯定與感謝。因此，在共產(chǎn)主義領(lǐng)導(dǎo)的今天，一個(gè)公而忘私的團(tuán)隊(duì)精神比企業(yè)獲得億萬(wàn)的利潤(rùn)更值得慶賀。當(dāng)然，在實(shí)踐中我體會(huì)最多的當(dāng)然是實(shí)踐的重要性，一個(gè)人的學(xué)歷再高，領(lǐng)悟程度，運(yùn)用能力，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不夠，作用仍然發(fā)揮不了。因此作為企業(yè)，人才的選擇，人才的培養(yǎng)，人才的儲(chǔ)備是重中之重。作為一個(gè)成功的企業(yè)，在滿足員工的物質(zhì)生活水平的基礎(chǔ)上，還需要對(duì)員工的專業(yè)知識(shí)水平、營(yíng)銷技能進(jìn)行專門(mén)培訓(xùn)。剛剛踏入社會(huì)的人，哪怕學(xué)歷再高，也沒(méi)有一個(gè)可以完全適合一個(gè)工作，但不斷地通過(guò)“學(xué)習(xí)、實(shí)踐、再學(xué)習(xí)、再實(shí)踐”的過(guò)程，即使一個(gè)涉世未深的青年人也可以完全勝任一份工作。以此，企業(yè)的再教育與實(shí)踐的結(jié)合是培養(yǎng)人才的最有效方法。短短的一個(gè)月的時(shí)間，暑期的實(shí)踐活動(dòng)就這樣結(jié)束了，暫且不說(shuō)什么實(shí)踐指導(dǎo)思想，學(xué)校給我們的目標(biāo)是很明確的。整個(gè)暑期社會(huì)實(shí)踐的目的在于讓我們接觸社會(huì)，深入基層，使我們?cè)谏鐣?huì)工作生活的過(guò)程中，增強(qiáng)我們的服務(wù)意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感。通過(guò)工作實(shí)習(xí)和調(diào)查研究使我們將所學(xué)的專業(yè)知識(shí)運(yùn)用到企業(yè)事業(yè)單位的生產(chǎn)和工作實(shí)際中，從而豐富我們的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高我們的專業(yè)實(shí)踐能力，為以后進(jìn)入社會(huì)奠定基石。實(shí)踐認(rèn)定該生在本單位實(shí)踐期間對(duì)本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，好學(xué)好問(wèn)，尊重老員工，待人熱情禮貌，深受老職工的喜愛(ài)，對(duì)本單位工作也能提出很好的建議，有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，我單位特此給予證明，希望該生繼續(xù)努力，以優(yōu)異的成績(jī)完成學(xué)業(yè)，做一個(gè)對(duì)社會(huì)，對(duì)人民有更大貢獻(xiàn)的人。第三篇：大學(xué)生暑假企業(yè)調(diào)研報(bào)告摘要：大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題一直是社會(huì)各界廣泛關(guān)注的問(wèn)題，每年紹興地區(qū)就有大量大學(xué)生加入到就業(yè)行列中去。紹興地區(qū)的企業(yè)已不僅是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，更是實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的重要載體和促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)。但隨著大學(xué)生數(shù)量增加以及金融危機(jī)的影響，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻。作為當(dāng)代大學(xué)生，我們必須在肩負(fù)時(shí)代重任的同時(shí)，努力在危機(jī)中尋找就業(yè)的契機(jī)。因此，深入社會(huì)中去了解社會(huì)的需求與企業(yè)進(jìn)行面對(duì)面的交流成為了大學(xué)生進(jìn)行自我提升，調(diào)整就業(yè)定位的有效途徑。關(guān)鍵詞：企業(yè) 大學(xué)生 就業(yè) 探討 建議咸亨集團(tuán)有限公司、浙江震元醫(yī)藥連鎖有限公司、古越龍山集團(tuán)有限公司、中成控股集團(tuán)有限公司是四個(gè)知名企業(yè)，并對(duì)各企業(yè)的人力資源部主管進(jìn)行了采訪。