【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，寫(xiě)明出差的具體時(shí)間。出差員工應(yīng)在返回后第一時(shí)間到公司報(bào)到并錄入指紋考勤。 月工資/=每日工資數(shù)。勞動(dòng)法規(guī)定一周工作時(shí)間40小時(shí)，5天制就是每天8小時(shí)。你如果超了，就要算加班費(fèi)了。如果公司不能安排調(diào)休，就要付加班費(fèi)了。請(qǐng)假扣款按照請(qǐng)假的性質(zhì)扣款標(biāo)準(zhǔn)不同的在2007年1月份，實(shí)際工作天數(shù)是23天，你所在城市最低工資是600，那600的80%是480，480/=，*4=，該月份其他工作天數(shù)的工以上所有假條一式兩份，交人資行政部留存一份，部門(mén)留存一份。3500/=，*19=，+=，當(dāng)然這是含稅的。國(guó)定假一周休兩天，那么按一月31天來(lái)算，，：年工作日：365天104天(休息日)11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日：250天247。4季=：250天247。12月=、小時(shí)工資的折算：工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。日工資：月工資收入247。月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入247。(月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天104天)247。12月= ：實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(小時(shí))小時(shí)工資 實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(天數(shù))日工資基本工資/當(dāng)月天數(shù)*(當(dāng)月天數(shù)請(qǐng)假天數(shù))不合理。職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天104天(休息日)11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日：250天247。4季=：250天247。12月=工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。二、日工資、小時(shí)工資的折算第三篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假流程說(shuō)明關(guān)于員工請(qǐng)假流程的說(shuō)明一、一般員工請(qǐng)假流程換休、帶薪年休假一般員工請(qǐng)換休、帶薪年休假，五天及以?xún)?nèi)的由所在班組（或?qū)I(yè)負(fù)責(zé)人）→部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人事勞動(dòng)部備案；五天以上的由所在班組（或?qū)I(yè)負(fù)責(zé)人）→部門(mén)負(fù)責(zé)人→人事勞動(dòng)部審批。其他各類(lèi)假別一般員工請(qǐng)其他各類(lèi)假別，三天及以?xún)?nèi)的由所在班組（或?qū)I(yè)負(fù)責(zé)人）→部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人事勞動(dòng)部備案；三天以上的由所在班組（或?qū)I(yè)負(fù)責(zé)人）→部門(mén)負(fù)責(zé)人→人事勞動(dòng)部審批。二、中層干部請(qǐng)假流程中層副職請(qǐng)假，一天及以?xún)?nèi)的由部門(mén)經(jīng)理→人事勞動(dòng)部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批；一天以上的由部門(mén)經(jīng)理→人事勞動(dòng)部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理（黨委書(shū)記）審批。中層行政正職請(qǐng)假，由人事勞動(dòng)部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理審批；中層黨群正職請(qǐng)假，由人事勞動(dòng)部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→黨委書(shū)記審批。三、其他員工請(qǐng)婚假必須到總經(jīng)理工作部開(kāi)據(jù)可休婚假證明后方可休婚假；員工休病假，需要由職工醫(yī)院或其他合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具診斷證明方可休假；員工休產(chǎn)假、超產(chǎn)假以及護(hù)理假需持正規(guī)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的嬰兒出生證明方可休假。一般員工及中層干部請(qǐng)休假均應(yīng)事前請(qǐng)假，并填寫(xiě)員工請(qǐng)假申請(qǐng)單，獲批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。如遇特殊原因來(lái)不及事前請(qǐng)假的，須電話或其他方式請(qǐng)示相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)并事后補(bǔ)寫(xiě)員工請(qǐng)假申請(qǐng)單。員工請(qǐng)假單一式兩份，審批流程結(jié)束后報(bào)員工所在部門(mén)一份，人事勞動(dòng)部一份備案存檔，保存兩年及以上。2009附件：一般員工請(qǐng)假申請(qǐng)單中層干部請(qǐng)假申請(qǐng)單人事勞動(dòng)部 年09年27日一般員工請(qǐng)假申請(qǐng)單日期：年月日第一聯(lián)員說(shuō)明：一般員工請(qǐng)換休、帶薪年休假，五天及以?xún)?nèi)的由所在班組（專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人力資源部備案；五天以上的由所在班組（專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門(mén)負(fù)責(zé)人→人力資源部審批。2三天以上的由所在班組（專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門(mén)負(fù)責(zé)人→人力資源部審批。、一般員工請(qǐng)其他各類(lèi)假別，三天及以?xún)?nèi)的由所在班組（專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人力資源部備案；沿此虛線撕下新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司一般員工請(qǐng)假申請(qǐng)單說(shuō)明：一般員工請(qǐng)換休、帶薪年休假，五天及以?xún)?nèi)的由所在班組（專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人力資源部備案；五天以上的由所在班組（專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門(mén)負(fù)責(zé)人→人力資源部審批。2三天以上的由所在班組（專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門(mén)負(fù)責(zé)人→人力資源部審批。、一般員工請(qǐng)其他各類(lèi)假別，三天及以?xún)?nèi)的由所在班組（專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人力資源部備案；工所在部門(mén)留存第二聯(lián)人事勞動(dòng)部留存中層干部請(qǐng)假申請(qǐng)單日期：年月日第一聯(lián)員說(shuō)明：中層副職請(qǐng)假，一天及以?xún)?nèi)的由部門(mén)經(jīng)理→人事勞動(dòng)部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批；一天以上的由部門(mén)經(jīng)理→人事勞動(dòng)部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理（黨委書(shū)記）審批。中層行政正職請(qǐng)假，由人事勞動(dòng)部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理審批；中層黨群正職請(qǐng)假，由人事勞動(dòng)部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→黨委書(shū)記審批。沿此虛線撕下新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司中層干部請(qǐng)假申請(qǐng)單說(shuō)明：中層副職請(qǐng)假，一天及以?xún)?nèi)的由部門(mén)經(jīng)理→人事勞動(dòng)部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批；一天以上的由部門(mén)經(jīng)理→人事勞動(dòng)部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理（黨委書(shū)記）審批。中層行政正職請(qǐng)假，由人事勞動(dòng)部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理審批；中層黨群正職請(qǐng)假，由人事勞動(dòng)部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→黨委書(shū)記審批。工所在部門(mén)留存第二聯(lián)人事勞動(dòng)部留存第四篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假流程規(guī)章制度員工請(qǐng)假流程規(guī)章制度員工請(qǐng)假流程規(guī)章制度1第一條 總 則為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。適用范圍：公司全體員工。第二條 請(qǐng)假程序員工請(qǐng)假須先口頭征得經(jīng)理同意，再?gòu)霓k公室索取請(qǐng)假條填寫(xiě)。員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。（臨時(shí)請(qǐng)假1小時(shí)內(nèi)不需）。各級(jí)管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測(cè)安排的前提下批假。較長(zhǎng)假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。一般情況下，員工請(qǐng)假須提前一天提交請(qǐng)假條，不允許臨時(shí)（已過(guò)到崗時(shí)間）請(qǐng)假，不允許找人代請(qǐng)假，不允許事后補(bǔ)假。有特殊情況，也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請(qǐng)假，回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工請(qǐng)病假，不超過(guò)三天的，可直接審批，方可審批。主任級(jí)以上管理人員在請(qǐng)假期間必須隨時(shí)與公司保持聯(lián)系，并隨時(shí)服從公司安排。第三條 各種假別及規(guī)定婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開(kāi)會(huì)協(xié)商后再行處理。一般情況下：事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事