如何提高安全意識共5篇(編輯修改稿)
2024-10-13 23:29 本頁面
【文章內容簡介】 全規(guī)章制度、法律法規(guī)、操作規(guī)程和安全生產責任制等來規(guī)范員工的安全行為，長期使用一套有關安全懲罰手段來限制全體員工的安全活動，一個“管”字叫人口服心難服，表面是服從和接受，內心的抵觸和抗拒是無法解除的。當我們必須從安全的重要性入手，對企業(yè)干部、員工進行事故案例教育。促使員工意識到事故對社會、企業(yè)、員工及家庭帶來的危害、痛苦和損失，逐漸形成生命第一的潛意識觀念；意識到安全是人命關天的問題；意識到安全關系到社會的穩(wěn)定和發(fā)展，關系到社會的和諧，關系到企業(yè)經濟效益、形象和聲譽，關系到個人、家庭的利益和幸福，讓員工真正從思想上深入了解和認識安全的重要性，從而增強員工的自我安全意識和自我保護意識。加強企業(yè)安全文化建設，增強員工安全意識建立安全長效機制的五個要素（安全文化、安全法制、安全責任、安全科技、安全投入），第一個要素就是安全文化。建設企業(yè)安全文化，就是用安全文化造就具有完善的心理素質、科學的思維方式、高尚的行為趨向和文明生產、生活秩序的現(xiàn)代人，使企業(yè)內的每一位員工在正確的安全心態(tài)支配下，高度自覺地按照安全制度規(guī)范自己的行為，并能有效地保護自己和他人的安全與健康，同時又確保各類生產作業(yè)活動的順利進行。員工沒有正視人的觀念、行為、態(tài)度、道德、修養(yǎng)等更為基本和深層次的人文因素和人文背景，而這些因素的全面歸納，就是人的安全文化，沒有形成客觀的物態(tài)和環(huán)境的安全意識。以“人”為核心的企業(yè)安全文化入手，進行系統(tǒng)的安全觀念、行為、態(tài)度、道德、修養(yǎng)等文化建設，使企業(yè)員工具有熱愛企業(yè)、關心他人、珍惜生命、積極向上、確保安全的團隊精神；讓“我要安全”的意識深入人心，使員工時時、處處、事事都牢記安全，做到“自我管理，自我約束”；使“我要安全”的安全意識成為每一位員工從事生產工作的出發(fā)點和唯一歸宿，變領導的強制管理為員工的自我管理，變領導的監(jiān)察為員工的安全需要；使員工自覺地追求保護自己和他人的身心安全與健康，實現(xiàn)“我要安全”的根本轉化，企業(yè)才能有效遏制事故的發(fā)生，實現(xiàn)安全生產長效機制。加強安全教育培訓，增強員工安全意識安全教育亦稱安全生產教育，是一項提高員工安全意識和安全知識而進行的教育培訓工作。在人、機、環(huán)境中，人是占主導地位的。一個單位，人員眾多，人的生理、心理、智商、情緒、激情、家庭、年齡、性別、性格千變萬化，再完善的基礎設施、工作環(huán)境、規(guī)章制度、操作規(guī)程、安全措施，都是靠人去實施完成。如果人的安全知識和操作技能不熟練，安全意識無從談起。先進的事例和經驗告訴我們：“凡是一個單位安全教育培訓工作嚴格落實，抓出成效的，員工的安全技術素質就比較高，安全意識就比較強，員工中的操作失誤和違章操作行為就比較少，事故發(fā)生率就比較低，甚至杜絕發(fā)生事故。相反，員工的安全技術素質就比較低，安全意識就比較弱，員工中的操作失誤和違章操作行為就比較多，事故發(fā)生率就比較高?！弊龊盟枷胝喂ぷ?，樹立員工自覺安全意識觀念做好企業(yè)安全生產必須要以人為中心，牢固樹立“以人為本”的思想，圍繞如何激發(fā)和調動員工的主動性、自覺性、積極性、創(chuàng)造性；培育員工具有高尚的思想覺悟、工人階級主人翁精神和現(xiàn)代企業(yè)團隊精神；使員工牢固樹立“安全發(fā)展”思想觀，圍繞用精神文化指導安全生產的各種行為規(guī)范、安全意識和價值觀念，使安全生產形成全體員工的共同追求，從而達到員工的行為違背了安全制度，不但會自責，而且會受到群體的共同意識壓力和譴責，促使員工自動糾正違章行為，這就是“團隊精神”（幫助別人實現(xiàn)安全、留心和關注他人安全、團隊貢獻、集體榮譽）。只有這樣，廣大員工才能安心工作；做到熱愛企業(yè)，奉獻企業(yè)；關心他人，關心自己；不傷害他人，不傷害自己，自覺樹立安全生產的意識觀念；自覺學習提高操作技能，在工作中盡職、盡業(yè)、盡責，確保實現(xiàn)安全生產。強化安全管理制度落實，增強員工安全意識我們必須從嚴、從細，建立健全各類安全管理制度和嚴厲的獎罰制度，并要嚴格落實到位，使員工、特別是管理者從心里、思想上感覺到不可逾越雷池半步，從而使管理者、員工在安全管理
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