每一位人力資源部主管都針對(duì)各企業(yè)的實(shí)際情況給我們提供了近三年來(lái)大學(xué)生的招聘信息以及企業(yè)內(nèi)部大學(xué)生的就業(yè)情況，并給我們提出了對(duì)即將畢業(yè)的大學(xué)生在就業(yè)問(wèn)題方面的寶貴建議。同時(shí)，我們通過(guò)對(duì)各企業(yè)各部門(mén)發(fā)放“大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題（企業(yè)）調(diào)查問(wèn)卷”，搜集了各企業(yè)從業(yè)人員對(duì)大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的看法，從而得出了極具價(jià)值性的數(shù)據(jù)。從中我們發(fā)現(xiàn)了許多值得我們大學(xué)生深入探討和研究的問(wèn)題。一、紹興地區(qū)大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的現(xiàn)狀翻看媒體的報(bào)道，嚴(yán)肅的：“高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻”；憂慮的：“大學(xué)生就業(yè)30年來(lái)最難”；直白的：“今年大學(xué)生找工作，很難”。這些標(biāo)題的言下之意可以匯聚成一個(gè)書(shū)名——畢業(yè)那天我們一起失業(yè)。這樣說(shuō)的背景是，2009年全國(guó)高校畢業(yè)生超過(guò)560萬(wàn)，而近兩年沉積未就業(yè)的高校畢業(yè)生約有480萬(wàn)人，兩項(xiàng)一加明年需就業(yè)的大學(xué)生多達(dá)千萬(wàn)人。08年在紹高校畢業(yè)生10，500人，比07年增加20%，09年畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)到13，800人，人數(shù)又將增加三成多。對(duì)于紹興市人才服務(wù)中心來(lái)說(shuō)，推動(dòng)高校畢業(yè)生就業(yè)的難度增加了不止三成?！笆芙?jīng)濟(jì)大氣候影響，今年很多行業(yè)都將遭受或大或小的沖擊，用工需求有所減少，畢業(yè)生找工作的壓力的確比去年大。”毫無(wú)疑問(wèn)地，今年紹興地區(qū)在用人方面的供求矛盾會(huì)更加突出。紹興是江浙地區(qū)經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的城市之一，但近幾年紹興地區(qū)大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀，主要可以概括為以下五個(gè)方面：從2007年開(kāi)始，在金融危機(jī)的持續(xù)影響下，紹興各企業(yè)對(duì)大學(xué)生的需求都在不同程度上有所下降；紹興本地應(yīng)屆畢業(yè)生在求職時(shí)都會(huì)首先考慮薪資較高、發(fā)展前景較好的發(fā)達(dá)城市的大中型企業(yè)、國(guó)企、事業(yè)單位，而留在紹興本地企業(yè)就職的相對(duì)較少；我們還發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)能提供的真正契合大學(xué)生就業(yè)的崗位并不多，大學(xué)生處于“高不成低不就”的尷尬的擇業(yè)處境；紹興各企業(yè)普遍認(rèn)為當(dāng)代大學(xué)生整體素質(zhì)不如從前的大學(xué)生；在招聘過(guò)程中，企業(yè)都較為傾向聘用有相關(guān)工作或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)，更關(guān)注專業(yè)技能突出的實(shí)用型人才。二、紹興地區(qū)大學(xué)生就業(yè)形式嚴(yán)峻的原因（一）金融危機(jī)持續(xù)影響，大學(xué)生整體就業(yè)形勢(shì)仍不容樂(lè)觀。今年是金融危機(jī)影響下的第三年，各行各業(yè)都在不同程度上地受到了波及。企業(yè)考慮到自身的發(fā)展需要，對(duì)生產(chǎn)規(guī)模做出了相應(yīng)地調(diào)整，減少產(chǎn)量，精簡(jiǎn)部門(mén)。因此，能提供給大學(xué)生的就業(yè)崗位就相應(yīng)減少了。例如，紹興古越龍山集團(tuán)有限公司暫遇淡季，產(chǎn)量下降，采取部分生產(chǎn)線停產(chǎn)的措施。