工傷匯報搶救工作管理制度(編輯修改稿)
2025-10-13 22:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 攜帶身份證，接受社保局執(zhí)法人員、保險公司人員調(diào)查； 各部門人員有義務為工傷事故調(diào)查提供證據(jù)和證明。第四篇：工傷管理制度工 傷 管 理 制 度g)及時報告本部門工傷事故，不得瞞報虛報，積極配合相關部門的調(diào)查和處理。a)遵守公司制度、安全規(guī)定、操作規(guī)程等，履行自我安全檢查職責；b)發(fā)生工傷事故，、處理，事故發(fā)生部門要按“四不放過”（即事故原因不查清不放過、事故責任者沒有受到 嚴肅處理不放過、廣大員工沒有受到教育不放過、防范措施沒有落實不放過）的原則，調(diào)查分析、找出原 因、查明責任、落實改進的措施。，找出事故原因、查明責任并進行處理。責任部門應作出糾正和預防措施并執(zhí)行。 a)企管部、公司領導或國家有關部門安排的安全工作或下達的安全整改通知，相關部門不執(zhí)行或未 按期完成而導致工傷事故的，由該部門負責人負責；b)相關部門不組織實施公司有關規(guī)定、操作規(guī)程、作業(yè)指導等，造成工傷事故的，由該部門負責人 負主要負責；c)各部門向企管部或有關領導反映或建議有關安全工作事項而得不到重視和支持，或不研究解決而 造成工傷事故的，由企管部負責人或相關責任人負主要責任；d)未對新員工或轉(zhuǎn)崗員工進行崗前操作培訓和安全培訓，造成工傷事故的，則員工所屬部門的負責 人負主要責任；e)轉(zhuǎn)正后員工或經(jīng)培訓合格上崗的試用期員工（包括轉(zhuǎn)崗員工），若違章發(fā)生事故，由操作者本人 負責；f)試用期員工在師傅指導下操作發(fā)生工傷事故的，由師傅負主要責任；g)員工在試用期內(nèi)或轉(zhuǎn)崗培訓期內(nèi)，不聽師傅指導擅自操作造成工傷事故的，由操作者本人負責； h)因采購不合格的原材料、設備、勞動保護用品等造成工傷事故的，由責任部門負責； i）其他原因造成工傷事故的，由企管部會同相關部門進行責任認定。，公司將依據(jù)工傷事故對公司的損失和影響情況進行相應的處罰。處罰包括：警告、降職、降薪、經(jīng)濟處罰、開除，嚴重的移交司法機關。a)違章指揮、違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的； b)違反操作規(guī)程、工作流程或作業(yè)指導，造成工傷事故的；c)不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守或擅自開動機器設備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護設備、設施，造成工傷事故的；d)不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具，造成工傷事故的； e)其他個人原因造成工傷事故的。，則主要責任由公司承擔，并根據(jù)實際原因追究工傷事故發(fā)生部門負責人的相關責任，進行相應處罰。處罰包括：警告、降職、降薪、績效考核扣分、經(jīng)濟處罰等。a)機械設備、電氣設備、安全裝置等未及時檢修、保養(yǎng)或超負荷運行，造成工傷事故的； b)對安全隱患未進行自查自糾或整改不及時，造成工傷事故的；c)未按規(guī)定對職工進行安全教育培訓、考核或違規(guī)生產(chǎn)，而造成工傷事故的； d)其他管理原因造成工傷事故的。發(fā)放（）：a)休假（或住院治療）3天（含3天）內(nèi)發(fā)放基本工資不超過50％； b)休假（或住院治療）3天至7天（含7天）的，發(fā)放基本工資不超過30％； c)休假（或住院治療）超過7天的，發(fā)放基本工資不超過20％。，醫(yī)院安排的診療項目（如拍片、CT、磁共振、針灸等）必須匯報部門負責人決定，未經(jīng)負責人批準或自行決定的診療項目、超出工傷保險報銷范圍的藥物使用等，公司不予報銷。，可報銷全部醫(yī)療費及相關費用。，其經(jīng)企管部審查批準的醫(yī)療費可全額報銷。，醫(yī)療費及相關費用由受傷者自負。，但受傷者在工傷事故中有過錯，則只報銷“工傷保險報銷”的部分，其余工傷保險未報銷的費用由受傷者自負。，但因其個人原因未參險或拒不參險，則所有相關費用由工傷者自負。，所有損失由該工傷者自負。，未事前向部門負責人匯報而私自選擇醫(yī)院診療的，醫(yī)療費及相關費用由受傷者自負。、弄虛作假或不積極配合公司辦理相關手續(xù)而造成公司或個人損失的，所有損失由該工傷者承擔。，將“工傷報告單”及診療費用發(fā)票、綜合辦指定銀行的銀行卡和密碼（工傷保險報銷費用歸公司所有）、填寫的“支出稟議書”，經(jīng)所屬部門負責人、分管副總審核后，交企管部審查。（可另附說明），然后交財務部。財務部未接到工傷者的銀行卡（需確認其密碼的準確性）、報銷費用未經(jīng)企管部審簽的，均不得結(jié)算。，當周無績效工資。，當月無績效工資，勞保福利減半。，當月無績效工資，休假天數(shù)跨月的，工傷事故預防要從“人、機、料、法、環(huán)”各要素著手，對員工進行安全教育和培訓，堅持設備、設施日常維護保養(yǎng)和現(xiàn)場管理，完善并實施安全管理制度、規(guī)程、作業(yè)指導，改進安全生產(chǎn)工藝，加強安全檢查和隱患整改。a)相關部門應對新入職員工和轉(zhuǎn)崗員工實行公司、部門、班組的三級安全教育和培訓； b)相關部門應對從事焊接、駕駛、電氣等特種作業(yè)人員進行專業(yè)培訓或委托外部培訓； c)各部門應堅持經(jīng)常性安全教育、培訓。，并結(jié)合專業(yè)性檢查（如防暑防凍、消防、電氣、制度等檢查）、節(jié)假日檢查、季節(jié)性檢查、抽查、巡查等形式進行。，各部門監(jiān)督并進行指導。自我安全檢查要點包括：a)檢查工作區(qū)域的安全性：注意周圍環(huán)境衛(wèi)
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