【文章內(nèi)容簡介】 ，寫明出差的具體時間。出差員工應(yīng)在返回后第一時間到公司報到并錄入指紋考勤。 月工資/=每日工資數(shù)。勞動法規(guī)定一周工作時間40小時，5天制就是每天8小時。你如果超了，就要算加班費(fèi)了。如果公司不能安排調(diào)休，就要付加班費(fèi)了。請假扣款按照請假的性質(zhì)扣款標(biāo)準(zhǔn)不同的在2007年1月份，實際工作天數(shù)是23天，你所在城市最低工資是600，那600的80%是480，480/=，*4=，該月份其他工作天數(shù)的工以上所有假條一式兩份，交人資行政部留存一份，部門留存一份。3500/=，*19=，+=，當(dāng)然這是含稅的。國定假一周休兩天，那么按一月31天來算，，：年工作日：365天104天(休息日)11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日：250天247。4季=：250天247。12月=、小時工資的折算：工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入247。月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入247。(月計薪天數(shù)8小時)。月計薪天數(shù)=(365天104天)247。12月= ：實際請假的工作時間(小時)小時工資 實際請假的工作時間(天數(shù))日工資基本工資/當(dāng)月天數(shù)*(當(dāng)月天數(shù)請假天數(shù))不合理。職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時間的計算年工作日：365天104天(休息日)11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日：250天247。4季=：250天247。12月=工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時工資的折算第三篇：員工請假流程說明關(guān)于員工請假流程的說明一、一般員工請假流程換休、帶薪年休假一般員工請換休、帶薪年休假，五天及以內(nèi)的由所在班組（或?qū)I(yè)負(fù)責(zé)人）→部門負(fù)責(zé)人審批，報人事勞動部備案；五天以上的由所在班組（或?qū)I(yè)負(fù)責(zé)人）→部門負(fù)責(zé)人→人事勞動部審批。其他各類假別一般員工請其他各類假別，三天及以內(nèi)的由所在班組（或?qū)I(yè)負(fù)責(zé)人）→部門負(fù)責(zé)人審批，報人事勞動部備案；三天以上的由所在班組（或?qū)I(yè)負(fù)責(zé)人）→部門負(fù)責(zé)人→人事勞動部審批。二、中層干部請假流程中層副職請假，一天及以內(nèi)的由部門經(jīng)理→人事勞動部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批；一天以上的由部門經(jīng)理→人事勞動部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理（黨委書記）審批。中層行政正職請假，由人事勞動部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理審批；中層黨群正職請假，由人事勞動部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→黨委書記審批。三、其他員工請婚假必須到總經(jīng)理工作部開據(jù)可休婚假證明后方可休婚假；員工休病假，需要由職工醫(yī)院或其他合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具診斷證明方可休假；員工休產(chǎn)假、超產(chǎn)假以及護(hù)理假需持正規(guī)醫(yī)院開據(jù)的嬰兒出生證明方可休假。一般員工及中層干部請休假均應(yīng)事前請假，并填寫員工請假申請單，獲批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。如遇特殊原因來不及事前請假的，須電話或其他方式請示相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)并事后補(bǔ)寫員工請假申請單。員工請假單一式兩份，審批流程結(jié)束后報員工所在部門一份，人事勞動部一份備案存檔，保存兩年及以上。2009附件：一般員工請假申請單中層干部請假申請單人事勞動部 年09年27日一般員工請假申請單日期：年月日第一聯(lián)員說明：一般員工請換休、帶薪年休假，五天及以內(nèi)的由所在班組（專業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門負(fù)責(zé)人審批，報人力資源部備案；五天以上的由所在班組（專業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門負(fù)責(zé)人→人力資源部審批。2三天以上的由所在班組（專業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門負(fù)責(zé)人→人力資源部審批。、一般員工請其他各類假別，三天及以內(nèi)的由所在班組（專業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門負(fù)責(zé)人審批，報人力資源部備案；沿此虛線撕下新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司一般員工請假申請單說明：一般員工請換休、帶薪年休假，五天及以內(nèi)的由所在班組（專業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門負(fù)責(zé)人審批，報人力資源部備案；五天以上的由所在班組（專業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門負(fù)責(zé)人→人力資源部審批。2三天以上的由所在班組（專業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門負(fù)責(zé)人→人力資源部審批。、一般員工請其他各類假別，三天及以內(nèi)的由所在班組（專業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門負(fù)責(zé)人審批，報人力資源部備案；工所在部門留存第二聯(lián)人事勞動部留存中層干部請假申請單日期：年月日第一聯(lián)員說明：中層副職請假，一天及以內(nèi)的由部門經(jīng)理→人事勞動部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批；一天以上的由部門經(jīng)理→人事勞動部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理（黨委書記）審批。中層行政正職請假，由人事勞動部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理審批；中層黨群正職請假，由人事勞動部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→黨委書記審批。沿此虛線撕下新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司中層干部請假申請單說明：中層副職請假，一天及以內(nèi)的由部門經(jīng)理→人事勞動部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批；一天以上的由部門經(jīng)理→人事勞動部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理（黨委書記）審批。中層行政正職請假，由人事勞動部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理審批；中層黨群正職請假，由人事勞動部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→黨委書記審批。工所在部門留存第二聯(lián)人事勞動部留存第四篇：員工請假流程規(guī)章制度員工請假流程規(guī)章制度員工請假流程規(guī)章制度1第一條 總 則為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實際，特制訂本制度。適用范圍：公司全體員工。第二條 請假程序員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意，再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。（臨時請假1小時內(nèi)不需）。各級管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補(bǔ)假。有特殊情況，也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請假，回來后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。員工請病假，不超過三天的，可直接審批，方可審批。主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯(lián)系，并隨時服從公司安排。第三條 各種假別及規(guī)定婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理。一般情況下：事假：因事必須本身處理者可請事