今年計(jì)劃招聘大學(xué)生的人數(shù)預(yù)計(jì)不會(huì)高于往年。例如，中成控股集團(tuán)有限公司采取精簡(jiǎn)部門(mén)的措施，使得每個(gè)部門(mén)人數(shù)不多于3人。這一方面是為了精簡(jiǎn)人員，避免企業(yè)內(nèi)部崗位虛設(shè)；另一方面，也可以加強(qiáng)部門(mén)的工作效率，減少工作互相推諉的現(xiàn)象。（二）紹興本地大部分企業(yè)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的待遇普遍低于大學(xué)生的期望值。經(jīng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)49%的企業(yè)能夠提供給大學(xué)生的薪資是12001600元/月，%的本科畢業(yè)生希望自己的月薪在2000元以上。此外，一部分大學(xué)生則更看重企業(yè)的發(fā)展前景，因此他們選擇了發(fā)達(dá)城市的大中型企業(yè)和國(guó)企、事業(yè)單位以尋求更好的待遇和發(fā)展空間。從調(diào)查顯示：外企仍然是畢業(yè)生心目中最青睞的就業(yè)單位，%的畢業(yè)生首選外企，%的畢業(yè)生把國(guó)企作為自己的就業(yè)時(shí)的首選單位；政府機(jī)關(guān)排名第三，%。選擇前三類就業(yè)單位的畢業(yè)生比例接近70%。而作為容納畢業(yè)生就業(yè)的很重要的紹興本地民企、私企來(lái)說(shuō)，受到畢業(yè)生的相對(duì)冷落，%%的大學(xué)生把私企或民企作為自己的就業(yè)時(shí)的首選。（三）紹興各企業(yè)能提供真正契合大學(xué)生就業(yè)的崗位并不多。紹興各企業(yè)基本上還是傳統(tǒng)型企業(yè)，對(duì)勞動(dòng)力的需求主要針對(duì)于以機(jī)械加工為主的普通技術(shù)勞動(dòng)力。而一些相對(duì)專業(yè)性較高的科研類崗位一般的本科生則無(wú)法勝任。各技術(shù)等級(jí)的勞動(dòng)力呈現(xiàn)供不應(yīng)求的局面，技能型人才短缺，致使出現(xiàn)了部分工科類大學(xué)生在校期間又到勞動(dòng)部門(mén)開(kāi)設(shè)的技工培訓(xùn)學(xué)校學(xué)習(xí)拿到技能等級(jí)證書(shū)，以增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。（四）紹興各企業(yè)對(duì)于現(xiàn)代大學(xué)生的期望越來(lái)越高。紹興各企業(yè)用人單位在選人用人時(shí)，對(duì)大學(xué)生要求過(guò)高。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，中小企業(yè)選人用人基本上沒(méi)有導(dǎo)入人力資源管理技術(shù)，多數(shù)企業(yè)是缺什么人找什么人，沒(méi)有人力資源發(fā)展規(guī)劃，用人單位選人的條件多數(shù)是有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，越是小企業(yè)越不愿意選大學(xué)生，不注意培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才，因此，這種小企業(yè)的選人用人思想觀念，使大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題變的尤為突出。同時(shí)，在企業(yè)的預(yù)想中，大學(xué)生理應(yīng)是“專業(yè)技能強(qiáng)，職業(yè)素質(zhì)好，工作效率高，人格品質(zhì)佳”的綜合型人才。然而，據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)仍有3%的企業(yè)認(rèn)為個(gè)別大學(xué)生在對(duì)待工作中，面對(duì)自己的錯(cuò)誤采取了回避態(tài)度或者僥幸心理；在大學(xué)生應(yīng)聘過(guò)程中也曾多次出現(xiàn)夸大簡(jiǎn)歷內(nèi)容的情況，如只是在社團(tuán)中的一員卻夸大為組織領(lǐng)導(dǎo)的骨干，虛報(bào)一些獲獎(jiǎng)經(jīng)歷等現(xiàn)象嚴(yán)重?fù)p害了大學(xué)生的形象。(五)高校擴(kuò)招，學(xué)生數(shù)量急劇增多，市場(chǎng)需求變化錯(cuò)位。