干部紀律作風(fēng)發(fā)言稿(編輯修改稿)
2024-10-13 22:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 思想嚴重，對干部作風(fēng)方面的問題睜一只眼，閉一只眼，聽之任之，干部管理過寬、過松、過軟。有些機關(guān)干部遲到早退現(xiàn)象嚴重，來去自由，隨心所欲，早上過了九點，還有三三兩兩的人提著面皮來上班；下午五點以后，就有人陸陸續(xù)續(xù)離開單位，遇緊急事情，一時半會找不到人。有些干部玩性太盛，心思根本不在工作上，上班時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影，個別干部甚至領(lǐng)導(dǎo)干部不顧影響，沉迷賭博，玩起牌來不分上下班、不分晝夜、不分場合，帶壞了班子，帶壞了干部風(fēng)氣，在干部群眾中反響很大。有的干部不務(wù)正業(yè)，置自身工作于不顧，沉溺于彩票、股票，夢想一夜暴富。有的干部會風(fēng)差，曠會、代會、溜會、會場上開玩笑、打磕睡、發(fā)信息、接電話現(xiàn)象突出，嚴重影響了會議秩序。三是工作作風(fēng)漂浮。有些干部，對工作不思考、不研究，思路不清，情況不明，心中無數(shù)，問起工作含含糊糊、支支吾吾。有些干部沉不下身子、靜不下心，習(xí)慣于面上跑，喊了就算做了，做了就算好了，不問結(jié)果，不抓落實。有些干部創(chuàng)新意識不強，依賴思想嚴重，安排的就干，不安排就等，不能積極主動、創(chuàng)造性地干工作。有些干部拈輕怕重，不愿吃苦，碰到困難和問題，不是上推下卸，就是繞道走。有的干部大事不會干，小事不愿做，對工作不是高標準、嚴要求，而是應(yīng)付差事，滿足于一般化、過得去、差不多。有的干部在其位，不謀其政，“只當和尚不敲鐘”，得過且過，混日子的思想比較嚴重，在好處面前卻是分毫必爭，一旦安排不如自己的意，就情緒低沉，怨天尤人，牢騷滿腹，怪話連篇。同時，還有一些干部生活作風(fēng)不檢點，單位職工意見大，社會影響極差，個人還不注意改正。四是服務(wù)意識淡薄。有些干部忘記了自己的身份，對群眾的生活不關(guān)心，對群眾的疾苦不動心，說得多、做得少。工作方法簡單粗暴，與群眾融不到一起。極少數(shù)單位和干部衙門作風(fēng)嚴重，門難進，人難找，臉難看，話難聽，事難辦，一件事給主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)說好了，但主辦人員推來推去、卡來卡去，簡單的事一跑幾次、一等幾天，群眾意見非常大。有的干部把崗位作為個人撈取好處的平臺，給了好處亂辦事，不給好處不辦事，尤其是對客商不僅不積極主動地提供優(yōu)質(zhì)寬松的服務(wù)，反而故意刁難，嚴重挫傷了客商的投資熱情，破壞了柞水的投資環(huán)境。五是財經(jīng)紀律不嚴。從近幾年對各項財政資金檢查、審計的情況來看，有些單位財務(wù)管理混亂，財經(jīng)紀律松弛，財經(jīng)法規(guī)不落實。個別“一把手”對財務(wù)支出擅自作主，與班子成員不通氣、不商量，一個人說了算，把單位上的錢當作自己的錢，想怎么花就怎么花。個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1