在高校擴(kuò)招下，造成了大學(xué)生“一操場(chǎng)”的局面，大學(xué)生出現(xiàn)模式化，普遍缺少特色。從2003年開(kāi)始，本科畢業(yè)生的數(shù)量急劇增加。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，估計(jì)2009年進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的大學(xué)生將接近610萬(wàn)。崗位增加36%，而學(xué)生增加達(dá)130%，畢業(yè)生供需矛盾突出是近年來(lái)社會(huì)公認(rèn)的大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)直接原因。高校的專業(yè)設(shè)臵在一定程度上滯后于市場(chǎng)需求，往往造成許多社會(huì)急需專業(yè)的人才供給不足而另外某些專業(yè)的人才供給有余。如近年來(lái)，一些工科院校和具有專業(yè)特色的學(xué)校追求綜合發(fā)展，紛紛上馬熱門(mén)專業(yè)，致使這些專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)難度加大，其就業(yè)率遠(yuǎn)不及一些被視為為冷門(mén)專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)率高，如農(nóng)學(xué)、歷史學(xué)、哲學(xué)就業(yè)率遠(yuǎn)高于教育學(xué)等。一些大學(xué)的專業(yè)及課程設(shè)臵也有較大的盲目性，專業(yè)趨同現(xiàn)象十分嚴(yán)重，造成供給嚴(yán)重大于需求。一些學(xué)校仍然沿襲傳統(tǒng)的應(yīng)試教育的教學(xué)方式，培養(yǎng)出來(lái)的一些學(xué)生高分低能。不少學(xué)校專業(yè)劃分過(guò)細(xì)，難以跟上市場(chǎng)變化的步伐。一些高職、高專教育專業(yè)缺乏特色，培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生理論功底不系統(tǒng)，應(yīng)有的動(dòng)手能力也不強(qiáng)。而用人單位對(duì)應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力、適應(yīng)工作環(huán)境變化的能力提出了越來(lái)越高的要求。此外，現(xiàn)代的大學(xué)生大部分是獨(dú)生子，家里的寶貝，什么都不會(huì)做。找工作靠家長(zhǎng)運(yùn)作找關(guān)系，大學(xué)生沒(méi)有獨(dú)立完成自己的意愿來(lái)選擇工作，吃不了苦，拈輕怕重，愿意留在大城市，不愿意到小地方。三、紹興地區(qū)大學(xué)生就業(yè)的建議（一）政府為大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)建立了良好的平臺(tái)。據(jù)了解，政府為鼓勵(lì)、支持、扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，已經(jīng)為大學(xué)生科學(xué)實(shí)踐和研究創(chuàng)新搭建了的平臺(tái)。高校畢業(yè)生自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的或合伙經(jīng)營(yíng)與組織起來(lái)就業(yè)的，其自籌資金不足部分，在貸款擔(dān)保機(jī)構(gòu)承諾擔(dān)保的前提下，可以持《畢業(yè)證書(shū)》《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》《就、失業(yè)證》等證件，向商業(yè)銀行或分支機(jī)構(gòu)申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款。高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，且在工商部門(mén)注冊(cè)登記日期在其畢業(yè)后兩年以內(nèi)的，自其在工商部門(mén)登記注冊(cè)之日起3年內(nèi)免登記類、證照類和管理類收費(fèi)。企業(yè)密切配合政府出臺(tái)的相關(guān)政策，承諾愿意為大學(xué)生提供實(shí)習(xí)崗位。例如：浙江震元醫(yī)藥連鎖有限公司每年都會(huì)接收大量的實(shí)習(xí)生